管理会计工具及应用案例——商业秘密泄露的风险管控工具及应用

风险管控是管理会计的重要职能,而商业秘密泄露的风险管控是风险管控的重要内容之一。当前企业关于商业秘密泄露的风险管控更多的是从技术角度进行,而忽视了管理会计的重要作用。文章研究了商业秘密泄露的方式,从环境、技术、设备、人员四个因素分析了导致泄露的原因;从制度基础、业务安全、技术防护三个维度的十一个方面,建立了商业秘密防泄漏风险系统管控模型。进而,探讨了WHHX公司的商业秘密泄露风险管控实践。     

员工离职五大风险及应对措施

风险一：关键技术或商业秘密泄露 企业中掌握关键技术的人才跳槽，会将企业的关键技术带走；或者离职员工手上掌握着企业的商业秘密，如果帮助竞争对手，将对企业的业务造成冲击。     

竞业禁止 让人欢喜让人忧

有些企业担心一旦惹怒离职员工，会把企业更多的商业秘密泄露出去，但这样实际上是对那些员工变相地姑息纵容     

商业秘密保护的法律思考

在市场竞争日益激烈的今天．作为现代企业核心竞争力的重要组成部分．商业秘密越来越受到企业的重视。本文从商业秘密的概念入手,分析了商业秘密泄露的原因,提出了保护商业秘密的措施和法律救济途径．希望对企业在商业秘密保护方面起到一定的帮助。     

论竞业禁止协议在企业劳动合同中的法律作用

<正>通过竞业禁止协议相关问题的分析,探讨其在劳动合同关系下保护商业秘密的前景以及在企业劳动合同中的法律作用,并提出了“竞业禁止协议对用人单位方的规范、制约和保护作用,以及对劳动者的界定、补偿、约束作用”等理论归纳,以期使企业和劳动者在竞业禁止上的分歧能更合理地解决。当前,由于人才流失导致商业秘密泄露的现象日益严重,在劳动法律关系的前提下,竞业禁止协议已成为企业与关键员工签订的必不可少的合同文件。但由于对保护商业秘密的竞业禁止协议的理解存在偏差,企业在签订和履行合同时缺乏规范性,导致合同被确认无效或被撤销,给企业造成严重损失。另一方面,如果人员的流动造成企业大量商业秘密泄露或被他人利用,给国家、社会和企业造成大量的经济损失,那么这种人员流动就有必要被适当限制。目前,竞业禁止是比较有效的在人才流动中保护商业秘密的措施之一,为此,笔者认为有必要在企业与员工的劳动法律关系中,正确理解和充分发挥竞业禁止的作用。     

劳动合同约定保守“商业秘密”好

今年以来,收到不少劳动者和用人单位的来信以及咨询电话,说用人单位与其签订劳动合同时要求将保守单位商业秘密事项写进劳动合同书内,并规定其在离开单位一年、二年或三年内不得从事原单位的工种或技术等工作;若违反或泄露秘密要负赔偿经济损失责任,因而感到为难。有的来电称:“我只是负责超市或商场的物品采购而已,也要在劳动合同书上明确保守单位商业秘密的条款,还规定泄露秘密要追究法律责任,心里很不明白。”有的用人单位也提出一     

液压传动系统泄漏原因分析及其控制措施探讨

液压传动系统中，液压油的泄露不容忽视。若液压传动系统的泄露现象得不到有效的控制将对系统工作性能和液压系统元件的使用造成一定程度的损坏。泄露也将造成资源的浪费，通过对液压传动系统泄露类型、泄露原因的分析制定具体的液压传动系统泄露的控制措施，从而促进液压技术在实际运行中作用的发挥。     

如何依法保护商业秘密？

一、如何约定脱密措施和竞业限制 《劳动合同法》出台之前，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）规定了用人单位保守商业秘密的两条措施，一是脱密措施，即用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），     

破局竞业限制之困

<正>随着社会经济的快速发展和市场对人才需求的增加,劳动者“跳槽”现象越来越普遍,这也带来了商业秘密泄露、人才不当争夺等一系列问题。为此,我国制定了竞业限制制度来合理限制劳动者的自主择业权,用以平衡用人单位和劳动者之间的利益,但实践中仍存在诸多问题亟待破解。竞业限制的定义及现状竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位生产经营有重大影响的劳动者,在与原用人单位终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得自己生产与原用人单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,亦不得在生产同类产品、经营同类业务或与原用人单位具有其他竞争关系的用人单位任职。竞业限制是一种平衡劳动者自由择业权和用人单位商业秘密保护的机制,它作为舶来品虽早已获得我国法律的认可,但我国与之相关的法律规定并不完善,法律层面上仅有《劳动合同法》第二十三条、第二十四条对其做出相关规定,历来竞业限制相关话题也并未获得较多关注。     

