文化是一种境界——兼为本刊新增文化专栏代言

文化是什么？辞书上有解释。但那太宏大，我以为文化就是一种境界。一个人可能不识文字，但不可能不涉文化。衣食住行皆有文化，语言行为更体现文化。无论是对个人．还是对一个组织（包括企业、团体之类）、一个民族。文化都体现了一种境界。     

构建中国企业文化模式

一个企业在确立自身的经营哲学时，必须考虑到企业化背景对企业的影响力。东西方民族化传统不同，在企业经营中，从方法到理念上都存在着明显的差异。英美国家的企业受其化传统影响，崇尚个人奋斗和竞争。在管理中比较强调“理性”管理，强调规章制度，强调管理组织结构、契约形式等。而东亚化圈的企业更强调“人性”的管理，强调人际关系、群体意识、忠诚合作的作用，强调集体的价值等。一个以理性为本，一个以人为本、以情感为本，两种化传统形成鲜明的对比，从而也形成两种不同的企业经营哲学。     

“四好”班子创建中企业文化要素导入需注意的几个问题

在“四好”班子创建过程中，班子成员所具有的良好的政治素质是基础，内部的团结协作是前提，良好的作风形象是保证。这几个方面的创建过程都离不开企业文化的统领和氛围的营造。企业文化力的最直接体现就是班子成员的思想力和领导力。“四好”本身就涵盖着丰富的文化要素，比如政治素质中要强调政治文明。如团结协作中强调的团队文化，经营管理过程中形成的经营思路以及个人作风形象涉及的工作作风、人格魅力等无不深蕴着企业文化的因子。     

恒源祥：文化决断未来——记恒源祥（集团）有限公司实施品牌的战略

怎样使一个民族、国家、地区、公司在某一产业或某一行业成为世界一流？文化是生产的首要方式，文化自觉是最强大的核心竞争力。而文化战略竞争，将是决断我们的企业未来发展的终结竞争。任何一个企业，任何一个企业家，敢不敢创立自己的独具特质的企业文化，并使企业团体成员“普遍认同、深刻自觉”，继而实现群体人员在文化特质上对行业特性的高度认同和支持，并由此构成强大的动力，打造一流企业的品牌，是衡量企业管理者有无“睿智、韬略、才能”的重要标志。     

福特汽车起动2001年中国环保奖

福特汽车（中国）有限公司日前宣布，“２００１年福特汽车环保奖”正式启动。这是继２０００年福特汽车公司首次在中国推出“福特汽车环保奖”之后，第二次在中国举办这个奖项。福特汽车公司欢迎所有参与有关自然环境保护与环境教育项目的团体和个人，参加“福特汽车环保奖”的评奖活动。 “福特汽车环保奖”面向每一个人，无论个人，社区小组还是环保团体，都可以参加“福特汽车环保奖”的评选活动。２００１年“福特汽车环保奖”奖项分为以下三类： １．自然环境保护项目 对野生动植物及栖居环境的保护工作 奖项设置：一等奖一名，奖金人…     

现代人力资源管理与传统人事管理的区别

过去的人事管理，强调以“工作为核心”，着重人对工作的适应性，人应该服从工作的需要，忽视个人的愿望和发展；现代人力资源管理则强调“以人为本”，寻求“人”与“工作”相互适应的契合点，注重人的潜能开发，强调人与组织共同发展。     

为肖源头活水来——江西赣州供电公司员工岗位培训纪实

在2010年8月份江西省电力公司举办的“2010年输电线路检修专业技能竞赛”上,由输电线路运行分公司4名员工组成的赣州供电公司代表队一举夺魁,获得团体和个人双料冠军,还有2名选手荣获“江西省电力公司输电线路检修技术能手”荣誉称号。无独有偶,在此之前举办的“调度自动化厂站端调试检修技能竞赛”及“第三届供电‘服务之星’劳动竞赛”的团体和个人第一名也被赣州供电公司收入囊中。     

路漫漫其修远兮——保护水生态环境(福特环保系列文章之四)

保护中国的水资源刻不容缓。鉴于我国政府已经把水污染防治提上重要议事日程,本届“福特汽车环保奖”首次设立鲜明的主题——“保护水资源,共创和谐生活”,强调保护水资源和水生生物的重要意义以及水资源的可持续利用。而且,在奖项设置和评选范围上,也将围绕这一主题,重点表彰在水生态环境,包括动植物及栖居环境,和水资源保护、合理利用和可持续发展做出了突出贡献的优秀团体和个人。     

“素质工程”策动平阴农电队伍转型

山东平阴供电公司连续3年保持全市农电工岗位知识及技能竞赛团体、个人“三连冠”．连续5年无农村触电伤亡事故，连续5年在济南供电公司、山东电力集团公司保持“零投诉”、“零举报”，2005年又荣获了“国家电网公司一流管理县供电企业”称号。[编者按]     

