没有健康员工,何来健康企业

如今很多公司都在审视自己的企业是否健康,但是却忽略了很重要的一个方面:自己的员工是否健康?只有健康的员工才能创造出健康的企业,员工健康了企业才能健康。     

老员工能不能裁

HR来信：我公司有一名工龄近12年的老员工，还有2年退休，但今年6月合同就将到期，而且他也不是无固定期限合同。若公司想裁员，该员工是否可以裁减？该员工是否可以提出自己是老员工而要求留下来？     

马六甲公司：全员持股，错在何处？

公司实行全员持股，曾经引以为豪的老板及员工不曾想到的是，企业上市后出现首次业绩大幅下滑，从老板到经理人到员工都不同程度的懈怠，各项经营指标走低；而行业正在蓬勃发展，那些没有上市的公司的业绩反倒在追赶它的激情刺激下持续走高。人们发出了对全员持股激励政策的怀疑，企业以人为本错了吗？该如何操作以人为本？企业组织能否战胜人的懒惰天性？经营性股东该如何履行社会股东的委托责任？当企业员工都成为股东和都成为“富翁”的时候，企业组织该如何约束和激励员工，如何确保企业持续健康发展？     

工伤员工拒不配合怎么办

HR来信： 我公司有一员工八月份发生工伤，但该员工并不配合，延误了申报工伤的时间，现在他又要求公司赔偿，但是不愿意个人去申报工伤，不仅不来上班。连病例卡也抢走不交给公司，我们该如何处理？     

健康管理助力企业和谐发展

中国电信深圳分公司的健康管理体系由员工体检、健康档案、健康分析评估、员工健康帮助、健康管理评估及员工健康事件应急预案六方面构成。主要工作任务包括:员工健康促进计划、心理援助(EAP)、职业安全健康计划、健康保险及文体康乐活动等。通过实施健康管理,帮助员工建立良好的工作、生活方式,增强企业凝聚力和竞争力,保障员工以健康的体魄、积极阳光的心态投身公司业务发展。     

员工向谁提出辞职有效?

某公司一名销售督导，平时不用刷卡考勤，所以人事系统里他的记录都是正常。而该员工09年4月15日已向部门经理和部长提交辞职申请，经理和部长也签了。因业务尚未交接，且员工在公司有欠款，部门经理和部长让他在公司再待几天，把业务交接清楚并还清欠款。但该员工在一次出差途中，擅自离开公司，从此再没上班。可其部门同事无一人将此情况通报人事部，     

提交离职申请后多久可以离职

HR来信： 我公司有如下规定：正式员工离职，必须提前一个月正式递交离职申请。现在公司有一员工，他在提出离职申请10天后，就要求离职走人，公司该如何处理？如规定工资折算，是否合法？     

职业健康安全视角下的旅游企业员工责任

员工是旅游企业最基本与最重要的利益相关者。经济责任与法律责任是旅游企业对员工必须履行的责任，而职业健康安全责任则是其在实践中应当对员工履行的最基本的责任。从职业健康安全的角度看，旅游企业员工责任包括一般员工的职业健康责任与职业安全责任以及特殊人群（女性员工、未成年员工与特种作业人员）的职业健康安全责任。从长远看，实现旅游企业员工责任可以促进企业人力资源的可持续发展、增强员工的企业忠诚并能够促进其生产效率等，对员工、企业与社会都具有深远的积极作用。然而在现阶段，实现旅游企业员工责任无法一蹴而就，可以采取加强劳动立法、健全与完善社会保障制度以及加大旅游企业职业健康安全教育等措施来逐步推进。     

推行环境和职业健康安全管理体系的思考

中天科技装备电缆有限公司建立环境和职业健康安全管理体系,本文从公司层面和员工层面来分析管理体系对员工切身利益的影响,并通过案例分析从员工角度进行管理体系必要性的阐述。     

