试论现代企业人才选用

本文结合社会主义市场经济条件下现代企业制度逐步建立的实际,指出了现代人才类型,分析了新形势给企业人才选用工作带来的挑战,阐明了现代企业制度的建立和社会主义市场经济的发展给人才选用工作提出的新要求,以及企业挖掘、培养和选用人才的途径和发展方向。     

试论现代企业人才管理

随着高科技的发展和社会的进步,西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向,强调管理的软化,重视管理的艺术。企业管理不仅需要"理性",需要"条条框框",需要"硬"因素;同样也需要"非理性",需要"软"因素。     

试论现代企业人才管理

随着高科技的发展和社会的进步、西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向,强调管理的软化．重视管理的艺术,企业管理不仅需要“理性”、需要“条条框框”,需要“硬”因素：同样也需要“非理性”,需要“软”因素。     

试论现代企业的人才管理

随着知识经济时代的到来,现代企业的竞争,归根结底早已成为人才的竞争.因此,企业想要在市场竞争中站稳角度,实现经济利益最大化,就必须明确认识到人才的重要性,在人才竞争站中取得优势.本文笔者从尊重人才、保护人才、开发人才等多个方面进行粗浅的探讨,以期为企业更好的留住人才,发挥人才的最大作用做有益参考.     

现代企业需要复合型会计人才

在市场经济社会条件下,现代企业制度的完善、经营方式的转变、规模经济的发展、企业国际化  经营及全球经济一体化,要求现代企业必须具有复合型会计人才,复合型会计人才在企业营销活动中发  挥着越来越重要的作用。复合型会计人才是具有高素质的高级管理人员,是具备熟练的专业技能、全面  的管理能力、多元化的知识结构、现代的营销观念、强烈的敬业精神和高尚的职业道德的专业管理人才。     

现代企业人才管理工作激励机制研究

在当今知识经济社会中,知识的再生产能力和知识的运用能力成为现代企业获得长期竞争优势的最重要来源.本文首先分析了人力资源激励的理论,论述了现代企业人力资源激励管理存在的问题,提出了现代企业人力资源激励管理激励的创新措施:增加工资奖金的透明度、建立岗位价值评价体系、为员工设定明确目标与培训体系、进行持续的激励反馈跟踪.     

企业如何利用现代企业制度优势留住人才

本文的目的就是让企业在激烈的人才竞争中及时、有效地对人才流失进行管理,保证人才流动与企业的战略决策相匹配,防止企业出现“留人难”问题。本文将人才划分为管理型人才、业务型人才和技能型人才三类,并从企业原因、人才自身原因和外部环境因素三个方面对我国当前人才流失现状和成因进行描述,分析大量人才流失对企业经营管理可能造成的负面影响,并从激励政策、分配方式、企业发展、改善环境方面提出留住人才的手段和措施,以供参考。     

论现代企业人才储备与培养

现代市场经济竞争不仅仅是企业管理水平、营销体系的竞争,更是企业人才的竞争.只有通过具有较高水平的人才的具体实施才能提高企业的管理水平,推动企业发展.因此,现代企业必须充分认识到企业人才储备与培养的重要性,以此促进企业的健康发展.文中就现代企业人才储备与培养进行了简要的论述.     

论现代企业关键人才的保留条件与策略

当前的经济模式已由传统的物质经济转向现代的知识经济,现代企业的重点随之也由机器为主、人力为辅转为人才为主、机器次之,人才在企业中的地位和作用愈加重要。是否能够留住企业的关键人才关系到企业的生死存亡,现代企业应结合关键人才的个人因素提供留住他们的必备条件和制定实施相应的人才管理策略。     

浅谈企业文化功能对现代人才的思想影响

企业文化它不仅反映了企业的精神面貌,而且有利于振奋斗志,提高劳动生产力和群众素质,对发展企业,造福职工有重大作用。提高企业员工素质,加强企业文化建设,是创造和谐的企业氛围和优良的企业环境,使企业能够在新世纪的挑战面前得以稳定、健康发展的根本保证。积极的企业文化又是充满创造活力和开拓创新精神的,它能激励企业员工积极探索,增强追求知识的渴望和自觉性,从而促进其开发创造能力的培养。     

探讨现代企业人才管理

现代企业人才管理需要得到企业的重视,企业应从人才的配置、人才的培养和人才的激励这三个方面来发现问题,并解决其中的问题来做好企业人才的管理,促进企业的发展。     

现代零售企业人才培训与开发模式初探

现代商贸流通业的飞速发展对零售企业的人才培训与开发提出了更高的要求。组织体系的构建是现代零售企业人才培训与开发的重点,零售企业人才培训与开发模式主要有:企业内部员工培训与日常营运相结合模式、员工培训与职务晋升相结合模式、岗位培训与交叉培训相结合模式以及企业内部培训与校外人才开发相结合模式等。     

试论企业海归人才的管理

自90年代以来,大批的海外求学者选择回国发展,被称为"海归",中国经济综合实力较强的地区吸引了众多优秀"海归"落脚,这些优秀的"海归"人才带来大量外国先进知识,因而如何将知识体系应用在国内背景下的企业并实现知识的有效应用和成功转移成为目前引进"海归"人才企业值得探讨的问题,本文针对企业引进"海归"人才的管理进行相关探讨以实现"海归"人才的价值。     

现代企业高级会计人才的素质要求分析

我国市场经济的快速发展,给企业带来机遇的同时,也带来生存与发展考验。高级会计人才作为现代企业财务管理和人才结构中的重要组成部分,对企业生存发展和社会经济推动有重要的作用。本文就现代企业高级会计人才素质要求进行分析探究,以期为我国高级会计人才水平的提升提供一点参考意见。     

现代企业营销团队的人才激励问题初探

在现代企业的经营活动中,营销团队的作用是不容忽视的。营销团队承担着产品的宣传和销售任务,是企业利益实现的重要环节之一,关系到企业的生存与发展。如何依靠人才激励机制来激励营销人员的工作热情,激发出更大的潜能,增强营销团队的整体凝聚力和战斗力,就成为企业管理者所面临的重要经营问题之一,本文就此做一探究。     

中国传统文化对现代企业人才管理的影响

中国传统文化中有诸多的关于人才管理的思想精髓,对现代企业人才管理有着重要的影响。本文以“中国传统文化对现代企业人才管理的影响”为研究对象,首先阐述了中国传统文化及企业人才管理相关理论综述,然后分析了中国传统文化中的人才管理方法,如识人之道、育人之道、用人之道和留人之道等,并结合海尔集团的人才管理分析了中国传统文化对企业人才管理的影响,最后提出了中国传统文化在企业人才管理中的运用策略。