企业家行为激励及企业家报酬机制的改进

企业家工作具有特殊性，某些工作成果具有无形性和不可直接准确测量特点，在信息分布不对称和企业家资源稀缺的情况下，对企业家行为进行激励是一种最优选择。报酬是激励企业家行为的重要手段。现行企业家报酬结构是多元的，中美两国企业家报酬结构不相同。一方面说明中美两国企业家生存环境和传统路径不同；另一方面也说明中国在继承注重短期激励传统的同时，应借鉴国外注重长期激励的经验，从激励手段、政策创新、改革方法、机制完善等方面对我国企业家报酬机制进行改进。     

产业演化、产业规制与企业家才能配置——以中国制造业产业价值链升级为例

在具有信息不对称、信息不完善、外部性和行政垄断性的产业组织里,政府的产业规制政策即使通过给企业家一定的报酬激励,鼓励企业家的创新才能配置,通过数理模型的分析,我们仍然可以发现企业家还存在逆向选择和道德风险的机会主义行为,只有提高对企业家创新活动丰厚报酬激励和对企业家从众行为惩罚的可信承诺,企业家的产业组织活动和政府的产业规制博弈才有纳什均衡解。     

企业家激励制度研究

企业家人力资本作为最高层次的人力资本在企业的效益创造中起到一个核心作用,必须给行为当事人物质的和精神的刺激,使其最大化地发挥自身人力资本的价值。本文提出了企业家激励制度的设计原则,并对控制权回报和报酬激励制度的实施内容进行了探索。     

从企业理论分析企业家的激励和约束机制——针对国有企业的一个理论框架

建立有效的对企业家的激励和约束机制是提高企业效率的重要因素，本文运用企业家理论、企业管理者理论、契约理论和人力资本理论的分析框架，分析了国有企业的企业家特性、效用函数和行为模式，从而针对国有企业的企业家讨论了包括报酬机制、控制权机制和声誉机制在内的企业家激励机制和包括企业内部直接监督机制和外部市场竞争机制的企业家约束机制。     

企业家激励报酬制度的影响因素研究

委托代理理论提出了企业家报酬的线性结构。本文通过模型分析得出企业家报酬业绩敏感性系数的影响因素,进而对企业家报酬实证研究的结果给出一个基本的解释。文章还分析了如何利用这些影响因素来设计企业家激励报酬制度,并提出需要通过相应的组织结构调整来实现这种激励报酬的设计思想。     

现代企业经营者的激励机制探讨

强化激励约束机制是公司治理中的重要环节,需要通过资本市场、商品市场和证券市场来进行.企业家行为的激励应包括有形资产报酬和无资产报酬两类,首先简述高层管理者激励机制的理论依据,在进行理论分析和实践探讨的基础上,针对国内相关现状,提出了构建企业经营者激励机制的一些建议.     

创新理论和企业家激励机制

给予企业家经营剩余作为激励是社会主义按劳分配制度的一种形式,是对企业家创新劳动的应有报酬。同时,也是对企业家经营成功的一种认可。根据创新理论对激励与否和大小可以做原则上的初步判断。     

我国高管人员报酬激励制度的有效性——基于沪深上市公司的实证研究

如何设计后股权分置时代的高管报酬机制将面临很多挑战。研究表明,短期报酬具有有效性,这意味着在设计国有控股公司的股权激励时,依然不能忽略短期报酬激励和职务升迁等政治和非货币的激励;长期报酬激励不显著,这说明我国股权激励的"利益趋同效应"不明显,目前股权激励的有效性前提还不够;高管激励倾斜度低说明"大锅饭"仍未打破,这需要解除报酬管制,向核心高管倾斜,避免"搭便车"式的激励;长短期报酬结构的结果说明如果将固定任期制转为弹性任期制,更能实现报酬激励的有效性。     

企业家声誉机制激励约束的经济学分析

通过对建立企业家声誉机制模型的分析 ,建立企业家声誉机制的必要性与可行性的进一步阐述以及如何建立有效的声誉机制 ,促使企业家行为长期化的系统论证 ,并综合利用现代经济学和管理经济学的相关理论原理 ,阐述了声誉机制对企业家激励约束问题的重要性 ,同时就我国国有企业企业家声誉机制激励约束问题提出几点可供参考的建议     

