“哺乳假”算强制假吗

HR来信:我公司一名年满24周岁的女职工于2012年伊始就一直请长病假,8月24日剖腹产生育了第一胎后,开始正常休产假。公司批准了包含98天产假、15天难产假、30天晚育假,共计143天的假期。该职工在产假还未结束之际,又以个人原因(无二级以上医院出     

是产假还是病假？

【案情】 张某是一家物流公司的职工，3月初因怀孕向公司请病假，4月中旬起开始休产假，至7月底，张某共休产假105天，其中正常生育假90天，因难产又增加了15天。产假结束后，张某向公司申请继续休病假，公司予以批准。后该物流公司为张某办理了生育律贴和30天晚育津贴的领取手续，并将该款项转付给了张某。张某不久因个人原因提出辞职，要求支付产假结束后的病假工资，     

“保胎假”期限有限制吗

Q目前,我公司（上海）有一位＂三期＂员工,已经连续休了三个月的保胎假。由于该员工的预产期为今年10月,她提出要从9月开始休年假、病假、产假,待其产假结束之后再返岗工作。该员工的劳动合同将于今年9月18日届满,她本人也提出要求续签劳动合同。请问是否可以不与该员工续签劳动合同？保胎假、产假、病假的期限有无法律规定？     

经济补偿金和赔偿金不能同时主张

2009年8月，我应聘到一家会展公司工作，签了为期3年的劳动合同。2012年7月我开始休产假。产假结束后回公司上班时，公司的人力资源部门告知，我的劳动合同已于8月份到期，公司依法将合同期顺延到产假结束。现在公司转制岗位有限，所以要终止与我的劳动合同。我要求公司将合同期顺延到哺乳期满结束，但遭公司拒绝。     

生育保险制度强制执行没商量

[案例一] 女职工A某被一家公司录用,双方签订劳动合同,期限为4年。签订合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定:“女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天”。A某没有按照     

产前假如何界定

<正>HR来信:陈某于2012年2月入职我公司(上海),并签订了一份为期三年的劳动合同,担任生产主管职务,月薪5000元。2013年6月起,陈某开始请病假、休产假、晚育假等,直至假期届满才返岗上班,病假期间,公司按照每月1620元的标准为其发放薪资。返岗后不久,陈某声称其产假之前虽然请的是病     

专家坐诊

自动解除劳动关系合法吗HR来信:我公司一名在职员工,产假结束后想继续休假,便向公司提出申请休哺乳假,却无法提供医院出具的相关证明,该员工所在岗位只有一个人,其产假期间是其主管代为处理一些紧急事务,因此公司并未批准其哺乳假。A又提出请事假,公司就批准了她两个月的事假但公司的规章制度中明确规定:连续请事假30个工作日可视为自动解除劳动关系。请问,该员工     

新知

产假增加 假期反少 4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》，将原来90天的产假延长至98天，就在JMS沉浸在喜悦中时，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟给予了一些冷静的提醒：     

解聘女工,不能拿未婚先孕说事

小谭:我是一家公司的女工。一周前,因我的预产期将至,我即持医院开具的证明,向公司申请产假。但公司考虑我休假不仅会影响工作,其还得支付工资、福利等,遂以我未婚先孕违反国家法律、未婚先孕的孕妇不属于法律保护的孕妇为由,拒绝批假。请问:公司的做法合法吗?律师:公司的做法是违法的。一方面,未婚先孕也能享受产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定:"女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假     

工友热线

休晚婚假，降低工资对吗？配偶产假期间，男职工是否能享受看护假？没有及时补休，是否可以要求单位赔偿？破产期间养老保险费怎么缴？[编按]     

2011年节假日安排

国务院办公厅发布2011年部分节假目安排通知。元旦1月1至3日放假3天;春节2月2日除夕至8日放假7天;1月30日、2月12日上班。清明4月3至5日放假3天,4月2日上班：劳动节4月30日至5月2日放假3天：端午节6月4至6日放假;中秋节9月10至12日放假;国庆节10月1至7日放假7天,8、9日上班。     

