延迟退休能否行得通

从2010年上海的柔性退休,到今年下半年即将展开调研的弹性退休,延迟退休(以下简称延退)已开始一步步逼近我们。既然延退已成大势所趋,我们不妨期待着延退政策更人性化、更切合企业生产经营的实际,也期待着企业能在新政策的约束下,更合理、规范地处理好新老员工的劳动关系。     

细算延迟退休成本账

博鳌论坛上,全国社保基金理事会党组书记戴相龙的一番发言,引发了舆论热议。这位昔日的央行行长、中央委员建议,通过加大国有资产划拨社保的力度和择机考虑延长退休年龄等办法,来弥补社保和养老金缺口。此前不久,人力资源和社会保障部(以下简称人社部)副部长王晓初也表示,人社部正在研究制定延迟退休的方案。首都经济贸易大学金融学院农     

浅谈渐进式延迟退休年龄政策

基于我国人均预期寿命持续延长、受教育年限增长、老年负担代际公平以及养老金收支平衡的需要,党的十八届三中全会提出研究制定"渐进式延迟退休年龄"政策。本文对延迟调休年龄的必要性和优劣势进行分析与探讨,最后对我国"渐进式延迟退休年龄"这一政策的顺利实施提出一些对策建议。     

延迟退休的创造性

人社部日前透露,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。如今,从欧美到日本,推迟退休年龄已成全球潮流,中国也没有理由例外。不难发现,过去60岁老年人的慨念,与现代60岁老年人的状念差异巨大。过去法定退休年龄,恰好是现在很多人经验最丰富以及实践最有效的时期。中国退休年龄政策还是上世纪70年代制定的,至今已经40年,人口预期寿命提高,计划生育使缴纳养老金人数相应下降,政策环境和社会环境的大变化,都使得弹性延迟领取基本养老金成为必然趋势。     

弹性延迟退休提上日程

日前。国家人力资源和社会保障部称,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策,今年下半年将启动这方面的调研工作,同时召开座谈会听取各方面的意见。随后。人社部相关官员在多个场合对外表示,出台弹性延迟退休的政策方向是大势所趋,现在只不过是时间问题。人力资源与社会保障部发布的消息称,由于养老保险金缺口巨大,中国拟逐步将法定退休年龄提高到65岁——退休年龄每延迟一年,养老统筹基金可增长40亿元．减缓基金缺口200亿元。     

“延迟退休真的要来了”,你怎么看?

近几年来,延迟退休、延迟领取养老金等字眼儿不断出现在中央文件中。中国青年报社会调查中心联合搜狐民调,对169063人进行的一项调查显示,90.3%的受访者关注与延迟退休有关的消息。日前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,人社部已有延迟退休方案,要     

延迟退休怎样更合理

最近,延迟退休年龄成为热点话题。作为一位人力资源工作者,对上海先柔再延的退休政策感受格外深刻,也想对未来可能实施的延退说点实话。     

“延迟退休”应延迟

有关＂延迟退休＂的说法近期流传甚广。日前,人力资源社会保障部表示,综合考虑就业压力和社保基金,我国暂时不会调整退休年龄,有关部门目前只是在研究一些＂延迟退休＂的建议,并不代表将更改现行退休年龄规定。     

实施延迟退休前应解决养老金双轨制

7月2日,《重庆商报》联合大渝网就退休年龄延至65岁进行调查。期间共有5000多名网友参与调查,其中95.84%的网友选择了不乐意,仅有4.16%的网友选择支持。这个调查不足以代表全国,却是民意的一种表达,姑且以点代面地来看待。为何九成五网民反对退休年龄延至65岁?与其说他们担心晚年时儿女赡养不过来,不如说是对养老退休制度所体现的社会不公失望和不满。专业人员如中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文也早就表示,公务员不参加改革是不公平的,事业单位两个台阶是不公平的,事业单位和     

