对做好股份制企业党建工作的思考

企业改制后还要不要建立党组织？还要不要做好党建工作2中央组织部在1994年4月制定的《关于加强股份制企业中党的工作的几点意见》中指出,股份制企业中党的基层组织处于政治核心地位,发挥政治核心作用,围绕生产经营开展工作。从股份制企业的实际情况看,～是对部分企业进行股份制改造,是按照我们党搞活搞好国有企业的方针政策而制定的改革措施,企业改制后,不可能脱离开党组织的政治领导而发展。二是我们所进行的股份制改造多是以公有制经济为基础的混合型所有制经济,是具有社会主义性质的一种经济组织形式,必须坚持党的政治领导。三是各股份制企业在樟程》中均明确规定了要遵守国家法律、法规,这其中就包括了坚持党的领导,因为我国宪法中明确规定了中国共产党的领导地位。因此,对于股份制企业来说,必须坚持党的政治领导,发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。这是重大的原则问题,必须统一思想,明确认识,立足实际,积极采取措施。我认为,加强和改进股份制企业党建工作,主要应做好以下几点工作：第一,在企业改制时,要及时建立健全党组织,选好党组织负责人。这是做好股份制企业党建工作的基础和保证。企业改制时,要根据本企业生产经营、厂点分布、...     

企业领导体制改革有关问题探讨

当前,推行厂长负责制、实行党政分开的特点是:党委由对企业的统一领导,变成了实行监督保证。厂长抓生产经营管理,党委抓思想政治工作;改革企业政工机构,专职党支部书记变为兼职等。这对改革企业领导体制起到了积极作用。但我认为仍没有从根本上解决现行企业领导体制存在的问题。首先未突破党政分工的框框;其次未体现出厂长在企业的中心地位和对两个文明全面负     

企业行政一把手也要注重思想政治领导

笔者从多年在大庆油田钻井一公司工作实践中体会到：不仅企业党委一把手要重视对企业思想政治的领导,企业行政一把手也必须注重对企业思想政治的领导。一、企业行政一把手注重思想政治领导的必要性企业行政一把手注重思想政治领导的必要性是由以下三个方面决定的：一是由企业行政一把手所处的地位和职能作用所决定的。把握企业的政治方向,确定企业的工作目标和任务,确保企业经营决策的正确,是企业党政一把手的首要职责。企业党委一把手处于企业的政治核心地位,其主要职责是思想政治的领导。企业行政一把手处于企业行政工作的中心地位,也必须注重思想政治领导才能     

县供电企业“大政工”体制实践

<正>思想政治工作"大政工"工作机制就是在实行"一岗双责"的基础上,把思想政治工作与企业管理有机结合起来,与企业的生产经营同步,在党委的统一领导下,行政、工会,共青团共同发挥其职能作用,纵向上由党委、党支部延伸到党小组、班组长,横向上形成齐抓共管的全员、全方位、全过程的思想政治工作管理体系。     

企业实行经理负责制——党委书记怎么当

实行经理负责制后党委书记怎么当目前还是个问题。有的同志认为权力削弱了,政治工作地位降低了。党委的职责从领导企业转到实行保证监督后,任务不是轻了,而是重了。企业党委虽不直接处理生产经营工作,但要当好参谋;要作咨询,多出主意,要渗透,把思想政治工作做到生产中,服务、服从于生产工作,不搞两张皮;要协调、调节经理     

煤炭企业思想政治工作的探索与实践

福建煤电股份有限公司依据煤矿安全生产的特殊性,确定了“以人为本、锐意创新”的企业理念,进一步做好具有煤矿特色的思想政治工作,有力地推进了企业的改革与发展。一、加强组织领导,党组织的政治核心作用得到充分发挥福建煤电股份有限公司党委十分重视发挥政治核心作用,始终把思想政治工作放在党组织工作的重要位置,做到了“三个到位”。一是认识到位。思想政治工作要搞好,领导重视是关键。为切实提高各级领导对此项工作重要性的认识,公司一方面把思想政治工作列入党组织的议事日程、任期目标和年度计划,并作为书记联席会、政工例会的主要…     

对股份公司党组织地位与作用的几点认识

党的十五届四中全会指出：“国有大中型企业尤其是优势企业,宜于实行股份制的,要通过规范上市、中外合资和企业互相参股等形式,改为股份制企业,发展混合所有制经济,重要的企业由国家控股。”国有企业在进行股份制改造、建立现代企业制度时,如何确立党组织的地位与作用？中组部在《关于加强股份制企业中党的工作的几点意见》中指出,股份制企业中党的基层组织处于政治核心地位,发挥政治核心作用。中组部《关于在现代企业制度百家试点企业中加强和改进党的工作的意见（试行）》中强调,国有企业建立现代企业制度,要坚持发挥企业党组织的政治核心作用。为什么在股份制企业中突出强调党组织的地位与作用 第一,是由我国宪法所赋予我们党的领导地位和执政地位所决定的。宪法规定,中华人民共和国是工人阶级领导的,以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。中国新民主主义革命的胜利和社会主义事业的成就,是中国共产党领导中国各族人民取得的。中国各族人民继续在中国共产党的领导下。把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家。各级党组织和广大共产党员对此必须保持政治上的清醒和坚定,以强烈的执政意识和占领阵地意识,理直气壮地高举党的旗帜,公开、鲜明地开展党的活动和提出自己...     

