数字圈点

23.2%据台湾"劳委会"对去年女性劳动者的统计显示,台湾地区女性在政治、经济领域的参与状况大幅提升,比例达23.2%,优于日本的11.1%和韩国的11%。55.8%智联招聘近日发布《华东地区2013应届毕业生就业力调研报告》。数据显示,受访的2013年应届毕业生中,通过实     

职场新人流失管理方略

<正>上海市劳动和社会保障局公布的一项针对2004年应届大学毕业生的调查显示,大约95%的应届毕业生工作一年就要跳槽,60%的毕业生对现有工资不满意,表示想跳槽。应届大学毕业生在工作一年内的流失率最高,尤其是中小企业到岗才几个月的大学生跳槽的现象则更为普遍。2006年11月9日《广州日报》刊登了一     

“薪起点”需要就业公平助跑

正日前,北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》。而这份来自35万余份有效问卷的报告显示,今年应届毕业生平均起薪每月2443元,仅够买半部苹果手机,其中北京地区平均起薪也仅为3019元,同时,三成以上应届毕业生仍"啃老",近四成过着"月光"生活。(8月4日《北京青年报》)这是一个大学毕业生就业的"薪起点",从中可以发现应届毕业生的"薪观念",以及对现实与未来的"薪期待"——期望月薪与实际月薪差     

全国动员 促进就业

今年,全国高校毕业生数量达到史上最高的699万人,比2012年增加19万人。从各地传来的消息看,应届大学毕业生签约情况不容乐观。有报道称,截至四月底,北京上海的签约不过一半,安徽全省普通高校毕业生签约率45.32%。另据新华社报道,一份针对2013届大学毕业生就业情况的调查报告显示,被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%;本科毕业生为35%。没有签约的大学生毕业后将进入就业市场。面对史上最多的高校毕业生,党中央国务院高度重视,各相关部门迅速行动,强力推进。     

数字圈点

18%调查统计显示,2011年毕业的应届毕业生第一年的流失率是18%,远远高于平均离职率。据调查,高离职率的背后,是他们对薪酬和职业发展的不满。有83.3%的企业表示2012年将给员工进行调薪,仅有4.2%的企业表示不会加薪。而会给2011年招聘的应届生调薪的企业占到57.8%,尚有21.9%的企业明确表示不会给2011年招聘的应届生涨薪。(新闻晨报)     

应届大学毕业生考研机会成本分析

近年来,应届大学毕业生考研人数逐渐增加,应届大学毕业生不考虑机会成本而盲目考研是不可取的。本文通过从应届大学毕业生考研的个人经济成本、就业成本、时间成本、心理成本四个方面分析,提高应届大学毕业生的机会成本意识,从而有利于指导大学生做出最佳的职业生涯规划、有利于毕业生理性的对待考研,推进理性就业,达到"人才资源"的合理配置。     

创业教育:实践出真知——重庆市高校大学生创新创业教育实践平台保障路径探析

正2013年6月9日,麦可思研究院发布《中国大学生就业报告》。报告显示:我国2012届大学毕业生自主创业比例达到2.0%,较往年有所上升,但这与美国高校毕业生参与创业的超过20%的比例相比,有着不小的差距。据统计,重庆市2012届大学毕业生自主创业的比例为3%,略高于全国水平。与发达国家相比,我国大学生参与创业的比例较低,高校大学生创新创业教育还未形成长效机制,建立大学生创业教育机制也是摆在高校教育面前的一     

为“学之骄子”铺设就业通道——各地积极部署高校毕业生就业工作

调查显示,今年全国应届大学毕业生人数激增至413万,比去年增加75万人,增幅达22%,而全国对高校毕业生的需求预计约为166.5万人,比去年实际就业减少22%。为缓解大学生就业难问题,劳动保障部办公厅印发了《关于进一步做好2006年高校毕业生就业有关工作的通知(》劳社厅发〔2006〕17号),掀起了整个劳动保障系统促进高校毕业生就业的热潮。     

赴日企工作的功夫与实力

最近看到一则新闻,很多日本企业开始走出国门,到外国雇用应届大学毕业生,条件之一就是让他们到日本的总公司工作,而中国的大学生最受青睐。这和我们对日本企业的普遍了解颇有不同,在人们的印象中,日本企业对应届大学毕业生的要求非常严格,很多日本大学生都很难跻身其中。一般情况下,很多日本公司雇佣外国留日学生后,大多会将其派回到母国工作,总公司     

求职催生应聘经济

又到大学毕业生求职高峰期,为在应聘中增加取胜筹码,越来越多的大学生及其家长不惜大把掏钱,从"里"到"外"实施包装!一年又一年、一轮接一轮的大学毕业生求职,正催生着不可小视的"应聘经济".据悉,某省各高校2002年应届毕业生有57000多人,比去年增加23%,如果以每个毕业学生为应聘而花在衣服、自荐材料、照片等方面的费用200元计,"应聘经济"的盘子也在千万元以上!     

