加快人事制度改革提高农行经营效率--对中国农业银行湖北省分行人事制度改革的调查

进行农业银行人事制度改革,促进农业银行人力资源的优化配置,是农业银行管理者们面临的重大课题.本文结合农业银行湖北省分行近几年来人事制度改革的实践,就进一步深化人事制度改革进行一些探索.     

农业银行人事制度改革探析

实行人事制度改革是促进精兵简政,理顺关系,减少管理层次,提高工作效率和整体效益的有效举措。本文拟就如何搞好农业银行人事制度改革谈点认识。一、要建立适应商业银行经营的机构体系（一）从农行网点布局看,要“收拢五指”,重点开发。根据某市调查,６月底,农行营...     

浅议农业银行人事制度改革

现在和未来金融业竞争的实质是人才的竞争。农业银行要在竞争中取胜，就必须建立识人、育人、造人、用人的人才机制，形成“引得进、留得住、用得活、出绩效”的氛围，创造一个“公正、平等、竞争、择优”的用人环境。通过人事制度的改革，建立起适应商业银行运作的优胜劣汰的用人机制，使人才脱颖而出，健康成长。     

谈国有商业银行人事制度改革

在国有商业银行内部,个人价值体现与个人利益对等的矛盾非常尖锐.干部能上不能下、职工能进不能出、工资能高不能低的问题依然十分突出.随着我国市场经济的不断完善,人事制度是到非改不可的时候了.     

试论农行人事制度改革

一、农行现行人事制度亟待改革近几年来,农业银行为适应向国有商业银行转轨的需要,在人事制度方面进行了许多有益的探索和改革,但尚未真正到位,而且不全面,没有摆脱计划经济管理体制下的人事管理模式的束缚。表现在：（一）用人机制缺乏活力。尽管农业银行推行了领导干部聘任制,但领导干部的选拔任用仍沿袭传统方式,即党组讨论拟定,人事部门考核,最后下文聘用,而不是公开招聘或公开考核后进行聘用,结果是优者上不去,劣者下不来,优秀人才难以脱颖而出,挫伤了广大员工的积极性。当前对各级行领导的选拔任用也未建立可操作性强的…     

国有医院人事制度改革对策

在改革开放形势下,我国医院的发展日新月异,取得了非凡的成就,为国民经济各部门的发展提供了很好的医疗保障.然而,在这个发展过程中也存在很多问题,尤其是相应的医院环境下的人事制度并没有完全跟上医院发展的步伐,再加上由于旧体制下许多难以在短时间彻底解决的难题的存在,可以说我们的医院人事制度的完善和发展还任重而道远.本文就国有医院人事制度改革做了相关探索.     

中国外汇交易中心率先进行人事制度改革

为进一步深化人事制度改革,建立和健全优胜劣汰、人员能上能下、职务能升能降、优秀人才能脱颖而出的公开、平等、竞争、择优的用人机制,经中国人民银行总行批准,中国外汇交易中心在实行合同制、聘任制的基础上,进一步规范和完善聘用制度,开展了以现职部门领导续聘、交流聘任,部分领导职位竞聘,业务正副经理考核认定和一般岗位双向选择为主要内容的人事制度改革工作。这次改革工作分两个阶段进行。１０月８日至１２日为续聘、交流聘任阶段。首先是现职部门正、副总经理个人述职、民主评议、组织考核、中心领导班子研究,报中国人民银…     

凯里农行强化人事制度改革

农行凯里市支行党委根据国家现行的人事政策和上级农行党委《关于进一步深化内部人事制度、用工制度》的指示精神,出台了符合市场经济规律和商业银行经营的《凯里农行人事制度改革方案》。     

浅议深化农行人事制度改革

现代管理理论认为，管理的核心是人的管理，即以发挥每个人的最大潜能为目标，因此，确定以人为本的思想，不仅是商业银行管理体制的核心内容，而且也是农业银行适应形势发展、进一步深化改革、迎接日益激烈的金融竞争的重要思路和客观要求，农业银行必须进一步在劳动用工、收入分配、机构调整等直接触及员工切身利益的关键问题上进行大胆改革，以人事制度改革为突破口，全面推动我行的商业化改革进程。     

国有医院人事制度改革对策

在改革开放形势下，我国医院的发展日新月异，取得了非凡的成就，为国民经济各部门的发展提供了很好的医疗保障。然而，在这个发展过程中也存在很多问题，尤其是相应的医院环境下的人事制度并没有完全跟上医院发展的步伐，再加上由于旧体制下许多难以在短时间彻底解决的难题的存在，可以说我们的医院人事制度的完善和发展还任重而道远。本文就国有医院人事制度改革做了相关探索。     

人事制度改革在探索中前进——四川省人民银行系统人事制度改革的调查

人事制度改革政策性强、涉及面广,既复杂又敏感。那么,现在是否具备人事制度改革的条件?改革的内容应有哪些?改革的突破口应选在哪里?改革如何操做?带着这些问题,我们对四川省人民银行系统人事制度改革的情况进行了专题调查。人事制度改革是大势所趋十几年的改革开放政策,给我国带来了巨大变化,广大干部职工衷心拥护改革,而且越是基层的干部职工对人事制度改革的要求越是迫切。银行内部现行人事制度有不少弊端。长期以来的“大锅饭”使一     

积极稳妥地搞好人事制度改革

党的十四大确立了“加快人事劳动制度改革”的战略思想,第八届全国人民代表大会对国家机构改革提出了明确的任务和要求,目的是使现行的人事劳动制度与发展社会主义市场经济相适应。金融界各行(司)应当按照这些要求切实做好自身人事劳动制度的改革。回顾40多年来中国金融事业发展的历史,金融人事管理在金融事业发展中处于重要的地位,发挥着重要的作用。什么时候人事工作搞得好,对金融事业就促进,反之,就阻碍金融事业的发展。改革开放十多年来,金融事业迅速发展,金融事业已经成为保证经济发展的一个重要杠杆。这和金融干部人事工作是息息相关的。当前,随着社会主义市场经济的发展,金融工作任务越来越重,金融人事劳动制度改革也愈加重要。现行的干部人事制度,是在长期的历史过程中逐步形成和发展起来的,它从组织上保证了党的不同时期历史任务的实现。但是,随着历史条件和客观形势的发展变化,这些制度愈来愈暴露出自身的不适应性,特别是我国的经济体制正在由过     

金融业开放与农行人事制度改革

加入WTO是我同改革开放的一大步，对金融业来说，是对外的开放，也是对内的开放。这一变化首先对人的因素产生了很大影响，如果不研究并解决好，就会使我们因无法应对出现的新问题而失去发展的机遇。