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相似文献
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1.
《中外企业文化》2007,(7):36-40
企业文化是一个团队在完成一项事业的过程中,所形成的共同理想信念、价值观念和行为准则,是企业快速发展的原动力。企业文化还是组织的基因密码,它直接决定企业能否持续稳定发展,实现健康长寿的决定性因素。由于企业文化具有举旗、铸魂、导行、塑形、造势等方面的重要作用,因此,将文化引入企业管理领域,以尊重人在企业的主体地位为中心,激发员工的内在活力,开发员工的动力源泉,全面提高员工的素质,最大限度地调动员工的激情与智慧,实现员工的全面发展,使企业的各种生产要素得到最佳组合,不断提高企业的经济效益,使企业持续、健康、稳定发展。 做好保险公司的企业文化建设,就是为保险公司健身强体,就能为保险公司健康、持续、稳定发展提供强有力的推动作用。本期《保险文化大家谈》栏目邀请了三位嘉宾,他们分别是:中国人保财险连云港分公司总经理杜文元,平安人寿广西分公司总经理郭钢峰,新华保险重庆分公司总经理高方立,三位嘉宾就“企业文化和企业核心竞争力”这一主题展开了深入探讨,希望引起大家的共鸣。[编者按]  相似文献   

2.
保险文化有许多值得学习和借鉴的东西,“风险管理是一种文化”,风险控制文化是任何企业尤其是金融企业不可忽视的文化建设的一部分。诚信是保险业健康发展的生命线。诚信不仅要对客户,在保险公司内部更要内外上下一致。 再大的市场,也能细分出属于自己企业能够掌控的客户群,这就是保险业健康有序发展的前提。所以,保险公司应该确定和厘清自己的核心价值观,把服务某一个群体的客户作为企业终期一生的使命。企业文化能够助力开创保险“蓝海”;在企业文化建设中,核心价值观是根本,确定了就要坚定不移的守卫。[编者按]  相似文献   

3.
本文通过分析构建保险企业文化的必要性和文化建设过程中面临的主要问题,阐述了文化建设对保险品牌竞争力的影响和重要意义.  相似文献   

4.
燕山石化公司认真贯彻党的十七届六中全会精神,围绕将燕山石化建设成具有国际竞争力的现代石化企业的发展目标,以高度的文化自觉和文化自信加快企业文化的落地,使之内化于心、外化于行、固化于制、物化于形,增强企业凝聚力,进一步提高企业核心竞争力。  相似文献   

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文章阐述了企业文化的作用,重点论述了如何打造先进企业文化以提升企业核心竞争力的问题。  相似文献   

7.
文章阐述了企业文化的作用,重点论述了如何打造先进企业文化以提升企业核心竞争力的问题。  相似文献   

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9.
引言: 企业文化是企业在长期经营活动中逐渐形成的,企业文化的内涵是个活动的、发展的、动态的概念,也是一个敞开的系统。保险文化也是在不断的冲击磨合中发展起来的。保险文化发展到今天,清晰保险行业的核心价值,理顺价值差异,统一管理思想,是非常必要的。[编者按]  相似文献   

10.
我国加入WTO以后,保险业进入了深度开放阶段,保险公司既要应对实力强大的外资的强烈冲击,又要与国内新崛起的保险公司进行份额相争,因此,各个保险企业所面临的竞争已从以前的产品竞争、服务竞争逐步进入了竞争的最高层次,即文化竞争时代。为了在市场竞争中不断取胜,对企业现有文化进行变革,导入新型的企业文化对每个保险企业来说已势在必行。[第一段]  相似文献   

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本文通过分析目前我国保险企业文化存在的问题,讨论中国传统文化与保险企业文化的关系,提出我国保险企业要想扎根于中国的现代文明社会,就应该将中国传统文化融入保险企业文化建设中。  相似文献   

13.
企业的发展与一个国家经济发展的速度有密切的关系。如何使企业发展立足于激烈的竞争行业,将是每一个企业所深思的问题。本文笔者从企业文化的塑造入手,从而通过企业文化的营造和发展来不断提升企业的核心竞争能力,促使企业的发展之路能走的更远。  相似文献   

