邮电企业内部工资分配制度改革的若干设想

邮电企业内部工资分配制度改革的若干设想●丁伯成一、现行岗位技能工资制亟需改革１９９３年１月邮电职工基本工资制度改革,全行业实行岗位技能工资制以替代原等级工资制。该套工资制度在实行之初及至一段时期内促进了企业通信和各项任务的完成,初步拉开了职工分配的差...     

浅谈邮电企业工资分配制度改革

浅谈邮电企业工资分配制度改革马忠林，滕伟改革开放以来，邮电企业在分配政策和分配制度方面进行过三次重大改革，这对提高广大职工的工作积极性，增强企业的凝聚力，促进邮电通信事业发展都起到了积极作用。当前，如何进一步理顺分配关系，有效地克服平均主义，改变高低...     

深化邮电企业改革 推行全额工资浮动

我省邮电部门从去年十月开始逐步推行全额工资浮动,取得了较好效果。一、全额工资浮动的基本办法和主要特点我省邮电部门的全额工资浮动办法最早是在监利县汴河邮电支局产生的。这个支局从1986年元月起,实行全额工资浮动,短短七个月,一改过去的落后面貌,八月份省局先后三次派出调查组,对汴河支局实行全额工资浮动的情况进行全面调查总结,省局党组认为:汴河支局的经验在改革企业内部分配制度方面是一个重要突破,方向是对的,决定在全省大力推广。汴河支局的全额工资浮动办法,概括地说,就是将职工的全部基本工资同奖金捆起来,     

开展邮电企业内部审计工作的尝试

济宁市邮电局从1985年组建内部审计机构起,在邮电基层建立内部审计工作制度化规范化方面,积极探索,大胆工作,取得了较好的成效。建立规章,实行内部审计制度化 1985年内部审计机构组建初期,为开展工作,根据上级指示和审计规定,这个局从实际出发,颁发并实行了《济宁市、县邮电审计监察工作实施细则》。《细则》明确了内部审计机构的设置、人员配备、主要任务与职权、审计对象、应遵守的道德规范等,使内部审计人员明确了职责权限,促进了工作。同时,使广大干部职工了解了内部审计部门的工作范畴,便于监督。1987年,全市完成审计项目三十项,投入审计     

邮电企业实行法律顾问制度初探

邮电企业实行法律顾问制度初探国斌，柳蜻随着我国经济体制改革的不断深化和国家经济立法的加速，使国家对企业的管理和企业对自身经济活动的调节，逐步地由运用行政手段转化为运用法律手段。适应这种发展的需要，企业法律顾问制度应运而生，它在企业经济活动中的作用日益...     

邮电企业内部分段计酬工资制刍议

一、为什么要实行分段计酬工资制国家核定邮电企业的工资总额是根据企业职工人数计算的,邮电企业内部分配也沿袭这种方法。这种分配上的平均主义助长了企业内部一些部门安于现状,不求进取,挫伤了一些效率高、效益好的部门职工的生产积极性。因此,必须进行改革。目前,对企业间的分配制度进行重大改革条件尚不成熟,不妨先从企业内部做起。笔者认为,当前在邮电企业内部推行分段计酬工资制是适宜的,即把计时工资和计件工资结合起来,根据企业内部各生产部门所完成的作业利润的多少计核该部门的工资总额,完成计划的部分可以领取本部门相应的计时工资额,超过计划部     

改革邮电企业内部货币资金结算办法

邮电企业货币资金的结算,是通过银行结算方式办理的,这样,大量的资金在结算过程中被占用了。现在,邮电企业的资金来源贫乏,流动资金较少,建设资金不足,资金周转困难。而邮电行业由于自成体系,大部分货币资金在邮电行业内部流通,这就对邮电企业内部货币资金结算最大限度地摆脱银行结算方式提供了条件。为了使有限的资金发挥更大的作用,促进邮电通信事业的发展,很有必要对货币资金结算办法进行改革,笔者为此提出三点建议:1、扩大应交上级收支差额科目的核算范围,最大限度地减少货币资金通过银行调拨。为了尽可能地减少资金在上缴、下拨过程中的占用,提高资金的使用效率,建议扩大应交上级收支差额科目的核算范围,使其不仅核算上缴各项资金,而且核算下拨的各种专项资金、建设资金,资金调度服务中心的下拨款也可以通过此科目核算,这样在一定时     

邮电营销艺术初探

通过分析邮电营销的基本特征和基本方式，提出社会主义市场经济条件下运用感情刺激，感官刺激，服务刺激，优惠刺激，消费刺激等营销艺术以及注意价格，服务，市场效益等策略，促进邮电营销效果。     

邮电服务心理学初探

邮电通信作为一种重要的信息传输手段,对社会所产生的广泛影响和社会效益是难以估量的。近年来,国内外对邮电通信质量和经济效益的分析,已逐渐由以往仅仅着眼于设备、技能和资金,更多地转向管理的科学性以及用户的心理需求。人们越来越注意到邮电服务过程中多变量、多因素、多目标日趋发展为用户心理变化的动态过程。把取得高效益、高速     

