坚强有力的保证作用——法哈钻井公司固井队党支部思想政治工作调查

吐哈钻井公司固井队,现有职工71人,干部11人,党员22人,团员12人,平均年龄32岁.现有固井设备40台套,总资产净值130余万元.多年来,队党支部坚持“以人为本抓管理,立足市场谋发展“的工作思路,充分发挥思想政治工作的生命线作用,使职工队伍保持稳定,生产经营井然有序,经济效益稳步攀升.……     

文明之花飘香——记“全国职工职业道德建设先进单位“长庆局井下作业处

长庆石油勘探局井下技术作业处主要从事试油气、压裂酸化及测试作业。现有职工2849人,下设16个试油气队,8个压裂队,3个测试试井队及相关生产辅助单位。 2001年10月23日,井下处被甘肃省评为“职工职业道德建设十佳单位”,11月26日,被评为“全国职工职业道德建设先进     

强化施工作业队伍资质认证工作

为了加强对石油企业施工作业队伍的管理，增强市场竞争能力，加快与国际惯例接轨，保证施工质量，提高质量意识，中国石油天然气集团公司从1993年就开始陆续对我国石油企业的钻井队、井下作业队、物探队、测试队、录井队、测井队、射孔队、试油队、生产测井队、试井队等施工作业队伍开展了资质认证工作。施工作业队伍资质认证是依据忡国石油天然气集团公司质量管理办法》第3章第14条制定的，是质量监督管理的一项具体措施。l人员素质是提高施工工程质量的主要因素在施工队伍资质认证时，对人员素质的要求很高，像录并甲级队的主要技术人员必…     

乐为秋实付春华──记华北石油管理局钻井二公司50108队党支部书记谷世军

谷世军,华北五油管理局钻井二公司50108钻井队党支部书记兼队长。这位37岁的年轻党支部书记,在生产经营中显露出来的才华确实令许多人折服,而他在带出一支过硬队伍方面的出色表现,更是让人赞赏。屈指算来,16岁就投身石油钻井的谷世军,已经在钻井一线摸爬滚打了20多年,先后当过钻工、副司钻、副队长、党支部书记,用他自己的话说,就是由一个石油娃逐渐成长为油田的一名“兵头将尾”。特别是他自担任钻井队党支部书记后,他感到自己肩上的担子更重了。随着企业改革的深化和井队由原来单纯生产基向生产效益型的转变,在新的形势、新的体匍下,怎样当好一名党支部书记,他想得深,看得远,干得更实在。为了带出一支作风硬、素质自、技术精的职工队伍,他注意扶准井队基层党建和思想政治工作的切人点,以人为本,把思想政治工作与井队改革和生产经营紧紧挤在了一起。1998年5月,他所在的50108队串先在全公司钻井队中实行了未位换岗幻,在全队以及整个公司引起了不小的反响,尤其是被换岗的职工界绝压力很大,有的产生了自卑虔,甚至仅酒用愁。为保证改革的顺＊进行,他带头骰拉扎实细致的思想庄治工作,采取多种形式,引导大家正确认识实行末位换岗制是适应市场竞争、提高整体素...     

拓展石油企业 一线员工成长通道

近年来，随着石油企业的快速发展，为一线职工的岗位成才创造了众多机会，不少一线井队的青年员工，参加工作两三年便干上副司钻、司钻岗位，五六年当上副井队长、井队长的也不在少数。     

树立“三种意识” 促进“三个融入”

党校管院党史党建部现有职工14人．其中中共党员11人。近年来，在学校党委的正确领导下．党支部坚持党建工作融人培训教学、融入党建科研．融入队伍建设，取得显著成效：培训工作成绩斐然，科研工作硕果果累，职工精神面貌焕然一新。该部多次被授予“武钢红旗系部”、“武钢先进党支部”、     

细 特 实 打造“铁人式红旗队伍”

大庆石油管理局钻探集团钻技公司固井分公司六中队是一支有着光荣历史的队伍。自1986年2月组建以来,先后获得中油集团公司“银牌队”、黑龙江省“创新示范岗”、大庆石油管理局“金牌队”、“基层建设标杆队”、“铁人式红旗队伍标兵”、“先进党组织”和大庆钻探集团“铁人式红旗队伍”等多项荣誉。六中队现有职工54人,能独立完成大型探井、深井、疑难井、水平井等各类井型的固井施工任务。几年来,六中队向大庆1205和1202队看齐,狠抓队伍建设,在管理上求“细”,在服务上求“特”,在关心职工上求“实”,努力打造“铁人式红旗队伍”,年固井能力达到1000口以上,年人均固井20口左右,实现年人均产值100万元。     