工农互动 比翼齐飞 浙江省农业高科技示范园区开园

一向以精细化工和日用化工为主导的著名民营企业浙江传化集团，近日在自己的发展蓝图上又完成了精彩的一笔：由他们主要投资承建的浙江省农业高科技示范园区“江南大地”，于４月２８日正式开园。“江南大地”位于杭州萧山区杭甬高速公路北侧，占地５０００亩，总投资５亿元。经过近两年的建设，已建成两座现代化温室大棚，一幢科技楼。它不仅是浙江省第一个省级农业高科技园区，还是省农业高新技术产业的“孵化器”，是探索现代农业发展之路的“实验田”，是省效益农业发展迈上新台阶的“龙头”。传化集团总裁徐冠巨强调，园区不是“形象工…     

世界流行“和拢管理”

在管理中,欧美企业与日本企业各有不同的特色。欧美企业主要强调个人奋斗,而日本则强调发挥组织的集体作用。现代化管理的发展使不同特色的管理相互融洽借     

建设企业廉洁文化要抓好重点环节

廉洁文化进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业和进农村的“六进”活动，正在中华大地勃勃开展。特别是廉洁文化进企业，已越来越受到人们的重视和关注。     

“爱我中华，振兴石化”──石化企业爱国主义教育的主题

“爱我中华，振兴石化”──石化企业爱国主义教育的主题黄立光《爱国主义教育实施纲要》中指出：“在新的历史条件下，继承和发扬爱国主义传统，对于振奋民族精神，凝聚全民族力量，团结全国各族人民，自力更生，艰苦创业，为中华民族的振兴而奋斗，具有十分重要的现实意...     

发展是关键 人才是保障

在重庆长江轴承股份有限公司近二十年的奋斗历程中，公司一直在致力于打造一支高素质的对企业有着高度认同感的稳定的人才队伍。自成立以来，公司一直在探索适合长江特色的人力资源管理体系，以其建立充分挖掘和发挥个人潜能的运行机制，在实现公司企业目标“CJB与世界名牌并驾齐驱”的同时，给每个人提供发挥个人能力的空间，实现自我价值。     

管理文化是企业文化建设的“灵魂”

管理是制约企业发展的重要“瓶颈”。企业文化建设应该“以人为本，以管理为中心”，强调以管理文化建设提高企业管理者和员工的素质，增强企业的核心竞争力。     

善用文化引领 深植卓越之道——中国核电卓越文化体系落地的思考

正三个阶段促成文化成熟对个人来说,"性格决定命运"。对于一个组织,一个企业,甚至一个国家来说,则是"文化决定兴衰"。习近平总书记所作的十九大政治报告中强调,"文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族的伟大复兴"。作为企业软实力的源泉和企业持续健康成长的内生力量,企业文化对企业核心竞争力的打造和竞争优势的形成发挥着不可替代的作用。     

福岛核事故阴影下的核人才培养——专访清华大学工物系党委书记陈怀璧

4月24日，秉承“自强不息，厚德载物”校训的清华大学迎来她的百年校庆。在1999年被授予“两弹一星勋章”的23位科学家中，有14位出自清华大学。而1956年10月成立的清华大学工程物理系，则更是为我国的核事业培养出了诸多英才。     

“重金”出击——齐齐哈尔电业局3个100万提升企业核心竞争力

在今年举办的黑龙江省电力公司唯一的一次大型专业技术竞赛——配电专业竞赛中，齐齐哈尔电业局勇夺团体冠军，并取得个人第一、第二名的好成绩。赛后，该局对参加团体竞赛的选手每人奖励5000元；荣获个人第一、第二名的员工刘立中、张晓东被晋升为局级“专业技术带头人”，全年各享受津贴10800元和7200元。     

《大地飞歌》可以说“不”

《大地飞歌》是著名词曲作家郑南光、徐沛东为南宁国际民歌艺术节创作的主题曲。“大地飞歌”也因此而成了南宁国际民歌艺术节的名称。迄今为止，南宁国际民歌艺术节已举办3届，在国内文化市场上享有很高的知名度和美誉度。然而，令人困惑的是，广西南宁的一位与音乐艺术     

中国传统文化与马克思主义

“五四”运动以后，深爱中国传统文化熏陶的中国新青年们能够接受马克思主义的本质原因，除了救国、改变社会等政治原因外，还在干传统文化与马克思主义学理上的相容性和相似性。也就是说，马克思主义与中国思想文化传统中的进步要素，在哲学和思想精神上有许多相容和相似的特点。 其一，在哲学世界观和方法论方面，马克思主义哲学强调世界的本体是 “物质”，强调宇宙物质世界对于人的思想认识的先导性。这与中国上古朴素的唯物主义以及以后兴起的“实学”思潮有相似特点。清朝晚期“公羊学派”，戊戌、辛亥到新文化运动，都以“实事求是”…