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全国职工工资有望翻番人力资源和社会保障部副部长杨志明近日透露,我国要努力实现职工工资每年增长1 5%,"十二五"期间力争实现职工工资增长翻番。杨志明说,要以提高企业普通职工工资水平为核心,进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容,以非公企业和劳动密集型企业为重点对象,努力扩大工资集体协商覆盖范围,加快建立企业工资正常增长机制,实现企业职工工资增长不低于企业     

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招聘需求十大专业 日前,人力资源和社会保障部全国人才流动中心根据网络招聘会人才需求信息的汇总分析,发布了高校毕业生招聘职位需求十大专业。     

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广东近半低收入者无养老保险一项民调显示,广东省内低收入人群养老覆盖缺失,仅有52%的低收入人群表示参加了政府提供的养老保险,明显低于其他收入人群的参保比例。调查显示,中低收入水平以上的受访人群参加政府提供养老保险的比例均在七成以上,而低收入人群仅为52%,有46%的低收入受访者表示没有参加养老保险。中高收入受访者参加政府提供养老保险的比例最高,达到85%。调查分析指出,低收入人群的养老覆盖程度     

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中国企业占亚洲企业50强一半《福布斯》杂志发布最新一期亚洲企业50强榜单,中国以25家企业独占鳌头(其中中国大陆占23家)。《福布斯》表示,亚洲企业的故事可以说是中国的故事,而本年度的亚太地区最佳公开交易企业50强榜单正反映了这一点。《福布斯》指出,自从2005年发布该地区50强榜单以来,没有哪个国家接     

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“官本位”制约人才创新中国社科院近日发布的“中国人才发展报告（2010）”称,我国虽然已经进入人才资源大国之列,但是主要得益于巨大的就业人口规模,而非人才资源的平均可持续文化素质。其后果是,从“中国制造”到“中国创造”的转变步履艰难,空喊口号许多年,却缺乏坚实的人本基础。     

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54家国企跻身世界500强国务院近日向全国人大常委会提交审议的报告显示,截至201 1年底,我国国有及国有控股企业(不含金融类企业)14.47万户。2011年,中国国企实现营业收入39.25万亿元人民币,实现利润总额2.58万亿元人民币。截至2011年底,中国国有企业资产总额85.37万亿元,所有者权益29.1 7万亿元,分别是2003年的4.3倍和3.5倍;上榜《财富》世界500强的国有企业也由2003年的6家增至201 2年的54家;报告中还显示:全国已有5010户国有大中     

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国企社会责任最高近日,中国社会科学院经济学部、中国社会科学院社会发展战略研究院和社会科学文献出版社共同发布了201 2年《企业社会责任蓝皮书》。《蓝皮书》指出,201 0年以来,国企、民企和外企三类性质企业社会责任发展指数整体呈上升趋势;与201 1年相比,国有企业社会责任指数年度增幅最大。中国企业社会责任发展指数平均为     

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我国成为城市化速度最快的国家 联合国近日发布的一份报告指出,我国的城市化进程极为迅速,目前全球超过50万人口的城市中,有四分之一都在中国。中国在过去30年中的城市化速度极快,超过了世界其他国家。     

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中国雇员最＂勤快＂美世咨询近日发布了最新的全球雇员权利报告。报告指出,如果从工作时间上考虑,中国的雇员要比欧洲国家＂勤快＂得多。报告举例称,在英国,雇员全年可以拥有36天休假（除周六周日之外）。再加上年假、病假等休假,可以说英国人一年中近1/10的时间都在放假。亚太地区的员工可就没有那么幸运了,不少国家法定的节假日相对较少。     

30万富豪占据8．8万亿财富

2008年中国内地个人持有可投资资产超过1000万人民币的高净值人群约30万人．共持有8．8万亿人民币的可投资资产。估计至今年底．中国高净值人群将达到32万人。这相当于中国2008年全年国内生产总值30万亿元的29％。     

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中国跻身压力大国有调查显示,中国是目前世界上压力最大的国家。在全球80个国家和地区的1.6万名职场人士中,认为压力高于去年的,中国内地占75%,位居首位,大大超出全球的平均值48%。(网易)三成海归青睐中西部一项调查显示,近三成海外人才归国后青睐中西部城市就业。而2009年,当时98%的归国人员集中在北京、上海、广州等大城市,只有2%去了中西部地区。数据变化的背后是海归的求职心态正在发生改变。(人民网)     

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中国城市人才竞争力大比拼;上海：三成毕业生接受2000元月薪;香港：失业率升至5．2％;长三角、珠三角53％企业暂无招聘计划;全球四分之一企业拟冻结薪水.     

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报告称我国退休年龄偏低近日,社科文献出版社和中国人事科学研究院发布的《人力资源发展报告(2011-2012)》。这份报告显示,我国目前城市人口总体的平均退休年龄为56.1岁,其中男性平均退休年龄为58.3岁,女性为52.4岁。该报告认为,我国退休年龄偏低,因为在这个年龄段中,大多数劳动者依然身体比较健康,精力比较充沛,目前的退休年龄造成了我国人力资源的浪费。(新京报)     

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不签劳动合同已成首要问题,本科毕业生收入最高的专业,香港逾六成雇主叹人才难找,外来移民未影响英国人就业,万科品牌缩水12亿,《2008中国企业家价值报告》发布,中国MBA人才“薪情”发布,IT类培训最受认可     

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中国移民遍布全球一项研究报告指出,近20年来,中国海外新移民呈加速度递增趋势,不仅使世界各地特别是美国、加拿大、澳大利亚及欧洲、非洲等的华侨华人数量剧增,而且迅速改变了当地华人社会的格局。报告指出,北美华人从1990年的200多万剧增至2010年的550万。欧洲由数十万剧增至200多万,非洲由数万猛增至近百万。2000年至2010年增长更快,如西班牙华人从2.8万人猛增至15万人,美国从300余万人大增至近400万     

也谈个人集资建房——警惕集资建房另类倾向

个人联合集资建房最近在一些城市日趋盛行．并引起管理部门，业界及社会各阶层的关注，同时也被一些媒体炒得沸沸扬扬。这种建房形式的出现，好，贬，众说纷纭。     

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香港公务员加薪建议获通过香港特区政府公务员事务局近日公布,行政长官会同行政会议决定将首长级和高层薪金级别公务员的薪酬上调7.24%,中层薪金级别和低层薪金级别的公务员的薪酬上调6.16%。薪酬调整追溯至今年4月1日起生效。特区政府将在7月8日举行的立法会财务委员会会议上呈交薪酬调整建议,以待委员会批准。公务员事务局发言人表示,公务员薪酬的调整幅度与早前提出的薪酬调整方案相同,调整大致反映私营机构截至今年4月1日     

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中国大陆劳动者平均工资购买力不足近日,国际劳工组织采集了72个国家的数据,剔除汇率影响,再根据各国生活费用不同进行调整,最终得以比较各国平均工资的实际购买能力,即购买力平价法。数据显示,按照购买力平价计算,全     

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北京:最低薪酬上调8%北京市人力资源与社会保障局日前首次向社会发布了2013年上半年人力资源市场需求状况。此次调查样本约为7000家企业,今年企业用工需求保持较高增长,上半年新增岗位需求总量达48万余个,岗位数量大于劳动力供给量。不仅如此,今年企业承诺的平均最低薪酬,也增加了8%,接近2200元。(京华时报)