闯市场思想政治工作既要继承又要创新

32747队是我们公司闯国际市场到苏丹打井的第一支队伍。由于当时强调管理者必须懂英语，所以32747队原平台经理、党支部书记分别改为带班队长和机房司机。在组建新的党支部时，有的同志说：外国老板最反对我们搞什么党支部，做什么思想政治工作等等，队伍出国是输出劳务，甲方让怎么干就怎么干，党支部也管不了老外的事，国内那一套到国外就不适应了。还有的职工说：思想政治工作是虚的，美元才是真家伙，道理讲得再圆，不如多发美元。32747队的实践证明：上述想法是完全错误的，队伍出国了，党支部建设更要搞好，思想政治工作不能有丝毫的…     

一支特别能战斗的队伍——川东开发公司采气12队职工踊跃入党探源

无论从自然环境、生活条件等方面衡量,川东石油开发公司采气12队都是极艰苦的。但恰恰是这个各方面条件都不太好的队,党支部如同强有力的磁场一样,吸引了职工向党支部靠拢。全队57人,加入了党组织和向党组织交了入党申请书的职工占全队总人数的46.3％。所有的班组长、大中专毕业生、工程技术人员、生产骨干和未入党的行政领导,均向队党支部交了入党申请书。 就在当今一些人、一些地方叹息党的威信下降甚至对党的领导能力怀疑的情况下,采气12队职工为什么要踊跃加入党组织,探流溯源,他们的作法并没有什么特别处,关键在于实在,让职工信服。     

传承铁人精神 建设钢铁队伍

我们1205队是铁人王进喜带过的队伍，1953年组建于玉门油矿，1960年参加大庆石油会战。现有职工81人，其中党员30人，团员17人。目前，有两部钻机分别在国内和苏丹施工。多年来，我们党支部始终把铁人精神作为建队之基、创业之魂、发展之本，使队伍不断创造新业绩。建队以来，累计钻井1848口，总进尺228万米，相当于钻透257座珠穆朗玛峰。曾被石油工业部授予“钢铁钻井队”、“卫星钻井队”，被黑龙江省授予先进党组织标杆，被中国石油集团公司授予基层建设“百面红旗单位”等称号，荣获全国“五一”劳动奖状、全国先进基层党组织等多项荣誉。     

努力实践“三个代表”的孺子牛──记四川石油局地调处地震248队党支部书记陈渠

四川地展248队的不少职工说，1996年以来他们队能一年一个样，年年创新高，4年中分别夺得四川石油局铜牌、银牌和金牌奖，是与队指导员、党支部书记、1999年度四川石油局劳动模范获得者陈渠的努力分不开的。陈渠和班子一道积极建设展示职工主人翁风采的舞台。领导组织和推行了队分公开。坚持把队上的方针目标、工程项目资金、领导收入、业务招待费等重要事项通过职工大会或班组长会、宣传栏等形式向职工公开，特别注重将涉及职工切身利益的劳动组合、绩效分配、职工奖惩、重要规还多变职代会审议、审决。在实际运行过程中，他坚持把住三条：…     

夯实基础管理打造红旗车间——兖矿集团焦化厂机焦车间班组建设的探索与实践

兖矿集团焦化厂机焦车间是厂生产的心脏车间,承担着焦炭生产、煤气制成等重要生产任务.现有职工153人,拥有炉顶、调火、机修、电修、推焦、熄焦等24个工种,17个生产岗位,8个生产班组.多年来,机焦车间坚持以人为本,强化车间管理,加强班组建设,提高了队伍素质,促进了车间各项工作的健康发展,已连续安全生产15周年,先后八次被集团公司授予“六好区队”,连续三年保持集团公司“红旗区队”荣誉称号;车间党支部也多次被厂和集团公司评为“先进党支部”、“模范党支部”;三座焦炉先后被山东省冶金厅、中国炼焦协会评为“一级红旗焦炉”、“特级红旗焦炉”等荣誉称号.     