邮电价格改革初探

(一) 当前,邮电通信价格存在的问题,突出表现为以下五个方面。1、邮电全行业价格总水平偏低,并有扩大趋势。从价值的形成来看,由于邮电生产特点是手工操作多,劳动生产率增长速度远远低于工业部门,因此随着时间的发展,邮电产品和工业产品的劳动时间含量的比值已发生了显著变化。例如,以1952年指数为100%,到1985年,工业物价指数下降了26.7%,而劳动生产率却提高到363.2%;同期,邮电通信价格指数下降了9.7%,劳动生产率只提高到160.0%。现在生产与1952年相同数量的产品,工业只需要相当于那时劳动时间的27.5%,而邮电则需要相当于那时劳动时间的62.5%。上述产品内劳动     

关于在邮电企业内部实行专业经营的探讨

(一)我国邮电企业和其他工业企业的管理工作一样,正以提高经济效益为中心,开始实现由生产服务型向生产经营服务型的转变。只有实现这种转变,才能跟上全国经济体制改革的步伐。     

市场经济与邮电法制建设初探

市场经济与邮电法制建设初探张韶峰党的十四大强调指出：要实现建立社会主义市场经济体制的战略目标，必须高度重视法制建设。加强立法工作，特别是抓紧制订与完善，保障改革开放。加强宏观经济管理，规范微观经济行为的法律和法规，是建立社会主义市场经济体制的迫切要求...     

邮电企业经营责任制问答

问:为什么要在邮电通信企业实行经营责任制? 答:近年来,邮电部门在企业改革中,曾先后推行过财务包干、经济核算制及扩大企业经营自主权等。这些改革措施的实现,对加强全网、搞活企业、促进两个文明建设起了积极的作用。由于比较全面的经营责任制尚未形成,目前通信企业还存在一些问题,诸如:责、权、利关系没有紧密结合;通信质量和经济效益的挂钩不够落实;自有收入结算系数年年下降,经济效益不够直观,企业难以在较长时期安排经营工作;企业间经济效益高低不一、相差悬殊,等等。为了解决这些问题,邮电部根据国务院     

邮电企业法律顾问职责

随着改革开放政策的深入贯彻,通信企业应尽快建立法律顾问制度,其理由有三:一是邮电企业与外界的横向联系越来越广泛和频繁,同时与国外的往来也日益增多,这些交往必须要有法律保障;二是局长在行使法人代表权力时,应得到多方面的法律咨询,包括重大决策的法律可行性分析等;三是现有各级企业领导班子的法律意识较淡薄,需要加强。鉴于此,建议各级邮电企业尽快设立法律顾问,以保证企业的各项经营活动正常开展。笔者认为,企业法律顾问的职责主要是:1、参政。法律顾问应参加局长办公会议,有     

试论邮电企业经营机制

企业经营机制,指的是企业在生产经营活动中,为实现一定的经营目标,运用各种管理功能,使企业各种要素相互作用,相互制约而形成的经营运行的必然性和规律性。企业经营机制是建立在企业管理功能作用基础上的。一般地说,企业管理具有决策、计划、组织、指挥、控制、协调、激励等各种管理功能。各功能之间相互联系,相互作用,形成企业管理综合性的整体功能。作者认为,完善邮电企业的经营机制大体上包括以下几个方面的内容:     

邮电企业党委书记 全国县邮电局长培训班开学

邮电部干部管理学院举办的全国第一期大中型邮电企业党委书记暨第二期全国县邮电局长培训班于1987年3月16日举行了开学典礼。邮电部副部长宋直元、政治部代主任盛铭环、教育局综合处处长刘利等领导同志出席了开学典礼。宋副     

勇于探索邮电企业改革的新路——黑龙江省邮电企业改革系列报道

实行经营责任制以后,企业内部应如何进行配套改革?最近,黑龙江省局总结了这方面的经验。下面选登几个单位的做法。这几朵改革大潮中的小花,虽不尽完美,有些尚未成熟,但却从不同的侧面初步勾画了邮电企业内部改革的轮廓,反映了改革的总趋势。我们衷心祝愿他们在中国这块改革的土地上茁壮成长,为创造具有中国特色的邮电管理模式提供新鲜经验。     

就一九八九年邮电企业工资问题邮电部劳动工资司负责同志答本刊记者问

记者问:去年部507号文件对邮电企业工资管理的有关问题做了具体规定,请问文件的内容是什么? 答:为贯彻国务院国发[1989]25号文件精神,在进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的前提下,对邮电企业的工资实行分级管理,根据邮电通信企业全程全网、联合作业的特点及邮电企业实行工资总额同经济效益挂钩的实际情况,将邮电企业职工工资划分为档案工资、邮电行业工资、本企业工资进行管理,这是部(1989)邮部字507号文件的主要内容。     

邮电企业筹集资金方式简析

邮电企业筹集资金方式简析何霞今年是邮电发展史上建设规模最大、筹集资金任务最重的一年，现有的筹资渠道无法满足巨大的资金需求（尤其是外汇资金），有必要研究开辟新的渠道以筹集更为庞大的资金。－、邮电企业筹集资金的方式（一）国外政府贷款１、软贷款。它属于贷款...