西方国家对企业家的激励与约束机制

西方国家对企业家的激励方式(一)以高额年薪来激励。企业家需要具备专业技术知识和经营管理知识,需要较高的素质和较强的能力,其成长周期较长,耗费的社会劳动较多,因此杰出的企业家往往不多,满足不了企业的需要。这使得企业家的报酬优厚。在美国,总统的年薪为20万美元,而美国大公司的高层管理人员年薪平均是     

创造企业家培训价值——基于企业家的EDP培训

经过20年的MBA、EMBA以学历为导向的企业高级管理者（企业家）的教育与培训的热潮之后,针对企业面临的新的生存与发展环境,商学院和培训机构都应分析和总结培训的经验和教训,科学分析和把握企业家的培训需求,并在此基础上创新培训理念,学习、消化和吸收发达国家成熟的培训项目,开发以解决问题为导向的EDP项目,为企业家创造培训价值。     

角色转换——西部民营企业家的再造

随着经济全球化和技术的进步,我国企业包括民营企业的生产经营环境发生了很大的变化,企业的所有者们越来越感到力不从心了.出于对最大利益的考虑,原始的所有者们,不再亲自去管理企业,而是从外部寻求、引进人力资本,来经营管理企业,即企业家由追求直接控制转变为追求间接控制,这符合现代企业制度的要求.本文试图在企业转制的过程中,对企业家角色转换的必要性及如何转换,提出自己的一些见解.     

努力促进国有企业经营者成为企业家

本文提出经济发展的关键在于创新,创新的关键又是企业家。造成我国国有企业改革过程中领导制度问题一直难以解决的原因主要来自于观念上的障碍,选择机制的不完善,国有企业目标定位的不明确以及经营者身兼二职。解决这些问题的方法与对策是建立有效的选择机制和激励约束机制以及加快国有经济的战略性调整。本文的基本观点是应重视企业中人力资本尤其是企业家人力资本的作用。     

浅析企业并购商誉的会计处理

随着企业并购的发展,有关并购商誉问题也成为会计界争论的热点。本文主要讨论了现行实际应用的分别以美国和英国为代表的两种并购商誉会计处理方法,同时还对部分国家的商誉处理进行了比较。结合我国关于并购商誉会计处理的相关规定,针对一些问题进行了深入的研究。     

基于企业生命周期的企业家能力研究

企业生命周期的不同阶段对企业家能力的要求有所不同.寻找适合企业实际发展需要的企业家能力,形成与企业生命周期相适配的能力组合以支持企业跨越阶段性危机,这是企业实现持续发展的需要.     

企业家与共享税--企业所得税的博弈

企业家与共享税-企业所得税的博弈机理,是一种企业所得税在跨地区资源型企业的集团公司之间人为进行的税源转移与分布,以获取某些地方政府对企业的支持。在企业家与分享企业所得税的地方政府之间的博弈中,企业家从自身利益最大化考虑,对税源或企业内部成本在不同地区的转移与布局,客观上参与了企业所得税对不同地区的转移支付。使总部所在地的发达地区地方政府提供公共品和公共服务存在明显的利益外溢,使相对落后、资源密集地区的地方政府获得了财政转移支付。同时,这一行为本质上是一种转让定价的避税模式,客观上破坏了税制的公平与统一,不利于市场经济条件下开创企业公平竞争的税制环境。     

企业家人力资本:一个经济学分析框架

企业家人力资本的定价与配置是当前中国的重大难点问题,也是现代企业理论的新兴研究领域,文章从供求角度给出了一个对此问题的分析框架。     

国有企业综合配套改革措施的若干设想

国有企业改革是一个涉及多种因素、多方利益的制度创新问题，没有一个全面综合、并能为有关各方所接受的配套改革措施，制度变迁将难以进行。为此，本文就企业债务、企业办社会以及新旧制度的衔接等问题进行了分析讨论，提出了若干旨在减少新制度运行阻力的配套改革设想