我国灵活就业的雇佣关系

在我国传统计划经济时期的安置就业退出历史舞台以后,灵活就业逐渐成为我国社会实现充分就业的主要渠道。与此相适应,就是灵活就业也给我们带来了多样化的雇佣关系。本文在两年多的专题调查研究基础上,分析了我国灵活就业劳动雇佣关系的现状特点,对灵活就业群体及其雇主做了分类,对雇佣关系引发的冲突问题作了归纳分析,对不同类型的灵活就业的雇佣关系提出了规范化管理的思路和对策建议。     

隐蔽雇佣劳动关系的多视阈探析——兼与栗志坤、曹洪军教授等商榷

栗志坤、曹洪军教授等从新制度经济学的视角对非典型雇佣（即＂隐蔽雇佣＂）关系作了阐释,但其观点既与中国主流经济理论相悖,也缺乏解决社会问题的实践基础。隐蔽雇佣关系是＂资本雇佣劳动＂体制下资本垄断在劳动关系上的外在表现,社会主义市场经济体制下劳资关系的健康发展要把隐蔽雇佣关系置于马克思主义经济学的理论框架中。     

城镇劳动力市场雇佣关系的演化及影响因素

本文利用跨度为二十年(1988年到2007年)的微观家计数据,分析了我国城镇地区雇佣关系在经济转型时期从单一固定工向多元灵活雇佣关系转变的过程。将我国城镇地区的雇佣关系分成四种类型,探讨了雇佣关系构成从1988年到2007年的变化及其影响因素,以及各种因素的相对重要性。分析发现,从1988年开始,我国的雇佣关系构成中灵活雇佣比重开始逐步上升,到2002年,短期雇佣、无合同雇佣等灵活雇佣形式的比重达到一个较高水平,进入2007年,稳定雇佣关系的比重略有回升。扩展的Oaxaca-Blinder分解所得结果表明,从1995年到2002年,劳动力市场灵活性增强主要受到转型过程中制度变迁等不可观测因素的影响;进入2007年,稳定的雇佣关系比重略有回升,放松管制和市场深化的效应逐渐释放殆尽,特征变量对提高雇佣稳定性的作用开始显现。     

唐代地主庄园中雇佣劳动者的几个问题

雇佣关系是唐代较为普遍的剥削关系,学术界已有人作过专门研究,但对地主庄园中的雇佣关系似未见专文讨论。对这个问题的探讨,有助于对唐代地主庄园的认识及了解唐代的阶级关系,故笔者拟就雇佣劳动者在地主庄园中的作用及其与国家的关系等问题作些探讨。管窥蠡测,尚祈学界指正。     

雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验

员工感受到的雇佣关系随着时间动态发展,本研究追踪员工入职前后所期望的雇佣关系类型的转变,并检验员工个体因素以及在组织中的工作经历对雇佣关系的影响。研究发现:持有个人主义价值观的员工在入职前更容易期待短期的雇佣关系;相对于女性员工,男性员工更可能因为组织给予的工作奖赏和组织支持而向长期型雇佣关系转变;在入职两年后,男性员工更愿意与组织建立长期的雇佣关系。     

浅议债转股与重构银企关系

随着我国市场经济的不断发展,银企关系已成为最重要的经济关系之一,笔者分析了我国当前银企关系的现状及存在的主要问题,提出了构建适应市场经济发展的新型银企关系的途径和策略.     

组织变革下的雇佣关系转变分析

社会的发展变革对企业的经营方式和雇佣哲学产生着巨大的影响,特别是在信息技术和市场经济发展的推动下,企业对柔性和灵活的追求使得雇佣双方的治理模式发生了根本性的转变,该领域大规模的深刻变革正在酝酿之中。本文从微观角度研究雇佣关系的协调机制,在合作、共赢的原则下探讨构建企业新型雇佣关系的途径、方法,提出在企业经营环境和理念转变过程中雇佣变革的最优路径。     

