国有企业弊端分析

国有企业的改革问题一直是理论界探讨的焦点问题,国企的诸多弊端也使得国企饱受诟病。新形势下,我国正在进行各方面的改革,但是对国有企业这一＂深水区＂却未曾触碰。本文在对国企存在的问题进行系统分析的基础上,对国企改革路径问题予以浅探。     

国有企业管理人员绩效考核问题与对策探讨

目前，随着国企的不断发展壮大，绩效考核在企业经营管理中的地位与作用日趋重要，但大多数国企在绩效考核方面做的都不是太好，尤其是对管理人员的绩效考核存在许多问题。例如：大多国有企业中对管理人员绩效考核仍然主要凭“打勾”来衡量绩效，随意性很强，缺乏对管理人员绩效考核的有效行为和方法。本文围绕国有企业管理人员的工作特点和管理人员绩效考核的现状，探讨分析了国有企业管理人员绩效管理中存在的主要问题及其原因，并提出相应的解决对策，为管理人员绩效管理提供解决思路。     

国有企业项目改造管理问题探析

随着全球经济一体化进程的加快,国有企业面临着全新的挑战和机遇,国企的技术改造在投资力度,规模等方面都强于过去,传统的技术改造管理方式已经不适应新形势下国有企业技术改造项目管理的需要。本文主要分析了国有企业技术改造的现状及存在问题,对国企技术改造管理问题进行探讨。     

对国有企业干部业务培训的几点认识

笔者根据自己对所在国有企业进行调研发现,国有企业干部培训存在着重视政治理论而轻视业务技术的情况,所以就这一专题研究探讨了国企干部业务技术培训方面存在的问题,提出了一定的解决措施。     

对国有企业干部业务培训的几点认识

笔者根据自己对所在国有企业进行调研发现,国有企业干部培训存在着重视政治理论而轻视业务技术的情况,所以就这一专题研究探讨了国企干部业务技术培训方面存在的问题,提出了一定的解决措施。     

国有企业改制后绩效考核与薪酬体系问题

改革开放以来,国有企业改革不仅是顺应我国社会主义市场经济发展的需要,也是顺应国际经济发展的要求,更是关系到根本制度的兴衰存亡。我国国企改制在经过漫长的发展历程后,虽有了很大程度的改变以及发展,但在其内部的绩效考核与薪酬体系方面的设计仍旧存在一些问题,本文主要论述了在国有企业改制后,绩效考核与薪酬体系在国有企业的运用中存在这些问题,并提出了一些自己对于这些问题的参考意见。     

论国企内部审计存在的问题与对策

国有企业是我国社会主义经济建设的重要内容,对我国国民经济的发展有重要作用。本文主要分析了国企内部审计制度存在的问题,并提出了相应的解决策略,以促进国企的健康发展。     

国有企业成本核算存在的问题及解决措施

国有企业的发展迅速,但是在发展的过程中依然存在一定的阻碍因素,因此国有企业需要完善自己的管理制度,应对缺陷,这样才能够促进国企的有序发展。在国有企业的发展中,成本核算是一个关键的问题,因为目前为止,我国还没有一个完善的有关于成本核算的制度,因此国企的成本核算缺少制度的约束,再加上国有企业的资金使用量大,因此成本核算就显得很重要,它影响着国企的经营计划的制定和实施,也影响着企业的收益,更加影响着国企的生存和发展,因此本文主要探讨国有企业的成本核算存在的问题及解决措施,希望对国有企业成本核算工作的完善有所帮助。     

国有企业经营者业绩评价机制思考

<正>改革开放以来,以公有制经济为主体的社会主义市场经济得到蓬勃发展,国有企业作为国家产业经济的重要支柱地位不会变化,而是要向市场中的有益成分学习,不断提升活力。作为国企的领头羊,国企经营者的作用至为重要。如何在新常态的经济形势下,建立和健全与市场经济形势和要求配套的国企经营者业绩评价机制,组建一支高素质的经营者队伍,是推动解决国有企业诸多矛盾的根本手段。本文从国企经营者业绩评价机制的现状入手,对存在问题加以阐述和     

浅析国企混合所有制改革中的问题及解决策略

近些年来,我国国企的混合所有制改革取得了一定的成效,不过其不是最终的目标。作为国民经济发展过程当中不可或缺的推动力量,国企混合所有制在改革的过程当中依然显现出诸多的问题与不足,有待进一步依法改进和处理,从而确保国企改革的效果。本文通过阐述国有企业混合所有制改革实施的价值,分析了国有企业混合所有制改革过程中存在的问题与不足,同时据此提出了基于法制下的国有企业混合所有制改革存在问题的合理解决策略。该研究以分析国有企业混合所有制改革过程中存在的问题与解决策略作为主要的目的,从而有效提升国有企业混合所有制改革的水平。     

