新旧会计准则下职工薪酬的范畴、确认、计量和核算方法的比较

2000年以前,有关职工薪酬没有准则、没有概念,仅在《企业会计制度》的应付工资科目中做出了不系统的规范。由于没有明确薪酬的范围,因此,无法核算完整的人工费用及成本。2006年首次颁布《职工薪酬准则》,明确了职工薪酬的概念、范围和内容。     

浅析新职工薪酬准则的变化

2006年2月15日，财政部正式发布《企业会计淮则第9号——职工薪酬》，同年11月6日发布《企业会计准则第9号一职工薪酬》应用指南。准则及其应用指南的发布，对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范。随后《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等于2008年1月1日起在全国实施．劳动用工制度、薪酬福利制度也发生了深刻变化，对企业职工薪酬构成产生重大影响。在新的会计准则及劳动法律法规的多重影响下，如何准确、全面、及时地进行职工薪酬核算，对企业加强成本核算．全面反映会计信息具有重要意义。     

简析企业会计准则之职工薪酬

一、职工薪酬的确认和计量原则 会计准则对职工薪酬的确认规定了一个统一的基本原则.具体规定如下: 1.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工有劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的收益对象,分别下列情况处理" (1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本.     

职工薪酬准则的影响及应对措施

伴随着经济全球化的发展．新职工薪酬准则应运而生。本文分别从企业实施新职工薪酬准则优势的一面与劣势的一面进行分析，并采取有效的应对措施，帮助企业走可持续发展的道路。     

新修订《职工薪酬》会计准则及应用

2014年1月27日,财政部发布修订的《企业会计准则第9号一职工薪酬》(新9号准则)要求自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内执行,鼓励在境外上市的企业提前执行。修订后的9号准则与2011年修订的《国际会计准则第19号—雇员福利》保持了一致,对各类职工薪酬、福利的确认、计量和披露作了明确规定。     

浅析职工薪酬准则修订后的新变化以及对企业的影响

财政部修订后的《企业会计准则第9号--职工薪酬》，将自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。《企业会计准则第9号--职工薪酬》明确了职工范围，扩展了职工薪酬的适用内涵，充实了“离职后福利”内容，非货币性福利特定情况下可以采用成本计量，增设“其他长期职工薪酬”，整合了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等薪酬，对企业将产生重大影响。本文将就职工薪酬准则修订后的六大变化会给企业职工薪酬核算管理方面可能带来的影响，予以简单浅析。     

《职工薪酬准则》在实际运用中产生的问题及分析

本文通过对《企业会计准则第9号-职工薪酬》与旧准则的分析比较，发现了企业可以利用新准则调节利润、粉饰报表的可能性，并对由此产生的对会计报表的影响程度及期间进行分析。     

浅析《企业会计准则第9号——职工薪酬》

2014年,财政部为持续完善我国企业会计准则体系,对企业会计准则中职工薪酬的内容进行了修订。文章介绍了新9号的修订背景及主要变化,并对离职后福利政策进行了简析。     

论新职工薪酬准则实施中存在的问题及建议

2014年2月,我国发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,对我国各类企业的职工薪酬准则作出了新规定。为了促进我国企业的发展,了解新职工薪酬准则在企业中的实施情况,本文从新职工薪酬在实施中存在的问题入手,对新职工薪酬准则提出建议,力求促进企业经济的发展。     

国务院颁布外国企业在中国境内设立合伙企业管理办法

最近财政部颁发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。主要内容是： 一、定义。企业职工福利费是指企业为职工提供的、除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工和为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。