企业家主体论

企业家主体论陈传明与计划经济体制下政府官员的主体地位相对应，组织和推动企业进入市场并因此而决定企业的市场存在及其效率的企业家是市场经济的主体。国有企业的制度改革不仅要明晰产权关系、调整产权关系的组织形式，而且要通过这些工作的进行，确立企业家的主体地位...     

论现代企业制度下企业家队伍的建设

论现代企业制度下企业家队伍的建设兖州矿业（集团）有限责任公司郭军建立现代企业制度，宏观上，需要国家政治经济体制的改革而形成市场经济的大环境；微观上，需要作为法人实体和市场竞争主体的企业的实践活动。而企业的实践活动，最重要的是企业家的运作。因此，培养和...     

现代纺织企业呼唤职业企业家——企业家队伍建设之我见

以转换经营机制,建立现代企业制度为主要内容的企业改革,业已进入攻坚阶段,这是确立和完善社会主义市场经济体制的客观要求和必然趋势。但当前由于市场经济的发育不全,体制变更没有真正到位,加上社会环境的影响,导致纺织工业的企业家队伍建设落后于形势的需要,企业家成为市场最稀缺的资源。本文试从五个方面对企业家队伍建设进行探讨。     

企业经营者对深化企业改革的要求

1997年，中国企业家调查系统组织了中国企业经营者问卷调查。在深化企业改革中，企业经营者有许多切身感受和要求，他们呼吁：1．加快推进政府职能的转变将1997年企业14项经营自主权落实情况进一步细化，落实最好的三项是物资采购权、产品销售权和生产经营决策权；落实情况较差的三项是人事管理权、投资决策权和资产处置权；而落实情况最差的是拒绝摊派权、进出口权和联营兼并权。企业经营者认为，政府改革的重点应是社会保障制度、理顺政企关系和产权关系，在社会主义市场经济体制中摆正位置、更好地发挥作用。2．积极推进企业的股份制改造…     

中国成品油流通体制的现状和未来政策改革方向

现行的成品油流通体制存在诸多问题。改革，已成为政府和社会各个利益集团的共识。但问题是如何改革？改什么？中央政府、地方政府、两大公司．民营企业、其它企业及消费者，不同的位置、不同的利益，改革的出发点和思路自然不同．可以说是仁者见仁．智者见智。必须通过深入研究、小心论证，     

现代企业制度呼唤一流企业家

建立现代企业制度是社会主义市场经济发展的客观要求和必然趋势，建造一支一流的企业家队伍是建立现代企业制度的可靠保证。但在当前经济建设的实践中，由于观念的落后，市场经济的发育不全，体制变更没有真正到位，加上社会环境的影响，导致企业家队伍建设落后于形势的需要。因此，尽快建立一支高素质的企业家队伍已成为现代企业制度的强烈呼唤。一、确立企业家是先进生产力的代表的观念要建立一支与现代企业制度相适应的企业家队伍．谷先必须有思想的解放和观念的更新。但在“转机建制”的骤变前夕，思想观念二表现出许多不适应。一是干部…     

试论培育和造就一代企业家

由计划经济体制转向市场经济体制意味着企业家将成为经济发展的主要推动力之一。现代企业制度的管理也要以企业家为核心，培育和壮大企业家队伍便成为我国在市场经济条件下加快经济发展的重要任务。我国正在建立的现代企业制度同样提出了对企业家的需求。国有企业在已有的所有权和经营权分离的基础上建立现代企业制度，是要推进出资者所有权和企业法人财产权分离的改革。这种企业制度赋予企业法人很大的权利和责任。企业拥有出资者投资形成的全部法人财产权，能独立地享受民事权利，又能承担民事责任。企业依其全部法人财产自主经营、自负盈…     

