对人力资源会计问题的探讨

企业竞争的关键因素是人才,如何正确地反映企业拥有的人力资源,准确地计量人力资源为企业创造的价值,是目前会计理论界面临的一大迫切问题。 　　一、人力资源的性质及特点 　　人力资源是指人体内存在的各种劳动能力,表现为体力、智力、知识和技能的总和。它是企业在某一特定阶段员工的生产、经营、管理等各方面的能力。在市场经济条件下,物质资料的流通是按等价交换原则进行的,因此,决定企业命运的,不是企业的资产,而是人才。人们可以按市价购买各种物资来建立一个如微软公司那样的企业,但却不一定能取得微软公司那样的效益,因…     

人力资源会计有关问题探讨

人力资源会计的基础理论第一次正式提出人力资本基础理论的是美国芝加哥大学的农业经济学家舒尔茨，其在１９６０年的美国经济学会会长就职演说中说道：各工业国在大战后的高速发展时期，资本存量和劳动力数量的增加均只构成其高速度的一部分，其余部分是由物质和人力资源的质量提高所构成。经济的发展主要取决于人的质量，而不是取决于自然资源的丰富或资本存量的多寡。此说一出，立即震惊了整个西方经济学界。接着他又出版了《教育的经济价值》和《人力资本投资》两书，自此以后，人力资本理论就成为了西方经济学的一个日益被重视的新领域…     

论人力资源会计

在知识经济时代,生产核心要素不是土地,也不是资本,而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告,那么会计信息系统提供的信息将是不全面的、不充分的。因此,关于人力资源会计的研究是当前紧迫的课题。所谓人力资源会计,是会计学科中一个正在发展中的新分支,它主要研究人力资源的成本和价值的计量与报告问题,为人力资源管理提供信息。一、人力资源会计的确认现代企业训练有素的劳动者集会即人力资源,它是企业资源的重要组成部分,是一种特殊的经济资源,其本质是人的能力,而不指人本身。是否把人力资源看作一项…     

谈人力资源会计

在现代经济社会中，人力资源作为生产要素，其作用越来越突出，越来越受到关注，有关人力资源和人力资本投资理论的研究也逐步形成热潮。然而“尊重知识，重视人才”“以人为本”等现代经营观念只是以主观模糊的管理思想来体现，没有将人力资源视为会计的一项重要要素加以数量化，价值化。实践表明，把人力资源管理学与会计学相结合，建立起边缘学科———人力资源会计，具有现实意义。一、人力资源的会计界定人力资源的界定，是研究人力资源会计的重要逻辑起点，人力资源会计研究的一系列难点问题，之所以举步维艰，与此不无关系。人力资源…     

人力资源会计初探

人力资源会计是会计学的一个分支,人力资源会计一词最早是由美国会计学家Ｇ·Ｈｅｒｍａｎｓｏｎ１９６４年在《人力资源会计》中首次提出的。但直到目前为止,仍未形成一套可在实践中运用的理论方法,本文将就人力资源的确认、计量和信息披露等问题,作一些探讨。一、人力资...     

浅析我国人力资源会计

人力资源会计的应用问题是当前会计界研究的热点之一.随着经济的快速发展,人才资源越来越被重视,企业越来越看重人力资源会计的应用,国内外学者围绕人力资源会计的研究成果甚丰,但对我国人力资源会计的发展和应用的系统研究还是比较少,特别是从会计角度分析更有许多问题值得研究. 本文集中阐述了人力资源和人力资源会计的相关概念及内涵,围绕人力资源会计应用的现状,以及在应用过程中引起的会计问题做了相应的分析,剖析了产生这些问题的原因,就这些问题及原因提出了个人的看法,并总结出应对措施.     

知识经济时代人力资源会计的探讨

21世纪是知识经济的时代，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素，一个与知识经济时代相适应、以人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系将成为知识经济时代的会计主流。本将对知识经济条件下人力资源会计的概念框架、确认、计量及报表披露问题阐述个人观点，与同仁共同探讨人力资源会计的有关问题。     

浅谈人力资源会计

结合会计确认、计量、报告的基本理论,对人力资源会计的确认、计量、报告等相关问题进行了探讨,以期推动人力资源建设的发展。     

人力资源会计研究

在当代经济社会发展过程中,人力资源作为生产要素,其作用越来越突出、越来越受到关注。本文首先阐述人力资源会计的研究意义,对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。     

企业人力资源会计发展的主要问题和对策

文章针对我国企业在实施人力资源会计时所面临的困难和各种问题进行了分析,并参照西方企业的经验和模式进行总结归纳,提出我国企业未来推进人力资源会计应进一步采取的对策。     

人力资源会计及其核算

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,本文从人力资源的确认、人力资产的计量等几方面对人力资源会计进行全面的论述,对人力资源会计的确认和计量作了进一步的探讨。     

论人力资源会计的确认和计量

在知识经济中,作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素,并且是推动社会生产力发展的主导因素。人力资源会取代传统会计中固定资产等项目而成为企业利润的主要来源。人力资源会计的确认目前,我国企业会计尚未把人力资源列为企业的一项资产进行反映和核算,从而无法衡量人才流动对企业的影响。人力资源之所以未能列为企业的一项资产,其中很重要的原因是对人力资源价值的确定具有很大的主观性。因此,我们要加强人力资源管理,发展人力资源会计,就必须研究人力资源价值的计量方法,使其具有客观性和可靠性。我们从国际会计准…     

人力资源会计的确认和计量

人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序,在知识经济时代,研究探讨人力资源会计的确认、计量、目标等方面的问题对建立适合中国国情的人力资源会计具有重要意义。     

论人力资源会计

人力资源会计最早由美国会计学家赫曼森(G.Hermanson)于1964年首次提出,此后,美国会计学会(AAA)、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长期致力于人力资源会计理论方法的探讨,但目前,人力资源会计尚未广泛应用,这与会计界未能建立起一套完善的人力资源会计理论有一定关系。本文试图对人力资源会计的对象及其确认、计量和报告理论作些探讨。一、人力资源会计的对象人力资源会计的对象是智力资源,而不是劳动力,也不是一般意义上的无形资产。人力资源会计的产生和发展是知识经济形成和发展的要求和必然结果。人类社会…     

企业人力资源会计核算浅议

决定世界各国经济发展的关键因素逐渐从物质资源、资本过渡到人才，人力资源的开发、管理和利用很大程度上影响着公司的兴衰存亡。企业相关利益人迫切需要了解人力资源价值信息。人力资源会计的主要目标就是向企业会计信息使用者提供与人力资源相关的重要信息，从而辅助经营者做出正确的人力资源投资决策。在对与人力资源会计相关概念进行对比的基础上，通过分析人力资源会计的发展和人力资本的特点，提出了企业的人力资源会计核算模式。     

人力资源的会计确认、计量与报告

人力资源作为一项资产,取得或开发时需要付出一定的代价,而其本身更具有超出这种代价的经济价值。所以从会计学角度讲,人力资源包括人力资源成本和人力资源价值。于是人力资源成本和人力资源价值的会计确认、计量和报告,构成了人力资源会计的基本内容。     

浅谈对人力资源会计的认识

通过对人力资源会计重要性的分析,本文认为人力资源是能够为企业所控制、可以计量并且能为企业带来经济利益的经济资源,它理所当然是企业的一项资产,而且是一项非常重要的、特殊的资产。在知识经济条件下,会计信息系统不能不把人力资源作为企业的一项资产来反映。