人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响

企业雇佣关系模式的多样性表明,企业的雇佣关系模式不是既定的外生变量。本文认为,企业雇佣关系模式的选择与形成并不脱离于企业自身,它与企业人力资源管理特征密切相关,是基于企业自身人力资源管理重要性与能力而选择的结果。基于我国三大经济圈(长三角、珠三角和京津塘)425家企业的中高层管理者配对样本数据,本文研究发现,企业人力资源管理的重要性与能力是企业选择雇佣关系模式的重要前因变量,即人力资源管理在企业中的相对重要性越高、人力资源管理部门能力越强,企业越会选择组织导向型(相互投资型)雇佣关系模式;反之,企业则会选择工作导向型(准现货契约型)雇佣关系模式。     

社会主义市场经济的系统探索——读何炼成教授主编的《中国市场经济理论与实践》

著名经济学家、西北大学经济管理学院院长何炼成教授主编的《中国市场经济理论与实践》(以下简称《实践》)一书,已由西北大学出版社出版.它是拟编的《社会主义市场经济研究丛书》的首本著作。该书从我国实际出发,以翔实的资料,严谨而富有说服力的论证,全面系统地勾画出了具有中国特色社会主义市场经济的基本蓝图. 综观《实践》全书,其特点主要有: 1.注重理论与实践相结合.该书以社会主义商品经济关系和市场经济体制为主线,论证了我国社会主义初级阶段商品经济的各个环节以及市场经济体制,运行机制,对外经     

科技人才雇佣柔性与技术创新绩效关系实证研究

技术创新科技人才分为核心人员与外围人员两种类型,他们与企业存在不同的雇佣关系,可以用数量柔性与功能柔性来衡量。实证结果表明,人才雇佣柔性与技术创新绩效存在3种关系：减弱关系、不完全连接关系和紧密关系。其中,内部柔性（包括功能柔性与数量柔性）与创新绩效存在正向相关关系;在外部柔性的3个因素中,短期雇佣与创新存在负向相关关系;临时服务中介雇佣与创新关系不显著,咨询公司雇佣与创新存在正向相关关系。     

信息技术的分配效应*——论“互联网+”对劳动收入份额的影响

现有文献大多关注信息技术的“增长效应”，但对其“分配效应”没有进行深入的探讨，尤其是没有研究信息技术如何影响企业初次分配中资本和劳动两种要素的收入份额。本文使用中国工业企业数据库2004—2007年的微观数据，分析企业使用信息技术对要素收入分配格局的影响。本文研究发现，使用信息技术的企业其劳动收入份额更高，并且这一结论对于不同的变量、样本和模型设定都十分稳健。信息技术的分配效应也存在异质性，在内资企业、内销企业、东部地区的企业表现更加明显。对影响机制的讨论表明，使用信息技术在提高企业增加值的同时，更大幅度地提高了平均劳动报酬，从而导致初次分配更加偏向劳动。本文不仅填补了相关领域的空白，而且具有明显的政策含义。     

也谈农业剩余劳动力转移的途径

在分析农业剩余劳动力转移的原有途径及受阻原因的基础上 ,提出转移农业剩余劳动力的新途径 :深化国有企业改革 ,扩大中小企业比例 ,提升产业结构 ,大力发展第三产业 ,吸纳农业剩余劳动力。     

Post‐Malthusian Dynamics in Pre‐Industrial Scandinavia

Theories of economic growth hypothesize that the transition from pre‐industrial stagnation to sustained growth is associated with a post‐Malthusian phase in which technological progress raises income and spurs population growth while offsetting diminishing returns to labor. Evidence suggests that England was characterized by post‐Malthusian dynamics preceding the Industrial Revolution. However, given England's special position as the forerunner of the Industrial Revolution, it is unclear if a transitory post‐Malthusian period is a general phenomenon. Using data from Denmark, Norway, and Sweden, this research provides evidence for the existence of a post‐Malthusian phase in the transition from stagnation to growth in Scandinavia.     