股份制企业思想政治工作思路探讨

油田企业由原来的国有企业改制为国有控股企业后,人们所熟悉的工作环境、任务、内容、对象等都发生了明显的变化。在新的形势下,油田股份制企业的思想政治工作如何定位？怎样开拓工作领域？采用什么样的组织形式？这既是我们面临的困惑,又是亟待回答和解决的问题。 关于改进油田股份制企业 思想政治工作的指导思想 我认为,油田股份制企业思想政治工作不仅要落实到经济上、业务上,更要落实到效益上。只有这样,才能使企业思想政治工作与促进先进社会生产力的发展要求相吻合。因此,油田股份制企业思想政治工作的定位应该是：以促进和提高油田经济效益为中心,保证油田高水平、高效益可持续发展。思想政治工作的改进,应该循着这样一个指导思想来展开。 油田改革和思想政治工作的改进是相辅相成,缺一不可的。如果不随着油田企业的股份制改造自觉地对原有的思想政治工作内容、形式、组织等方面进行及时的调整,做好油田新体制下的思想政治工作是非常困难的。另一方面,改进的成果必须体现在提高企业经济效益和适应先进社会生产力的发展要求上。 油田企业进行股份制改造后,企业党委的工作要实现新的转变。通过参与企业重大问题的决策,积极推进企业制度的换代升级,保证党的路线、方针、政策的贯...     

适应新形势——创新企业思想政治工作

相当长的一段时间以来,我国处于社会经济转型的过程中,改革开放带来的变化,使企业职工的生活和工作、行为和思想都发生了较大的变化,这些变化给企业思想政治工作提出了新的挑战,因此,企业思想政治工作必须创新,只有创新,才能适应新形势、应对新情况、解决新问题。一、适应企业体制变化领导体系创新建立党委统一领导、党政工团齐抓共管、各负其责的大政工体制,是新形势下加强和改进思想政治工作的有效措施。为了保证这一新的体制落到实处,我们采取了三个方面措施:1、一岗双责,复合运转。企业改制后,新的组     

管道局党建政工研究会获河北省政研会年度工作奖

管道局党建政工研究会获河北省１９９８－１９９９年度政研会工作奖之后，最近又获河北省职工思想政治工作研究会２０００年度政研会工作奖。 ２０００年，管道局党建政工研究会在局党委领导下，在上级政研会指导下，以邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和局党委部署，紧密围绕企业中心工作，积极开展党建政工研究，＿努力为企业两个文明建设服务，取得了新的进展和成绩。组织开展管道企业重组改制中党建和思想政治工作调研，形成了５０多篇调研报告和论文，有力…     

论国有企业改制后党委的地位与作用

国有企业改制后，企业党委的政治核心地位如何坚持？政治核心作用如何充分发挥？本文谈几点看法。确保政治核心地位必须做到“五个明确”１、必须明确国有企业在改制后，企业的社会主义性质没有变，企业党委的政治核心地位也没有变。国有企业改制为公司制，既有国际上公司制的一般特征，又具有中国的特色，即坚持党的领导，这是国企的政治优势。这是因为，国有独资企业或国有控股公司既是经济组织，又是社会主义的基础，企业不仅要为社会发展提供物质财富，同时还要培养社会主义的“四有”新人。这种特殊地位和作用决定了企业党委必须处于政…     

浅谈国有企业思想政治工作负责制式

浅谈国有企业思想政治工作负责制式任孝廉莫京荣国有企业思想政治工作负责制式，特指在坚持党对思想政治工作领导的原则下，对企业思想政治工作的具体负责形式。建国以来，国有企业思想政治工作一直实行党委领导下的各级党组织负责人具体负责的制式。党的十一届三中全会提...     

创新思想政治工作运行机制

思想政治工作运行机制的创新,是企业制度创新的重要组成部分。在建立现代企业制度的过程中,如何同时建立和完善思想政治工作运行机制,是实现国有企业改革目标必须解决好的一个重要问题。只有解决好这个问题,才能保证思想政治工作落到实处。——创新领导体制。在现代企业制度的框架中,企业行政领导成为法人代表,董事会、经理层、监事会行使企业的决策、执行、监督职能,应当相应明确行政领导和“新三会“在思想政治工作方面承担的责任。实践证明,党政领导实行“双向进入、一岗两责“是行之有效的办法,有利于加强党政领导在思想政治工作中的分工与合作,有利于形成党委统一领导,党政领导共同负责,党政工团齐抓共管,以专职政工干部为骨干,以党员、团员和各级领导干部为主体,行政管理人员和职工群众广泛参与的思想政治工作“大政工“格局。     

