"出门概不负责"符合法律规定吗

案例：崔某是一名进城打工的农民,在一家私人建筑公司干了9个月．可老板邓某只发给他4个月的工资（都有工资条）,还欠他5个月的工资计3000元,至今未发。为此崔某多次找邓某讨要．但邓某总是推三推四,就是不兑现。崔某怕他在工程完工后开溜,想现在起诉他．但又考虑没有签订劳动合同,怕邓某不承认劳动关系而打不赢官司。最近崔某听说工资条可作为认定劳动关系的凭证．不知是否属实。     

“工资条”可作为认定劳动关系的凭证吗？

问：我是一名进城打工的农民，在一家私人建筑公司干了9个月，可老板邓某只发给我4个月的工资（都有工资条），还欠我5个月的工资计3000元，至今未发。为此我多次找邓老板讨要，但他总是推三推四。我怕邓老板在工程完工后开溜，想现在起诉他，但又考虑没有签劳动合同，怕他不承认劳动关系而打不赢官司。请问工资条可作为认定劳动关系的凭证吗？     

《劳动合同法》解读

关键词一:签合同 <劳动合同法>对签合同做了三种规定:一是放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为不违法.二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,在此期间应向劳动者每月支付两倍的工资.三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.     

"工资薪金所得"的纳税筹划

工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及有关其他所得。根据税法规定，纳税人取得的工资、薪金所得，须按月缴纳个人所得税；同时规定，纳税人取得的全年一次性奖金，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税（只允许采用一次）；另外取得的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并。由于年终一次性奖金单独计税，并且税率实行超额累进税率，导致月收入与年终一次性收入之间可以通过预发年终奖，     

农民进城务工指南(之九)

近几年，不少农民工讨要工资时，发现没有劳动合同很难确定劳动关系，更难要回自己的工资。虽然有请同事作证等办法，但施行起来并不容易。有的时候，同事为了保住自己的工作，也不愿意出来作证。现在，认定双方存在劳动关系时参照的凭证范围进一步扩大了。     

外来务工人员提出工伤认定申请应当提交哪些材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表。（见下表） （2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;如就业证或劳动合同等,如果没有签订书面的劳动合同,应该提出能够证明和单位之间存在劳动关系的其他证明,如工作证、工资条等。     

陕西凤翔"三抓两减一保障"夯实组织基础

3月28日上午,陕西省凤翔县横水镇紫柏村党支部书记王周兴持工资卡在镇信用社领到了3月份的220元工资报酬,这已是他连续第4个月按时领到了由县财政拨付的工资。据了解,目前凤翔县233个行政村的808“名村官”都能像王周兴这样持工资卡按月领取到报酬。这是凤翔县通过落实村干部待     

劳动部颁布小时工工资标准

据新华社消息“小时工”的工资支付现在有了明确依据:用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。这是劳动和社会保障部最近颁布的《关于非全日制用工若干问题的意见》中指出的。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。即通常人们称的“小时工”。《意见》提出,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动…     

未签合同也可认定劳动关系

没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系.劳动和社会保障部近日发布有关通知,明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友留言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系.     

要"打雷"更要"下雨"

这里有两则领导干部"怒斥"的新闻. 一是湖南省省长张云川在参加省政协分组讨论时,怒斥个别干部腐败的问题.张云川说:"听说长沙某个政府职能部门很多科级干部甚至科员都开着豪华小轿车上下班,这样的问题一讲就让人冒火.国家公务员一个月只有一两千元工资,这样的怪现象很不正常.这样的干部应撤掉!"     

大冶村干部纳入"皇粮册"

年前,湖北省大冶市359个村709余名农村“两委”主职干部的基础补贴部分工资将告别从村提留中列支的历史,纳入市财政供给范围,由银行按月代发,直达个人工资帐户。     

国粮企业实现"两个置换"存在的问题与对策

1 存在的问题1.1 职工思想观念转变困难 近年来,国家加快了粮食购销市场化改革步伐,但国有粮食企业的政府粮食宏观调控的载体地位并没有改变。由于政策性业务(因素)仍存在,收购有资金,保管有费用,所以粮食部门仍有一定的工资和生活费支付能力,能保持一部分人上岗。正因为如此,绝大部分粮食职工反对或不赞成改革,他们怕改革使自己失去饭碗。还认为粮食部门的补偿标准太低,与已经进行“买断”的石油、银行、烟草甚至煤炭等行业相比,相差太远,心理不平衡。1.2 资金缺乏,资产难变现 近几年,国有粮食企业由于种种原因亏损严重,有的连工资都发不出;一些企业基础设施差、自有资产很少,加之不少粮站处于边远地区,资产变现不多或无法变现。资金缺乏,无法补偿职工置换身份的开支,致使有的企业、职工想“置换’也做不到。1.3 政策不配套,关系难协调 目前,中央和大部分省(市)还都未出台深化国有粮食     

