靠勇于改革再上新台阶

临清市供销社以体制创新为动力,积极探索贸工农一体化经营机制、多元化开放办社等途径,取得了显著成效。 一、龙头带动,贸工农一体化经营。汇通纺织集团从转换企业内部运行机制入手,实行全员岗位工资,使公司、车间和员工之间根据所在岗位的技术含量大小和工作量的多少按所创的价值进行分配,增强了工资分配的透明     

再谈商业银行市场营销

加入WTO后,人们已越来越深刻地认识到,我国银行业正面临着外资银行的冲击,国内同业之间的竞争也日益激烈,银行业改革开放步伐在加快。在机遇和挑战面前,如何增强自身竞争实力,自立于同业之林,市场营销这一新理念脱颖而出,并正在被人们所重视。如何确立营销理念,笔者认为:一是树立全员营销理念,并把它贯穿于整个经营管理全过程,以此为核心,带动管理方式的革新和进步。全行每一个部门和每一个员工都要在自己的职责范围内,在自己的岗位上,从大局出发,正确处理好分工和协作的关系,实行整体联动、协调一致。二是树立立体式、全方位、大营销理念…     

加强企业文化建设的思考

从企业文化内涵的角度,论述企业文化是在企业长期发展过程中所形成的、并沉淀在企业员工心目中的一种价值理念,是企业增强竞争力的无形资产。提出了以人为本是企业文化建设的基础,先进的企业文化要重视人的因素,以一种行为准则、价值观念和道德规范凝聚员工的归属感。创新和发展是企业文化的核心,企业文化建设要与时代发展和变化同步。     

企业创新绩效影响因素研究综述

在经济快速增长的现代社会,任何企业都处于动态变化环境之中,创新是企业稳健发展的关键。随着我国经济由高速增长向高质量发展转变,在新环境下如何提升企业的创新绩效成为各家企业关注的焦点。在企业生产经营过程中,对企业创新绩效的影响因素较多,例如技术层面的技术转移对创新绩效的影响、人际层面的双元领导和员工双元行为对创新绩效的影响以及战略概念层面的企业家精神对创新绩效的影响等。因此,本文从技术、人际和概念三个技能层面入手,探讨不同层面因素对企业创新绩效的影响。     

谈天融投资(集团)公司员工绩效考评

随着国有企业体制改革的进一步深化和现代企业制度的逐步建立,企业员工绩效考评工作作为企业人力资源管理的一个重要内容越来越受到人们的重视,如何做好企业员工绩效考评工作已成为企业人力资源管理的一个重要课题。 员工绩效考评是指用系统的方法、原理评定、测量员工在职务(岗位)上的工作行为和工作效果,绩效考评的最终目的是提高员工的工作效率,开发挖掘员工的潜在能力,实现企业的经营目的。绩效考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整     

提升培训工作水平的方法论——兼谈体验式培训

培训工作的根本任务是服务于提高企业的经营管理水平。没有理论指导的实践是盲目的实践,银行业务经营管理创新需要新知识指导,必然地产生追问,新知识从哪里来?怎么来?认识由实践始并由实践检验,是辩证唯物主义的方法论,也是提升培训工作水平的方法论。我行的经营管理活动是全体员工的实践活动,其中必然产生着新知识,也必然是指导我行改革实践的新知识,而指导企业改革的新知识必然也只能产生于企业自身经变员工的态度和信念为着力点,但必须有新的内涵。态度和信念的本质是一致的,都是对事物的看法,只是外显和内在的区别。改革进入攻坚阶段,在…     

造纸企业减排行为的影响因素分析

结合利益相关者理论,从微观的角度分析造纸企业减排行为的影响因素。并运用层次分析法,得出如下结论:在政府、消费者、公众、员工和股东五个利益相关者中,政府对造纸企业减排行为的影响最显著,其次是股东和消费者,而公众对造纸企业减排行为的影响很小,特别是公众参与对造纸企业减排行为的影响几乎可以忽略不计;在所有影响因素中,股东的资本即企业规模的影响最为显著,其次是政府的绿色采购。     

