拥抱“80后”应届毕业生

目前社会上面对“80后”的应届大学毕业生存在这样一种现象：一方面，大学生就业难已成为一个新的社会问题；另一方面，企业花大量精力招聘培养的大学生流失率太高，以致有些企业已经放弃招聘应届毕业生。     

中国大学生就业难的深层原因及解决思路

随着又一批毕业生离校高潮的到来,大学生就业又成为热门话题。2010年中国应届大学毕业生人数630万,加上往届没有实现就业的,需要就业的大学毕业生数量超过了700万。由于全球金融危机已过谷底,经济复苏已经来临的预期,用人单位扩大了大学毕业生的录取规模,2010年的就     

键通微博时代的“团队人”

85后乃至90后成为一家企业的员工主体,已经或正在成为不可阻挡的潮流。作为团队领导,你该如何对他们施加影响?你又该怎样做才能真正构建起一支有战斗力的高绩效团队?     

就业心理：让时间和耐心缓解供需矛盾

大学毕业生面临就业问题，实际上不只是中国的问题，欧美发达国家也有。中国这么多毕业生，毕业后一年内仍然没有就业，处于隐性失业状态的，为数不少。有统计显示近年来国内毕业一年时间内没有就业的大学生数量大约占每年应届大学毕业生人数的20％。2008年中国有540万大学毕业生，有大约100多万没有实现就业，加入到2009年大学生就业大军里面。     

心理障碍成青年就业“拦路虎”

据国家教育部公布，2011年全国应届本科毕业生高达660万之多，再加上往届尚未就业的大学生，2011年需要就业的大学生大概在850万之巨，尽管5－8月份的就业旺季已经有大量的大学毕业生实现了就业，但是由于多种原因，据粗略统计，仍然有350万左右的大学生尚未实现就业。     

塔河炼化做好"85后"员工思想稳定工作的思考

因塔河炼化350万吨重质原油改质项目建设和企业长远发展,塔河炼化以2009年为分水岭,开始大幅度引进"85后"高校毕业生。目前,这一群体数量已经达到一线技能操作队伍总人数的75%以上,并且还将逐年上升,这一群体已经成为企业安全生产的骨干力量。但是他们的思想较为活跃,受外界信息的干扰过多,在边疆地区更加表现出他们对企业及地域的归属感不强。因此,转变传统的管理理念和方法,稳定住"85后"这支安全生产大军的思想,充分调动他们工作、学习的积极性,成为塔河炼化思想政治工作中重中之重的工作。     

河北省大学生就业形势及对策

据今年年初统计,2012年河北全省普通高校毕业生达33．6万人,实际需要就业的高校毕业生人数将超过40万,而就业岗位的增加对于如此巨大的毕业生数量却是杯水车薪。大学毕业生已经成为继农民工、下岗职工、零就业家庭之后的第四大就业困难群体。     

大学生就业“蓝领化”,你怎么看？

教育专家、上海教育科学院原院长胡瑞文主持的一项研究预计,2010年至2020年,中国预计将新增9400万大学毕业生,由于同期市场提供的白领岗位只有4600万,预计有一半以上的大学毕业生将入职蓝领行业。尽管近几年随着大学生就业不断低端化,已经产生出＂蚁族＂这样的阶层,但从未来趋势看,如果发生过半大学生入职蓝领的现象,势必将让许多含辛茹苦供养大学生的父母为之惊愕。大学生就业“蓝领化”，你怎么看？     

拥抱"80后"应届毕业生

目前社会上面对"80后"的应届大学毕业生存在这样一种现象:一方面,大学生就业难已成为一个新的社会问题;另一方面,企业花大量精力招聘培养的大学生流失率太高,以致有些企业已经放弃招聘应届毕业生。难道应届毕业生真的不值一用?显然不是!像IBM、宝洁、微软、联想等无数知名企业都在校园招聘中持续地加大投入,一些中小企业也更多地走进了校园,这些都印证了应届毕业生是企业人才的重要来源。然而,"80后"大学生自身存在的一些问题也确实让不少企业深感困惑,到底应该怎样做才能让这些应届毕业生真正成为企业的栋梁之材呢?     

