中国传统思维方式对审计核心价值观的影响

中国的思维方式深受儒家、道家等传统文化的熏陶,具有整体性、经验性、封闭性、中庸性等特征。文章通过对中国传统思维方式的特征进行分析,结合审计人员核心价值观的含义,指出这些传统的思维方式对审计人员核心价值观的形成既产生了积极的作用,又带来了一定的负面影响;构建中国特色社会主义审计核心价值观需对中国传统的思维方式采取"扬弃"的态度,在吸取精华的基础上,努力克服缺陷,培育出一种积极向上、旗帜鲜明、为广大审计人员所接受并自觉实施的审计人员核心价值观。     

企业质量文化的构建

一、质量文化的涵义 所谓质量文化,就是企业和社会在长期的生产经营自然形成的涉及质量空间的意识、规范、价值取向、思维方式、道德水平、行动准则、法律观念,以及风俗习惯和传统惯例等"软件"的总和.它不仅直接显现为产品质量、服务质量、管理和工作质量,而且还延伸表现为消费质量、生活质量和环境质量等等.     

中西方管理文化的冲突与协同

在跨文化余业的发展过程中，跨文化的冲突和管理问题受到越来越多的关注。从世界范围来看，人类的管理文化主要有两种类型：一种是渊源于古希腊、古罗马传统文化的西方管理思想，它以亚里士多德的逻辑思维为特征；另一种足渊源于华夏传统文化的中国管理思想，它在思维方式上以辩证思维为主要特征，具有极为丰富的内容和东方文化特色。     

绿色企业文化管理

绿色企业文化管理是现代企业管理发展的新视角,它为传统的企业管理注入了一种新的文化理念和思维方式,必将引起各界人士的普遍关注,并成为21世纪企业经营管理的主流.     

眉批法——“蒲公英”式播撒文化

管理之道,存乎一心,而"道"要通过"术"来体现。让团队文化来矫正员工的一言一行,在管理中不断将价值观、行为方式、思维方式渗透到员工的眼中、脑中、心中     

开放是企业文化建设的生命线——基于河北建工集团企业文化建设的实践分析

企业文化建设的关键,在于人们的思维方式。开放,有助于职工由思维方式单一的单项性思维转变为活跃的多项性思维,由习惯性思维转变为富有创新精神的发展性思维,由讲究不偏不倚的中庸性思维转变为敢破敢立的开拓性思维。改革需要开放,企业文化建设更需要开放,开放是保持文化建设和改革步入良性循环的关键。     

我国传统文化对会计人员的影响——兼谈治理会计信息失真

本文通过分析我国传统文化对会计人员思维方式、处世态度和行为方式的影响,揭示了影响我国会计信息质量的文化因素,并通过分析传统文化对会计人员的影响,提出了治理会计信息失真的措施。     

我国传统文化对会计人员的影响——兼谈治理会计信息失真

本文通过分析我国传统文化对会计人员思维方式、处世态度和行为方式的影响,揭示了影响我国会计信息质量的文化因素,并通过分析传统文化对会计人员的影响,提出了治理会计信息失真的措施.     

传统绩效考评方法及其创新

文章系统地对传统的绩效考评方法作了描述、评价,并依据中国传统文化中的整体思维提出了一种综合的思维方式运用于绩效考核方法中。     

现代管理思维与企业管理制度创新

现代管理思维是新型的思维方式在管理工作中的应用,它反映了现代企业管理需要的“立体坐标系”这一新的思维结构的要求。笔者认为,在社会主义市场经济下要实现企业管理的现代化就必须要建立现代企业管理制度,这必然要求管理者必须冲破计划经济体制下传统思维的束缚,运用现代管理思维理论,借鉴科学的思维方法,对传统的企业管理制度进行改造,以适应社会主义市场经济的需要。传统思维方式对企业管理制度的影响在我国,企业管理长期处于自给自足的小农经济的包围之中,受到“左”的思想的束缚,旧的观念、旧的习惯、旧的势力对管理者的思维影响较大…     

