加强青年心灵关怀促进企业和谐发展——对基层供电企业如何做好青年心灵关怀工作的思考

随着员工需求发生变化,经济社会、企业发展对员工提出了更高的需求,日渐增加的社会、家庭、工作压力等原因的影响,对青工思想工作提出了更高要求,如何做好青工工作,提高他们的幸福感,让他们的幸福感转化为生产力,是每个企业获得可持续发展必须考虑的问题。     

南疆山区煤矿企业青工思想情况调研分析

南疆地区煤炭工业发展迅速，煤矿企业装备水平提高，大部分企业技能型工人“青黄不接”，青工正成长为企业发展的主要力量，但是，因煤炭企业大多处于山区，地理位置偏僻，工作生活环境较差，造成青工思想不稳定，如何做好他们的思想工作，是当前煤矿企业需要解决的重要问题。     

对企业青工技术滑坡的思考

目前企业青工技术呈滑坡势态，高级技工正处于青黄不接，一些传统工艺和绝技绝活更是濒临失传。影响青工技术滑坡的原因，首先是青工本身缺乏敬业精神，但主要还是企业内部机制的问题。要改革目前青工技术滑坡的局面，一要加强对青工的思想教育，二要为促进青工积极学习技术创造环境条件，三要注重老技工的传、帮、带。     

社会心理影响大学生思想变化规律探寻

改革开放以来，中国社会经历了翻天覆地的变化：经济体制从计划到市场，政治体制从高度集权到适度分权。在变革的洪流中，社会心理也发生了巨大的变化。这种变化，又一定程度反映在大学生的思想之中。研究大学生思想变化的轨迹在于揭示社会心理如何影响、作用于大学生，大学生又如何吸收、选择社会心理的影响。为高等学校有效开展思想教育工作，培育符合社会发展要求的合格大学生提供理论支持。     

浅谈国有企业推动青工成长成才的方法和途径

随着经济全球化的快速发展，知识经济方兴未艾，人力资源的竞争已成为现代企业综合竞争力的第一资本。青年作为企业的生力军和后备军，激发青工立足本职、爱岗敬业的热情，推动青工成长成才，已经成为国有企业新形势下一个亟待解决的课题，主要就新时期国有企业推动青工成长成才的途径和方法予以探索。     

关于企业思想政治工作与企业文化融合的思考

思想政治工作是一切工作的“生命线”，企业思想政治工作有助于加强对企业的管理。探索企业思想政治工作与企业文化融合的途径，对于培育企业文化，在企业中形成积极进取、团结协作的良好氛围，保证企业又好又快发展具有重要的社会价值。     

关于企业思想政治工作与企业文化融合的思考

思想政治工作是一切工作的“生命线”，企业思想政治工作有助于加强对企业的管理。探索企业思想政治212作与企业文化融合的途径，对于培育企业文化，在企业中形成积极进取、团结协作的良好氛围，保证企业又好又快发展具有重要的社会价值。     

岗位锻炼对加速企业青年人才培养的实践与探讨

人才资源是企业的第一资源，随着经济全球化深入发展，科技进步日新月异，人才已经成为一种重要的战略资源。以企业技术人才发展需求为导向，为青工求知学技、提高素质搭建平台，强化企业技术骨干与广大青工的交流与沟通，使广大青工在师傅的指导下迅速掌握本岗位专业技能，做好后备技能人才的培养和储备。逐步培养一批知识型、专业型、技能型的青年技术骨干，为全面提升公司整体竞争实力提供人力资源保障。企业人才建设工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的“生命线”、“向心力”，谁拥有了人才，占领了人才的制高点，谁就能在激烈的竞争中处于主动地位。本文主要对岗位锻炼对加速企业青年人才培养过程中的一些问题进行了分析，并对相关的方法进行了详细叙述。     

简论女大学生思想政治工作创新——一种女性心理视角的研究

当代女大学生思想政治状况的主流是积极、健康的,但作为一个既有独立性又有依赖性的特殊社会群体,她们在学业、人际交往等方面的挫折容易引起思想波动和感情冲突,甚至产生各种心理疾病。因此,女大学生思想政治工作要针对她们的心理特点,创新内容和方法。从女性心理的视角,就社会性别观念、社会主体意识、人际关系和谐、自我教育四个方面,对女大学生思想政治工作的创新进行了论述。     