14.
企业文化是一个企业不可或缺的灵魄它是指引企业朝着健康、持续方向发展的指南针。企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式,是企业精神文明、物质文明和政治文明建设的重要内容,它不仅反映了企业的精神面税而且有利于企业振奋斗志,提高劳动生产力和全员素质,具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励等多种功能,对企业可持续发展有着十分重要作用。因此,加强企业文化建设是发展社会主义市场经济的迫切需要,是企业生存和发展的内在要求,是加强企业思想政治工作的重要途径。 一个企业如果不注重企业文化的建设,那它就好比是一个人不重视维护自己的声誉,久而久之,人们对他的信任感就会逐渐地消失。况且,一个企业如果没有了文化的支持,那么,它也就不会赢得顾客的长期认同。同样,要想锻造一个有广泛影响力的企业,如果不重视企业文化的建设,那愿望只能是海市蜃楼。 因为保险产品的特殊性,所以保险业是最需要重视企业文化建设的。如何把挂在墙上、说在嘴上的标语、口号变成不折不扣的真实行动?如何让企业文化“落地生根”,这是整个保险行业都需要思考的问题。本期《保险文化大家谈》栏目邀请了平安人寿辽宁分公司总经理马晓红,新华人寿甘肃分公司总经理王东明,两位嘉宾就“企业文化怎样落地生根”这一主题展开了深入探讨,希望引起大家的共鸣。[编者按]  相似文献   

15.
杨欣 《中外管理》2004,(5):28-29
“文化管理中常犯的两个错误,就是‘没有充分说到’或‘说得过于绝对’。”美国硕鼎企管顾问公司总裁林正大一语道破天机。  相似文献   

16.
《中外企业文化》2006,(10):38-42
企业文化是一种高层次的管理手段,是企业加快发展的最经济的战略资源。在保险业进一步解放思想、干事创业、加快发展的新形式下,保险公司如何更好地推进企业文化建设,全面打造企业的综合竞争力,是保险业当前亟待解决的问题。 本期《保险文化大家谈》特别邀请了深圳市保监局局长孟龙先生,中国平安人寿天津分公司总经理谭宁先生,泰康人寿深圳分公司总经理方伟华先生,分别就保险公司的诫信问题,构建和谐的企业文化等问题进行了深入探讨,期望给读者以启发,建立保险公司优秀的企业公民形象和杰出的企业文化。[编者按]  相似文献   

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什么是文化?文化是人类的一种生活方式,是人类在长期的生产生活斗争中积累下来并世代相传的关于如何适应环境,与自然做斗争,协调人类内部关系的行为模式。它反映了人类对于物质和精神世界的全部认识,并且通过人类的道德、价值、知识、信仰、风格、习惯、才能等多种形式表现出来。  相似文献   

18.
21世纪科技文化迅猛发展,对于一个企业来讲,谁拥有了文化优势,谁就拥有了竞争优势、效益优势和发展优势。企业文化在当今这个知识经济时代被越来越多的提起,受到企业界越来越广泛的关注,企业文化力的作用日益凸显。天津港集团之所以能在激烈的竞争环境中胜出,根本原因就在于善于给企业文化不断注入活力,形成自己的竞争优势。自2002年以来,天津港把加强企业文化建设纳入港口整体发展战略之中,明确提出了“发展港口,成就个人”的企业核心价值观,围绕这一核心价值观建立了一整套理念体系,并将其落实到管理中,对内提高了管理水平、提升了企业凝聚力,对外强化了品牌形象、提高了核心竞争力。  相似文献   

19.
所谓企业文化,就是企业信奉并付诸于实践的价值理念。企业文化建设要取得显著效果,最主要是使员工认同企业的价值观并转化成自觉行为。要让员工深刻理解公司的文化是什么,怎么做才符合公司的文化。应有意识地宣扬企业的文化,让客户认知本公司的文化,只有产生了对企业文化的认同,才能成为公司的忠诚客户。从而最大限度地发挥企业文化的效力。 企业文化建设是一项长期工作,也是一项需要全员参与的工作。就中国保险业的现状而言,在执行过程中,它往往面临着“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的尴尬局面。这要求我们的管理者要有决心和信心,坚定不移地推行企业文化建设。 本期《保险文化大家谈》栏目特别邀请了中国平安集团新闻发言人盛瑞生先生,天安保险大连分公司总经理查亚清先生,中国太平洋人寿保险北京分公司副总经理关海涛先生,分别就保险文化在企业的作用、保险文化建设的重点等问题进行了探讨,期望给保险业的各位管理者以启发。[编者按]  相似文献   

20.
企业文化是指企业在长期生产经营活动中确立的、为其全体员工普遍接受、共同遵循的价值观念和行为规范。企业文化越来越受到广泛的重视,并逐渐成为提升企业核心竞争力的基础性工作。基于这样的认识,我们始终把建立振阳先进企业文化当作大事来抓。  相似文献   

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