推广低谷电力蓄能技术实现多方共赢

近日,柳州供电局工会组织举行了"动感书屋"赠送"流动书箱"仪式,向9个分会赠送了"流动书箱". "流动书箱"作为"职工书屋"向下延伸的一个新载体,它将搭建一个学习的平台,把知识送到班组员工中去,改善一线职工的学习条件,努力营造广大职工共建共享和谐企业的良好氛围.     

让书香“飘”起来

扬子石化把"职工书屋"作为"加油站",促进员工向学习型、知识型、技能型、复合型人才方向迈进。近年来,扬子石化引导员工树立"工作学习化,学习工作化"的理念,把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式,在学习中提升职工队伍的文化素质、思想素质、技术业务素质,以"职工书屋"为平台,通过学习促进工作,通过工作推动学习,为公司持续有效和谐发展作出积极贡献。     

职工之家

全国总工会推动"职工书屋"建设1月3日全国工会"职工书屋"建设工作电视电话会议召开。全国总工会作出决定,在一线职工特别是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、城市社区、工业园区、乡(镇)村和重点建设项目工地建设一批"职工书屋"。从2008年开始,力争用5年左右的时间,在全国目前尚缺乏读书条件的基层企事业单位、社区等开办5万个"职工书屋"。全总及各地工会要投入适量资金,集中各方面力量,用3年时间在各地扶持援建3000个"职工书屋"示范点,以点带面,推动"职工书屋"建设的全面展开。     

开平:发挥职工书屋三项职能

<正>培训职能、交流职能、休闲职能书屋简介:广东电网公司开平供电局职工书屋的前身是职工阅览室,始建于1986年。历经23年的发展,书屋现有杂志种类52种,各类书籍总量达36000册,现已由当初的一个小小职工阅览室发展成为了18个特色书屋,分布在局办公大楼、15个供电所、各个电力住宅小区及单身职工宿舍区内,成为涵盖党建书屋、青年书屋、退休职工书     

“职工书屋”搭建企业文化新平台

随着国网淮北供电公司"职工书屋"建设管理进一步深入,"职工书屋"服务员工、凝聚员工、提升员工的阵地作用日益显现,其文化内涵和载体功能在实践中不断拓展延伸。目前,国网淮北供电公司90%以上的员工定期或不定期地走进书屋读书遨游,企业内部逐步形成了扬荣弃耻、弘扬正气、健康向上、崇尚文明、人与自然和谐相处的良好氛围,卓有成效地推动和谐企业建设。     

航天工程:创建新型职工书屋 助力企业文化建设

作为构建学习型组织的重要载体,作为企业职工文化的重要阵地,企业职工书屋建设所承载的作用十分凸显。新型职工书屋是符合新知识时代职工获取知识的新需要,依托信息化发展水平,集成多功能和多职能的职工新文化空间,其创建的重要意义在于通过助力学习型组织建设催生职工终身学习意识与持续创新意识,成为推动企业持续健康发展的有力支撑点。     

以书为媒 悦享生活

正浙江省长兴电气工程有限公司积极创办员工读书会,以制度化保证活动持续性,多样化增强活动创新性,信息化扩大活动延展性三个方面,推进员工读书会的特色发展,对电力工程企业文化建设发挥了积极推进作用。当前,知识创新正成为整个社会文化的基础和核心,读书学习已是职工提升自身素质的必然要求。为满足广大职工日益增长的文化知识和精神需求,深化"文化暖家·书香长电"活动,浙江省长兴电气工程有限公司(以下简称"长兴公司")依托"职工书屋"平台成立"员工读书会",有序开展丰富多彩的活动,为员工提供了一个自     

南岸:“软硬”兼施建职工书屋

<正>书屋简介:重庆市电力公司南岸供电局职工书屋——南电知博苑成立于2004年10月,现有藏书1.5万册,60种杂志,内容涵盖自然科学、社会科学、技术书籍、文学艺术等各方面,面向南岸供电局1800余名职工开放。职工书屋固定资产投入达17万多元,总建筑面积为186平方米。职工书屋每周二、四、     

打造书香满溢的流动书屋

为满足一线供电员工的读书需求,常州供电公司倡导区县供电企业打造流动书屋,确定"一所一屋,一年一流动"的员工书屋管理模式,保证每个供电所一百本的图书量,每年根据自身情况与其它供电所流动一次,让一线员工形成一种以"知识丰富"为美的心态,营造浓郁的读书氛围,形成健康向上的企业文化。     

用职工书屋启迪心灵

职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分。扬子石化炼油厂工会创建标准化职工书屋两年来的实践证明，“小书屋”蕴涵着大能量，成为传播先进文化，普及科技知识，开启职工智慧，启迪职工心灵，激发职工创造活力的充电站。     

感恩敬业奉献发展--防城港供电局开展"一次体验"、"两个比一比"教育活动调研报告

根据广西电力有限公司开展"两个最好时期"教育活动的要求,防城港供电局结合实际,组织管理人员、一线职工以座谈会、现场学习、工作体验、问卷调查等多种形式,开展了"一次体验"、"两个比一比"教育活动.在活动过程中,讲究思想政治工作的艺术,正确引导职工转变观念、对比思考、理论联系实际,使广大电力职工自豪感和自信心倍增,更加顾全大局、珍惜团结、维护稳定.     

