工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐稳定是社会和谐的重要基础和具体体现，是影响经济发展与社会稳定的主要因素。     

构建民营企业和谐劳动关系的建议

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐、经济发展的基础。民营企业已经并将继续成为我市吸纳劳动就业的主要渠道，在民营企业中构建和谐劳动关系对和谐社会建设至关重要，为此，市工商联组织力量，对民营企业劳动关系问题进行了专题调研。[第一段]     

稳定和谐的劳动关系是推动社会进步的力量之源

胡锦涛总书记指出，实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党的不懈追求。要从提高管理社会事务本领、协调利益关系本领、处理人民内部矛盾本领、维护社会稳定本领的时代要求出发，构建民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会。党的十六届四中全会也决定：坚持最广泛最充分地调动一切积极因素，     

和谐社会视角下人的和谐发展

社会要和谐发展，作为社会主体的人首先必须是和谐发展的，离开人的和谐发展，和谐发展就失去了起始源泉、根本动力和目标指向。人的和谐发展还包含人与人的和谐，人与社会的和谐以及人与自然的和谐。     

人际关系和谐的基础是品德而不是技巧

人际关系和谐不仅关系到个人事业生涯的苦乐成效，也是构筑企业、社会和谐的重要基础。如何用个人的良好修养与形象去营造人际关系的和谐呢？这是大家都将面临、都应认真思考的大问题。     

社会系统论是构建和谐新疆的理论基础

文章阐释了马克思主义社会系统论，在此基础上对构建和谐新疆的若干理论和方法论问题进行探讨：新疆和谐所追求的结构和谐，就是要形成一个公平合理并充满活力的社会结构和社会流动机制；首先，构建和谐新疆要求坚持以人为本，激活社会要素，使社会充满活力；其次，构建和谐新疆要坚持全面、协调、可持续发展，建构经济、政治、文化、社会、环境建设和发展相统一的社会结构；最后，构建和谐新疆要妥善协调各方面的利益关系，实现社会安定团结的最佳功能。     

社会和谐：转型期社会建设的重要价值目标

社会和谐是指社会关系中的各种要素处于相互依存、相互协调、相互促进的状态，表现为人际关系和谐、人与社会关系和谐、人与自然关系和谐、人自身和谐四种形式。紧迫性、前瞻性和远景性是影响我国社会和谐的三种形态。因此，促进社会和谐，应从解决那些已经和正在危及社会和谐的问题．解决和消除那些可能危及社会和谐的隐患以及构建一种合理的社会结构三个层面着手。     

牢牢把握社会管理体制创新的关键——构建和谐官民关系

做好社会管理工作,促进社会和谐,是全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的基本条件。本文提出并论证了"构建和谐官民关系是社会管理体制创新的关键"这一观点,通过分析当今官民关系不和谐的原因,从坚决惩治腐败、协调分配好群众利益、加快民主政治建设、畅通民情民意的表达机制、加强思想政治教育等五个方面提出了构建和谐官民关系、建设和谐社会的对策。     

和谐社会不可缺少“人水和谐”

和谐的社会，应该是一个民主法治的社会，一个公平正义的社会，一个诚信友爱的社会，一个充满活力的社会，一个安定有序的社会，而且还是一个人与自然和谐相处的社会。人与自然和谐，是和谐社会各种关系中非常重要的关系。由于现代社会有限的资源与人类需求之间的缺口巨大，导致了人类对环境资源的竞争性使用。因此，也可以说，人与自然的关系，本质上反映了人与人的关系。     

建立和谐稳定的劳动关系切实维护劳动者合法权益

和谐稳定的劳动关系有利于社会稳定,劳动关系不协调、不稳定,社会和谐就无从谈起。在劳动关系双方地位与权益处于失衡状态的情况下,劳动关系调整工作的重心应当向处于弱势地位的劳动者倾斜,注重维护广大劳动者特别是弱势群体的合法权益。     

以党内和谐促社会和谐的结合点与内在逻辑

中共十六届六中全会提出“以党内和谐促进社会和谐”的重大理论命题，这是中国共产党对改革开放和现代化建设经验的科学总结。本文在分析党内和谐与社会和谐的区别和结合点的基础上，尝试厘清“以党内和谐促进社会和谐”的内在逻辑。党内和谐与社会和谐并不是同质同步的，党内和谐并不一定能促进社会和谐，党内不和谐也不代表社会无法形成和谐的局面，但从中国共产党的历史经验、党的地位和党员的模范带头作用来看，党内和谐是社会和谐的必经之路。     

性别歧视与社会和谐

社会和谐的前提、保障是社会公正，性别歧视破坏社会公正，危害社会和谐。性别歧视现象表现在就业、教育、参政、生育等不同的方面，相应的性别歧视造成的危害也是多方面的。消除性别歧视，实现社会和谐需要提高女性受教育的程度和文化水平，培养女性自强、独立的人格意识；加强道德建设，改变人们对女性的旧的道德观念；完善法律和其它相关制度，排除歧视女性的制度因素。     

完善与协调好劳动关系是构建和谐社会的重要基础

劳动关系是现代社会关系的重要组成部分，涉及用人单位和劳动者的基本权益，与广大职工的切身利益密切相关。随着工业化、城镇化的推进，劳动关系越来越成为经济社会生活中最基本、最重要的社会关系。劳动关系不稳定、不协调，社会和谐就无异于沙上建塔，没有根基。可以说它是现代社会和谐的晴雨表、风向标。因而，完善和协调好劳动关系，是建设社会主义和谐社会最重要的内容，是建设社会主义和谐社会的基础和前提。     

社会和谐红利是最大制度红利

我们的制度创新带来了制度红利，社会和谐红利是最大制度红利。社会和谐红利不是短时间就能够实现的，只有通过改革，我们才能逐渐得到社会和谐红利。     

关于构建和谐劳动关系的几点思考

劳动关系的和谐与否，直接关系到百姓能否安居乐业、经济社会是否繁荣发展。因此构建和谐劳动关系，对促进社会的发展建设具有十分重要的意义。     

和谐语境中的中国公民社会建设

在中国，自20世纪90年代以来，随着社会主义市场经济体制的建立与发展，中国的公民社会开始兴起，并促进了公民社会理论的发展。同时和谐的社会发展理念在近年也得到长足的发展。本文立足于当代中国和谐语境中的公民社会议题，回顾了公民社会的理论和现状，分析了中国公民社会对于社会和谐发展所起到的现实意义，并着重阐述了目前公民社会组织建设针对性的解决措施和建议。     

论我国企业和谐劳动关系保障体系的构建

本文从劳动法律制度、劳动执法制度、工会独立性保障制度、企业社会责任、户籍制度改革和农村社会保障制度五个方面，对构建和谐劳动关系保障体系提出了建议。     

中国社会经济政策的主调

实现科学发展与社会和谐，以及为此而进行体制改革和制度建设，是中国当前乃至整个现代化建设时期社会经济政策的主调。这次论坛的主题——经济发展与社会和谐，对于中国是有重要意义的。     

构建社会主义和谐社会应坚持以人为本

社会主义和谐社会是以人为本的社会。社会的主体是人，社会和谐说到底是人的和谐。只有实现人的和谐才能实现整个社会的和谐。这是构建社会主义和谐社会的基本内涵和根本要求。     

《劳动合同法》考验行政立法智慧

恩格斯指出：“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系旋转的轴心。”劳动关系紧张则整个社会体系就紧张，劳动关系和谐则整个社会和谐就有了重要基础。发展和谐的劳动关系，是我国构建社会主义和谐社会的一项重要工作。