真情严正带队伍——记江汉采油厂采油二十队党支部书记张兴发

张兴发，３５岁，１９８１年参加工作，先后担任过江汉采油厂采油２队生产副队长，采油１８队党支部书记等职。１９９８年调任马王庙作业区采油２０队党支部书记以来，他始终率先垂范，严字当头抓班子，带队伍，使该队很快由后进队一跃成为厂里的一类队。 张兴发刚到采油２０队那天，几名职工在宿舍打扑克直到下午４点钟才上岗，其中还有个别班组长。这第一“印象”，验证了２０队“管理松散、作风稀拉、士气不高”的传言。要把这样一支队伍带出低谷，张兴发感到担子不轻。 一次，马２５－７－９井的注水管线穿孔，过了两个小时，维修班还没…     

强化基层组织建设创建标准化党支部

运城地区电业局是一个大型供电企业 ,现有职工３７４４人（大集体职工４４５人）。局党委下辖直属２４个党支部 ,县（市）局１３个党支部 ,共有党员８２４名 ,其中直属单位４０６名。１９９６年１０月运城局党委决定在全局范围内开展建设“标准化党支部”活动 ,并制定出《标准化党支部建设实施办法》和《标准化党支部考评细则》 ,使党的基层组织建设有了新起点。一、科学制定标准运城局党委把标准化党支部的内容概括为班子建设、组织生活、思想教育、党员管理、思想政治工作、发展新党员、群团工作和保证监督八个方面 ,并以千分制的形式对这…     

发挥支部堡垒作用 大力提高产品质量

质检中心型轧检查站是根据公司中间工序划转的改革要求，2005年9月由质检中心大型检查站和轧板检查站整合而成，现有职工117人，其中党员19名。型轧检查站主要担负着大型厂、轧板厂“两厂四线”产品质量检查、判定和产销放行工作，整合前，两站的职工观念、工作作风、管理理念和企业文化等方面存在较大的差距。2006年是型轧站整合后的起步年，如何建设一个好班子，培养一支好队伍，构建一个好机制，完善一套好制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员在质量检查工作中的先锋模范作用是我们所面临的重点工作。一年来，站党支部主要抓了以下几个方面的工作。     

巩固成绩 深化改革 科学管理 提高双效

巩固成绩深化改革科学管理提高双效赵九令，刘志明大雁矿务局第一煤矿是１９８３年１２月２０日投产的，年设计能力为９０万吨的皮带斜井。现有职工１１５０人，矿队两级管理．基层设五个队（采煤一队、采煤二队、开拓掘进队、机电运输队、通风保安队），机关设三个办公室...     

“四强四优”铸堡垒“创先争优”党旗红——华能北京热电厂创建“四强”党组织工作纪实

华能北京热电厂现有职工560人、党员252人、党支部8个。近年来，该厂党委紧紧围绕生产经营中心工作，以“党建创新试点”为突破口，以创建“四强四优”为切入点，在融入中强化、在发展中巩固，扎实开展党建工作，取得显著成效。     

让金钥匙永不褪色——记大庆油田优秀思想政治工作者试采分公司射孔一中队党支部书记冷海清

油井射孔被誉为“打开油气宝藏的金钥匙”，油田射孔员工就是手持金钥匙的人。大庆油田有限责任公司试采分公司针孔一中队党支部书记冷海清凭着对理想事业的执着追求和一丝不苟、润物无声的工作态度，不断探索新时期基层思想政治工作的新方法，有效地促进了中队两个文明建设的同步发展。 在基层树起一面旗帜 １９９７年，冷海清由大队党办主任调任射孔一中队党支部书记。到任后，从发扬大庆思想政治工作光荣传统入手，从建立新时期思想政治工作运行机制抓起，努力使中队党支部工作走在全油田的前列。１９９８年３月，冷海清组织开展了“建设…     

企业文化在国企基层单位的制胜作用——对胜利油田一支钻井队的文化调查

基层井队是胜利油田最小的也是最具活力的单元，同时，也是企业文化的最终实践者与受益者。近日，笔者用月余时间，对胜利油田黄河钻井五公司40577队进行了调查，以期厘清企业文化在一支基层井队的实际发展现状。     

蒲白矿务局朱家河矿掘进四队

陕西煤业化工集团薄白矿务局朱家河煤矿掘进四队成立于2004年．全队共有班组4个，职工53人，其中农民协议工34人。从成立之初本队就注重职工的素质培养，以创建“学习型区队、安全型区队、战斗型区队、精品型区队、和谐型区队”的一流区队为宗旨。经过四年来的不懈努力，安全实现无事故，2008年安全实现“零轻伤”；工艺实现由炮掘向综掘的现代化改进；全队职工的整体素质、凝聚力得到了明显提高，使各项工作走在了全局乃至集团公司同行的前列