怀孕员工长期请假怎么办

HR来信：目前,我们公司（天津）有一名怀孕员工（入职仅6个月）,该员工自怀孕后长期处于休病假的状态。请问我们一定要按当地最低工资标准的80％为其发放工资么？“五险一金”也一定要缴纳么？该员工体完产假后,我们是否可以解除劳动合同,公司还应承担哪些赔偿责任？如果合同不能解除,应如何处理此事？     

长期病假工资如何支付

HR来信：我公司在江苏南通,现有一名员工因为生病,需要住院接受手术治疗。他已经请了快6个月的病假,病假期间,公司一直按照他正常工资的80%来付病假工资。请问,公司这样付工资可以吗？公司现在能与他解除劳动合同吗？     

病假、旷工如何界定

HR来信：我们公司最近一员工频繁连续请假,不是病假就是事假,而且没有得到任何批准就擅自不来上班,公司是否可以视为旷工（病假虽然有病假单,但是也是没有得到批准的情况下擅自不来上班）,如累计旷工15天,就可以与其立即解除劳动合同。     

患癌员工病假有多久

HR来信：我公司有一个外地员工,入职6年并且在公司参加社保,今年4月底查出患有癌症并接受手术治疗,5-7月已休病假3个月,现在又续假至今年10月份,按医疗期规定在本厂工作10年以内医疗期为6个月,那么6个月病假后,若员工不能上班或继续休息,我公司是否可以不批假,企业处理程序应注意哪些？     

“员工病假管理”谈何容易

一直以来,病假员工管理始终是人力资源管理的重点和难点。病假员工因为身体健康原因,不仅影响到自己的工作效率,还间接影响到企业的经济效益。病假员工的休假,涉及到员工自身的健康,休息的权利,理应得到法律的保护与企业的认可,但当企业的经济效益与员工的休息、健康权发生冲突时,用人单位该如何进行取舍,确实是件令人十分纠结的难题。     

如何搭建病假管理体系

2011年4月12日,普华永道仅工作了半年的女硕士潘某,因病医治无效去世,网上盛传其死因是劳累;2011年4月19日,以癌症日记感动千万人的复旦大学年轻教师于娟也悄然离去……当人们因为上述种种事件而引发热议,当法律越发频繁地聚焦病休假方面的立法,当员工越来越多地关注自身权益的时候,作为利益相关另一方的企业,又该如何应对呢?     

长病假和医疗期员工的处理

HR来信:我公司有一员工,2007年参加工作,2010年4月份加入我们公司,2011年1月8日开始休病假,已连续休了10天病假。按照我们公司的规定,员工可享受12天有薪病假。目前该员工的情况是:医院尚未检查出病     

员工病假滥用的防与控

法律保护患病员工的初衷是好的。病假作为公司给予员工的一种福利,提高了员工抵御患病风险的能力,是一种受到法律保护的权利。但是在现实中,员工无病托病、小病称犬病、利用病假在外兼职等滥用病假的情况也时有发生,这无疑将增加用人单位的用工成本,恶化用人单位的工作风气,影响其他员工的工作积极性,长此以往,用人单位将遭受重大的损失。因此,用人单位必须想方设法扼制这种情况的出现。本文就员工病假滥用的防控措施进行分析研究。     

破解病假管理难点

<正>虽然病假不完全等同于医疗期,但由于法律对医疗期内员工有特殊保护,致使用人单位在病假员工管理上深感困扰。那么,怎样才能实现对病假员工的有效管理,如何平衡法律特殊保护与企业实际管理呢?案例一:张某是应届毕业生     

因病瘫痪员工如何处理

HR来信：我公司某员工因病瘫痪,已经休了一年病假,其劳动合同将于2013年9月到期,现公司欲与其解除劳动合同。是否要履行劳动能力鉴定及延长医疗期程序,具体该如何操作？     

