会计师事务所的合伙文化与合伙制度

随着我国注册会计师行业的蓬勃发展,作为其具体表现形式和组织形式的会计师事务所日益向规模化、多元化的方向发展,会计师事务所的内部从业人员的构成也变得日益复杂,其文化层次、生活背景以及执业水平、职业道德等等都不尽相同,由此引发大量的注册会计师合伙纠纷案件使得事务所内部的合伙文化、合伙制度引起了执业界和理论界广泛的关注。一、会计师事务所的合伙文化合伙文化作为文化的一个细小分支,也只能从人们对“文化”的认识中得到一些启发。首先,合伙文化应该是一个复合整体,包括所有合伙成员共同的价值观、道德观,以及在这些观念影响…     

谈会计师事务所的合伙文化建设

优秀的合伙文化是强制性制度变迁的润滑剂,优秀的合伙文化和会计师事务所合伙制度可以相互影响和渗透,优秀的合伙文化有助于协调由于规模不断扩大而给合伙制会计师事务所带来的矛盾。合伙文化对于合伙制的推行和运作十分重要。     

谈会计师事务所的合伙文化建设

优秀的合伙文化是强制性制度变迁的润滑剂,优秀的合伙文化和会计师事务所合伙制度可以相互影响和渗透,优秀的合伙文化有助于协调由于规模不断扩大而给合伙制会计师事务所带来的矛盾.合伙文化对于合伙制的推行和运作十分重要.     

合伙文化与我国合伙制会计师事务所建设

有合伙活动就有合伙文化,对合伙文化可以从多方面加以认识。合伙文化有自己的特点,合伙制会计师事务所应当加强合伙文化建设,合伙文化建设应当按照科学的程序进行。更多还原     

合伙制会计师事务所合伙文化建设的基本原则与创新

合伙文化是人们在社会历史发展中形成的关于合伙活动的知识体系以及获得这种知识体系的理论研究和实践探讨的方法。合伙文化是一种亚文化,既存在于民族社会文化之中,又因各行业类型、行业性质、规模、人员结构等方面的差异而有所不同。合伙制会计师事务所应当创造一种为目标共同奋斗的文化环境。建立“以人为本”的经营理念和共同价值观,优化内部环境,以此充分调动员工的工作积极性和提高凝聚力。     

也谈合伙会计师事务所合伙文化

一是合伙的重要性。合伙作为人类社会中一种常见的普遍的而又极其重要的经济关系，也是一种文化，它具有文化的所有特征与功能，体现在以下几个方面：其一，合伙提高了生产力和效率。在人类发展的早期，尽管人与人之间的关系和人与社会之间的关系比较简单，但已经有原始的合伙关系，而且认识到合伙有助于促进生产。进入近代和现代社会，合伙得到了极大的发展。其二，     

合伙制会计师事务所的合伙文化浅析

合伙文化是一种渗透于合伙制会计师事务所各方面、各层次的组织风气、价值观念、思维方式和行为习惯,它具有普遍的适用性,合伙制会计师事务所可以依靠强有力的合伙文化获得成功。而优秀的合伙文化不是自然生成的,其功能的充分发挥有待于精心培育和长期建设,具体而言:一、合伙文     

我国会计师事务所合伙文化评价体系探究

以人合为重要特征的会计师事务所合伙文化与以资合为特征的一般公司有明显的差异.基于国际经验以及CIS理论,提出会计师事务所合伙文化评价指标设计的思路,建立我国会计师事务所理念系统评价、管理层评价、胜任能力评价、识别系统评价以及质量控制评价等主导评价指标层,针对每一指标层设计了辅助评价指标层,并提出初步的评价方法,以期对会计师事务所合伙文化进行科学、客观的评价,促进会计师事务所内部治理的完善.     

关于设立合伙会计师事务所的思考

众所周知，目前世界各国对会计师事务所普遍采用的是台伙制形式，如何结合我国目前会计师事务所现状，发展我们自己的合伙会计师事务所，是我们需要研究解决的一个新问题。对设立合伙会计师事务所，笔者有如下方面的思考。     

会计事务所的合伙文化建设及其对审计风险的作用

中国会计师事务所应从本国的传统文化优势出发，结合国外事务所建立合伙文化的经验，通过形成自身独具特色的合伙文化，加强对审计风险的防范，从而提高会计师事务所的凝聚力和审计质量。     

塑造和培育会计师事务所合伙文化的模式探索

我国的会计师事务所合伙文化是共性和个性的复合体，既具有所有事务所合伙文化应具有的典型特征，也具有体现自己特色的文化特征。因此，必须深入探究我国会计师事务所合伙文化的培育路径，培育中国特色的合伙文化     

我国合伙制会计师事务所内部管理体制改革

我国合伙制会计师事务所目前还处于初级阶段,但根据国内外的形势,今后会有较大发展。本文在调查研究的基础上,结合我国传统合伙文化及合伙制会计师事务所现状,提出了发展我国合伙制会计师事务所及其内部管理体制改革的一些意见和建议。     

会计师事务所组织文化解读

会计师事务所作为一经营组织,应有自己的组织文化,即会计师事务所组织文化或会计公司文化。会计师事务所组织文化,是会计师事务所全体成员共同分享的价值观和信念、意识形态以及与之相适应的制度规范和组织机构的多层次的复合体。一方面,不同的会计师事务所有着共同的行业文化,即社会审计行业共同分享的价值观,行为规范以及其他理念的总和!另一方面,各个会计师事务所又有独特的个体文化,这是由不同的会计师事务所的合伙人领导方式与管理理念、员工素质、事务所所处的特定微观环境所决定的。会计师事务所组织文化是一定时期审计文化在会计师…     

我国特殊普通合伙制度完善探究——基于会计师事务所转制问题的分析

一种新生制度的出现一定是基于各利益主体对需求的相互博弈。本文从会计师事务所组织形式发展历程引出特殊普通合伙出现的合理性,重申特殊普通合伙是会计师事务所今后的发展趋势,并描述了现在此组织形式在我国不良运行状态和制度设计缺陷,从实体和程序两种制度安排角度提出了完善特殊普通合伙的措施构想,以期促进注会行业健康有序的发展。     

会计师事务所治理:文化高于制度

会计师事务所治理是事务所发展的瓶颈。我国会计师事务所之所以治理失效,是因为主要依靠行政特别是制度的力量;然而,治理制度的频频失效使人们看到了更深层次需要关注的文化元素,即文化的力量其实高于制度的力量。在现代社会,文化高于制度的独特社会价值需要人们重新审视。在我国,会计师事务所的发展壮大,应当重点考虑塑造一系列的文化符号,以解决事务所治理中的各种难题。     

“和合”思想、合作博弈与会计师事务所合伙治理

会计师事务所合伙治理机制建设是合伙人之间集体博弈的过程。建立合作博弈视角下的合伙治理机制,有助于会计师事务所提高运营效率与审计质量,达成和谐治理、合作共赢的目标。以儒家思想为代表的古代和合文化观所倡导的礼仁一体、致中和思想,在理性基础和情感基础两个方面对合作共赢联盟的形成起到重要的促进作用。本文通过对审计师执业合作博弈均衡路径的推导,表明当前国内大中型会计师事务所普遍采用的合伙制组织形式是一种有效的治理模式。基于和合思想以及合作博弈形成与均衡具有重要的启示意义,本文提出会计师事务所合伙治理应注重共同决策与协商治理以及收益的公平分配,建立合伙人遴选与退出机制,完善风险分担与共同监督机制。