某国企知识型员工薪酬管理问题研究

本文主要以某国有企业为例,分析该国有企业知识型员工薪酬管理现状和主要存在的薪酬管理结构设计不够合理、薪酬理念和薪酬制定的过程缺少与员工的沟通和薪酬调整机制执行不到位等问题,针对这些问题,给予了相应的解决对策与建议。本文试图对我国国企薪酬管理进行一些有益的探索和研究,希望能对国企的薪酬管理水平提高提供参考借鉴。     

探究当前国有企业财务治理问题及对策

随着改革开放的进行,我国的国有企业在市场经济中的作用愈加明显,其财务治理问题能否解决直接决定了国有企业改革的成败。本文主要从财务治理结构与财务治理机制两个方面阐述了国有企业财务治理存在的问题,并提出了相应的治理对策。     

国有企业履行社会责任问题及对策分析

现如今我国社会经济发展速度比较快,国企社会责任备受关注,国企采取有效措施履行社会责任显得尤为重要,以此改善对其产生影响的各类不利因素,充分发挥国有企业对于社会责任履行的领导者作用。基于国企治理视角,本文主要论述了国企公司治理与社会责任履行方面存在的问题,发现国企对社会责任的履行会在一定程度上受到其治理结构的影响,完善的治理结构能促使国有企业更好的履行社会责任。     

从国企三项制度改革谈组织机构与岗位优化

国企制度的改革自改革开放以来就一直存在,并且我国在国企的三项制度改革方面也在积极探寻行之有效的改革措施。 国企的三项改革制度是能够全面深化国企核心竞争力以及内在动力的改革措施,从而推动国有企业的转型升级以及改革创新,贯彻落实习近平总书记的现代企业制度要求、我国特色社会主义市场经济、收入分配制度,为国有企业的可持续发展提供重要保障。 文章在国企三项制度改革的背景下,简单探讨了国企组织机构与工作岗位的优化策略,以期提高国有企业在市场中的核心竞争力以及地位。     

国有企业资产证券化研究

我国国有企业当前融资手段均以债权为主,债务率居高不下,使得企业的流动资金不足,实现国有企业资产证券化,能够有效盘活国企资金,对于国有企业的长久健康发展有着重要作用。通过分析国有企业资产证券化的意义,并提出当前存在的问题,同时指出实现国有企业资产证券化的路径,帮助国企解决发展中的资金需求,推动国企的长足进步。     

浅谈国企工会工作的创新思路

改革开放以来，国有企业在弥补市场缺陷、巩固社会主义制度的经济基础等方面发挥着重要的作用，在国有企业中，工会是构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、引导职工创新发展的重要组织，随着国有企业改革的进一步推进，工会的工作也迎来了新的挑战。本文通过对当前国企工会工作中遇到的问题加以分析，对国企工会工作的创新思路进行了探索。     

探究当前国有企业财务治理问题及对策

随着改革开放的进行，我国的国有企业在市场经济中的作用愈加明显，其财务治理问题能否解决直接决定了国有企业改革的成败。本文主要从财务治理结构与财务治理机制两个方面阐述了国有企业财务治理存在的问题，并提出了相应的治理对策。     

国企工会工作所面临的困境及建议

自党的“十九大”以来,工人阶级对我国社会建设的作用有了新的阐释,国有企业中的工人阶级是推动国企发展的中坚力量。现阶段,国有企业不断面临着新的问题和挑战,只有不断增强自身的经济实力、提高国企管理水平,才能直面挑战,促进国企走上新的发展征程。国企工会工作正是提高国企管理水平的重要一环,因此,本文对当前国企工会工作中所面临的困境进行了分析,并结合当前社会经济等各方面因素为完善国企工会工作给出了一些建议。国有企业工人联合会,简称国企工会,是为保护国有企业工会会员和职工的利益而建立的基层组织。     

市场经济条件下国有企业经济管理模式思考

本文首先简单介绍了国有企业经济管理模式的相关概念,然后对当前市场经济条件下,国有企业经济管理模式存在的主要问题进行分析,最后以建筑业国企为主要研究对象,结合国有企业发展现状与内部管理的具体问题探索相应的优化策略。建筑业国企在经历高速发展阶段之后,收获了巨大的经济成果,但增长过速带来的内部管理问题也日益突出。本文对企业经济管理模式进行思考和研究,有助于建筑业国企转变增长方式,实现稳定发展。     

国有企业改制过程中存在的问题及思考

国有企业改制是当前社会主义市场经济发展的重要环节,国企改制的目的是促使企业成为独立的经济实体,成为自负盈亏、自主经营的商品经营者,是现代企业制度改革重大举措.本文主要探讨了国企改制过程中存在的问题,并提出相关解决对策.