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做老板永远的"债务",就是当员工过年阖家欢乐时,自己仍要默默居安思危。过年是一种文化,它使中国人相信爆竹能驱邪,头香助好运。可是,我们的企业文化能让我们的员工相信什么?这就是企业文化第三重门,也是最高追求:信。信任:能取信多少人?能取信多久?老祖宗说:人无信不立。因为离开信,人是没法活的。可要命的是,我们现在恰恰面临各种"信"危机。1950年代欣欣向荣,是"信念"之差:我们都信共产主义,但你是雷锋,我是群众;1980年代打开国门后,是"信仰"之差:你还信共产主义,他已信拜金主义了;等到本世纪,则已是"信任"危机了:一个彭宇案,几乎摧垮了社会大众最基本的道德堤坝。 相似文献
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祁燕,48岁时勇敢下海,54岁还敢跳槽,如今是爱国者数码科技有限公司的行政总裁和副董事长。她曾笑称"二十如花,三十如玉,四十玉树临风,五十镇宅之宝"。她的自信不仅来自性格本身,更来源于她卓越的女性领导力优势。 相似文献
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学习是人生成长之梯、国家兴盛之要、文明传承之途。美国著名学者彼得·圣吉说:"未来唯一持久的优势就是比你的对手更善于学习。"学习是有科学方法可循的,是大有学问的。善学者,事逸而功倍;不善学,虽勤而功半。刘少奇曾对马列学院学员讲:"要学得一点东西,必须靠自己努力,方法也要弄对"; 相似文献
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近年来,影视界掀起一股"名著翻拍热"。"萝卜快了不洗泥",翻拍之热使得一些名著掺入了太多的"戏说"成份,时下热播的新版《三国》在台词上就多处出现史实"抢生"现象,一如武侠小说中的"乾坤大挪移"。 相似文献
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笔者认为,"城市综合体"最基本的组合是:"购物中心+酒店+写字楼"组合。"城市综合体"最大的特点有五:空间巨型化、资源综合化、功能集约化、价值复合化、效能最大化。组合的城市生活空间项目愈多,其综合、集约、复合之难度愈大。成功案例1:日本六本木新城项目介绍:日本六本木新城目前是亚洲最成功的旧城改造典范,已成为日本东京著名的世界级商务旅游中心,同时也是日本新都市主义居住空间的范本。 相似文献
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关于"值"字,有句话被频繁地在微博上"转发",就是:"人"只有站"直"了,身价才高。应该说,这话,有一定道理。例如,我们到一家公司应聘,坐有坐样,站有站姿,温文尔雅,不卑不亢,自然会给面试官一个好印象,谋得一个适合职位的希望大增。反之,给面试官留下松松垮垮,唯唯诺诺的印象,怕是要被委婉地拒之门外。其实,"人"站"直"了的"直",乃是道德、品行之正"直":刚直不阿,光明磊落,两袖清风。当下,许多人都在揣摩禅道,六祖惠能有句偈——行直何用修禅——当为我们所铭记。有品质不如有品"直"。行得"直",就能获得他人的高看一眼,进而敬佩之、效仿之——这才是为人的身价。 相似文献
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中国古代官吏任用方式种类繁多,大体如下:1汉朝察举和征辟是汉代选拔官吏的主要方式。察举就是各地公卿郡守以及王侯每年向中央推荐"贤良方正"、"孝廉"和"直言极谏"之士。被选荐的"贤良"经过皇帝亲自"策试"之后,即可被任命为官。 相似文献
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南大街兴于明清时期,是常州市最早的商业聚集区。在这里,众多"老字号"见证着城市跌宕如歌的起落繁华:瑞和泰副食店、义大绸布店、常州梳篦……在常州市民心中, 相似文献
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"经济人"假设认为人是自利的,证券市场中有许多现象符合"经济人"假设。上市公司为获取利益最大化而进行会计舞弊,监管者也追求效用最大化。本文对双方行为进行博弈分析后发现:如舞弊比不舞弊收益大,上市公司选择舞弊,如舞弊被罚严重则选择不舞弊;监管者觉得监管效用太低会选择不监管,如监管失职受处罚监管成功受奖励,监管者会竭力监管。应对监管者和舞弊者采取积极有效地奖惩措施,以提高监管效率。 相似文献