商业银行扁平化机构改革后金库集中管理模式探索

为适应经济金融快速发展的需要，我国商业银行在加快对组织机构改革，推进机构扁平化进程中，尤其要注重推进金库的集中化、集约化管理模式的调整。本文通过分析目前我国商业银行金库管理的主流模式，深刻剖析金库集中管理存在的问题，并结合银行实际，有针对性地提出促进金库集约化、精细化管理的集中管理模式的政策措施，以确保商业银行金库业务安全、高效运行，为商业银行稳健、有序运行奠定坚实的基础。金库业务是商业银行现金出纳业务管理的重要组成部分。当前各家银行围绕自身业务发展战略，     

新疆组织机构代码数据安全体系的建设与研究

保护组织机构代码数据不受恶意攻击和破坏,一直是新疆组织机构代码管理部门所必需考虑和解决的重要问题。文章介绍了新疆组织机构代码数据安全体系的建设,及各层面在该体系中发挥的关键作用。     

商业银行扁平化机构改革后金库集中管理模式探索

为适应经济金融快速发展的需要,我国商业银行在加快对组织机构改革,推进机构扁平化进程中,尤其要注重推进金库的集中化、集约化管理模式的调整.     

ERP支撑县级供电企业“三集五大”HR业务调整典型经验

阐述了宁海县供电局在组织实施"三集五大"体系建设机构设置和人员配置工作中,严格按照"三集五大"文件批复要求,以省电力公司ERP系统人力资源管理业务规范为依据,开展ERP系统组织机构调整。     

防范集团财务公司风险

针对我国财务公司的主要存在问题,提出如下对策：完善组织结构,落实机构职责;混业经营,明晰权责关系;实行财务公司对集团资金的集中化管理,重视业务衔接的环节改进;积极引进高素质金融人才。     

浅谈当前人事档案管理中存在的几企问题和看法

人事档案是组织人员任用的重要凭证,是国家机构、社会组织做好人事工作的重要依据。通常人事档案由人事部门管理。人事档案不纳入国家档案管理体系．因此在国家档案管理的改革中．人事档案的管理显得比较滞后。但发展的社会管理需要更为有效的人事档案管理．这给人事档案的管理带来了巨大的改革要求,同时传统的人事档案管理方法在改革浪潮中的不足之处也越来越多地暴露出来,在对传统人事档案管理的改革中有必要注意以下几个问题：     

防范集团财务公司风险

针对我国财务公司的主要存在问题,提出如下对策:完善组织结构,落实机构职责;混业经营,明晰权责关系;实行财务公司对集团资金的集中化管理,重视业务衔接的环节改进;积极引进高素质金融人才。     

集约化破解施工难题

中铁五局机械化公司沪昆客专贵州段项目部转变生产管理模式,从组织机构专业化、经营承包责任化、要素管控集中化、劳务建设组织化、基础管理精细化方面实施集约化管理,效果显著。     

施工企业项目责任成本管理浅见

一、项目责任成本管理组织机构的设置 1．建立完整高效的组织体系。项目责任成本管理是企业全员管理、全过程管理、全环节管理和全方位管理的有机结合,是一项涉及面广且较为复杂的系统工程。为指导项目责任成本管理工作的开展,规范责任成本管理行为,必须构建完善的项目责任成本组织体系。     

全国组织机构代码工作会议召开推动代码工作再上新台阶

2013年3月21日,2013年全国组织机构代码工作会议在石家庄召开。与会代表结合十八大精神和2013年政府工作报告,认真学习了两会期间国务院机构改革和职能转变方案精神,进一步明确了组织机构代码在加强和创新社会管理、加强社会信用体系建设、预防和惩治腐败方面的职能和作用。国家标准委副主任孙波代表国家标准委到会讲话。他充分肯定了全国代码系统2012年工作成绩,并要求在新     

组织机构代码在社会信用体系建设应用中的探讨与研究

中国进入市场经济时代后,政府管理的模式发生了重大变化,加快建设中国特色社会信用体系已是当务之急,而组织机构代码为国家信用体系的建设提供了“先天”的技术支持。     

集团公司集团化财务管理模式创新研究

财务管理是企业管理的核心要改变落后的财务管理水平就必须从改革财务管理模式入手。集中化财务管理模式实现了财务的集中化管理和集团财务与内、外部业务的协同处理,提升了企业集团则务管理的水平。我国的集团化企业正处于发展阶段,迫切需要对集团化企业财务管理进行创新,以促进我国现代企业制度的建立。本文主要对于企业集团集中化财务管理模式的探讨,有利于提高我国企业集团财务管理水平     