思想政治工作要着力于机制创新

一、建立健全领导机制要按照同步推进的原则 ,建立健全思想政治工作的领导机制 ,明确思想政治工作在企业中的地位 ,明确应该发挥的作用 ,明确应履行的责任。在组织设置中 ,要把政工机构列入企业编制 ,按定编定员的要求 ,合理配备政工人员。思想政治工作又是企业管理的重要组成部分 ,必须作为企业管理的重要内容 ,贯彻生产经营的全过程。各级组织都有承担做党的思想政治工作的职责。因此 ,要适应企业改革发展的需要 ,努力建立大政工体系 ,形成党委统一领导 ,党政工团齐抓共管、各负其责的思想政治工作机制。要坚持“一岗两责” ,落实领导干部…     

如何在行政兼职、合署办公的情况下加强党建和思想政治工作

在中油集团公司和销售总公司的领导下，辽宁省石油总公司系统重组改制第一阶段工作已经完成。作为重组改制的重要产物———中国石油辽宁销售公司已投入模拟运行。根据现代企业制度要求和国际惯例，股份公司不专设党的组织机构，而实行党政合署办公，各级党组织负责人由行政领导兼任。在这种情况下，党的建设和思想政治工作处于什么样的位置、发挥什么样的作用，成为各方面关注的问题。集团公司党组明确提出：在企业重组改制中要加强和改进党的建设，加强思想政治工作，加强精神文明建设。要坚决防止削弱党的建设、削弱思想政治工作现象的发…     

坚持“三抓三到位” 为全面承接新工艺服务

一炼钢厂党委按照"平改转"工程的要求,坚持做到"三抓三到位"。即:抓观念转变,促思想到位;抓作风转变,促职责到位;抓制度落实,促管理到位,为全面承接新工艺提供了强有力的思想政治保证。一、抓观念转变,促思想到位厂党委结合实际,在抓住钢厂发展机遇问题上,在保证承接工作顺利进行问题上,在建设大方坯全连铸的现代化钢厂这个目标上,党委一班人统一了认识,提出在思想观念上要做到"三个转变"。一是克服旧的落后工艺所形成的惯性、惰性思想,树立时间效益观念。党委要求,搞好"平改转"工程,首先在思想上要"平改转",要用"超前、主动、积极、创造、扎实"的思想来要求我们的工作,要用转炉配连铸的快节奏来检验我们的工作。厂领导身先士卒,强化时间效益观念,带头加快工作节奏。厂长宰     

浅谈“老三会”与“新三会”的关系

企业改制后建立的股东会、董事会、监事会与企业原来的党委会、职代会和工会的关系问题，也就是所谓“新三会”与“老三会”的关系问题，确是应该很好地探讨和谋划。勿庸讳言，如何处理好“老三会”与“新三会”的关系，目前尚未有成熟的做法，也没有现成的模式可搬。“老三会”，实行的是一元化领导，无论是党委领导下的厂长负责制，还是后来推行的厂长负责制，党委起保障监督作用，都是一元化领导，在企业内不存在多元利益主体。在政企不分的情况下，这种党委、厂长一元化领导是可行的。企业改制后，实行政企分离，所有者代表、经理和职工…     

“一岗两责制”是企业两个文明建设的有效途径

中建一局党委在实践中探索思想政治工作的新路子,逐步在企业行政业务干部中推行了“一岗两责制”,有效地加强了思想政治工作,推动了两个文明建设的协调发展。一、抓组织领导局、公司两级班子首先“到位”,发挥“龙头”作用。这是推行“一岗两责制”必要的组织措施。我们主要抓了三个环节:一是把推行“一岗两责制”作为每年局、公司两级党委和行政工作会议     

政治思想工作十字诀

政治思想工作十字诀柘溪水电站党委书记黄学华柘溪水电站党委多年来从五个方面抓思想政治工作，促进了两个文明建设。一、在“党”、“政”两方求合力党委对思想政治工作统一领导，根据市场经济的新情况，把握方向，全面贯彻执行党的基本路线。充分发挥行政干部在生产经营...     

正确解决企业中的党政关系 完善厂长负责制

本文对推行厂长(经理)负责制中需要进一步完善的主要问题,即厂长与党委的关系进行了探讨。作者认为,必须正确理解新的历史时期中党在企业中的领导作用及其实现形式,改变企业党委在企业中居于核心领导地位的传统观念和作法;改变目前党委书记与厂长(经理)并列的企业负责人的格局,确立厂长的核心领导地位,企业党委工作应纳入以厂长为首的生产经营管理系统,从体制上保证厂长(经理)负责制的实行;同时,应提高厂长(经理)在社会生活中的地位,破除束缚商品经济发展的重官轻商(工)的传统观念,吸引和积聚更多的有才干的人去从事企业经营管理工作。 在国有工业企业中推行厂长(经理)负责制两年多来,取得了很大进展。但是,实行厂长(经理)负责制仍然有两个主要问题,即厂长与党委的关系以及企业的民主管理问题需要进一步完善和解决。对于如何解决这两个问题从而进一步巩固和完善厂长(经理)负责制,我们有以下一些见解和设想。