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我公司(上海)一位员工在2015年4月上班途中遇车祸,并申报了公司的内部工伤管理系统(包含工伤假和医疗费报支等待遇的享受).现在该员工提出伤势恢复得不好,要进行伤口平整(类似整形手术),希望同样申请为工伤.请问这个工伤申请成立吗? 相似文献
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案情简介
刘某是某建筑公司的工人,2005年8月,在施工过程中受伤,造成肋骨全部断裂.此时该建筑公司正在申请建筑行业质量体系认证,因此对刘某的工伤隐瞒未报.5个月后,刘某治愈出院,要求公司为其申报工伤认定,而公司认为刘某受伤已经超过一个月,再无义务申报.在再三请求公司申报未果的情况下,刘某经专业人士指点,自己向劳动保障行政部门做了申报.劳动保障行政部门受理后对该公司进行调查,该公司不但否认刘某受伤属于工伤,并且拒绝提供相关证据. 相似文献
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公司项目部有的安全管理人员对工伤认定时效超限所带来的后果认识不足,认为不就是申报工伤迟了那么一两个月,甚至就是迟了几天时间,不用大惊小怪,小题大做;还有的甚至认为其责任就是收集资料,为工伤认定提供依据,早一点晚一点申报工伤无所谓.其实不然,无故延期申报工伤认定的后果是相当严重的,特别是会会因为申报延误直接给单位带来较大的经济损失,在这一点上必须引起我们的高度重视. 相似文献
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我公司有位员工将于6月底劳动合同到期,公司原准备不与其续签劳动合同,但该员工在5月初上班途中发生了交通事故,目前正在接受治疗.我们需要为员工做工伤认定吗?劳动合同怎么处理?另外,我公司预计6月底提交破产申请,这种情况下,应怎样处理该员工的劳动合同? 相似文献
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HR来信:我公司有一工伤员工以侮辱性的语言顶撞主管,公司就此行为给予其警告处分。后公司因其他部门缺人手给员工转岗,员工以曾负工伤为由不愿意接受调整,主管想以此为由并以不服从岗位调动记过,根据公司制度两个警告就可以按照严重违纪解除,我们可否将此人以严重违纪为由解除劳动合同吗? 相似文献
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山东大学地纬公司从现有社会保险管理信息系统的运行情况和实际需求出发,开发出了"社会保险基层单位业务平台"。该平台是"社会保险管理信息系统"的一个辅助系统,具有以下功能: (1)单位缴费基数申报,包括申报单位增员、减员申报、生育支付标准申报、工伤支付标准申报、更新基本信 相似文献
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HR来信:我公司已为所有员工依法缴纳了社会保险,同时,为了给员工提供好的福利待遇,我公司还为所有员工购买了团体人身意外险。公司员工李某,工作时间不慎受伤,经工伤认定和劳动能力鉴定,被认定为八级工伤。我公司在保险公司为其申请了人身意外险的理赔,并从工伤保险基 相似文献
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HR来信:我公司有位员工试用期即将届满。前段时间员工外出走访客户路上发生车祸,此种情况算不算工伤?员工发生工伤费用怎么承担?员工正处于试用期间,可否解除?专家回复:工伤认定的三个要素为:工作时间、工作地点、工作原因。根据规定,因工作外出期间,因工作原因 相似文献
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某企业有位女清洁工(58岁),未与公司签订劳动合同,公司也未给她购买保险,每月只休一天,住在公司宿舍(位于公司厂区范围内).某个工作日中午午休时间,该员工在宿舍内突发脑淤血后送往医院救治,目前一直处于昏迷状态(距事发已超过48小时),且情况不乐观.家属认为此次脑淤血因连续工作导致,且病发于工作日的公司宿舍内,因此想申请工伤.请问,此案能否认定为工伤? 相似文献