加强青年职工思想工作及存在问题的探讨

企业青年职工队伍建设是关系未来的大事,思想政治工作担负着塑造青年职工的重任,所以塑造思想和业务素质过硬的青工队伍尤为重要。本文就青年职工思想上存在的问题及成因、加强思想政治工作的途径进行了论述。     

创新思想政治工作构建和谐社会心理——太仓市卫生局“阳光俱乐部”调查与思考

和谐社会离不开和谐的社会心理，心理和谐是社会和谐的重要内容。从社会心理角度来说，人们的心理状况对于和谐社会的构建有着重要的影响。近年来，太仓市卫生局积极创新思想政治工作，从解决人们的心理问题入手，成立“阳光俱乐部”，培训心理咨询师，开展各种形式的心理咨询活动。取得明显成效，社会反响良好。“阳光俱乐部”被评为2007年度太仓宣传思想工作创新奖，其做法得到苏州市卫生局领导的充分肯定。     

构建企业思想政治工作心理疏导新模式

思想政治工作是以人的精神世界为工作对象的社会实践活动，在以人为本的时代，心理疏导成为思想政治工作的重要手段和本质要求。心理疏导不仅是促进个人全面发展的重要手段，而且是改善企业内部管理的重要基础．对组织效率和目标的实现起着至关重要的作用。     

浅析新时期如何加强企业青年职工的思想政治工作

企业青年职工队伍建设是关系未来的大事,思想政治工作担负着塑造青年职工的重任,所以塑造思想和业务素质过硬的青工队伍尤为重要。     

浅析新时期如何加强企业青年职工的思想政治工作

企业青年职工队伍建设是关系未来的大事,思想政治工作担负着塑造青年职工的重任,所以塑造思想和业务素质过硬的青工队伍尤为重要.     

三种资本理论下的企业绩效提高途径

人力资本、社会资本和心理资本的理论研究和实践，对企业的人力资源管理，特别是员工培训提供了必要的理论基础，提高员工的各种资本水平，是企业提高业绩的有效途径。     

思想政治工作要为构建和谐社会、和谐企业服务

在全面构建社会主义和谐社会的今天，思想政治工作是团结人民、凝聚人心的重要手段，只有高度重视思想政治工作，千方百计地调集各方面的积极因素，采取多方面的措施，不断解决社会经济、政治和文化发展过程中以及人民群众日常生活中遇到的各种问题，才能保持社会的长治久安，才能实现社会和企业的和谐。     

加强和改进国企青工思想政治工作的探讨

青年是国有企业中的一个重要群体,如何做好国企青年职工的思想工作,调动和激发他们为企业发展多做贡献十分重要.当前,国有企业在体制改革、提高企业综合竞争力、加快企业基础建设和提高职工生活水平的实践中取得了可喜成绩.同时,这些实践,给国有企业青年职工(以下简称青工)带来了深刻的影响,引起了他们思想多层次、全方位的变化.进一步了解国有企业青年思想状况,找准青年思想政治工作的切入点,探索新形势下青年思想政治工作的方法创新,是摆在国有企业各级共青团组织面前的一个新课题.     

试论增强国有企业青工思想政治工作的时代感

国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要层面。在科技进步日新月异、经济全球化进程日益加快、企业改革攻坚的新形势下 ,只有把握时代脉搏 ,增强时代感 ,在继承中创新 ,在创新中改进 ,才能切实提高工作的针对性、实效性和主动性 ,使国有企业青工思想政治工作为改革开放和现代化建设提供强大的动力和保证。一、增强国有企业青工思想政治工作的时代感 ,要在思路创新上下功夫党的十一届六中全会决议指出 :“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”然而 ,当前一些企业对思想政治工作在经济建设中的作用缺乏深刻认识 ,错误地认…     

论企业应当承担社会责任

文章归纳了企业的社会责任思想，说明了企业责任应该包括的内容，指出了企业责任的重大意义，是社会主义市场经济发展、消费者利益保护、环境保护等方面发展的必然要求。最后，分析了建立企业责任的内在和外在机制。     

企业中如何落实人文关怀和心理疏导

改革开放以来，随着社会的全面进步，人民生活水平的显著提高，人们的物质生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。但与此同时，社会生活的急剧变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致人们的生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病明显增多，由此引发的社会问题也日益突出。缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐，已经成为加强和改进思想政治工作、维护社会稳定、促进社会和谐的重大课题。为此，本文从人文关怀和心理疏导的重要性出发，结合当前企业员工面临的主要心理问题，提出加强职工人文关怀和心理疏导的途径。