流产该发全额工资吗

问:我在一家外资企业工作,已怀孕四个半月,不幸的是在一次意外事故中,腹中的胎儿流产了。公司决定给我15天产假,产假期间工资发40%,医疗费不予报销,没有生育津贴。我很想知道,我国法律圣流产待遇是怎么规定的? 读者小丽答:我国现行劳动法及相关法规、规章、政策对女职工流产待遇作出了相关的规定,具体内容是:女职工怀孕后流产,根据医务部门的证明,妊娠不满四个月,产假为15—30天,妊娠四     

家庭形成期理财规划

梁大伟刘先生和太太今年都是3１岁，在同一家设计公司供职，近两年收入增长幅度较大，但是从事的工作和国家的宏观投资政策紧密相连。目前有一套140平方米的住房．还有近20万元的房贷每月按揭2600元左右，2011年还清，因为是公司提供的低息贷款，所以无需提前还贷。目前家庭税后年收入30万元左右（太太明年休产假，对收入会有很大影响，预计家庭年收入20万元左右），     

假期工资如何计算

HR来信：我们公司在江苏,想咨询一下关于婚假、产假、丧假、计划生育假、护理假期间的工资问题：1．工资照发的概念里包括奖金吗？也就是公司能自行规定休假期间的奖金会受到影响吗？2．关于病假期间的工资,指的是非长病假或医疗期,是零星的几天病假,工资计算有没有什么特殊的规定？3．《江苏省工资支付条例》中提及的：工资正常发放,这个工资的概念是仅指工资,还是包括奖金、福利、补贴等的广义工资概念？     

写字楼防疫,金融街物业这么做!

王杰有两个可爱的孩子,一个五岁,一个才刚满六个月。她原本正在休产假和哺乳假,但是,1月20日,随着全国疫情形势的紧张,她果断给孩子断奶,放弃了未休的产假和哺乳假,主动请缨到防疫一线工作。作为金融街物业股份有限公司(下简称"金融街物业")月坛金融街中心物业服务中心客务经理,王杰深深明白,越是在大灾大难面前,业主越是需要物业人为他们构筑一道安全防线!因此,疫情出现后,她将两个孩子托付给家长,冒着被感染的风险,走上防疫工作岗位。     

原岗员工不能复工,实习生该怎么办

Q 我公司有位女员工正在产假期间,公司招用了一个实习生替补.但是该实习生即将毕业,而休产假的员工暂时还不能返岗.公司能否将实习生按照临时工来使用呢?     

病、产假员工是否有高温津贴

HR来信:我公司有一名在家休产假的员工。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴?其他假期像工伤假、长病假等,公司是否也需要支付高温津贴?专家回复:高温津贴的发放,主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障、劳动补助,以确保员工的正常身体健康状况。除重庆规定为全体员工外,一般各     

“三期”内员工工资岂能擅自调整

[案例]2008年6月,陈菲与某公司签订了为期3年的劳动合同,约定陈菲担任销售部部长,其报酬包括基础工资、职务工资、奖金、津贴和补贴。2010年8月,陈菲休完产假回公司上班，公司因陈菲每天需为女儿哺乳，     

长病假和医疗期员工的处理

HR来信:我公司有一员工,2007年参加工作,2010年4月份加入我们公司,2011年1月8日开始休病假,已连续休了10天病假。按照我们公司的规定,员工可享受12天有薪病假。目前该员工的情况是:医院尚未检查出病     

相隔千里送锦旗联合打假结友谊

前不久．天津市蓟县技术监督局和天津市蓟县康达面粉公司派员专程来到巴林右旗技术监督局．向该局赠送了两面锦旗。蓟县技术监督局赠送的锦旗上面写着"携同打假、友谊长存";蓟县康达面粉公司赠送的锦旗上面写着"打假精兵、企业后盾'"。此举是为感谢巴林右旗技术监督局在年初同他们联合在巴林右旗境内查处生产和销售假"康达"牌面粉的。在查处假"康达"牌面粉期间．三家通力合作、不留死角、不构私情．一举端掉生产假"康达"牌面粉的"黑窝点'"一个,对13家销售假"康达"牌面粉的粮店依法进行了经济处罚．同时收缴假"康达"牌面粉包装袋2200条和面…