订立竞业限制协议有讲究

竞业限制协议是用人单位为防止掌握科技含量高且具有经济价值的技术、情报管理人员，泄露商业秘密而签订的协议。企业掌握签订竞业限制的基本规则，既有利于本单位劳动关系和谐，还可以降低法律风险。劳动者明确签订竞业限制协议的基本规则，不仅有利于维护自己的合法权益，还可以提高维权效率。但在签订竞业限制协议时应注意以下问题。     

试论侵犯商业秘密行为的表现形式及其防范

一、侵犯商业秘密行为的表现形式 　　商业秘密是市场经济的产物，也是市场竞争的产物。商业秘密是凝聚着大量人力、物力和资金，蕴含着巨大现实价值和潜在经济价值的无形资本。任何一家企业的商业秘密如果被泄露或窃取，不但会使企业在开发和积累过程中耗费的时间，精力和费用成泡影，还会导致企业降低研究开发和投资的欲望，进而严重损害整个国家的产业发展。对于商业秘密的定义，一篇国外报导是这样解释的：“企业所拥有的生产、技术和经营等信息，一旦泄露出去就会对企业生产经营带来重大影响的所有情报”。具体说，就是企业的生产技术…     

劳动关系中的竞业限止问题

竞业禁止协议又称保密条款或竞业限制协议，是企业为了保护商业秘密、抑制不正当竞争而与有关的劳动签订的在一定期限内不得从事相同或相近工作的协议。竞业禁止既是诚实信用原则的体现，也反映了经济法促进公平市场竞争、维护稳定市场秩序的作用。从立法的出发点和归宿来看，竞业禁止主要是通过附加给劳动义务而保护用人单位一方的。     

竞业限制须“禁”之有效

《劳动合同法》确立了竞业限制制度，该制度在保护用人单位商业秘密和维持用人单位竞争优势方面具有重要的作用，因而，用人单位如何签订一份合法有效的竞业限制约定全关重要。     

企业：保护好你的商业秘密

众所周知，商业秘密作为一种知识产权、无形资产，应受到法律保护。我国保护商业秘密工作虽有相当长的历史，但把它纳入国家政策、法律之中，还是在改革开放、建立社会主义市场经济之初，人们对商业秘密问题的意识淡薄，甚至至今还存在许多模糊认识。在不断深化企业产权制度改革的过程中，又由于人才大量流动，造成商业秘密严重泄露、知识产权流失、无形资产受损等现象经常发生。鉴于此，笔者就如何加强企业保护商业秘密工作的建议，略谈几点粗浅认识。 一、保护商业秘密责任重大， 建章立法迫在眉捷 　　商业秘密是指不为大众所知悉，能为…     

加强企业员工管理依法保护商业秘密

21世纪是信息时代,商业秘密已经成为企业最宝贵的无形资产之一。但是,商业秘密通过员工的渠道仍然时有泄露,严重侵害企业的合法权益,保护与侵犯的较量无可避免。企业的人力资源管理机构作为这场竞争的中坚力量,有必要为企业编织从员工招聘到离职完整的商业秘密保护网络。     

防止人才流动中的商业秘密泄露

人才流动日益频繁,人才竞争日益剧烈,人才流动过程中侵犯商业秘密纠纷日益增长。文章从商业秘密的概念和构成的条件入手,介绍几种常见的方法以防止人才流动中的商业秘密泄露。做到既保护合理、正当的人才流动,又能有效地防止人才流动中商业秘密的流失,保护商业秘密不受侵犯。     

劳动合同的商业秘密条款可以约定哪些内容?

用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争     

论电厂锅炉泄漏的主要原因及应对措施

在现代电厂设备维修养护中,电厂锅炉泄露是电厂运行过程中设备维修工作中的总要内容。锅炉泄露故障的发生严重危害了电厂锅炉运行安全、影响了电厂的正常运转。针对电厂锅炉泄露对电厂运行的危害,现代电厂应加快对锅炉泄露原因的分析及应对措施、经验的积累。以电厂锅炉泄露的快速排除、泄露预防为重点开展电厂锅炉维修养护工作,以此保障电厂的安全稳定运行。本文就电厂锅炉泄露的主要原因及应对措施进行了简要论述。     

对企业档案管理中的保密问题的探讨

主要根据黄骅港务公司的实际情况,对当前企业档案管理中存在的保密问题、企业档案利用过程中的保密工作以及档案保密管理与利用的关系进行了阐述,防止通过档案泄露企业的商业秘密,就是要保护企业的竞争优势不被窃取或削弱。在档案开发利用工作中,对于自己企业的商业秘密采取必要的保密措施,以防止向外泄露。     

如何签订保密协议

我和单位签订了5年的劳动合同，合同中约定．对用人单位的商业秘密予以保密．但没有规定保密时间，为谋求个人更大的发展．我现在想辞职，利用我在单位学会的枝术．自己开了一个公司．请问．我这样做是否侵犯了单位的商业秘密。