甲方乙方

怀孕员工长期请假怎么办HR来信:目前,我们公司(天津)有一名怀孕员工(入职仅6个月),该员工自怀孕后长期处于休病假的状态。请问我们一定要按当地最低工资标准的80%为其发放工资么?"五险一金"也一定要缴纳么?该员工休完产假后,我们是否可以解除劳动合同,公司还应承担哪些赔偿责任?如果合同不能解除,应如何处理此事?     

甲方乙方

"违纪解除"需要注意什么HR来信:我公司有一名女职工,曾因违反公司《员工手册》被公司记过处分两次,公司规定,员工连续违纪并记过两次视为严重违纪,公司有权与其立即解除劳动合同。在向该员工传达相关决定时,该员工提出她已怀孕,公司不可以与她解除合同。请问:如果我们要立即解除她的合同,有哪些注意事项?存在哪些风险?     

没有规章制度，如何处理违纪员工

HR来信： 我们公司既没有员工手册，也没有成文的规章制度。现在有一员工请事假五天，但假满后十余天仍未上班。后来得知，该员工已在其他公司上班，与之联系，又不愿回来解除劳动合同。我们现在是以《劳动合同法》三十九条第四款（与其他公司建立劳动关系）的规定处理合适，还是以连续旷工处理比较合适呢？     

公司裁员如何支付经济补偿金

我公司在江苏，最近因为产业调整一个工厂要转让出去，百余名员工将无处可去。公司该以什么名义解除这些员工的劳动合同，可否以裁员形式解除？很多老员工工资虽然都低于社平工资的三倍，但是工龄都很长，有些都已经超过20年。公司在解除劳动合同时，     

员工“小病大养”如何应对

HR来信： 我公司现有一员工因在岗位上工作不开心，请了几次事假，经沟通后来上了几天班，之后又以“左肾挫伤”需中药调理（左肾挫伤是请事假前一个月骑摩托车与小车相擦，但没有交通事故处理的相关资料或依据）为由请了三个月的病假；此后，我公司的一些员工经常以感冒或头疼等小病效仿。请问，对于这类员工，可以解除劳动关系吗？对于员工“小病大养”，我公司该如何操作才可以尽量避免或杜绝呢？     

专家坐诊

<正>员工接受PIP后不合格,后续如何处理我们公司有个员工表现不好,接受并进行了公司的绩效改进计划（以下简称“PIP”）,双方一起确定了PIP期间的目标计划,现未能达到PIP中的目标要求。请问员工接受PIP是否可以视为本人对不胜任已经认可？PIP不合格,公司可否按照不胜任工作解除劳动合同？     

专家坐诊

<正>我们公司有位员工,在职时因为和直属领导存在一些过节,屡次在办公室内大吵大闹,最后被公司按照严重违纪解除了劳动合同。解除劳动合同时,公司向该员工发送了《解除劳动合同通知书》。最近,该员工可能找到了新工作,新公司要求提供离职证明,该员工回到公司要求开具证明,我公司认为已经给员工出具过解除通知书,不需要再出具离职证明。请问,我公司能否以已经出具过解除通知书为由,拒绝员工开具离职证明的要求？     

因病瘫痪员工如何处理

HR来信：我公司某员工因病瘫痪，已经休了一年病假，其劳动合同将于2013年9月到期，现公司欲与其解除劳动合同。是否要履行劳动能力鉴定及延长医疗期程序，具体该如何操作？     

员工不愿意签劳动合同怎么办

HR来信： 我公司有一员工,在入职时未谈妥劳动合同条件,在快满一个月时,该员工不愿意按照现条件签订劳动合同,随后公司发放了解除劳动合同通知,也办理了相应离职手续。但是一周后,人力资源部又把他招进来,结果过了半个月,员工又因为不想留在公司上班,而不愿意签订劳动合同,我们应该如何处理？     

违法解除合同产假工资如何支付

HR来信:我公司一员工自入职第二个月起,由于怀孕经常请病假,其中有几个月是整月长病假。长病假期间,该员工提供了病假单,但病假单上仅仅注明"怀孕XX周"字样,于是公司按照事假扣除其工资。在其入职11月时,公司与其解除了劳动关系,并书面通知     

