管理好人约束好权控制好钱——大连石油化工公司风廉政建设经验

加强企业党风廉政建设,不仅是加强企业党的自身建设的政治需要,更是保证企业生产经营有序、有效的经济需要.廉政要出效率、出效益、出生产力,必须从管理好人、约束好权、控制好钱入手,加强源头预防和治理,铲除滋生腐败的土壤和条件.……     

完善用人机制 选好用好干部

江泽民在中央纪委第七次全会的重要讲话中强调,要把人选准用好,树立科学的用人观念。落实江总书记这一要求,对保证领导干部廉洁自律、正确行使权力有非常大的影响和作用。武钢是一个有着几十年历史的大型国有企业,职工中子承父业,厂矿间相互往来,极易形成在干部选用中的不正之风,而这种不正之风不仅为广大职工深恶痛绝,也十分不利于干部的"四化"建设和企业发展。近年来,我公司党委坚持改革企业权利运行机制,不断建立完善干部人事管理制度,坚持以制度选任干部、以制度考评干部、以制度培训干部、以制度监督干部,在促使各级领导干部正确对待、运用组织和职工赋予的权力,为企业掌好权、用好权上,取得了积极效果。一、以制选人,实现干部选拔公开化,切实把好任用关公司党委在坚持干部队伍建设"四化"方针和德才兼备原则的基础上,近年来逐步推行了以干部竞争上岗制、公开选拔制、公开推荐制、任前公示制等为主要内容的干部选用制度改革。自1999年以来,全公司推行了干部竞争上岗制度,进行了计算     

用好的作风选人 选作风好的人

毛泽东同志曾经说过，领导干部的责任归结起来，主要是出主意、用干部两件事，这其中，出好主意是根本，用好干部是关键。是否用好干部，是事关决策能否得以顺利实施，事关企业长远发展的关键。在用人、管人方面我的体会是，要紧密结合企业实际情况，立足企业长远发展，借助现代化管理的先进手段，不断探索、大胆创新、慎     

实行多维度考核加强领导干部队伍建设

基层领导干部队伍是企业安全生产、经营管理和队伍稳定的骨干力量，是各项工作的实践者、组织者和推动者。在加强领导干部队伍建设中，要实行多维度考核激励，拓宽选人用人渠道，构筑坚强的基层组织堡垒，从而带出好的队伍。     

把好干部任前的监督关

在新的历史条件下，我们党始终面临着执政、改革开放和发展社会主义市场经济的严峻考验，能不能成功地解决党内监督，尤其是对领导于部的监督，是新形势下加强党的建设需要认真解决的一个重要问题。江泽民总书记在中纪委四次全会上明确指出：选贤任能，事关重大，对领导干部的选拔任用一定要严格把关。这个关口的前沿阵地就是干部选拔任用工作的事前监督。     

改到深处是管理

文章指出强化管理与深化改革的关系是相辅相成、互相依存、互为条件。这是由于深化改革的目标是最大限度的解放生产力、提高经济效益，这就必须加强企业管理；面对瞬息万变的市场需求，生产出适销对路的好产品，要求加强企业管理；调动职工工作热情同样需要加强企业管理。文章认为对于企业管理工作，存在着＂以包代管＂、＂以罚代管＂、＂以权代管＂和＂以改代管＂四个误区。为走出误区必须建立市场经济体制下科学规范的管理机制，这就要求企业管理工作者要加强管理意识，坚持管理超前原则、管理实效性原则、计划管理原则，按层次、按程序、按制度进行全过程的管理。     

政策与管理信息

中组部将出台六项干部人事制度改革措施为贯彻落实十六大和十六届三中全会精神,适应完善社会主义市场经济体制的需要,按照正确政绩观的要求,树立正确的用人导向,中央组织部提出,2004年要进一步加快干部人事制度改革,将集中推出六项干部人事制度改革措施:一是出台公开选拔党政领导干部的规定,进一步提高干部公开选拔工作的科学化、规范化水平;二是出台党政机关干部竞争上岗的规定,使之成为机关干部选拔任用的一种重要方式;三是出台党政领导干部辞职的规定,进一步疏通领导干部能下能出的渠道;四是出台地方党委全委会对下一级党政正职拟任人选…     