实施“五化”建设 提高员工素质

近年来，中央储备粮聊城直属库大力实施员工素质工程．狠抓理论学习制度化、岗位练兵经常化、专业题库系统化、学习培训全员化、全员学习自觉化建设，提高了全员业务素质。在中储粮山东分公司组织的业务技能比武中。有11人次分获一、二、三等奖，2006年又有2人获计算机网络管理二等奖的好成绩。     

员工培训在现代企业中的作用

众所周知,在一切资源中,人力资源是最为宝贵的资源。同时,企业的发展与员工的职业道德和职业技能是离不开的。而人力资源的职业道德和职业技能除了自身所具备的素质外,企业对人员的持续培养也是一个重要因素,培养也作为提高员工综合组织的主要手段被企业重视。现代社会永远是向前发展的,科学技术也取得了突破性的发展,因为人力资源的重要性,所以企业在可持续发展中的地位占有足够的分量。换言之,谁拥有了强大的人力资源,谁就能在社会竞争中掌握主动权。归根到底,还是企业人才的竞争。本文主要就员工培训在现代企业中的作用进行探讨,进一步总结人力资源培训是非常必要的。     

企业领导者的领导风格对员工创新行为影响的实证探究

在大众创新,万众创业的时代背景下,如何有效促进员工创新行为已成为学者和企业管理者研究和关注的重要课题。影响员工员工创新行为的因素有很多,其中,领导风格是影响员工的创新行为的一个非常重要的因素,特别是领导风格中的变革型领导,变革型领导的特点是灵活性、创新性,更加注重对人文的关怀。但变革型领导对员工创新行为产生的机制机理和途径具体是怎么样的呢?这个问题的解答,有助于位企业管理者有针对性的施以管理策略从而提高员工创新动机和产生创新行为具有重要意义。     

员工培训是商业银行决胜的必由之路

人才是第一资源,而培训是获取高素质人才资源的一种基本原动力,对员工进行终身培训已成为当今社会普遍共识,这也是现代金融业生存和发展的基础。纵观国外商业银行发展历程,就不难看出我国与国外商业银行在人力资源开发和员工培训上存在着重大差异,它是导致我国金融业发展滞后的一个重要因素。因此,加强员工培训是我国商业银行决胜21世纪的必由之路。员工培训目前存在的主要问题改革开放以来,我国商业银行员工培训获得了前所未有的发展。但“入世”后,国内商业银行的培训模式面临严峻挑战,这主要体现在以下几个方面:一方面是技能训练不足,传…     

让优秀者更优秀——人力资源部组织首期优秀员工培训班

人才是企业之本。出类拔萃的优秀人才,更是企业不断发展、增强竞争力的最重要核心资源之一。如何有效激励、进一步培养优秀人才,让优秀者更加优秀,无疑成为人力资源管理中一项非常重要的工作。农发行人力资源部2011年9月5日至10日在井冈山党校组织举办的首期优秀员工培训班,就是加大力度培养、激励优秀员工的创新之举和有益实践。来自30个省级分行的90名奋斗在一线的优秀员工参加了培训,人力资源部总经理龚超发表讲话并对参训学员提出希望和要求。此次培训内容丰富、形式多样,既有契合农发行日常工作和基层员工岗位实际的课程讲授,又有井冈山精神的现场体验和考察学习,不仅有助于提升参训学员的素质和技能,使之在工作岗位上更加优秀,更激发了基层员工献身农发行事业、创先争优的工作热情。本刊特辟专栏,展示本次培训班的成果,选登部分学员的培训体会,供学习交流。     

梦想从学习开始事业靠本领成就—江苏农垦集团南通有限公司新员工培养工作纪实

新员工的培养是一项系统工程,它驱动企业的持续成长,决定企业的未来发展。新员工要将个人命运融入到公司改革发展的宏业中,奋发有为、争先创优,让青春在岗位上闪光。江苏农垦集团南通有限公司为增强新员工的学习能力,培养新员工的岗位工作技能和团队协作能力,确保新员工与企业共成长,制定了一系列培养措施,将新员工培养成积极向上、业务娴熟、精益求精的人,使其在学习思考中明确理想,在实践履职中练就本领。     