扶一把"崴脚"的职场新人

据某心理咨询中心的一份调查显示，在刚刚踏上工作岗位的职场新人群体中，出现不适应症状的比例高达90％，无独有偶，另一项专门针对2004年应届大学毕业生的求职调查则显示，95％的应届毕业牛工作一年就想跳槽……     

换个思路好就业

大城市由于竞争激烈,大材小用的现象十分普遍。而在欠发达地区、特别是基层就不同了。"人才饥渴"给了大学生很好的用武之地。就业问题,是涉及千家万户生活、众人关注的社会问题。最近几年,因国际、国内的诸多缘由,就业问题显得格外突出。大学毕业生就业难是表现之一。最近两年,有关部门公布应届大学毕业生就业率为70%     

就业心理：让时间和耐心缓解供需矛盾

大学毕业生面临就业问题，实际上不只是中国的问题，欧美发达国家也有。中国这么多毕业生，毕业后一年内仍然没有就业，处于隐性失业状态的，为数不少。有统计显示近年来国内毕业一年时间内没有就业的大学生数量大约占每年应届大学毕业生人数的20％。2008年中国有540万大学毕业生，有大约100多万没有实现就业，加入到2009年大学生就业大军里面。     

理工科女大学生的就业“突围”

由国内大学生就业第三方独立调查机构——麦可思研究院发布的针对女大学毕业生的数据显示:"截至2014年2月,全国普通高校2014届理工科院校女大学毕业生的签约率为21%,明显低于男性毕业生29.5%,可见在初次签约的进展上女大学生明显滞后于男大学生。此外,理工科院校女大学毕业生签约建筑业、制造业、电信及电子服务业的比例也明显低于男大学毕业生。"     

“五马”齐发力 拉动高校毕业生就业之车

2013年,吉林省吉林市应届高校毕业生达2.3万人,比2012年增长5%。面对严峻的就业形势,吉林市人社部门坚持创新工作方法,五措并举,以拉动高校毕业生充分就业。     

大学生创业早期引导机制构建及对策研究

我国正处于经济结构性调整的关键时期,需要大批高素质创业者来推动经济发展方式的转型。《全球创业观察中国报告》显示,未接受过高等教育的群体仍是创业主体,导致我国生存型创业所占比重明显高于机会型创业,影响了创业活动的整体质量。据《2012年中国大学生就业报告》显示,2011届大学毕业生自主创业比例为1.6%,与欧美国家20%-30%的比例存在较大差距。这是否意味着我国大学生缺乏创业热情?据《创业教育中国报告(2010)》指出,有创业意向的大学生比例为75.22%,而真正创业的人数仅占1.94%。问题的症结在于创业意     

“三驾马车”拉动高校毕业生“马上就业”

正2014年全国高校毕业生突破700万。面对史上最难就业季,吉安市坚持把高校毕业生就业创业作为全市就业工作的首要任务,通过引导高校毕业生转变就业观念、大力落实就业创业扶持政策、切实加强就业创业服务"三驾马车",以"搭好三个台,唱响三部曲,打亮三张牌"九马奔腾之势拉动就业,到今年6月份,井冈山大学应届高校毕业生首次就业率达90.85%。     

心理障碍成青年就业“拦路虎”

据国家教育部公布，2011年全国应届本科毕业生高达660万之多，再加上往届尚未就业的大学生，2011年需要就业的大学生大概在850万之巨，尽管5－8月份的就业旺季已经有大量的大学毕业生实现了就业，但是由于多种原因，据粗略统计，仍然有350万左右的大学生尚未实现就业。     

英国大学生平均年薪22000英镑

来自英国大学生招聘协会(AGR)的一份最新调查结果显示，2005年在知名企业谋得第一份工作的应届英国大学毕业生．平均年薪为22000英镑(约合38000美元)．比去年增加1000英镑。与此同时．适合这些刚踏入社会的大学毕业生的工作机会也有所增加．增幅为11．3％。     

“零工资”就业不能承受之痛

据报道,最早的"零工资"就业是2003年底的一次人才交流会上。某大学6名应届毕业生在应聘时打出"无薪就业"的旗号,紧接着这一抢占就业市场的招数在大学毕业生中迅速蔓延,不少大学毕业生在找工作时主动提出头一两年不要工资,并有不少人与用人单位签订了两年以上的"零工资"就业劳动合同。