终止合同后方知怀孕可否续签劳动合同

王某在某机关通信服务中心工作已有8年，2002年12月30日双方签定的劳动合同期满。某机关通信服务中心便与王某终止了劳动合同。2003年元月14日，王某觉得身体不适，去医院检查身体，经医院诊断，已怀孕一个多月，王某要求单位按国家有关规定续签劳动合同，理由是在合同期限内怀孕，不能终止劳动合同。但单位认为，已经与你终止了劳动合同，怀孕是在终止合同后发现的，怀不怀孕跟单位没有关系。2003年3月11日王某以女工在孕期内不得终止合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求续签劳动合同，合同期限至“三期”满为止。     

女员工婚育产时的劳动关系管理

女员工的结婚和生育无可厚非，但实际工作中，很多HR却发现自己经常对这期间的某些问题认识不清，从而发生劳动争议。比如，嫁给再婚男士的员工，还能否享受晚婚、晚育待遇；员工晚于预产期分娩，可否顺延产假；员工试用期内怀孕，企业可否与其解除劳动合同；等等。为此，本期我们主要针对用人单位在面对女员工婚育产时可能遇到的几个问题加以剖析，希望对大家有所帮助。[编者按]     

如何预防员工“泡病假”

Q我公司员工较多,管理也较为松散。经常发现员工利用私人关系频繁向公司提交病假单以达到泡病假的目的。请问,该如何应对这类员工?A针对经常泡病假的员工,用人单位可以在日常操作中通过以下几方面来加强管理:严格病假申请要求。用人单位在收到员工病假申请单时,应根据病情要求员工及时提供就诊当天的医院挂号发票、病历卡、病情证明单、医药费等证明,对员工的病假真实性进行形式审查,并严格审批权限,从制度和流程上控制员工病假申请。     

三八节，拿文胸内衣感动女员工？

“某公司代理的XX、XX等新款文胸？美体内衣，让女性一穿就变，塑造由内而外的自信与美丽。送员工有新意、实用、够品味，是企业发福利、奖先进的首选……”     

派遣员工遭退回该如何处理

HR来信:我公司是一家劳务派遣公司。2006年8月,我公司向一家美国制药公司杭州办事处派遣了一名员工李某,派遣期限为一年。在此期间,该办事处对李某的工作表现比较满意,要求我们继续派遣该员工。2007年9月,根据办事处的要求,我们与李某又签订了第二份劳动合同,派遣期限调整     

员工不愿意签劳动合同怎么办

HR来信： 我公司有一员工,在入职时未谈妥劳动合同条件,在快满一个月时,该员工不愿意按照现条件签订劳动合同,随后公司发放了解除劳动合同通知,也办理了相应离职手续。但是一周后,人力资源部又把他招进来,结果过了半个月,员工又因为不想留在公司上班,而不愿意签订劳动合同,我们应该如何处理？     

没有规章制度，如何处理违纪员工

HR来信：我们公司既没有员工手册,也没有成文的规章制度。现在有一员工请事假五天,但假满后十余天仍未上班。后来得知,该员工已在其他公司上班,与之联系,又不愿回来解除劳动合同。我们现在是以《劳动合同法》三十九条第四款（与其他公司建立劳动关系）的规定处理合适,还是以连续旷工处理比较合适呢？     

病假工资不低于最低工资标准的80%

编辑同志:我2007年9月到公司工作,签订了3年期劳动合同。2008年,我因病住院治疗了2个月,病假期间,公司每月只支付我180元的生活费。     

“三期员工”如何处理

HR来信：我公司有位员工,2011年7月开始休产前休养假,并同时申请了170天产假（从2011年11月27日至2012年5月14日,包括90天产假,35天独生子女假,15天晚育假,30天难产假）,公司已批准。     

不得拿年休假冲抵职工病假

我到公司已有一年了。两个月前,因我出现全身乏力、头痛、耳鸣等不适症状,遂根据医院出具的证明,向公司请假3天。近日,当我提出休年休假时,公司虽然同意,却表示只给予我2天假期,理由是按规定我的年休假为5天,我因病假已休3天,折抵之后只剩2天。