坚持用好的作风选人

党的十五届六中全会决定,把“坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风”作为党的作风建设的一项重要任务,同时提出坚持用好的作风选人、选作风好的人的要求,有很强的针对性。这不仅抓住了党的作风建设的关键环节,也是中央对新时期干部选拔任用工作的新要求。切实做到坚持用好的作风选人,对于全面正确地贯彻执行党的干部路线、方针、政策,提高干部选拔任用工作质量,防止和避免用人上的失察失误和不正之风具有重要意义。     

论现代企业管理中的识人用人策略

人是企业的第一资源,企业成败,重在用人。用人是企业管理的一个风向标,从中可见该企业领导的胸怀和工作作风。会用人、用好人是企业管理中的一门学问,大有文章可做。企业领导干部必须树立正确的用人导向,不断提高自身素养,坚决摒弃利己主义、小团体主义思想,牢牢抓住"以人为本"这个纲,从而保障企业获得源源不断的人力、动力。礼贤下士,慧眼识才。国内知名企业联想集团创始人柳传志识人用人的标准是:"不唯学历重能力,不唯资历重     

着力提升干部监督工作效能

加强对党员领导干部的监督,建立健全监督制度是保证,规范运行机制是关键。在加强干部监督的制度建设中,将监督制度进一步细化、具体化．从干部选拔任用到日常监督管理．就干部如何接受监督、管理部门如何履行监督职责,都要作出明确规定,保证干部监督落到实处。     

浅谈选拔干部的群众公认原则

党的十四届四中全会通过的关于加强党的建设几个重大问题的决定中明确提出,选拔任用领导干部,要全面正确地贯彻干部队伍“四化”方针和“德才”兼备原则,衡量干部的德和才应该主要看重贯彻执行党的基本路线的实绩。选人用人要注意社会公论,要扩大选拔任用领导干部工作中的民主性,无论选任,还是委任、聘任领导干部,都要走群众路线,通过民主推荐、民主测验或民主评议,让群众更多地参与,多数群众不拥护的,不应提拔。这就在实质上提出了选拔任用领导干部必须实行群众公认原则。1995年2月9日中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》明确地将这一原则写进了文件。坚决实行选拔任用领导干部的群众公认原则,对于进一步加强党的建设,培养千百万跨世纪的领导人才,保证党的事业兴旺发达,具有十分重要的深远意义。选拔任用领导干部坚持群众公认原则,首先要全面正确理解“公认”的内涵。第一,“公认”是选人用人的一条重要原则。“公认”寓含于选拔任用干部的实践中,通过组织部门选贤任能来具体体现。它不同于西方国家的“全民公选”,不是人人投票的政治活动。第二,“公认”寓含了“位”与“为“的辩证统一。一方面,有为则能得到群众的认可,组织部门要尽快将群众公认的干部提...     

长庆局实施巡视员派驻制度

随着现代企业制度的逐步建立,干部人事制度改革不断深化,基层单位的自主权越来越大,领导干部尤其是主要领导干部手中的权力也随之增大。进一步加强对基层领导班子和领导干部的监督管理,是从源头上遏制腐败、有效防止和减少用人失误的重要措施,也是干部监督管理部门需要常抓不懈和认真实践的重要课题。     

建立预防性经济责任审计系统

实行领导干部经济责任审计制度,是我国加强对各级领导干部的任用、管理和监督,保障国有资产保值增值、促进党风廉政建设的一项重要措施。开展经济责任审计对有效制约和监督领导干部手中的权力、加强干部队伍建设,具有十分重要的现实意义。然而,我国目前经济责任审计的实施过程存在一些不容忽视的问题,例如,审计工作缺乏针对性和灵活性,大部分审计工作都是事后审计,难以实现风险预防等。     