人力资源培训要分层次、制度化

<正>人力资源培训是单位为了提高员工在执行某项特定工作或任务时所必要的知识、技能采取的一系列活动。随着现代科学技术的飞速发展,人力资源培训与开发的重要性也日趋突出,加强员工的培训便成为企业维持其经营所必须投注的一项活     

企业质量文化浅析

一、企业质量文化(一)企业质量文化的内涵。企业质量文化是以企业质量为中心,建立在物质文化基础上,与质量意识和质量行为密切相关的所有活动的总和。企业质量文化自下而上包括三个层面:1、物质层:体现企业所特有的质量基础,包括企业的人力资源、财力物力资源状况、科学技术水平的质量等等。2、制度行为层:表现为在物质层基础上企业所采取的质量管理方式、员工的具     

浅谈农村信用社职工培训教育工作

百年大计,教育为本。农村信用社要在金融改节浪潮中立于不败之地,关键是提高信用社全员整体素质。其途径主要靠岗位培训教育解决,以更新道德观念,强化专业岗位经营水平,管理水平,强化竞争意识,增强业务技能。变智力为动力,出效益。 目前农村信用社培训教育工作中存在一些不可忽视的问题。一是,片面追求近斯效应和利益。领导安排、考核总结工作,多是存款、贷款、盘活、利润等。从思想认识到理论的导向,都     

东营市粮食储备库推动粮食储备企业实现科学发展

一、创新机制，建立规范化管理制度体系 一是建立制度约束机制。制定完善了各项规章制度，对企业管理制度进行全面修订完善。二是建立考核激励机制。推行了仓储管理百分考核办法和全员百分考核办法，逐步建立起规范化考核体系。三是建立科学运行机制。根据储备粮管理业务流程和工作性质，实行班子分工负责制和岗位责任制，合理设置机构，科学界定各科室和各岗位工作职责。     

企业文化与企业发展

文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。一个没有企业文化的企业,就如同一所监狱,各种硬性的条款不仅禁锢了员工的自由,同时也禁锢了企业的前进;而一个拥有良好的企业文化的企业,就如同一所大学,正确的引导、自由的发展、创新的思维、和谐的环境不断地促进着企业向更好、更新发展。     

强化思想政治工作 夯实改革发展根基

正思想政治工作是金融工作的生命线,做好员工的思想政治工作有利于激发员工的执行力、积极性和创造性,为农发行的改革发展提供源源不断的精神动力。思想政治工作是做好一切工作的出发点和落脚点,是金融工作的生命线。做好员工的思想政治工作能够保证党的方针政策落到实处,保证业务经营发展方向正确,增强企业的凝聚力和向心力,为农发行的改革发展提供源源不断的精神动力。一、强化组织领导,提高思想认识(一)强化组织建设。要健全思想政治工作的组织机构,明确思想政治工作者的定位,增强全员特别是"一把手"和班子成员     

企业如何激发员工的主观能动性——谈“以人为本“和”尊重人的个性“

全面落实以人为本的科学发展观是当今我国社会和经济发展的战略纲领。目前，我省粮食购销企业“转换机制求创新，以人为本谋发展”已成为今后发展的主题。然而，坚持以人为本必须以尊重人的个性、激发主观能动性为前提，这是企业发展的关键。个性的本质是社会性，它是在一定社会历史条件下通过一定的社会关系所表现出的独特看法、憎恶喜好及其具体行为。而这种个性。也必然受其自身理想信念、价值尺度、需要动机等心理倾向的制约。因此。机制转换后的粮食企业。要想获取长足发展．就必须首先准确了解班子成员和员工的个性。掌握其思想动态和动机需求。扬长避短。最大限度地激发每个员工的主观能动性。使之形成共同合力．以期获得企业效益的最大化。具体地讲，尊重人的个性主要应做好以下几个方面的工作：