主张“双倍工资’’时效有多久

HR来信：我公司有一位员工没有续签书面劳动合同。最近一次合同是2010年4月30日到期。2012年2月他主动书面提出离职，公司提出补签一份2010年5月1日至2012年12月31日的劳动合同，遭到该员工拒绝，并提出索要未签书面劳动合同期间21个月的双倍工资。请问该员工主张的双倍工资是否会获得支持？     

“金味”举行迎春联欢晚会

在龙年元宵即将来临之际，汕头市金味食品工业有限公司员工欢聚一堂，同祝公司蓬勃发展，兴旺发达。 1991年，庄坤平先生带着一片赤子之心，带着一份健康食品来到故土汕头市，成为中国即溶营养麦片的始祖，经验丰富。经过20年的不懈努力，“金味”在中国市场创出了响亮的品牌。多年来，公司重视厂房绿化环境，倡导环保健康食品经营理念。     

离职后留人奖金仍需发放吗

HR来信：某员工入职时，公司为了保持员工的稳定性，与其签订了奖金协议，奖金的目的是为了保证他两年内不离开公司。奖金分成两部分，一部分今年已经发放完毕，另外一部分应该明年发，但是现在他表现很差，公司决定与其解除劳动关系，他却要求公司将第二部分奖金也发给他。     

金融瞭望

工商银行河北省分行开展全员体检工作将关心员工工作落到实处 工商银行河北省分行切实把关心关爱员工工作落到实处。2011年4月份开始启动员工健康体检工作。截至目前共完成3.2万余名在岗、离退休、内退员工体检，至此，2011年度员工健康体检工作圆满结束。     

金融瞭望

工商银行河北省分行开展全员体检工作将关心员工工作落到实处 工商银行河北省分行切实把关心关爱员工工作落到实处。2011年4月份开始启动员工健康体检工作。截至目前共完成3.2万余名在岗、离退休、内退员工体检，至此，2011年度员工健康体检工作圆满结束。     

嘉盛石油机械公司人力资源管理的问题及对策

在阐述嘉盛石油机械公司基本现状的基础上,针对该公司在人力资源管理方面存在用人机制不良、员工培训渠道少、激励手段单一、薪酬分配不规范等问题,从人员招聘、员工培训、员工激励、员工薪酬制定等方面出提出相应的解决对策,旨在促进该家族企业的健康发展。     

“三个代表”的坚定实践者——记江苏省优秀共产党员、正大天晴药业公司总裁陶惠启

在我国肝健康产品研发、生产、销售领域，江苏正大天晴药业是当之无愧的领头企业。而带领大家把这个企业由作坊式小厂做强做大的则是江苏省优秀共产党员、公司总裁陶惠启。几年来，他努力把实践“三个代表”重要思想贯穿到企业的日常经营管理中．促进企业健康、快速发展。2004年．公司实现销售额7．2亿元、利税2．2亿元，员工年均收入达到24000元。     

华能山东节能环保和谐发展

为做好节能环保工作，实现企业实现持续、快速、健康发展，华能山东分公司始终践行“三色”公司的宗旨，积极引导员工在实际工作中、在各自岗位上自觉自愿地加大节能降耗和环保工作力度，促进企业自身的和谐发展、清洁发展。     

一滴水折射出来的光辉

10年前，他只是一名从技校毕业踏进公司大门的普通代理制员工。10年里，他潜心学习强素质，埋头苦干促发展，大胆创新争一流，带头奉献比贡献，严于律己树形象。10年后，他脱颖而出成为一名正式员工，并连续两次受到公司晋升工资的嘉奖，     

诺和诺德全方位关怀

为员工消除压力，关注员工个人及其家庭成员的健康、幸福，同时还要做一家正直的公司。     

慈善的是心，不是钱

“麦当劳之父”克罗克在最初创立公司时，出现了一起员工偷窃公司财物事件，数量虽不大，但性质却很恶劣，克罗克准备对该员工严加处罚。但许多人却来为此人求情，因该员工人缘甚好，与大多数员工都有交情。