新形势下职工教育培训的创新与管理研究

本文主要对新形势下职工教育培训的创新和管理进行研究,从教育培训的创新和管理两方面进行阐述,例如企业应重视培训机制的创新、培训内容的创新、培训理念和方法的创新等,然后在培训创新中,重视培训的管理机制,从管理规划入手,认真实施培训工作,并做好评估。     

电力企业职工教育培训现状与措施

本文通过对目前电力企业教育培训工作形式的分析,提出了推动和完善电力企业职工教育培训的措施。     

加强职工教育培训 促进地勘经济发展

在知识经济时代,人力资源是企业最重要的资本。当前地勘行业竞争日益加剧,只有通过系统的教育培训,使职工的知识技能水平与现代市场发展最新动态保持同步,不断提高员工综合素质,才能增强地勘行业核心竞争力。然而,目前地勘行业人员整体素质偏低的现状严重制约了地勘经济的发展。因此,地勘单位要高度重视职工教育培训工作,为地勘经济发展储备人力资本。     

职工教育培训的方法探讨

职工教育培训是企业长盛不衰的重要手段,教育和培训方法多种多样,内容十分丰富。这里作简单探讨,以便在实际工作中依据企业教育和培训的需要和可能,合理地选择采用。一、在职教育和培训、脱产教育和培训。在职教育和培训指     

浅析中小学教师教育培训中应注意的问题

适应教育事业改革发展需要，结合时代教育特点，在对中小学教师教育培训现状认识的基础上，从更加科学、合理、规范化发展的角度出发，分析问题，并提出具有建设性的解决对策，实现中小学教育培训的最优化。     

职工教育培训工作的探讨

企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,而教育培训是企业获得高质量人力资源的重要手段。企业职工教育培训是企业能否长期、稳固、健康向上发展的基础。在本文中结合企业职工教育培训实际,就如何有效开展蓄能电力企业职工培训进行一些浮浅的探讨。     

铁路非运输企业职工教育培训的初步探讨

企业要生存,要竞争,要发展,人才是关键。企业只有通过不断的教育培训来打造一流的员工队伍以提高企业的竞争优势。针对目前铁路非运输企业职工教育培训的现状,提出相关建议。     

铁路非运输企业职工教育培训的初步探讨

企业要生存,要竞争,要发展,人才是关键。企业只有通过不断的教育培训来打造一流的员工队伍以提高企业的竞争优势。针对目前铁路非运输企业职工教育培训的现状,提出相关建议。     

加强职工教育培训 提高外贸企业素质

近年来，我国经贸事业发展迅速，职工数量增加很快，大批职工未经系统的专业培训的考核就直接进入经贸职工队伍。对广大在职人员进行必要的专业培训和能力开发，已成为提高经贸企业素质的关键。     

提高企业职工教育培训质量的对策探讨

一支高素质的员工队伍是现代企业的核心竞争力之一。对员工进行教育培训有助于企业员工素质和能力的提高,是企业创造良好的经济效益、促进生产力发展的重要途径。本文针对当前职工教育培训工作中存在的问题,拟从加强职工教育培训对提高企业竞争力的作用入手,对如何加强职工教育培训、提高教育培训质量作了一些深入探讨。     

烟草行业职工教育培训效果提升研究

在信息化的时代里,人才团队建设的工作越来越重要,培训成为队伍建设中必不可少的手段,如何发挥培训的效果是各大公司需要重视的命题之一。从烟草行业职工教育培训现状着手,通过剖析影响培训效果的因素,结合培训现状提出提升培训效果的策略。     

浅谈加强事业单位职工教育培训途径

在当前经济形势下,事业单位整体经营环境也发生了变化,这种变化更加强调了人才的重要性。 在事业单位中,职工培训工作是人力资源管理非常重要的一项工作,通过培训可以不断完善职工的专业体系,推动事业单位中各项疑难工作的顺利开展。 在进行职工培训的过程中,要掌握培训内容要点和技巧,增强培训效果。 文章就针对事业单位关于职工教育培训活动中的具体问题进行分析,并提出了加强职工教育培训活动的途径,帮助事业单位打造高素质、高技能的专业人才团队,为推动事业单位的发展打下基础。     

企业安全生产中的教育培训问题研究

安全生产归根结底依赖人实现,并以人的安全为最终落脚地。研究企业安全生产中的教育培训问题,通过教育培训来提升人的安全生产水平与能力,最终促进企业的安全生产,是一种手段,也是一种结果。     

如何做好企业职工的继续教育培训方案

继续教育是面向学校教育之后所有社会成员特别是成人的教育活动,是终身学习体系的重要组成部分。本文主要阐述如何做好企业职工的继续教育培训方案,希望会给相关部门一些建议。     

浅析铁路职工教育在铁路企业安全管理中的作用

随着我国经济的发展,铁路改革也在不断深入,铁路职工教育面临很多问题,如铁路职工教育管理体制不合理、人才培养不全面、在职人员培训不彻底等一系列工作已经不适应形势发展的需要。因此,加大对铁路职工教育理论与实践的研究,解决铁路职工教育在改革发展中遇到的问题,具有重要的现实意义。     

对职工教育培训有效性的思考

深入贯彻党的十八大精神,扎实推进职工素质建设工程,是新形势下工会院校承担的一项重要任务.必须明确目标,抓住重点,不断深化职工教育培训改革和创新,进一步提高职工教育培训的有效性,推动职工素质建设工程取得实效.     

电力企业人力资源结构及职工教育培训分析

随着我国经济建设的快速发展,对于电力能源的消耗也是与日俱增。我国目前的电力企业生产已经由卖方市场向买方市场转变。市场的竞争程度激烈。这就对电力企业自身提出了明确的发展要求,充分提高生产效率,改善自身人员队伍建设,提高人员技能与素质,面对着实际的挑战求生存求发展,为我国的现代化建设提供充足的能源和助力。     

国有煤炭企业党员教育培训中存在的问题和对策分析

在党的建设工程中,国有煤炭企业党员教育培训工作是基础,搞好党员教育培训有助于建构和谐社会和社会主义核心价值体系。在新时期,分析国有煤炭企业党员教育培训工作存在的问题以及创新对策,无论是针对党员职工素质的提升,还是针对党组织战斗力、创造力、向心力的提升,都具备重大的理论和现实意义。     

新时期搞好水利职工教育培训工作的探索

随着社会的发展,人才资源已经成为这个时代最重要的资源之一,而在水利事业的发展过程中不仅仅要求强大的技术含量,还需要具备庞大的人才力量,而这些人才则需要强大的水利职工教育培训机制作为动力。因此,只有不断的重视职工的教育培训力度才能够提高员工的水利工程专业能力,培养员工的综合素质。本文将主要围绕新时期水利职工教育培训的有关问题进行探索,先了解其存在的一些问题,并有针对性的提出一些对策,从而搞好职工教育培训工作,促进我国水利事业的稳步发展。     

浅析教育培训行业在互联网时代下的发展战略

随着社会科技的不断进步,互联网被广泛应用到人们的生产生活中,使得人们的生活方式及各行各业都有了巨大的变化,教育培训行业更是其中的典型代表。本文简要阐述了传统教育培训行业的概念及教学特点,分析了传统教育行业存在的现状与问题,并介绍了传统教育培训行业在互联网时代教育的优势与发展,并对教育培训行业在互联网时代下的发展提出了一定的战略意见。希望为互联网时代下我国传统教育培训行业的创新发展提供意见建议。