把好企业选人用人关

国有企业改革的方向是建立现代企业制度，形成规范的公司法人治理结构，解决市场经济条件下国有企业的体制和机制问题。但是，再好的制度要靠人来操作，再好的机制要靠人来运行，再好的资源要靠人来配置。实践证明，一个很好的企业往往就因为选错了领导者而衰落；一个陷入危机的企业，可能因为起用一个好的领导者而起死回生。国有企业兴衰的大量事实证明，经营管理者队伍的状况是决定国有企业成败的一个关键因素。选好用好经营管理者对于国有企业来说至关重要。选好人，首要的一条是要确定好选人标准。根据十五届四中全会《决定》精神，企业…     

建立预防性经济责任审计系统

实行领导干部经济责任审计制度,是我国加强对各级领导干部的任用、管理和监督,保障国有资产保值增值、促进党风廉政建设的一项重要措施.开展经济责任审计对有效制约和监督领导干部手中的权力、加强干部队伍建设,具有十分重要的现实意义.然而,我国目前经济责任审计的实施过程存在一些不容忽视的问题,例如,审计工作缺乏针对性和灵活性,大部分审计工作都是事后审计,难以实现风险预防等.     

选贤任能 优胜劣汰

“国之兴亡，务在得人”。我们电力工业的改革与发展需要大量源源不断的优秀人才。优秀人才怎样脱颖而出，如何发挥最大效能，关键要有一套与现代企业制度相适应的选贤任能、优胜劣汰、奖惩分明、监督有力的竞争激励机制。选贤任能，历来不易。在当今社会主义市场经济条件下尤其如此。应当说，现在电力企业的人才基础是雄厚的。既然有人才，为什么会出现企业领导人员难选的问题呢？主要是新的用人观念和选拔任用机制未转变。我们现行的选拔任用机制，是在长期计划经济条件下形成的，是以委任制为主要形式的企业领导人员任用机制。造成的结果…     

选拔干部把好三道关

人是事业之本,“事之至大,莫如知人”。企业领导要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺,以对党和人民负责的态度,切实把好选人用人关。下面就如何把好选人、用人、管人三道关谈谈自己的认识。一、要把好选人关选人是用人的第一关。江泽民在中央纪委全会上指出:“用什么人不用什么人,对党的作风建设乃至整个党的建设具有重要的影响和导向作用。”     

对加强领导干部作风建设的思考

党的十七屑四中全会强调,要全面加强和改进新形势下领导干部作风建设,努力实现领导干部作风进一步好转。企业党的作风建设关系到党在国有企业职工群众中的形象和党群、干群关系,关系到国有企业改革和发展的成败。领导干部作风建设是学习实践科学发展观,全力推动企业转型升级、促进企业更好更快发展的需要,也是加强企业领导干部队伍建设、树立领导干部队伍良好形象的需要。     

加强领导干部素质建设必须处理好几个关系

企业领导干部素质的状况，不仅直接影响到企业生产经营管理的过程和结果，还会影响到职工队伍整体能力的整合和发挥，是一个不可忽视的重要问题。现阶段企业领导干部必备的素质主要应包括四个方面的基础素质，即：思想政治理论素质、现代管理理论素质、业务技术水平素质和综合能力水平素质。这里两个理论素质即思想政治理论和现代管理理论是企业领导干部素质的基础要求；而两个水平素质既业务技术和综合能力则是企业领导干部的能力水平要求。加强企业领导干部素质建设，要正确处理好以下5个关系：     

把握重点环节 开好民主生活会

在国有煤炭企业,开好党员领导干部民主生活会是党内民主的一项重要组织制度,是加强党内监督、提高企业党员领导干部思想素质和党性修养,加强领导干部自身建设,增强企业领导班子凝聚力和战斗力的重要举措。如何高质量地开好企业党员领导干部民主生活会,从多年的工作实践看,应该把握好