对延迟退休的抉择分析以及政策建议——基于对保定市的调查

我国陷入了老龄化不断加快和养老金缺口的困境",延迟退休"开始浮出水面,引起了巨大的争议,本文就基于保定市的调查,分析不同群体对延迟退休的抉择,并简要提出在延迟退休中要注意失业与养老金双轨制问题的解决,提出对退休制度的完善以及对下岗等特殊群体的照顾的政策建议。     

浅析社会养老“延迟退休”政策

随着社会经济的发展,社会养老保险的作用不断凸显,社会养老保险的"空帐"问题也日益突出。人社部于2012年6月提出了"延迟退休"的解决方法,引发广泛的社会探讨。"延迟退休"有利亦有弊,但公众焦点从养老金的支付蔓延到养老制度双轨制的公平性,"延迟退休"的实行需要一定的社会基础,制度改革也将是重要方面。     

"柔性延迟"政策挑战企业现有退休制度

上海市<关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见>颁布后,明确了包括"具有专业技术职务资格人员、具有技师、高级技师证书的技能人员以及企业需要的其他人员,达到法定退休年龄,并符合在上海市领取基本养老金条件,如果企业工作需要,且本人身体健康,能坚持正常工作,经本人提出申请,与企业协商一致后,可以延迟申领基本养老金".     

延迟退休会减少年轻人就业吗?——以老年人是否参加养老保险为考察角度

我国社会老龄化程度不断加深,老年人口比例持续增加,适龄劳动人口增速缓慢,为缓解老龄化危机对劳动力就业市场发展的压力,延迟退休成为热门话题.学者们对此持两种截然相反的观点,一种观点认为延迟退休会促进年轻人就业,而另一种观点认为延迟退休会阻碍年轻人就业.在现有研究基础上,本文对老龄劳动力群体进一步细分,利用中国综合社会调查(CGSS)的样本数据进行实证分析,考察参加养老保险和未参加养老保险的老年人就业率对年轻人就业率的影响.结果显示,总体上老年人就业率对年轻人就业率产生负向影响,且负向影响来源于未参保老年人就业率的增加,而参保老年人就业率的增加对年轻人就业率的负向影响不显著.     

延迟退休或为大势所趋

正对于延长退休年龄问题,目前存在不同看法和意见。有观点认为,延长退休年龄有利于进一步开发人力资源,增加退休后收入,也有利于养老保险和医疗保险基金的收支平衡。也有观点认为,当前我国就业形势总体仍供大于求,延长退休年龄,可能会挤压岗位供给,进一步加剧就业紧张形势。从总体上看,延迟退休为大势所趋,但要谨慎从事。     

延迟退休，不会在一片掌声中实现

延迟退休的话题,在舆论场上持续发酵并引发民众诸多思考,是因为延迟退休年龄涉及每一个劳动者的切身利益,涉及到亿万个家庭,涉及到国家和个人的利益调整。     

退休未享养老待遇劳动关系仍然成立

案例魏某,男,出生于1949年4月10日,2009年7月1日到A公司从事门卫工作,双方未签订劳动合同。魏某在进入A公司工作前在家务农,未参加基本养老保险,达到法定退休年龄后未享受基本养老金。2013年4月8日,A公司以魏某违反公司规定为由辞退了魏某。魏某不服A公司的辞退决定,2013年5月14日向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求A公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资、拖欠工资及辞退后的经     

实施“延迟退休”要计算社会整体效益

在“延迟退休”的话题被大众议论得沸沸扬扬之时,人社部社会保障研究所高层人士终于出来否认了“65岁退休”是目前的研究结果,“65岁退休只是媒体的误读和炒作”。目前,人社部关于延迟退休的研究重点,主要置于阶梯式退休方面。从最初常提到的“弹性退休”,到前段时间热议的“延迟退休”,再到新近提出的“阶梯式退休”,以“退休年龄”为指向的退休模式,一经曝出,总会在人群中引起巨大反响。