优秀传统文化推动高校思政工作的深入开展

优秀传统文化是民族精神的源泉,可以帮助当代大学生解决其所面临的问题与困惑,返本开新、安身立命。主要在"仁"的精神与实践、"中与和"的思维方式、"天人合一"的整体观念以及"乐"的人生态度等方面,为高校思政工作提供最丰富、最根本的精神资源。具体实施时,要在课程设置和日常工作中全面融入优秀传统文化的素材、着重培养大学生的礼乐精神,并在自我修养中强调"敬"和"诚"。     

对“精细管理”的认识和实践

公司第二次党代会通过的《上海石化企业文化建设实施纲要》,将企业文化建设列入了公司"十一五"发展纲要,为促进公司的企业文化与企业战略的协调发展奠定了基础。热电总厂党委在实践公司企业文化精细管理的理念方面,进行了具有企业自身特点的探索和实践。我们始终坚持的一个工作原则是"精雕细刻"。我们认为,精细管理的思维方式是"精打细算",精细管理的行为方式是"精耕细作"。     

企业技术创新的制约因素分析与对策思考

一、企业技术创新的制约因素分析1、传统思维方式和近代科技文化示弱心理的制约。传统思维方式形成、巩固于自给自足的自然经济社会,它以原型模仿为价值尺度和评价标准,思维方式局限于力图实现与原型的一致,具有保守性、模仿性等特点,它渗透于我国企业技术创新发展思路和活动之中,束缚了人们的想象力、创造力和个性的发挥。近代工业化社会以来,世界文化冲突主要是以科技为支柱的对抗形式出现的,在这场文化较量中,我国传统文化在科技层面处于弱势,由此导致了科技文化心理示弱。科技文化示弱心理削弱了人们的创造自信和勇气,表现为对西方科技…     

互联网思维与企业管理创新的一些探讨

本文简单介绍了互联网的本质、互联网精神和互联网思维,然后分析了传统企业管理创新中存在管理理念落后、管理模式僵化、组织架构低效、人力资源管理滞后等相关问题,最后从五个方面提出了运用互联网思维进行企业管理创新的策略。互联网思维既是对以前旧思维方式有选择的继承,也是对传统思维方式的一种颠覆,企业应该深刻理解和运用互联网思维,不断创新管理理念与管理方式,不断适应互联网发展变化的需要。     

试论传统文化对企业内部控制的干扰

企业文化作为内部控制环境的组成要素之一,已日益受到人们重视,传统文化与企业文化又是密切联系的,对企业文化建设有着不可忽视的影响熏因为企业成员的基本信念、价值观念、思维方式和行为方式无不受我国传统文化的影响。文章试图从传统文化视角来分析对企业内部控制的影响,为提高内部控制有效性寻找有利的途径。     

儒家文化与现代企业管理

不管人们自觉还是不自觉,民族文化,特别是作为传统文化的儒文化,非常广泛地反映和渗透到我们社会生活、思想感情,以至思维方式等各个方面。根据报刊资料,本文试举几例,看看儒文化对现代企业经营管理的促进作用。 儒文化哺育着企业家刚健自强的精神 孔子认为天地间以人为贵,由他倡导的儒学文化是塑造人、培养人、提高人的重要的思想宝库。“天行健,君子以自强不息”(《易经》),“天将降大任于斯     

太极思维及其经济管理应用探讨

太极思维承载的哲学内涵和民族传统文化,能够指导现代文明的社会经济生活,改善生存环境,从而更加趋于均衡和谐的状态。将太极思维应用于宏观经济管理、微观经济管理是现代管理应有之意。     

现代管理中的传统文化

中国传统文化是由中国古代思想家所提炼出的理论化的,影响整个社会的,具有稳定结构的共同精神、心理状态、思维方式和价值取向等精神成果的总和.     

简述活跃社区文化建设

城市社区文化是城市基层社会的文化现象，它表现为社区居民的信仰、价值观、伦理道德、思维方式、组织制度、历史传统与生活方式等内容。文章对如何活跃社区文化建设做了探讨。     

铸造企业之魂——中冶建工培育十大文化理念

文化是人类思维方式、生存方式、行为方式的总称,文化起着规范、导向和推动社会发展的作用。近年来,中冶建工在"追求事业上的成功和工作中的尽善尽美是我们最大的快乐和享受"的共同价值观,践行"团结、创新、诚信、务实"的企业精神中,逐渐形成了具有自己特色的企业文化,并成为企业