共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
HR来信:
我公司现有一员工因在岗位上工作不开心,请了几次事假,经沟通后来上了几天班,之后又以“左肾挫伤”需中药调理(左肾挫伤是请事假前一个月骑摩托车与小车相擦,但没有交通事故处理的相关资料或依据)为由请了三个月的病假;此后,我公司的一些员工经常以感冒或头疼等小病效仿。请问,对于这类员工,可以解除劳动关系吗?对于员工“小病大养”,我公司该如何操作才可以尽量避免或杜绝呢? 相似文献
3.
4.
【案例】上海某工程设备公司因生产成本不断上涨,拟将公司从A处搬迁至同一行政区的B处。2010年7月,公司做出了搬迁决定并陆续搬走各类生产设备,同时通告了所有员工,但70%的员工不同意随迁。2010年8月起,公司全面停止生产,公司数次书面通知要求员工至新址上班,否则以旷工论处,但大部分员工仍然滞留在公司原址。2010年11月,公司以连续旷工多日为由,解雇了所有不同意随迁的员工。此后,数十名员工集体申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合 相似文献
5.
6.
申诉人章某是某实业公司员工。申诉人于一九九六年四月进入该公司工作,双方签订了为期三年的劳动合同。合同期满后,双方未续签劳动合同,维持劳动关系至一九九九年七月底。一九九九年七月二十日被诉人书面通知申诉人七月底不要再上班终止劳动关系。同年十一月二十日,该公司将退工通知单寄给申诉人,申诉人收到退工单后即与公司联系,要求公司赔偿经济损失。 相似文献
7.
8.
一年前被拖欠工资,如今还能否申请劳动争议仲裁?可否不经过劳动争议仲裁而直接将公司告上法院?发生劳动争议的企业与员工不在同一个仲裁委员会管辖地区时,该到哪里申请劳动争议仲裁?申请劳动争议仲裁结果的强制执行?本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家正确处理劳动争议仲裁中的程序问题,避免出现不必要的纠纷。[编者按] 相似文献
9.
[案例]某公司员工张某,2002年6月某天因加班与公司发生争议,遂提请劳动仲裁。经仲裁和法院一审、二审,张某均败诉。在二审法院作出终审判决的第二天,公司以张某连续旷工231天为由解除与其签订的劳动合同。张某不服,在与公司协商和走访相关部门未果的情况下,以公司违法解除劳动合同为由诉至劳动争议仲裁委员会。张某认为提请劳动仲裁和进行诉讼是《劳动法》和《宪法》赋予的权利,这期间没有上班是由于要准备材料和参加诉讼活动,公司以此为由解除劳动合同于法无据。 相似文献
10.
编辑同志:我于2012年10月到某公司工作,签订了为期两年的劳动合同。今年4月,公司以效益不好为由出具离岗通知书,让我自第二天起便不必到公司上班了。我就此提请了劳动争议仲裁,要求公司支付解除劳动合同的赔偿金。公司担心败诉后要支付赔偿金,于是与我协商想撤销决定让我继续工作,但我考虑再回去上班肯定也不会很愉 相似文献
11.
随着经济不断的深入发展,企业和员工的关系也越来越密切,因此劳动用工和劳动组织管理也越来越重要,特别是在劳动纠纷严重的这个社会中,所以正确处理好劳动用工和劳动组织管理不仅有利的处理好企业和员工的关系,更有利于企业的人力资源管理创新,促进企业的健康快速发展。本文将以企业的劳动用工和劳动组织管理为主进行讨论,探讨其发展存在的问题与对策。 相似文献
12.
正案例2008年,朱某到某电器公司一门店任店长,月工资4400元。2009年5月,朱某因违规退货被公司停职并作待岗处理,按该市最低工资发放其工资。2010年1月4日,公司下发《岗位任命书》,任命朱某自2010年1月11日起担任某店副店长,但朱某一直未到岗。2010年1月14日,公司以朱某未上班构成旷工为由,为朱某办理了相应退工手续,从2010年2月起停止发放其工资,并向全体员工通报了朱某被解除劳动关系的事实。2010年1月20日,公司将解除通知、劳动手册、退工单一并以快递方式邮寄给朱某。公司认为双方劳动关系于2010年1月14日解除,并提供了岗位任命 相似文献
13.
怎样才能证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系?因所谓的违纪而出现劳动争议,劳动者却无法提供没有违纪的证据,怎么办?电子邮件和领导讲话可以成为处分或辞退员工的证据吗?这些劳动争议中的举证问题,越来越成为决定最终结果的关键因素,但很容易为大家所忽视。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家明确相关问题,避免出现不必要的纠纷。[编者按] 相似文献
14.
15.
16.
编辑同志:李某是我公司新招聘的员工,至今已在公司上班27天。期间,公司曾多次要求李某按招聘时所达成的口头协议,与公司签订正式的书面劳动合同,但李某却总是以种种借口推托。后公司经侧面了解得知,李某拖延时间是认为:"只要不签书面劳动合同,不论出于什么原因,公司都得支付双倍工资"。 相似文献
17.
18.
HR来信:前几天我公司一员工提出辞职,并且是一个员工带走了好几个人,因公司年终货期紧,以往是基本不批准员工辞职或提前返乡的,该员工便到当地的劳动监察部门投诉,员工在那得知辞职只要提前30天提出即可的相关法规后,便要求辞职,这时候我们注意到员工提交上的"辞职申请书"上写到"因本人家中有事,需提前回家,望领导批准辞职!",我公司是否有权不批该辞职申请?批准的话,如何计算员工的离职时间?若不批准辞职报告是否与劳动合同法的有关规定相冲突? 相似文献
19.
着眼于将员工手册作为传递企业文化、核心价值观以及企业管理理念的有效载体之一,从规范内部管理、构建和谐稳定劳动关系的角度出发,常州供电公司经过努力探索和实践,对现行相关管理制度或管理标准进行全面梳理、修订、补充和完善,编辑完成了公司第一版《员工手册》,并且非常重视手册的宣贯与培训。手册自颁发以来,在日常管理工作中发挥了积极作用,尤其是在告知员工明确自身权利、义务和责任、历年新大学生入职培训以及为处罚违纪、违规员工、处理劳动争议提供充分依据等实践环节中发挥了非常重要的作用。 相似文献
20.
李晨律师:
自2008年1月1日的《劳动合同法》以及2008年5月1日的《劳动合同法实施条例》实施以来,我们企业在处理人事劳动争议方面仿佛成了“弱势群体”,一不小心就会触犯法律而不得不向员工支付补偿金甚至赔偿金。反之,有一些员工却钻起了法律空子,利用法律对员工的善意保护, 相似文献