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该如何描绘中国企业里形形色色的领导呢?对于同一位CEO,有些员工认为他“果断勇敢”,而另一些员工则指责他“武断鲁莽”;有些员工称赞他“从善如流”,而另一些员工则批评他“毫无主见”。 相似文献
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通过扎根理论结合Nvivo质性分析软件对中国企业家张瑞敏和任正非的案例进行系统分析,构建出一个领导行为过程模型,探讨了领导行为中任务导向型领导行为与关系导向型领导行为之间的关系。研究发现,关系导向型领导行为的维度表现为协调沟通、关爱下属、个人魅力、展示权威,任务导向型领导行为的维度表现为设定愿景、开拓创新、监控运营;其中关系导向型领导行为的四个维度对任务导向型领导行为的三个维度均有促进作用;最后发现任务导向型领导行为的三个维度之间存在阶段式的层层递进关系,研究结论有助于深化领导行为过程模型的内部行为机制。 相似文献
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中国企业掀起学“GE”热 当杰克·韦尔奇宣布从通用电气(GE)首席执行官(CEO)的位置上退休,其退休计划立即引发了全球的“GE热”,其创造的辉煌业绩使他被评为20世纪最伟大的两个CEO之一(另一个是通用汽车的前总裁斯隆)。他的业绩我这里不再转引.总之韦尔奇已经成为一种成功管理的象征物,他在全世界——在美国、在欧洲、在日 相似文献
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在商业界,永远都不要抱怨变化太快。短短几年功夫,我们蓦然发现,许多熟悉的公司已然物是人非:可口可乐、麦当劳、摩托罗拉、菲亚特……经过这场洗礼留下来的,有像宝洁公司CEO那样业绩突出的,也有虽业绩不佳却仍“赖”在台上的。如果仅以出镜率为衡量标准,他们堪称明星CEO。然而,并非所有的CEO都和他的公司一样出名。还有一些公司,业绩在近几年连续保持增长,而且增长幅度超过竞争对手和行业平均水平,股价表现强于大盘或行业股指数走势,但其CEO却默默无闻。我们筛选出了5位出奇低调但所在公司却出奇盈利的CEO——别人赢得名气,他们赢得市场。 相似文献
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刘贝妮 《中国人力资源开发》2016,(15):48-56
本文从特质观、行为观和权变观三个视角对健康促进型领导的特点进行梳理,提出健康促进型领导的内涵包括健康观念、健康知觉和健康行为三个维度.通过对493名企业员工进行调研,得出如下结论:健康观念、健康知觉和健康行为是三个对于“下属健康关心”和“下属自我健康关心”具有区分效度的结构维度;下属健康关心与工作特征、工作环境和工作氛围显著正相关,下属自我健康关心与过度承诺显著负相关;在下属健康关心对员工健康状况起作用的过程中,下属自我健康关心起到了中介作用.基于研究结论,提出了领导者需要从健康观念、知觉和行为三个方面实践组织健康管理,承担下属健康关心责任,通过“仪式性”活动推进企业健康组织的建立. 相似文献
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《企业管理(北京)》2004,(8)
据新华社报道,日前,IBM业务咨询服务事业部的一项大型调查结果显示,今天的CEO们最为关心的问题是:如何使得他所在的企业获得收入增长。这个答案取代了之前调查中所获得的信息,前几年,CEO们最关心如何控制成本。调查是在欧洲、中东、美洲和亚太地区的不同行业的450位CEO之间进行的。有83%的CEO认为:收入增长成为他们在提高业绩方面最为关注的领域。CEO们还认识到,企业的灵活性和响应能力对于是否能够使收入持续增长变得更加重要,为改善这两个因素,他们试图通过人员方面的举动来达到目的。CEO们认识到,正是组织中人员的技能、以及这… 相似文献
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而今有的企业家感叹“企业难搞,企业家难当”,有些职工又抱怨”我们的领导不行”。那么,企业家究竟应具备怎样的素质,究竟该用什么样的人格力量魁力去征服世人,去驾驭经济呢? 笔者有一位朋友,也是鄙人的“上司”,他是位高级工程师,也曾是一位优秀企业家,从数百万元起家到他离开企业时已创造了数亿元的辉煌。当我问及这个话题和他的成功之道时,他略一沉吟后说:无他,“三道”而已——“霸道”、公道与厚道。笔者反复琢磨,不禁拍案叫绝。 相似文献
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文章利用我国经验数据实证检验发现,整体来看CEO变更能够改善上市公司业绩,而且CEO变更的价值效应将在一定滞后期逐步显现。进一步地,研究发现CEO任期长度与企业业绩负相关,而且这一关系在国有控股企业中表现的更为明显,而且较长的CEO任期对亏损企业业绩有抑制作用,而对盈利企业业绩却有促进作用,研究结论对于指导企业更替CEO行为及时机具有重要启示。 相似文献
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2006年底,新上任不久的大众汽车集团CEO马丁·文德恩亲自率领集团多位董事会成员到北京参加车展,包豪华专机往返的派头着实吓了人一跳。这位前奥迪CEO正是春风得意之时:2006年奥迪业绩斐然,让整个欧洲汽车界对他刮目相看,同时凭借这个业绩荣膺全球汽车业界最具声望的奖项——“金方向盘奖”。如今,又顺利执掌欧洲第一大汽车制造商——大众汽车集团。 相似文献
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目前,不少企业的基层领导,如车间主任,都有一个共同的感觉——“难当”!问题总是有办法解决的,建议基层领导以自己的行为使下属产生“相同感”、“合理感”、“参与感”和“责任感”。使下属对基层领导 相似文献
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