专业化与多样化集聚如何影响劳动力错配 --基于制造业细分行业的研究

要素的优化配置对实现经济高质量发展意义重大.基于2006—2016年28个制造业细分行业的面板数据,探讨了专业化集聚、多样化集聚对劳动力错配的异质性影响机制.研究发现:专业化集聚与多样化集聚对劳动力错配的影响机制存在异质性.专业化集聚与劳动力错配程度之间呈非线性关系,在专业化集聚程度较弱时,集聚能够改善劳动力错配;随着专业化程度逐渐深入,集聚开始恶化劳动力配置.多样化集聚对劳动力错配的优化强度随集聚程度加深减弱.产业集聚主要通过影响劳动力结构作用于劳动力配置.研究结论对改善中国制造业劳动力要素错配具有参考价值.     

The agricultural basis of comparative development

This article shows, in a two-sector Malthusian model of endogenous population growth, that output per capita, population density, and industrialization depend upon the labor intensity of agricultural production. Because the diminishing returns to labor are less pronounced, high labor intensity (as in rice production) leads not only to a larger population density but also to lower output per capita and a larger share of labor in agriculture. Agronomic and historical evidence confirm that there are distinct, inherent differences between rice and wheat production. A calibration of the model shows that a relatively small difference in labor intensity in agriculture can account for a large portion of the observed differences in industrialization, output per capita, and labor productivity between Asia and Europe prior to the Industrial Revolution. Significantly, these differences can be explained even though sector-level total factor productivity levels and the efficiency of factor markets are held constant in the two regions.     

产业生态：产业经济学研究的第四个领域

产业活动与环境的冲突成为现代产业经济学研究的一个新课题。产业生态作为产业经济学研究的一个重要组成部分,既为解决资源与环境问题提供了破解,也丰富了产业经济学理论体系,是对产业经济学的创新性研究。论文将产业生态作为产业经济学研究的第四个研究领域,与产业组织、产业结构、产业区域有机结合起来,构建了产业经济学理论框架,对产业生态理论与实践进行了探索。     

经济一体化、产业分工与失业

本文建立了产业分工架构,分析工业国家非技术劳工工资与失业问题。产业分工程度内生决定于经济一体化(即市场扩大)型态:在一体化市场内,若技术劳动成长率大于非技术劳动增幅,制造业产业分工程度将加深;反之,产业分工程度降低。产业分工程度加深促使非技术劳工工资上升、失业率下降,并未如预期会威胁工业国家非技术劳工。值得注意的是,既使产业分工程度加深、非技术劳工失业率下降,亦可能出现非技术劳工失业量上升现象。     

工业互联网平台研究知识结构与拓展方向

以WoS数据库中工业互联网平台研究文献为对象，采用文献计量法对工业互联网平台研究文献进行统计分析，对工业互联网平台研究学科知识结构、热点和趋势进行总结。研究发现：工业互联网平台领域学科知识结构由工业互联网平台与工业4.0、云制造平台与企业商业模式、物联网与平台基础设施、工业互联网平台与智能物流、物联网与企业信息系统5部分构成。研究热点方向主要包括工业互联网平台知识管理与商业模式、工业互联网平台应用与产业创新、工业互联网平台与制造企业生产管理。最后，提出以“工业互联网平台基础架构—工业互联网平台运行机制—工业互联网平台产出结果”为主线的工业互联网平台理论框架，并从3个角度提出未来研究方向，旨在为国内工业互联网平台学术研究和管理实践提供参考。     

产业转移背景下县域城镇化发展——基于地方政府行为的视角

近年来,随着发达地区产业加快向内陆地区转移,县城城镇化获得了快速发展的新契机。基于对广东省云浮市的县域经济调查,在县域地方政府行为视角下,分析产业转移对县域城镇化发展的影响。分析表明,在财税最大化和县域主体功能区实践下,县级政府倾向于发展大型资本密集型工业、建筑房地产业,在空间上则表现出向县城和少数重点镇集中的趋势。产业转移为县域城镇化提供了强大的经济动力,以县城为主导,以重点镇为支撑的县域城镇化格局开始形成,农村劳动力,尤其是外出回流劳动力加快向非农产业转移,但资本密集型产业限制了对人口的吸纳,不利于人口的城镇化进程。     

略论城市水务项目的市场化融资及创新

本文论述了城市水务市场化的多元融资渠道及其创新,旨在对我国正处于市场化推进阶段的水务改革有所参考.