企业经营管理的五大智慧源泉

突破企业成长瓶颈需要有驱动力．驱动力来源何处呢？起决定作用的是企业家素质，企业家素质提高是这一驱动力的源泉。企业家的使命是利用各种手段整合资源。企业家作为一种特殊的人力资本，是生产力各要素发挥作用的关键。无论是企业文化理念的形成．还是决策、用人、制度建设，企业家都发挥着决定作用，中国企业的成长．首先是中国企业家的成长。西方企业有完善的市场制度约束，而处于市场化初级阶段．市场不规范环境中的中国企业，相比之下，企业家作为一种特殊的生产要素．其作用就显得更为重要。     

要造就职业化企业家队伍

目前 ,国企已逐步向法人实体转变。管理也由执行型、生产型、封闭型向决策型、经营型、开放型转变。建立现代企业制度 ,必须形成企业家人才职业化、市场化的政策体系。市场经济体制的微观基础是企业 ,每个成功企业背后都有经营有为的企业家支撑。市场经济可以说也是企业家人才的经济。企业家是企业经营管理专家 ,是现代文明社会中一个经营者群体。企业家必定是厂长 (经理 ) ,但不一定所有的厂长 (经理 )都能成为企业家。一、企业家队伍的现状与问题　　改革前 ,我国没有企业家这个称谓 ,经过 2 0年国企改革 ,人们对市场经济需要企业家取得了…     

显微镜下的民营企业成长

作为传统微观经济理论中的行为主体，政府和企业之间关系的重要性不言而喻，也在过往的研究及文献中被广泛提及。然而，在政企关系这个广泛的范畴内更加重要且容易被忽视的方面是，传统的经济学分析框架最为重要的特点之一就是所有的市场交易都是匿名的，市场体制对市场上的个体来说是中性的，然而，市场从来就不是匿名的，任何政府与企业的交流都是由具有理性行为的政府官员和企业家来完成的。     

企业家职业化是企业管理的核心

随着计划经济向市场经济的转轨,企业改革的不断深化,建立职业化的企业家队伍问题日益迫切。党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》也明确指出要造就企业家队伍。企业改革的实践证明,企业家是现代企业制度的实施者、企业进入市场的推动者、组织者和经营者。在市场经济的大浪潮中,过去那种旧体制显然是行不通的。造就和培养一批富有时代精神的企业家,这不仅是个理论问题,更是一个实践问题,认真研究这个问题,对于搞好大中型企业是至关重要的。     

国企改革发展呼唤高素质企业家

推进国有企业改革和发展 需要一大批高素质的企业家 第一,打赢国有企业改革的攻坚战,需要一大批高素质的企业家。国有企业改革是一场广泛而深刻的变革。当前,国有企业体制转换和结构调整正处在攻坚阶段,受传统体制长期影响形成的历史问题、一些深层次的矛盾和问题迫切需要解决。改革作为一项制度创新,必然触及原有的利益格局。结构调整难免会涉     

按市场经济要求改革政府体制

我国的政府体制是按照原有的高度集中的计划经济体制设置的。其特征是政府直接控制企业,同时也直接控制了居民的经济行为。因此,我国按照计划经济设置的政府体制是从根本上排斥市场的,市场应有的调节作用被政府所取代。经过十余年的改革,按照传统计划经济设置的政府体制虽然已发生了变化,但从总体上看,还是不适应市场经济的要求。为了促进市场经济的发展,就必须改革政府体制,形成市场经济基础上的新的政府体制。如何按照市场经济要求改革政府体制?我们认为,改革的内容包括三个方面:一是缩小政府规模,二是调整政府机构,三是转变政府职能。     

中国机械工业联合会筹备工作情况报告(摘录)

关于设立中国机械工业联合会的目的和意义 一是适应政府机构进一步改革和转变职能的需要。从我国社会主义市场经济体制向“小政府、大社会”的改革方向看，国家管理社会的职能将由政府和社会自身分别来承担。在世界经济发达国家，协会组织在经济发展中的作用是非常重要的，这一次撤销9个国家局正是政府机构改革和职能转变的体现。 二是适应装备制造业振兴的需要。机械工业承担着装备国民经济的重任。为适应委管国家局进一步改革的形势和振兴装备制造业的需要，我们在1999年提出组建中国机械工业联合会作为行业的综合性协会组织，通过为企业…     