哺乳期员工可以解除合同吗

HR来信：我们公司一员工产假回来后遇组织架构调整，根据其意愿从薪酬福利经理调整为行政经理；但调岗后一个多月仍无法胜任行政经理岗位，此时距她哺乳期结束还有约半年时间。请问在这种情况下将她辞退会有什么法律风险，如何操作才能尽量降低风险？专家回复：“三期”女员工的合同解除受到法律严格的限制。一般情况下，公司不能单方面解除其合同。只有当女员工出现《劳动合同法》第三十九条相应情形时，公司才有权单方面解除，即严重违纪、严重失职等情形。     

为什么价值观落不了地

我去过一些公司的办公室，墙壁上往往贴着一些大字，最多的往往是这些词：严谨、求是、开放、创新、变革、追求卓越等，问那些公司的领导，贴这些标语是派什么用场呢？他们往往会自豪地告诉我：这是我们公司的价值观，是指导我们员工行为的规则。然后我再私底下问这个公司的员工，你们都遵守这些价值观么？他们往往会会心一笑：领导喜欢搞这些东西...     

这起合同纠纷应如何解决

编辑同志： 我们是一家建筑施工企业，去年底，我公司承接了某单位的一项员工宿舍楼工程。施工中曾在质量上出现一些问题，该单位向我们提出后，我们已经组织进行了整改。但工程结束后，该公司还是以这些质量问题为理由，拒绝按合同规定付给我们工程款。请问，如果向法院起诉，我们能否要回全部工程款？     

这起合同纠纷应如何解决

编辑同志：我们是一家建筑施工企业，去年底，我公司承接了某单位的一项员工宿舍楼工程。施工中曾在质量上出现一些问题，该单位向我们提出后，我们已经组织进行了整改。但工程结束后，该公司还是以这些质量问题为理由，拒绝按合同规定付给我们工程款。请问，如果向法院起诉，我们能否要回全部工程款？     

病假工龄如何确定

HR来信： 我们公司有集团公司和下属子公司，集团公司在上海，全国各地另设子公司。一员工2008年4月进入我集团下属北京销售公司工作，2010年9月转入集团公司，工作至今。两次合同分别和两家公司签订，若该员工在12年6月请病假15天，那么他的病假工资是落在60％（不满2年）一档，还是80％（满4年到6年）一档呢？     

医疗期员工如何解除合同

我公司一名老员工,休病假已经好几个月了,想问一下上海市规定的医疗期是如何计算的,如果公司想要解除其劳动合同,该如何操作？在计算经济补偿金的时候是以实际的前十二个月工资还是以休病假前得平均工资标准为基数？我公司每年还有20天的年假,根据规定,没休完的年假可以折抵。我们该如何处理？     

员工罹患心理疾病怎么办

HR来信：我公司某无固定期限劳动合同的员工患有抑郁症，经过一段时间的治疗，该员工向公司提出要回公司上班。虽然他能提供医院的健康证明，但公司还是对他的健康状态比较担心。请问，我们该如何处理？     

怀孕女员工病假如何处理

HR来信：我们公司在青岛，有一女员工在三年的劳动合同即将到期之际，公司经讨论决定不予续签，并于劳动合同到期前一个月通知该员工合同不续签，几天之后，该员工就向公司提交了怀孕证明。双方签订了“劳动合同续延书”，约定劳动合同到三期届满时终止。此后，员工便以先兆流产、需要保胎为由请病假至今。相关问题如下：     

善待员工让企业腾飞

为了让全体哈尔斯人，人人老有所养，老有所依，解除后顾之忧，今年年初，哈尔斯董事长吕强与公司高层研究后做出一项重要决定：2010年1月31日前工龄满一年的员工，社会养老保险费用全部由公司承担（今后工龄满1年的，也同样享受这一待遇）。对于一个1000多人的企业来说，这要增加很大一笔支出，但这却是一个双赢的决定。     

职场视点

员工非上作时间服务，造成业主财产损欠，公司该承担责任吗？ 主持人：做物业服务，在非工作时间被业主叫去帮忙的事时有发生那么在这期间如果发生意外（比如维修工帮业主安装水龙头漏水浸坏禾地板等），致使业主家中财产受损，责任又该由谁承担？有人认为，既然是物业人员服务不慎造成，那肯定要由所在物业公司承担；也有人认为，业主未通过正常途径反映诉求，私自联系工作人员，物业公司为什么要担责？更有人认为，员工为维护公司形象而无偿协助，如果责任摊到他们身上也不合理对此，您怎么看？