万象

消费品及汽车行业薪酬增幅超10％ 近日发布的《2009年薪酬调研报告》显示，2009年度在世界金融危机的大背景下．国内消费品及汽车行业薪酬增幅最高，均超过10％；而传媒业和IT业薪酬增长率最低，只有6％。报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北地区平均薪酬增长率最高，呈现出明显的北高南低的增长趋势。     

薪酬竞争力新焦点：你为高级经理提供轿车了吗？

国内知名的人力资源机构前程无忧近日发布了《2004年中国主要城市白领薪酬报告》(以下简称“《2004薪酬报告》”)，首次披露国内17个行业16个省市的200多个职位的收入水平和排名，并对构成薪酬水平的薪资和福利(培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、轿车和带薪假期等)诸多因素提供详细分析。     

经理薪酬披露的现实分析

《企业会计准则－关联方关系及其交易的披露》把关键管理人员作为关联方，并将其薪酬作为一项主要的关联方交易而要求披露。经员薪酬的充分披露，有利于增强证券市场和经理人才市场的竞争性和公正性，从而促进资源的优化配置。而在年报中，对于直接进行公司日常生产经营决策的经理人员（包括总经理、总会计师、财务总监、主管各项事务的副总等）的薪酬的披露问题并未受到应有的重视。本试分析导致经理薪酬披露现状的原因，并提出几条建议，以期对经理薪酬的充分披露有所帮助。     

数字圈点

7．8％ “智联招聘”近日发布《2009年上半年职场薪酬报告》。报告通过调查显示，上半年企业平均涨薪幅度为7．8％。     

上半年我国工资平均涨幅达4．94％

近日，中华英才网根据国内各主要城市19个行业不同性质、不同规模的11700家企业调查得出的薪酬报告显示：国内总体薪酬水平在上半年处于上涨的趋势，个别行业有所下降。     

广东本土与国际联号酒店薪酬比较分析

近年来有不少业内人士对酒店薪酬体系和薪酬结构进行了较为全面的研究，但对于酒店行业，因其在薪酬设计上，不同性质的酒店会有较大的差别，呈现出不同的薪酬结构和薪酬水平，因此本文希望能从不同性质酒店的薪酬分析入手，结合迈点网发布的《2011-2012年中国酒店业薪酬报告-广东地区》和我对广东十家不同性质酒店的调查，对广东本土和国际联号酒店的薪酬进行比较分析，希望从薪酬差异上为本土酒店薪酬体系的设计提供帮助，以助于国内本土酒店吸引到更多的优秀人才、留住人才，促进本土酒店业的发展。     

浅析新旧准则关于“应付职工薪酬”的差异

2006年2月15日财政部发布了新《企业会计准则》,在原准则的基础上修改了16条准则,增加了22条新准则,《新准则》使我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步.其中《企业会计准则第9号^职工薪酬》结合我国实际情况,进一步规定职工薪酬的确认,计量和报告,与旧准则中职工薪酬方面的内容存在一定的差异。     

《2011年行业雇佣市场与薪酬分析调研报告》

近日，亚洲领先的整体招聘解决方案提供商——科锐国际人力资源公司在京召开《2011行业雇佣市场与薪酬分析调研报告》发布会。     

职场

知识经济时代对高级会计人才职业能力的要求，“中国CFO能力框架研究”研究报告出炉，美国CFO：薪酬高入云天，与绩效挂钧，JobsDB发布香港2006年会计业薪资报告。[编者按]     

新会计准则对职工薪酬福利管理的影响及对策

一、新会计准则对职工薪酬福利管理的影响（一） 体现了先进的薪酬管理理念,影响了企业薪酬方式的选择股权激励尤其是股票期权和企业年金都属于企业的长期薪酬方式,在企业中的推广应用受到会计处理方法的影响。《股份支付》及《企业年金基金》准则的出台,弥补了原有会计制度体系的空白,体现了先进的薪酬管理理念,使企业的股权激励活动和企业年金基金的确认、计量和报告有据可依、有章可循,有利于企业进行职工薪酬体系设计时应用长期薪酬方式。     

中国上市公司高管薪酬排行榜发布

上海荣正投资咨询有限公司近日发布《中国上市公司高管薪酬与持股状况综合研究报告》(即《中国企业家价值报告》),对2008年度中国上市公司高管的身价进行了排行。     

“新个人所得税法”个人节税新亮点

《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称“新个税法”），自2011年9月1日开始实施，一些内容进行了相应调整．在新旧税法交替之际应合理安排薪酬方案降低税负，同时，原来税法体系下筹划方案也可能随着新税法的实施，在操作过程中有所变化，企业应提前做好薪酬安排，以降低个人所得税税负。     

全球薪酬指数北京倒数第七

在调研了全球71个大城市的商品及服务价格、薪酬和购买力之后，瑞士银行3月21日公布了《全球价格及收入》研究报告。这份报告依据14个行业的工资和工作时间计算出了各城市的薪酬指数。哥本哈根在全球薪酬指数排名中位居第一，之后依次是奥斯陆、苏黎世、日内瓦及纽约。上海位居第59位，北京排名第65位。东京以78的薪酬指数位居第18位，是亚洲地区排名最高的城市。     

职工薪酬核算之我见

《企业会计准则第9号——职工薪酬》（简称《职工薪酬准则》）及其应用指南从广义的角度规范了职工薪酬核算的范围，规定了职工薪酬的确认、计量和披露。但中国农业发展银行（简称“农发行”）现行的职工薪酬核算与之相比照有较大的区别，主要表现在以下几个方面。     

CEO的薪资

全球知名审计与咨询公司安永会计师事务所近日发布一份对内地和香港的上市公司高管薪酬所做的调研报告显示．上市公司的CEO的工资以香港本地公司最高，平均达1270万元人民币．是内地同等规模A股公司CEO的14倍。     

经济下行期，拿什么留住核心员工？

薪酬增速放缓 2008年9月似乎是一道HR“分水岭”。在此之前的“阳春三月”，薪酬的涨幅令人满意：根据华信惠悦《2008年度整体奖酬调研报告》，各行业总体平均加薪幅度为12．2％，其中以基金业为首，增幅达到20．9％，银行和寿险业紧随其后，分别达到14．2％和11．4％。而此时各公司预测2009年薪酬的增长幅度仍不会低于9％。     

浅议《企业会计准则第9号——职工薪酬》

2006年2月15日，财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》，对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范，本文简要分析了该准则的特点及其实施的意义。     

水务行业国企薪酬问题及变革策略

现代企业的薪酬管理，是建立在企业价值创造的基础之上的。薪酬体系的设计既要保证价值分配的公平性，更要体现激励性。本文从我国水务行业国有企业薪酬管理存在的问题及原因人手，提出了我国水务企业薪酬变革的思路和措施，以期对我国水务行业国有企业有所帮助。     

数字圈点

2．5％“智联招聘”发布2011年年中企业薪酬报告显示，上半年大陆地区企业平均薪酬增长为2．5‰不同行业间年收入排名与上年相比变化不大，金融、高科技和房地产行业仍名列前三。从薪资增长幅度来看，金融、高科技行业和房地产的整体涨薪幅度有所放缓。     

职工薪酬 核算初探——学习新《企业会计准则》的体会

本文简要介绍了新《企业会计准则》关于职工薪酬的相关内容，并举例说明其具体的会计处理方法。