适应，求职成功的关键

据中国之声《央广新闻》2009年11月22日10时08分报道，2010年全国普通高校毕业生就业大幕已经拉开，各地陆续举办面向大学毕业生的专场招聘会。2010年全国630万的大学毕业生，他们将如何在今年的求职场中脱颖而出？请看——     

微言e语

本期话题:大学生就业"蓝领化",你怎么看?教育专家、上海教育科学院原院长胡瑞文主持的一项研究预计,2010年至2020年,中国预计将新增9400万大学毕业生,由于同期市场提供的白领岗位只有4600万,预计有一半以上的大学毕业生将入职蓝领行业。尽管近几年随着大学生就业不断低端化,已经产生出"蚁族"这样的阶层,但从未来趋势看,如果发生过半大学生入职蓝领的现象,     

坚持就业导向职业教育才有出路

6月以来,几乎所有的媒体都把目光投向大学门口的一出一进。“出”即大学毕业生的就业问题,“进”乃高考的招录工作。近几年,大学毕业生就业形势严峻,一方面是大量经过“精英”教育的大学生找不到工作,而另一方面又存在着企业对专业技能人才极度渴求的现象。媒体报道深圳市一家企业以6600元的月薪招聘高级钳工,但无人问津,有企业开出12万元的年薪招聘高级模具技术工人,仍然未能如愿,这些都已不再新鲜。“高级蓝领”匮乏已经成为严峻的社会现实,这构成了中国异常畸形的就业局面。然而,就业难的现实依旧没能阻挡住高考千军万马挤独木桥的势头。…     

HR新人,任重而道远

每年七八月份，都有一大批人力资源专业和相关专业的应届大学毕业生进入到人力资源管理职业大军中来，还有很多从其他职业转入到人力资源管理领域的从业人员，让人力资源从业大军不断发展壮大。据有关统计数据表明，我国仅企业人力资源从业人员已经有500多万，其中只有8％的HRI作者接受过专业的人力资源训练和系统学习。     

99户央企今年将招收应届大学毕业生20．3万人

为了缓解就业压力，国务院国有资产监督管理委员会表示，其下辖的中央企业中有99户今年计划招收应届大学毕业生20．3万人。据了解，20．3万人的招聘数字比去年实际招收人数增长了7．08％。     

求职无门VS求贤若渴——大学毕业生如何获得企业青睐

在目前的就业市场上,出现了这样一种怪现象:一方面是全国上百万大学毕业生四处求职碰壁,另一方面各大企业近200多万个就业岗位“等米下锅”。大学毕业生就业难问题是不争的事实,企业招人难也是无数HR的苦恼。到底是企业用人条件过于苛刻还是学生素质太低?本文将通过分析大学毕业生就业难的原因和企业不青睐大学毕业生的现实,提出了协调两者之间矛盾的一些建议。     

"教育"你就业了吗?

近日,全国各大媒体纷纷报道2003年大学毕业生的就业寒流已经来临,210万毕业生的就业问题已成为社会一大焦点。对这一现象,人们用不同的眼光来审视。有人说:大学毕业生就业难的问题主要症结在就业观念上,大学生不能“理性“就业;也有人说:“就业难,纯粹是‘扩招’惹的祸”,各大学在就业指导中提醒毕业生们,要“先就业后择业”,同时社会在呼唤着机关企事业单位在选人用人上不要太挑剔。真是舆论纷纷,林林总总。     

缓解大学生就业难题需降低教育成本

大学生就业难问题，已成为当前全社会共同关注的一个焦点问题。据不完全统计，今年将有超过1000万的往、应届大学毕业生面临择业考验，就业形势异常严峻。     

被毕业，当蚁族

根据统计数据，从2000年107万大学毕业生，到2010年即将毕业的630万，10年间增长了6倍。再看每年大学毕业生的签约率，往年到了5月份，签约率基本上达到50％，9月份时能达到70％。可是截至2009年5月，签约率仅为38％，意味着接近2／3的毕业生在积极努力后，仍然找不到工作。要是考虑到这签约率统计中的水分，失业的蚁族大军数目更是相当可怕。     

BABY安全备忘录

我们不想用冷冰冰的数字来吓唬你，但中国的确每年都有超过1．85万名14岁以下儿童死于交通安全事故．死亡率是欧洲的2．5倍、美国的26倍，交通事故已经成为14岁以下儿童的第一死因。如果你在选购汽车的时候，还没意识到汽车儿童安全配置的重要性，那么现在是时候了。《汽车消费报告》综合网络上人气最高、最照顾BABY安全的车型，赶快把它们放进你的购车备忘名单里。     

咨询师马伟光如是说:综合素质才是人才的核心竞争力

让我们先来看一组数据：我国普通高校1999年进行了首次大规模扩招，入学人数由上年的145万猛增至212万人，增幅达46％。到2003年7月，这批大学生毕业，其就业率在70％左右，尚有67万人没能就业，2000年入学的280万大学生也走进了就业市场，加上近年来未就业的大学毕业生，今年将有400万的大学毕业生需要就业，给就业市场带来前所