建设工程成本案例分析

简要介绍了工程成本的定义及其管理特点,并以三个案例分析如何做好这项工作。     

引入人才测评培养高职学生职业能力的研究

高职院校适应社会发展需要针对学生就业目标岗位群所需职业能力探索和改进培养模式和教学方法,随着人才测评技术引入以及在企业招聘和职业规划方面的广泛应用,本文基于在高职院校市场营销专业学生培养过程中引入人才测评技术的实践,尝试研究在高职院校中如何在培养模式和教学方法中引入人才测评技术全面提升和改进该专业学生的职业膏争力．     

企业人才测评的分析与应用研究

当前新形势下企业之间人才竞争的关键将重点体现在人才测评体系的有效构建上,合理调配员工的岗位,充分展现岗位所需工作职能,各执其责是其主要目的。文中主要对当前我国企业人才测评的重要性进行了简要分析,对我国企业如何有效应用人才测评作出合理的分析并提出了建议。     

纳入环境因素的企业项目投资决策案例分析

我国企业在项目投资决策过程中,忽略了环境因素,在资本预算中没有考虑各项环境成本。文章结合MN公司的案例,探讨我国企业在项目投资决策和资本预算中未考虑环境成本因素的具体表现。建立纳入环境因素的项目投资决策机制,需要强化企业管理层的环境责任意识,加强企业环境会计核算,实施项目环境审计制度。     

基于案例分析的国际标准优势评价指标研究

在国际贸易中,技术标准不仅成为限制他国产品准入的手段,也是影响一个国家产业发展的重要问题.因此,各发达国家均注重选择本国具有优势的技术标准并将其转化为国际标准.科学、合理地选择评价指标是技术标准优势评价的基础和关键.评价指标的选取和提炼,应以我国自主提出国际标准的典型案例为依据.本文通过对我国主导制定国际标准的典型案例开展研究,进而提炼优势评价关键指标,作为建立技术标准评价方法的基础.     

创业案例分析：如何接管一家广告公司

刘云从事广告业已有5年工作经验。一位交往了几年的客户，看中了她的专业能力，希望她来经营他们集团公司旗下的广告公司。该公司现状不佳，客户资源及公司专业人员团队都需要从头建立，合作方式、条件都由刘云来拟订，公司建设与发展也由她设计。刘云由一个较纯粹的专业人员，变成管理、经营、用人、财务等都要“一手抓”的公司负责人，可以说刘云有了一个自己开办公司创业的机会。刘云已经下定决心要接受挑战，但还是有些不知如何下手。那么目前她应该做哪些方面的准备工作呢?具体概括如下。     

瑞康医药营运能力案例分析

本文主要对瑞康医药企业的营运能力进行了分析,并计算了其相关比率,而且为了更好地发现其存在的问题,将它与医药界的龙头企业哈药集团的相关指标进行了比较,并提出了相应的措施。     

综合能力提升导向的财务分析案例教学法

案例教学是以案例为媒介的一种启发式教学方法。针对财务分析课程的特点和教学目标,有效解决案例教学过程中存在的问题,必将有助于增强学生解决实际问题的能力、创新能力和沟通能力等综合能力,提高教学质量。     

创业失败案例·浅析

叶伟是建筑装潢设计专业毕业的大学生,有一定的专业能力。大学毕业回家后,在一家室内装饰公司搞室内设计。由于整天加班加点处于紧张状态,心中常有一种失落感,于是萌生了自己创办一家室内装饰公司的想法。经过家庭同意,叶伟通过大学生创业担保贷款获得12万元启动资金,租了两间店面房,购了专业设备,聘用了两位设计人员,“伟业室内装饰公司”正式开张了。     

南方公司战略成本管理的案例分析

广东某制造企业（以下称南方公司）是由广东某集团公司独家发起．于1998年在深圳交易所挂牌交易的国有控股上市公司．主营业务是电冰箱压缩机设计、制造和销售．经过多年的发展．南方公司已由生产单一品种单一型号压缩机发展为生产多品种多系列压缩机．年产销量达320万台．产值约5．5亿元．市场占有率和规模连续多年居全国同行业之首。虽然南方公司拥有较好的品牌．并与国内各大冰箱厂建立了长期互信合作关系．形成相对稳定的销售，     

价值链的企业战略成本管理案例分析

对企业价值链进行分析主要是为了有效评估企业的竞争优势,并为其制定成本控制方案做参考。在进行企业战略成本管理时,一定要将战略管理方式与成本管理办法相互融合,只有这样才能够有效形成战略成本的管理框架。不管是基于价值链理论或者是战略成本管理理论,这两者都是企业为了适应自身发展而建立,基本上都是为了促使企业朝着更好的方向发展。将价值链与成本管理之间的关系进行对比,就能够发现这两者之间存在着一定的关联,本文就此展开讨论。     

基于生命同期成本的设备投资案例分析

今天，为了在激烈的市场竞争中获得优势地位，企业越来越重视成本管理。设备成本是企业运转成本的重要组成部分，采用LCC的理念可以有效的降低设备成本。文毫应用实例对企业设备改造中应用LCC进行设备成本控制进行了比较和分析，并分析了主要影响因素对计算结果的影响。     

人才素质测评：企业用人的“新武器”

人才素质测评方法是指测评者采用科学方法收集被测评者在主要活动领域的表征信息,根据岗位需求及企业组织特性,运用履历判断、答卷考试、心理测验、面试、情景模拟、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段,对被测评者的知识水平、     

会计制度设计案例教学的实施

案例教学是具有启发性、实践性并能提高学生分析问题和解决问题能力的一种有效的教学方法．笔者结合具体的教学实践活动，就会计制度设计课程如何有效实施案例教学作一些讨论。     

基于利润表和现金流评价上市公司盈余质量——以两面针公司为例的案例分析

文章从核心盈余比例、利润表项目与现金流项目对比两个方面,以两面针公司披露的2008年年报为例,对公司盈余质量进行多角度分析,评价公司盈余质量,以期为投资者等提供一种分析盈余质量的方法示范.     

企业招聘中人才测评技术的运用

进入知识经济时代,企业的技术创新活动更加信赖于各类高端人才。通过招聘工作为企业选拔合格的知识员工,是人力资源部门的重要职能。如何能在短时间内为企业找到最理想的人选,成为大家最为关注的焦点。企业如今面临的市场环境瞬息万变,因此,很多企业都希望能够了解所招聘的高级人才在未来将会有什么样的表现,     

中西方人才测评考官评分模式的对比分析

本文通过对比分析中西方考官在面试等人才测评中的评分标准、评分方法与程序、考官的思维加工模式方面的差异,结合实践操作经验指出各自的优劣势,以期探索出相互融合的综合应用方法,提高我国考官评分的科学化水平。     

案例教学模式的运用与青年教师的专业成长——以高校《马克思主义基本原理概论》课为例

《马克思主义基本原理概论》课是四门公共政治课中理论性最强的一门,如何通过发挥教师的积极引导作用,使之成为深受大学生喜欢的一门课程,这是当前人们普遍关心的一个话题。本文将本课程的青年教师为对象,尝试性地阐述案例教学模式对这一队伍带来的挑战及其应对措施。