我能要求单位支付加班工资吗

编辑同志： 我在一家服装厂上班，每周工作6天，每天工作6小时，实行两班倒，厂里每个月只发给基本工资和绩效工资，每周多工作的一天并没给加班费。     

刹住部分民营企业擅自延长工作时间的违法之风

近几年，为了解《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》执行情况（以下简称劳动法和规定），笔者调查了不同类型民营企业的员工工作与休息休假时间，其结果令人担忧，《劳动法》颁布至今已有７年了，但执行情况却不好。不少企业置《劳动法》和《规定》于不顾，置经济发展和社会进步于不顾，有意延长员工工作时间。以达到剥削员工，获得最大的利润的目的。 延长工作时间的手段 １．用人单位要求劳动者每周工作４８小时，每周休息１日。擅自将每周应工作４０小时，延长到４８小时，严重违反《规定》第三条，并称此举符合…     

从本质上认识和应对SA8000

一、SA8000的内容 2001年12月SAI（Social Accountability International）发布了一项标准SA8000（social accountability 8000）。该认证体系的主要内容包括，工人结社自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利；工作时间：不能经常要求员工一周工作超过48小时，且每7天至少应有一天休假。每周加班时间不超过12小时，保证加班能获得额外津贴等；工资：支付给员工工资不应低于法律或行业最低标准，并且必须以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的，等等。     

乐享周末

正1994年以前,我国法定的劳动者工作时间为每周6天,每天8小时。仅有的一天休假通常用来干家务活,因此流行一个说法:"战斗的星期天,疲劳的星期一。"1994年3月1日,我国开始实行"1+2"休假模式,老百姓管它叫"大小礼拜"。每逢大礼拜,休息2天,而小礼拜只休息1天。大小周交替的休假方式让很多劳动者不习惯,常出现忘了"今天我休息",照常一大早赶到单位的情况。     

集体合同对新建分厂是否有效?

编辑同志:2008年1月,我公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。集体合同规定:职工工作时间为每日8小时,每周工作5天,职工工资不低于每月1000元,合同有效期自2008年1月1日至2010年1月31日。     

法国35小时工作制存废之争

为了每周增减4个小时的工作时间法国从政府到民众博弈十年     

约定工资和加班费须合法

正编辑同志:我在北京某餐馆做清洁工,2012年12月初入职时与餐厅签订的劳动合同约定,我每周固定上6天班,每周休息1天,每天工作6小时,基本工资1300元,固定加班工资200元。2013年6月,我提出加班费过低,要求餐厅给予适当补偿。餐馆老板认为,劳动合同中已明确约定了200元的固定加班费,应该守约,而且我每周工作总数不到40小时,200元的加班工资已经足够了。     

以小时计酬就是钟点工吗

<正>编辑同志:我受聘为某公司的工作人员,每天工作4~6小时不等,每周的工作时间在25小时至40小时之间,报酬以小时计,按实际的工作时间,每周领取一次。我要求公司为我缴纳养老保险费,公司却说我是钟点工,养老保险应当自己缴纳。     

小时工可否要求签订劳动合同

正编辑同志:张女士是一名从事保洁工作的小时工,长期为我们公司服务,工作时间是每周一至周五,每天3小时,工资按工作时间每半个月结算一次。最近,她向公司提出要求希望签书面劳动合同,还说如果不同意签,就应当向她支付两倍工资。     

做好工资支付的“加减法”

<正>根据日前颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:职工日工资=月工资收入÷月计薪天数。职工小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由于实践中用人单位对劳动者工作天数不足一个月的工资支付计算方法一般采取加法和减法两种方式,虽然该通知对日工资和小时工资的计算办法做了明确规定,但是其工资支付的计算方法尚未统一,计算方法不同易造成劳动者工资水平差异,并引发劳动争议。     

实行综合工时制的注意事项

【案例一】 李某系某食品公司操作工，双方约定实行综合计算工时制度（以下简称“综合工时制”）。李某实际工作时间每周不低于6日，每日工作时间8—16小时（个别日子少于8小时）。     

这样的工作制不合法

编辑同志:我今年初到一家火锅店工作,按照该店的工作制度,我每日工作6个小时,没有休息日,后来我觉得这种作息时间不太合理,于是去找老板,要求变更作息时间,每周给一天休息时间。老板听了我提出的要求后说:“按照国家对工作时间的规定,你们每日应当工作8个小时、每周应当工作44个小时,现在你每日只工作了6个小时、每周只工作了42个小时,已经占了大便宜了,还有什么可说的!”我对此说法也将信将疑,不知道自己要求每周一天的休息时间是否正当?老板制定的工作制合法吗?     

工作的未来:慢?

本杰明&#183;富兰克林在18世纪后期预测。不久后的人类工作将减低到每周不到4小时。乔治&#183;肖伯纳也曾预测，到2000年，人类的工作时间将是每日工作2小时。如今，2000年已经过去。我们想问。还有比这更错误的预言吗？     

每周省下10小时

你完全可以管理好自己的时间，养成一些好习惯，每周多给自己放10小时的假。     

大学生村官反思官场“苦辣”

据2011年《中国大学生村官发展报告》调查数据显示，近35％的大学生村官每周在村工作时间在3天以下，而只有16.6％的大学生村官每周7天均在村里，其中，西部地区有1／3左右大学生基本不在岗．     

节假日加班的日工资计算方法探讨

为了对职工在节假日加班给予合理补偿,根据我国有关规定,每年11个法定节日(元旦1天,春节3天,清明节1天,五一劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,十一国庆节3天)加班按照日工资300%计发加班工资,104个法定假日(即公休日,52周,每周休息2天)加班按照日工资200%计发加班工资;日工资按照月标准工资除以21.75天计算。然而,日工资的计算是否合理值得商榷。     

非全日制用工禁止约定试用期

<正>[案例]2008年2月29日,李某到熟食店从事售货员工作,双方口头约定每天工作4小时:上午8-10点,下午13-15点,以小时计酬,每小时工资10元,并约定试用期1个月,试用期工资为每小时8元。工作15天后,李某因母亲有病急需用钱,请求熟食店先行支付15天的工资,熟食店称双方约定是按月支付工资,而李某工作尚不满1个月,提出按每小时8元支付李某15天工资后终止双方劳动关系。     

《时间管理》

许多人的工作时间其实并没有工作，休息时间也没有休息，是在浪费，反而把自己一周工作80小时像勋章一样挂在身上。甚矣，汝之不惠．如果说土地是财富之母，那么时间也是，时间不是上帝给的，是从海绵里挤出来的。     

非全日制劳动关系如何缴纳社保

HR来信:我公司招用保洁员张某,双方口头约定每周工作五天,每天工作四个小时,工资15元/小时,保险自理,工伤自负。前段时间,张某下班途中发生交通事故受伤。经交警部门认定,张某逆向行驶导致交通事故的发生,其负主要责任。张某伤好后,回公司上班第一天,就向公司提出要求做工伤认定,并要求单位承担工伤休假期间的工资福利待遇,要求公司为其缴纳工伤保     

非全日制用工,好处挨个数

2011年初,于某等三人应聘到某商场从事促销工作,但该商场一直没有与她们签订书面劳动合同。该商场与她们口头商定,每天工作4小时,每周工作5天,每小时工资为13元,于某等三人对此并未提出异议。2012年底,该商场突然通知她们三人终止用工。她们随即要求该商场支付其未签订书面劳动合同的两倍工资及经济补偿和代通知金。结合上述案情,根据《劳动合同法》第六十八条规定,可以初步判断,于某等三人属于"非全日制用工"。