"心理档案":职工的心事"我"知道

山东淄博矿业集团埠村煤矿有一个职工"心理档案"。它可以及时了解掌握职工情况,帮助其解决实际问题。"心理档案"包括静态信息和动态信息两个部分。静态信息详细记录了每名职工的个人简历、社会关系、家庭状况、文化程度、工作业务技能状况内容。动态信息内容包括职工个人爱好和专长、脾气性格、综合寨质能力、人际关系、和谐度及受奖罚后的心理表现等。根据对每名职工的工作表现和发展变化,及时填写动态信息,并根据心理档案上的信息做到"三必帮","六保证"。     

广西南宁供电局“职工书屋”助推学习型职工队伍建设

<正>"南宁供电局在企业文化建设方面很有想法,很有成效。"中国工人出版社副总编辑陈幼民在南供"职工书屋"认真翻阅该局编印的《南网情深、岁月如歌——南网文化"三走进"宣传丛书》、《中国南方电网公司员工守则职工漫画作品集》、《纪念     

鄢陵:精细化建设职工书屋

<正>书屋简介:鄢陵县电业局职工书屋建于2002年6月,现有藏书2.3万册、报刊30种、音像资料190套、电脑5台、阅读台8组,总建筑面积200多平方米。藏书类别齐全,有名著、时事、文学、历史、科技、工具、综合等22类,面向鄢陵县电业局2000余名职工及家属开放。几年来,鄢陵电业局工会把职工书屋建设作为该局开展的一     

以“职工之家”引领全员奋进

2014年年初,中华全国总工会授予了国网湖北孝昌县供电公司“全国模范职工之家”荣誉称号。孝昌县供电公司工会始终把创建“全国模范职工之家”列为全员奋斗目标,牢固树立“建家就是建企业”的指导思想,将建家与建企紧密结合,通过职工书屋建设、职工食堂改造、搭建建功平台等举措,努力提升职工的身体素质、业务技能素质和人文素质,精心打造“民主和谐之家、温暖幸福之家、成才建功之家”。职工书屋提素质加强阵地建设,凝聚职工精神。孝昌县供电公司工会针对基层一线     

山的这边有风景

正到了下班时间,关上电脑,收起书本,隔壁同事相邀:"要不要去体育中心健身?""打球怎么样?""听说体育中心那边在练舞。""那要不要去看看书?职工书屋新到一批名著。""职工文化中心前几天建成开放了,据说有一条时空隧道,也很想去看看。""好主意,咱们走!"在国网承德供电公司,企业文化与党群示范点建设成果已经潜移默化融入职工们的每一天日常工作中。动静皆宜老少同乐建功建家有声有色"真没想到能找到这本书!"来     

以职工为中心夯实基础管理

正国网湖北省电力有限公司老河口市供电公司坚持以职工为中心的工作导向,以"我的班组·我的家"建设为载体,创新"两强化、三推进、四拓展"工作模式,夯实基础管理,实现"五小"建设目标,为职工舒心工作营造有利条件。"小公寓、小食堂、小浴室、小书屋、小活动室"建设是国网湖北省电力有限公司老河口市供电公司(以下简称"老河口市供电公司")自2015年开始,在省公司、市公司的决策部署下,实施的以服务职工美好生活需要为导向的特色工作举措。几年来,实现公司所辖供电所"五小"建设100%全覆盖,倾情服务老河口市500余名国网基层职工,彰显了国家电网公司以人为本的责任央企品牌形象,实现了职工与企业共同发展。     

浅谈煤炭企业的"应付福利费"

所谓"应付福利费",是按照企业职工工资总额的40%从成本费用中提取,用于改善职工的集体福利,解决职工生活困难和保证职工身体健康等方面的专项资金.可是,随着职工生活福利的逐步提高和医药费用的不断上涨,企业仅按工资总额从成本费用中提取的福利费,远远满足不了"应付福利费"中各种费用支出的需要,致使大多数企业的"应付福利费"都不同程度地出现了超支现象.     

“五小”供电所建设探索与实践

所谓"五小"建设,就是在农村供电所建设"小公寓、小食堂、小浴室、小书屋、小菜园"。2019年,国网江苏电力南京三新供电服务有限公司积极响应网省公司为职工办实事精神,全面部署落实"五小"建设,明确了建什么样的"五小",怎样建"五小",以及"五小"建设的具体标准,不断满足供服员工对美好生活的向往,以此增强供服员工的归属感。     

基层连线

<正>白城开展"文化·礼仪·道德"讲堂活动9月16日,国网吉林省电力有限公司通榆县检修分公司举办了"文化·礼仪·道德"讲堂活动,全体职工参加了活动。文明礼仪体现了一个国家的软实力,关乎一个企业的人文素质。企业文明氛围的形成,需要每一名职工的共同参与。本次讲堂围绕"唱道德歌‘学习雷锋好榜样’、观看文明礼仪规范、文明礼仪从细节做起、创建国家文明单位从我做起"四个环节展开。唱道德歌,宣扬道德力量,学习道德榜样,铭记雷锋精神;观看礼仪规范,促使职工从细节