揭开灵活用工面纱，纠偏劳动关系认知

<正>灵活用工模式的核心在于将具有强管理性质的劳动关系转变为平等的合作关系,有利于降低企业的用人成本,实现轻量化、灵活化运营,进而为社会创造更多的就业机会,因此,近几年各行各业都开始进行灵活用工模式的转型。然而,在用工模式转型的过程中,部分企业对于劳动关系的构成出现认知偏差,认为将《劳动合同》改为《承揽协议》或协助C端用户设立个体工商户就不用承担相应用工责任。     

企业应如何规范管理劳务派遣员工

近年来随着企业用工机制的变化,劳务派遣机构出现在企业合作关系中已非常普遍,企业通过第三方的方式招聘到各方面的人才。劳务派遣这种新型的用工模式,无论是对于企业还是对于个人而言都有着不可比拟的优势。就企业而言,通过这种方式能够及时有效地找到所需的缺员,使人力资源招聘环节专业化高效化,最终达到有效控制人工成本的经营目的。以下主要对于企业管理过程中对劳务派遣员工的用工原因、规范管理和灵活运用等进行分析。     

企业劳动用工合同的法律风险防范分析

为有效应对企业劳动用工环境的变化,防范劳动用工合同过程中的风险问题,文章对全日制劳动用工合同形式、劳务派遣用工形式和非全日制用工形式三种用工合同形式的合同法律风险进行了简要论述并进行了防范分析。     

“用工荒”背景下的酒店业人才供求对策

随着我国与服务业有关的工作岗位在社会就业岗位中所占比重持续扩大,酒店用工需求随之持续增加,我国酒店出现了"招人难、培训难、留人难"的用工困境。与之相对的是,大量适龄劳动力就业形势益发艰难。本文分析了"酒店用工荒"与"就业难"这一矛盾产生的多方面原因,针对影响酒店用工需求的劳动力供给变化、人们务工观念变化、酒店竞争加剧等问题,从规范酒店用工招聘、提高员工待遇、调整酒店人才结构、转变用工观念、校企合作无缝对接、挖掘人才潜力等方面提出了解决我国酒店业人才供求矛盾的对策。     

福建:削峰填谷 开展淡旺季用工调剂实效显

正针对近年来劳动力从无限供给向有限供给的转变的趋势,破解阶段性和结构性用工短缺的难题,福建省积极探索开展淡旺季用工调剂,减少用工短时闲置,盘活人力资源存量,实现人力资源"削峰填谷",取得较好实效。目前,福建省已形成泉州晋江市"自发运作"、三明三元区"社区互助"、南平市"校企合作"三种典型模式,并逐步向全省推广。     

桐庐缓解企业“用工难”的具体行动

面对日益突出的劳动力缺口矛盾，浙江省桐庐县劳动保障局创新思路，积极转变工作方式，转移工作重点，倾力搭建劳务合作平台，缓解企业“用工难”，实施了与”工业服务年”相配套的“用工服务年”战略。在工作中，形成了“找点、牵线、织网、维权、服务”五位一体的劳务合作工作思路，取得了显著成效。     

我省工业园区用工需求与高校人才培养对接合作的现状与对策分析——以赣州经济技术开发区为例

近年来,江西省围绕树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,贯彻落实"创新引领、绿色崛起、担当实干、兴赣富民"发展方针,经济社会发展水平提升到新高度.随着产业结构的调整和经济建设的发展,对人才的需求越来越大.本文针对赣州市经济技术开发区工业园区用工需求与高校人才培养对接合作的情况进行了调研,梳理当前园区用工需求与高校人才培养对接合作的现状与问题,并提出了深化园区与高校对接合作的建议,以期带动专业设置、课程改革、办学模式的转变,促进区域经济和社会的健康发展.     

削峰填谷开展淡旺季用工调剂实效显

针对近年来劳动力从无限供给向有限供给的转变的趋势，破解阶段性和结构性用工短缺的难题，福建省积极探索开展淡旺季用工调剂．减少用工短时闲置，盘活人力资源存量，实现人力资源“削峰填谷”，取得较好实效。目前，福建省已形成泉州晋江市“自发运作”、三明三元区“社区互助”、南平市“校企合作”三种典型模式，并逐步向全省推广。     

深圳市: 深化粤桂劳务协作 实现就业精准对接

“十三五”期间,广西百色是广东深圳对口帮扶地区脱贫攻坚任务最重的地市,也是全国脱贫攻坚的主战场之一。自深圳牵头负责粤桂扶贫协作以来,市委市.政府高度重视,倾力支持,在从精准脱贫转入乡村振兴阶段后,按照中央统一部署,在广西百色持续深化粤桂劳务协作工作,创新“政府合作”“校企合作”“政校企合作”模式,聚焦“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”和“乡村工匠”四项工程(以下简称“四项工程”),促进东西部就业供给和用工需求精准对接,有效解决职校毕业生就业质量低和企业用工难等问题,实现学生就业与企业用工双贏。     

制造企业劳务派遣用工存在的问题及对策研究

劳务派遣是一种新的用工形式,其因灵活多样,成本低廉、效率较高、用工风险低等优势被广大企业认可。然而,当企业在享受劳务派遣用工形式带来便利的同时,在用工过程及劳务派遣员工管理等方面也出现了诸多问题,如劳务派遣员工整体素质不高、队伍稳定性不强、对用工单位归属感低等。以制造企业劳务派遣用工模式的现状为基础,分析劳务派遣用工模式在制造企业存在的相关问题,提出更符合制造企业劳务派遣用工的科学管理对策,旨在充分发挥劳务派遣对制造企业的积极作用,为解决制造企业劳务派遣用工相关问题提供借鉴参考。     