组织机构管理国际信息合作体系探究

信息化、全球化的发展使组织机构跨国活动日益增多，但在社会管理与商业贸易活动中却难以获得跨国组织机构信息，造成了管理与诚信的真空和失控。建立组织机构管理国际信息合作体系，加强国际问信息交流是解决矛盾的根本方法。文章阐述了组织机构管理国际信息合作体系的7个方面，提出关于各国组织机构管理机构共同合作、构建一个组织机构管理信息互联互认互用互信实体系统的设想，面向全球各类用户实现跨国组织机构信息访问与应用，并给出系统模型。     

谈全面预算组织机构层面组成

全面预算管理组织体系是由全面预算管理的决策机构、协调管理机构和预算责任管理机构三个层面组成。在这三个层面中，预算管理决策机构和协调管理机构是一条主线，预算责任管理机构是另外一条主线，两条主线并行全面预算管理才能完整实现。而其中预算责任管理机构作为预算的执行组织，也是实现全面预算管理的重中之重。     

创新组织架构 实现“扁平化”管理——对欠发达地区农行实行“扁平化”管理的思考

近年来,随着金融业对外开放的步伐加快,随着银行业所处的外部环境的重大改变,实行“扁平化”管理正在成为我国几大国有商业银行的改革潮流。本课题意在结合农行江西省分行的实际情况,对欠发达地区农行组织体系的“扁平化”改革提供一种思路。一、组织体系“扁平化”是欠发达地区农行的必然选择(一)组织体系“扁平化”的概念。组织是按照一定目的和程序而组成的一种权责角色结构,是人们进行合作活动的必要条件。组织结构是表现组织各部分排列顺序、空间位置、聚集状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式,是执行经营管理和经营任务的…     

浅谈12315组织文化建设

12315行政执法体系建设是当前各级工商行政管理机关的重大任务,加强12315组织文化建设是落实12315行政执法体系建设的重要组成部分。切实抓好12315组织文化建设,对于提高各级12315机构依法行政、科学管理和优质服务的能力与水平,具有重要意义。因此,我们要大力加强12315机构的组织文化建设．充分开发人力资源潜力,最大限度地调动12315机构的积极性、主动性和创造性,营造一个团结、进取、勤政、务实的人文环境.     

组织机构代码为山西信用体系建设提供基础保障

根据党的十八届三中全会精神,第十二届全国人大通过了《关于国务院机构改革和职能转变方案的决定》。在《决定》中确定＂要建立以公民身份证号码和组织机构代码为基础的统一社会信用代码制度,从制度上加强和创新社会管理,为预防和惩治腐败夯实基础。＂为此,国务院发布了《社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）》（以下简称《纲要》）。     

关于富余人员分流安置的分析及对策

基于组织机构扁平化、管理业务专业化和业务流程重组、产品结构调整等诸多源于企业内部改革因素的综合作用，近年来公司由此显化并需要安置的富余人员数量逐年增加。而且，随着信息化平台的扩展延伸。ERP、eHR系统的扩大应用和管理资源的扩容共享，将进一步推动精简组织机构、精练业务流程、精干管理岗位等工作的进程，其结果是富余人员数量将继续呈现上升趋势。     

对我国预算会计体系的“破”与“立”的思考

在改革斯形势下，仍然带有计划经济色彩的原预算会计体系已明显不适应，应予以调整改进。原预算会计体系中部分事业单位性质的变化导致这些单位会计不再适合继续保留于预算会计体系当中（一部分应当归入企业会计体系，一部分应当与新兴的民间非营利组织共同组成非营利组织会计体系）；而另一部分仍依靠财政拨款的事业单位要服从国家预算管理，保留于预算会计体系内。理顺预算会计体系将有利于我国整个会计体系的明晰和会计准则的建设与完善。     

内部审计监督的独特性

审计监督体系是由政府审计、社会审计和内部审计构成的，内部审计是审计监督体系的重要组成部分。我国内部审计是由部门、企事业单位内部专设的审计机构和审计人员，依据国家有关法规和本部门、本单位的规章制度，按照一定的程序和方法，相对独立地对本部门、本单位财务收支的真实性、合法性和效益性进行监督的行为。内部审计是在经济发展到一定阶段的产物。由于组织内部管理跨度加大，管理分权的出现，企业最高管理当局为了实现组织目标，而在内部设置专职机构或专职人员对组织中各类业务和控制进行独立的评价，并对分权管理者经济责任的履行情况进行监督，这样就产生了内部审计。内部审计就其性质来看，它是一种管理权的延伸，是一种组织内部特殊的管理活动，是代表管理权的审计，是内部控制的重要组成部分。与其他类型的审计相比较，内部审计具有以下特征：