苏州市将试点技能人才职称评审

从今年起,苏州市首次提出试行高技能人才参评技术职称制。根据规定,技能人才符合专技人员评审资格条件,可参照专技人员进行申报,高级技师可直接转评工程师。试点率先在机械、电子信息、工艺、农业、畜牧、园林、轻工等行业开展,其他行业将在今后条件成熟时逐步推广。     

大型能源集团专业技术人才评价机制建设的研究与实践

专业技术人才是企业人才队伍的重要组成部分。随着党中央、国务院系列专业技术人才评价改革文件的出台,企业专业技术人才评价工作迅速推进。立足于大型能源集团实际,并结合当前我国人才发展体制机制改革的意见精神,从构建专业技术人才评价制度体系、推进评价标准建设、优化评审程序和配套建立智慧评审系统等4个方面,论述了完善专业技术人才评价机制的方法和措施。本文对大型集团解决专业技术人才评价机制中存在的问题具有一定借鉴意义。     

机械工业优秀高技能人才表彰大会在京举行

7月25日至26日,机械工业优秀高技能人才表彰大会在京举行。经过企业推荐、地方行业主管部门或大企业集团初审、机械工业优秀高技能人才评审专家委员会评审,并报中国机械工业联合会高技能人才工作领导小组审批,最终评选出机械工业技能大师6位,机械工业突出贡献技师110位,机械工业技术能手206位;机械工业高技能人才队伍建设先进单位12名。这次活动是为了落实全国人才会议精神和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,在中国机械工业联合会统一部署和领导下,由机械工业职业技能鉴定指导中心具体策划和承办的,得到了有关领导部门的大…     

中国纺织服装高技能人才培训基地建设方案

树立和坚持科学发展观,大力培养高技能人才,是加快发展我国纺织工业的重要举措,特别面对当前经济危机,更有其现实意义和深远意义。高技能人才是企业的生产主体,是促进产业升级的中坚力量,对企业的生存和发展起着至关重要的作用。为加快行业技能人才队伍建设,中国纺织工业协会拟开展“中国纺织服装技能人才培训基地”（以下“基地”）建设工作。基地主要依托各地职业院校的专业优势和区域特色,担负起培养高素质技术工人和专门人才的重要任务。现就基地建设工作提出以下意见：     

基于人才工程的装备工匠队伍培育模式搭建

在立体化、多元化培养模式的指引下，以工匠创新工作分站为载体，率先完成装备人才梯次队伍的建设，实现“老中青”人才库，为装备管理的持续建设、创新发展提供技术储备和支持，最大限度满足公司乃至整个行业新旧动能转换对高技能人才的需求，从而为区域经济新旧动能加快转换提供人才支撑。同时，为企业高技能人才成长和交流搭建重要平台，给技能人才技术革新、技艺展示和成果分享提供交流平台，将工匠创新工作分站打造成为高技能人才的“蓄水池”、技术革新的“发动机”、装备健康管理的“台柱子”。     

以“丝”为媒 以智“聚”能——震泽丝绸杯大赛助力丝绸家纺更上一层楼

近日,震泽丝绸杯·第五届中国丝绸家用纺织品创意设计大赛(下称“震泽丝绸杯”)评审活动在震泽举行。本届大赛以“丝·聚”为主题,2000余件优秀参赛作品悉数亮相,赋予蚕桑丝绸新灵感、新内涵、新定义,做厚中国丝绸产业的家底,擦亮震泽丝绸名镇的金字招牌。大赛组委会邀请了7位行业内的专家、艺术院校教授和著名家纺企业负责人组成专业评审团经过层层遴选,在苏州市吴江区公证处的全程监督下,围绕大赛主题,根据奖项设置,严格按照评审标准对所有参赛作品进行多角度、多方面的深度评选。     

中国机械工业科学技术奖励工作办公室公告

2005年度中国机械工业科学技术奖评审工作已经结束,经过各专业评审组初评和评审委员会终评,共评出建议奖励项目216项,其中,一等奖14项、二等奖82项、三等奖120项。为提高中国机械工业科学技术奖的评审质量,贯彻公开、公平、公正的原则,接受社会和行业的监督,现将建议奖励项目向     

广州:高技能人才有望申请入户

日前,广州政府推出扶持技能人才文件,要求突破年龄、资历、身份和比例限制,改革高技能人才评价体系。此外,外省高技能人才有望在广州申请入户。目前广州有技能人才143万人,其中高技能人才26万多人。到2010年,广州高技能人才需求将达到45     

职称评审社会化改革的实践与思考

当前，职称评审作为人才评价的重要手段，基本适应了经济成分、经济利益和就业形式多样化的需要，在整体人才资源的开发中发挥了独特的作用。但是如何进一步深化职称改革，逐步建立科学的、规范的、多元的、开放的专业技术人员资格评价体系，以适应加入WTO后人才配置市场化和人才资源国际化的要求，这是在新的历史条件下职称评审工作面临的新课题。最近国家人事部部长张学忠在全国杰出技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上指出，深化职称改革将从三个方面入手，其中一个重要方面就是要拓展人才评价内涵，从重学历、重资历逐步向…     

