创新是企业生存之本

履行社会责任和创新,实际上是企业生存发展之本。为什么这样说呢？首先,作为一个企业,它是社会组成的一分子,分子就是细胞,你的言行、做法都要符合社会的要求,如果不符合社会的要求,你的素质就有问题。所以我们非常赞同提倡企业必须认同社会责任．要做社会欢迎的、受尊重的企业。     

“延退”的前提：三个“没有”

近日,媒体记者就公众关心的,“延迟退休”问题,采访中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文。郑秉文表示：“延迟（退休）是一个趋势,早晚的事,全世界都是这样做的,中国计划生育这么多年,人口老龄化更严峻,能例外吗？”（10月16日《新京报》）     

当“延退”成为政策选择

延迟退休,已经成为我国民生领域的重大政策选择。党的十八届三中全会提出要实施"渐进式"延迟退休政策。在2015年3月10日十二届全国人大三次会议新闻中心举办的记者会上,人社部部长尹蔚民清晰地列出了延迟退休的时间表:2015年制定延迟退休方案,2016年上报党中央国务院同意以后征求社会意见,根据征求意见的情况修改完善,2017年正式推出。延迟退休已经在路上。当延迟退休成为政策选择之后,人社系统面临着     

企业生存责任：用最好的回报社会

斯坦利·E·西肖尔在著名论文《组织效能评价标准》中阐明:绝大多数组织的目标不是单一的,而是多种多样的,并且有些目标是相互冲突的。这在《基业长青》中得到充分的重视和注释,该书列举了18家高瞻远瞩公司的核心理念,这些正是它们各自追求的一组基本目标,是它们各自的理想与信念价值观、企业哲学、企业文化、企业伦理、生存目标以及其他可能的称谓。战略大师理查德?帕斯卡尔说:逐渐地,国家的强     

关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知

经国务院批准,从2010年1月1日起,为2009年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平。     

正确认识企业生存发展与社会责任的内在关系

企业社会责任不仅是企业公民应该承担的社会义务，而且是企业赖以生存、发展的本质要求。因为企业存在于社会的前提是其事业（产品或服务）得到社会的认可，而公众和社会舆论是不可能去认可一个对社会不负责任的企业的。投机取巧者即使能够在短期内逃避社会监督，最终也会受到社会公正的裁决。     

延迟退休怎样更合理

最近,延迟退休年龄成为热点话题。作为一位人力资源工作者,对上海先柔再延的退休政策感受格外深刻,也想对未来可能实施的延退说点实话。     

“延迟退休真的要来了”,你怎么看?

近几年来,延迟退休、延迟领取养老金等字眼儿不断出现在中央文件中。中国青年报社会调查中心联合搜狐民调,对169063人进行的一项调查显示,90.3%的受访者关注与延迟退休有关的消息。日前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,人社部已有延迟退休方案,要     

服装业错位生存法则——“第一”与“惟一”的生存逻辑

中国服装产业已进入“后配额时代”。没有人怀疑这是一个巨大的利好。竞争无处不在，但机会也无处不在。因为，没有夕阳的产业，只有夕阳的企业和思路。[编者按]     

“现金为王”：金融危机下的企业生存法则

爆发于2007年年初的美国次贷危机,在经济全球化的大背景下,逐渐演变成了一场巨大的金融海啸,几乎波及了全球所有实行市场经济的国家和地区,并引发了欧美等发达国家实体经济的衰退。     

企业“新文化运动”

<正>强调企业自觉、主动履行促进社会进步、遵守环保原则等是"新企业文化运动"的集中表现2011年3月,央视3.15特别行动节目曝光河南双汇集团下属的分公司济源双汇食品有限公司在双汇食品生产中使用"瘦肉精"猪肉。经过多方调查,该事件属实,一时间,市场哗然。随后,双汇集团举行的"万人道歉会"也被揭露为"公关策划",并没有挽回双汇集团的     

企业社会责任之“员工本位”的思考

企业承担着对员工的社会责任,要求企业应该按照国际公认的SA8000企业社会责任标准体系的要求实施管理,保障员工最基本的劳工权,还应体现以人为本的“员工本位”管理理念,使员工积极参与到企业文化建设和民主管理过程中,创造员工的个人价值,在企业管理过程中实现个人价值与企业价值的双重目标。     

实施“延迟退休”要计算社会整体效益

在“延迟退休”的话题被大众议论得沸沸扬扬之时,人社部社会保障研究所高层人士终于出来否认了“65岁退休”是目前的研究结果,“65岁退休只是媒体的误读和炒作”。目前,人社部关于延迟退休的研究重点,主要置于阶梯式退休方面。从最初常提到的“弹性退休”,到前段时间热议的“延迟退休”,再到新近提出的“阶梯式退休”,以“退休年龄”为指向的退休模式,一经曝出,总会在人群中引起巨大反响。     

"柔性延迟"政策挑战企业现有退休制度

上海市<关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见>颁布后,明确了包括"具有专业技术职务资格人员、具有技师、高级技师证书的技能人员以及企业需要的其他人员,达到法定退休年龄,并符合在上海市领取基本养老金条件,如果企业工作需要,且本人身体健康,能坚持正常工作,经本人提出申请,与企业协商一致后,可以延迟申领基本养老金".     

企业未来生存只有一个“箭头”

企业未来生存只有一个箭头，这个箭头可以分出若干个经营项目，但企业生存发展方向只有一个，那就是如何使企业在变化的环境中活得下、活得好、活得久。     

德国企业生存需要“软技巧”

都说德国公司里的工作环境很压抑，人和人相处很刻板，但是我却没有这样的感觉。在参加公司培训的时候，教我们的公司老员工就很注重让我们掌握工作中必备的“软技巧”(Soft Skills)，是指有别于专业知识、技术等“硬”技能的员工技能因素，包括领导艺术、交流沟通能力、团队协作能力、人际关系、时间管理和演讲技巧等。我的上司就是一个德国人，虽然看上去高大、严肃，但     

探析企业员工社会责任感的形成机制

本文从企业内部、企业外部及社会功能的角度探讨了企业社会责任对企业长期成功的积极作用。并且认为,企业社会责任的最终实现需要企业全体员工的参与,以文化、领导者、组织结构及激励机制四方面构建了员工社会责任形成机制的概念模型。     

企业员工“跳槽”的动因、流动成本分析及留住优秀员工策略研究

跳槽是近几年来企业出现的热点现象。在劳动力市场日趋成熟的市场经济条件下,市场对人才这种稀缺资源具有自发配置的功能,所以人才的流动会更加频繁。正常的人才流动会给企业注入新鲜血液,从而保持活力和创造力。然而过于频繁的人员流动便会给企业造成人才匮乏、人员成本上升的困境,而且容易滋生不稳定因素。本文透过跳槽现象分析雇员流动的动因、流动成本,从而制定出相应的策略留住企业内的优秀人才。     

企业社会责任成本的补偿探讨

近年来,食品安全问题、劳工问题、环境问题等企业社会责任问题层出不穷,人们开始关注自身权益及企业是否履行企业社会责任,但企业承担企业社会责任给企业带来的额外成本是否能为企业带来价值,企业管理者们还存在疑虑。因此,本文将就企业承担社会责任成本是否能得到补偿,企业是否会因为承担社会责任成本而提升企业价值做探讨。