试论开发企业家资源

市场经济实际上是企业家经济，是强者经济。中国经济的腾飞离不开一批有远见卓识的企业家，纺织工业所进行的战略性调整和改革，更需要有一支政治素质好，懂经营、会管理、善决策、能竞争的企业家队伍。选就一支宏大的企业家队伍，充分发挥其在企业中的领导者、组织者、推动者的作用，是时代的呼唤，是纺织工业发展的内在要求。一、开发企业家资源的重要性当今企业人、财、物、设备、技术五大资源中，人力资源是最为宝贵的。国外研究机构的调查显示，在一个现代企业里，每增加一名合格的体力劳动者，可取得1：1．5的经济效果；每增加一名合…     

企业家必须尽快实现“第二次飞跃”

企业的生命在于不停顿地进行生产经营活动。国有企业不仅是产品生产者，同时又是商品经营者，更为重要的还是资本营运者，企业家经营业绩的好坏实质上就是资本营运质量的优劣。从产品生产者到商品经营者，是企业家在中国特定历史、特定条件下的“第一次飞跃”，这个“飞跃”已经基本实现；从商品经营者到资本营运者，这是当今企业家由计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨时期必须完成的“第二次飞跃”。国有企业改革开放前是单纯的产品生产者，挣的是“汗水钱”；改革了，企业变成了商品经营者，既搞生产，又要经营，挣的是“生意钱”；…     

企业家队伍的建设

企业家是现代企业制度的天然产儿。企业家阶层在人类历史上出现,是与市场经济的发展和现代企业制度的建立相伴随、共荣辱的。在我国现阶段,抓紧造就高素质的企业家队伍,是市场取向改革不断深化和建立现代企业制度的必然要求。 一、现代企业制度要求传统体制下的企业经营者必须完成向现代企业家的转变 所谓企业家,就是在一定的市场经济环境和企业组织结构中,敢于承担责任和风险、专于和善于发现、利用和创造市场机会并获得相当成功的那些人。随着企业制度创新的推进,原有体制下的企业经营者与现代     

科技创新中的企业家及其创新行为——兼论企业为主体的技术创新体系

在技术创新上升为科技创新后,企业不只是成为采用新技术的主体,还会主动参与到产学研合作创新的体系中,成为孵化高新技术的一个主体。其前提是企业经营者不仅成为企业家,更是成为科技企业家。科技企业家既具有企业家素质,又具备科技素养。在产学研合作创新背景下,企业进入科学新发现孵化为新技术阶段,体现科学家和企业家的合作,在这个过程中,起主导作用的仍然是企业家。在科技创新的背景下,技术创新不仅以市场为导向,还需要以新的科学发现为导向。科技企业家对这两个方面都要进行导向。科技企业家的成长需要适合的体制机制,按照科技企业家成长的生态培育科技企业家队伍是国家创新体系建设的关键。     

我国企业家职业化的障碍分析

我们正在加快建立的现代企业制度是一种企业法人制度。要求有现代的职业企业家对企业进行有效运营企业。所谓职业企业家，即是一种以从事企业经营管理为职业、且具备一定能力及毅力和得到社会认同与规范的高级特殊人才。但是，我国企业家职业化存在诸多障碍。1．政企分开不到位关于政企分开的认识已经很清楚，党的十四届三中全会还将其作为现代企业制度的一项重要特征写进了《决定》。但时至今日，政企仍未分开。政府仍在以各种方式干预企业的生产经营活动，企业或者只能按政府行政意志办事，或者躺在政府身上不承担责任，很难适应市场经济…     

关于企业经营者实行年薪制的探讨

关于企业经营者实行年薪制的探讨李长秋随着我国社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，尽快组建一支适应现代经济管理的高级人才队伍，不仅是深化改革，搞活大中型企业的需要，也是保证我国经济体制改革不断深入、健康发展的需要。要建立一支高素质的企业家队伍，除...