权台煤矿：“绿色通道”培育高技能人才

近年来．徐州矿务集团权台煤矿大力实施“科技兴企、人才强企”战略．通过构建培育高技能人才的五条“绿色通道”．着力培养高技能人才．不仅有效提高了职工的劳动技能．打造了品牌职工队伍,而且增强了企业的核心竞争力,促进了企业稳定和谐发展。     

破解师带徒出现的瓶颈

在当代,谁拥有丰富的人力资本,谁就能在经济竞争中处于主动地位。充分发挥企业中的老师傅和各级优秀人才、技能专家的“传、帮、带”作用,对于不断提高职工专业岗位技术、技能水平,促进企业健康、快速发展有着很强的实践意义,尤其是在加强青年专业技术人才、高技能人才队伍建设,培养具有较高专业技术水平和动手实践能力青年职工队伍的过程中作用显著。     

2006中国机械工业科技奖结果公示

本刊讯一年一次的备受业内关注的2006中国机械工业科技奖评审工作9月22～23日在北京举行。中国机械工业联合会执行副会长、中国机械工业科学技术奖管理委员会主任张小虞出席并主持了为期两天的评审会议。据中国机械工业科学技术奖励工作办公室相关人士介绍,2006年共收到申报书402项,经过各专业评审组初评和评审委员会终评,共评出建议奖励项目207项,其中,特等奖1项、一等奖16项、二等奖74项、三等奖116项(公示名单详见本期杂志)。值得注意的是,今年的中国机械工业科技奖首次出现特等奖项目,由西安西电变压器有限责任公司、保定天威保变电气股…     

德国重视技能人才培养

2009年7月我随国资委“中央企业优秀班组长高技能人才赴德培训”赴德国考察，收获颇丰。在企业基层组织建设、加速技能人才培养方面，德国的经验给了我很多启示和帮助，为我在班组建设工作中提供了借鉴参考作用。     

强化育人荐才工程全力打造“工匠”型高技能人才队伍

宏源科技砥砺六十载,始终以“树立民族品牌、打造百年宏源”为愿景,以人才为本,推动技术创新和科技成果向现代生产力转化,高度重视掌握先进生产技术、制造工艺的高素质高技能人才培养工作。多年来,宏源科技党委坚持党管人才的原则,认真履行党建工作责任,把党建工作融入生产经营,依托“江苏工匠工作室”“技能大师工作室”“劳模创新工作室”等平台,着力加强高技能人才的培养,不断提升高技能人才素质、优化高技能人才结构,逐渐形成“强化育人荐才,全力打造工匠型高技能人才队伍”的特色党建品牌。     

“答辩”现身员工招聘会

北京电子工程总体研究所（二部）2006年招聘工作推出新举措，面试首次采用专家评审、个人答辩应试的形式，百余名相关专业的高校应届毕业生参加了专业面试。这是该所充实核心专业队伍、落实人才强企战略的一条新路。     

山东省青岛市技能大赛“炼”出“金蓝领”

为加强技能人才队伍建设,加快推进初级工向中级工、农民向技术工人、一般技术工人向高技能人才、大中专毕业生向高技能劳动者、企业负责人向企业家转变等“五个转变”,山东省高密市已连续四年举办全市职业技能大赛。     

共同培养电力高技能人才

电力行业是国家经济发展的基础产业,在电力行业推动高技能人才队伍建设,既是国家经济发展的客观需要,也是电力行业自身发展的必然要求。劳动和社会保障部将同中电联一道,共同实施电力高技能人才培训项目,为电力行业持续发展提供人才保障。一、落实全国人才工作会议精神和人才强国战略,切实抓好高技能人才的培养全国人才工作会议明确提出了人才强国的战略任务,并将技能人才特别是高技能人才队伍建设,纳入了实施人才强国战略的总体部署中,这既是对高技能人才工作强有力的支持和推动,同时也提出了更新更高的任务要求。当前,高技能人才队伍建设…     

老师傅感慨"绝活"无人可传高素质技工培养行家支招

在中国数控技能人才培养暨数控技术发展论坛上,中国机械工业联合会秘书长于清笈作了专题发言。于清笈指出:当前高技能人才奇缺,已严重制约企业的发展,加快高技能人才的培育已成为当务之急。她认为应从以下三方面努力落实:“一是继续发扬行业、企业加强高技能人才建设的优势,二是积极促进加强技工队伍建设环境的改善,三是积极着手、协同配合解决当前的实际问题。”     

技师和高级技师今后可直接入户东莞

正近日,东莞市政府常务工作会议审议并原则通过了《东莞市高技能人才入户城镇工作方案》。为吸引高技能人才,东莞下调入户门槛。其中,具备技师、高级技师职业资格的技能人才可直接入户东莞。高技能人才是指取得高级工、技师和高级技师职业资格(即国家职业资格三级、二级和一级)的人员。符合计划生育     

全国轴承行业轴承检查工职业技能竞赛总决赛在洛阳举办

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》的文件精神,落实全国高技能人才工程（机电项目）,促进我国高技能人才的培养,提高行业劳动者整体技能水平,使更多的优秀技能人才脱颖而出,2007年7月26日至28日全国轴承行业轴承检查工职业技能竞赛总决赛在洛阳轴承研究所举办。全行业有哈轴、洛轴、天马、人本、万向钱潮、西北轴承、襄阳轴承、海林轴承、瓦房店冶金轴承、张家港AAA、重庆长江、临沂开元轴承等18个企业80多位代表出席了会议。