浅析建筑工程总承包企业劳务用工法律风险及防范

劳务用工风险是建筑工程总承包企业经营管理风险中的一种,企业通过完善企业规章制度、加强劳务用工管理、规范劳务分包管理,保留管理过程中的相关证据,可以有效减少纠纷的发生、规避法律风险。本文分析了总承包企业当前劳务用工的现状,指出了劳务用工管理中存在的法律风险,并提出了具体的防范措施和建议。     

劳动合同法下企业劳动用工风险管控策略研究

在企业的用工过程中,要充分做好劳动用工风险的分析和应对处理工作,在劳动合同法的指引之下,进一步有效明确劳动用工的相关风险,具备应有的风险识别、判断和管控能力,这样才能进一步有效提升劳动用工的效能和价值,为劳动者权益的有效维护和企业自身的可持续发展提供必要的支持.结合企业劳动用工的具体情况,本文重点分析了劳动合同法下的企...     

西部开发区职业教育的校企合作模式研究——以钟山经济开发区为例

随着西部地区经济开发区投资环境逐步改善,开发区投产企业逐渐增多,企业用工难问题与学校就业难的现象并存,在一些开发区开始显现。钟山经济开发区通过与职校、企业合作,采取把职校建到开发区的做法,对解决企业用工难题,收到"立竿见影"的效果,这些好的经验和做法为我们发展职业教育提供有力借鉴。     

高校劳动合同用工的规范化管理

《劳动合同法》的颁布施行为劳动合同用工管理规范化提供了极强的法律依据。文章分析了目前高校劳动合同用工过程中存在的管理不规范问题,从加强法律政策的学习、完善规章制度、提高证据意识等五个方面提出了推进高校劳动合同用工管理规范化的对策。     

用工制度多元化背景下加强员工队伍建设之对策

近年来,随着多元用工形式得到了越来越多企业的青睐,多元用工过程中所产生的问题和矛盾也日益凸显出来,企业与多元化员工之间、正式工与多元化用工之间不同程度地存在着一些不和谐的现象。本文结合企业实际情况,重点分析了在用工制度多元化趋势下出现的问题和矛盾,提出了促进企业劳动关系和谐、加强员工队伍建设的基本对策。     

警惕“异化”劳务派遣用工模式

<正>近年来,劳务派遣作为一种新型用工方式得到越来越广泛的应用。面对劳务派遣用工在发展过程中出现的问题,分析其背后原因、探求规范劳务派遣用工的可行策略,有利于促进劳务派遣用工市场稳定有序发展局面的形成。根据《中国劳务派遣行业发展回顾与市场前景预测报告（2019—2025年）》显示,劳务派遣用工涉及的行业极为广泛,     

西部地方高校劳务用工管理现存困境与对策研究——以甘肃A高校为例

高校的劳务用工在高校建设和发展过程起着举足轻重的作用,随着学校规模的不断扩大及对后勤服务质量的要求愈来愈高,加之西部地方高校受地理位置、人文环境和经济发展水平等因素综合影响,在劳务用工管理方面出现了诸多困难和问题。本文以甘肃省某地方高校为例,对劳务用工的现状及管理过程中存在的困境进行了探究,从高校应当在以坚持以人为本理念,积极履行社会责任的前提下,提出相关建议,以期推动西部地方高校不断完善劳务用工管理机制,促进西部地方高校内涵式高质量发展。     

基于校企合作的《运输管理实务》系统化课程设计研究

鉴于当下职业教育校企合作理念的指导，针对《运输管理实务》这门课程中传统教学模式的不足，提出了基于校企合作的《运输管理实务》系统化课程改革思路，以工作过程为导向的职业教育理念，以具体满足物流企业运输岗位的用工需求，并对该理念指导下《运输管理实务》的课程设计与评价等进行了洋细的阐述，为高职院校物流管理专业的教学提供新思路。     

要大力开展职业指导工作

在目前劳动力市场上求职难、招工难并存的情况下,如何帮助求职人员在选择职业过程中把握好自己的位置,正确选择职业工种,正确选择培训项目?同时,如何指导用工单位规范劳动用工行为,从而提高职业介绍成功率,促进劳动力资源的合理配置?搞好职业指导是一种有效方法。职业指导是指求职者在选择职业、用人单位在录用人员过程中所进行的宣传教育、政策引导、信息咨询和服务等一系列工作。职业指导的主要任务是宣传就业形势、就业政策,介绍用工、培训信息,帮助求职人员转变就业观念,增强完善上岗意识;向用人单位宣传劳动法规、用工政策,指导规范用工、合理配置,当好用人单位的参谋,     

邹城市校企合作促就业

为促进企业和职业学校的合作,探索校企合作的长效机制,实现校企共建双赢。6月21日,邹城市人社局在市高级职业技术学校举行校企合作座谈会,有36家骨干企业代表、16个镇街的人社所所长及就业服务机构的工作人员参加座谈。会上,企业根据自身用工需求,对职业学校培养方向提出了很好的建议。这次座谈有望达到校企双方实质性的合作,实现校企双方合作共赢。