进城农民工就业状况及收入影响因素分析——以北京、石家庄、沈阳、无锡和东莞为例

本文利用五城市调查数据，对进城农民工的就业状况进行了实证分析。分析结果表明：①进城农民工就业呈现出行业高度集中、非正规部门比重高、劳动时间长、工资水平低、雇佣关系不规范等特征。②进城农民工的劳动保障状况很差，其保障水平与城市本地劳动力的保障水平存在巨大差距。③进城农民工的小时工资在地区间存在显著差异。③农民工的人力资本状况对其小时工资有显著影响，但不同行业和不同雇主类型的农民工小时工资没有显著差异。本文最后揭示了这些结论的政策含义，并提出了政策建议。     

未签合同也可认定劳动关系 工资支付凭证、考勤记录、工友证言均可作为证据

本刊讯没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知,明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友证言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。近年来,一些用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护。特别是广大农民工,常常因为没有劳动合同,使其追讨欠薪变得十分困难。为此,劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》,就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项进一步加以明确。劳动和社会保障部规定,用人单位招用劳动者未订立…     

用人单位是否可以拖延订立劳动合同

案例：2004年6月．王某经过应聘被北京某公司招聘,公司规定试用期4个月．试用期合格者．再签劳动合同,试用不合格者辞退。王某经过4个月试用期后被确认合格,宣布录用并安排了工作。但公司一直未与王某签订劳动合同．也未按招工简章和宣布录用时的协议评定工资。在上班期间公司一直按照试用期间的标准给他发工资。王某多次找公司人事部门交涉均没有结果。如果王某要求公司与他签订劳动合同．补发其合理的工资和其他待遇会得到法律支持吗？     

迁移成本、工资上升与刘易斯转折点——一个对“刘易斯转折点”分析框架的再探讨

本文从引起劳动供给条件变化的迁移成本角度对刘易斯转折点与工资上涨的关系进行探讨。分析认为,具有刘易斯转折点意义的工资上升必须同时满足两个条件:(1)必须是劳动力市场供求作用的结果,任何非劳动力供求因素变化本身导致的工资上涨都不代表转折点的到来;(2)必须是劳动力转移的结果,任何与劳动力转移无关的因素导致的工资上涨都不能作为判断转折点出现的标志。由迁移成本上升导致的补偿工资上升与具有刘易斯转折点意义的工资上升并不具有同样的性质。因此,在进行工资上涨与中国的刘易斯转折点是否到来的分析时,需要将这些引起迁移成本变化而与劳动力转移无关的因素加以分离,否则得出的结论很可能是有偏的。     

也谈计件工资及其有关问题

工资问题是一个很复杂的问题。处理得当可以调动职工的积极因素;处理不当也会产生消极因素,甚至带来一些副作用,影响生产。淮海农场在去年推行计件工资制后,刺激了工人的劳动积极性,提高了工作效率,不但没有给企业带来更多的坏处,相反的好处是主要的。计件前工人劳动虽有定额,但对没有完成定额的工人仍同样支给月薪,所以工人对完成额与否并不关心,因而劳动效率不高。计件以后工人完成了劳动定额,才能得到相当于月薪的工资,这对农场生产是有利的。计件以前工人旷工缺勤同样支给工资(没有扣),计件以后这—笔钱也是无形中节省的。如计件以前平均每人两月缺勤一天,一人全年为6天(实际上不止如此,因计件后出勤率一般     

劳动者勿入试用工资法规误区

试用期工资不低于＂八成＂转正后工资是否可按此推算？ 《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定：＂劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十．并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。作为维护劳动者试用期权益的法律武器。这条法规已经为众多劳动者熟知．但是部分劳动者对它的解读还存在一定误区，既然“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，那么，劳动者转正后的工资是否自然约定为试用期工资的百分之一百二十五呢？     

800亿元给4500万人调资 国家公务员7月1日将再次加薪 13个省634个县将获“艰苦和边远地区津贴”

本刊讯在国务院新闻办5月13日举行的新闻发布会上，财政部长项怀诚透露：国家机关事业单位工作人员从7月1日起将再次加薪，并相应增加机关事业单位离退休人员的离退休金。这次调整工资政策有三个内容：第一，提高机关事业单位职工的工资，从今年1月份起，平均每人每个月加薪100元。他进一步解释说，机关事业单位职工基本工资包括四项：即基础工资、职务工资、工龄工资及结构工资，这次工资调整实际上是将第一项和四项分别提高50元，但根据级别不同有所差别。第二，从今年开始，给全国13个省634个县的职工实行“艰苦和边远地区津贴”。根据艰…     

跳槽季节

春天好像是跳槽的时节. 讨论这个话题,倒不是自己遇到了什么问题,我很多年前就跳过了,而是最近接二连三的有亲戚和朋友问我这个问题,想听听我的看法.其中有两个人的情况非常典型: 一个是大学毕业一年左右的年轻人.他因为学习成绩好,毕业后进了一家经营状况很好的民营企业.开始时觉得前途一片光明,但几个月下来就情绪一落千丈,原因是觉得自己不被重视.另一个是在外企工作五六年的人,虽然觉得工作、老板、薪酬都不错,但看到和听到周围老有同学、朋友不断地换工作,而且似乎每换一次工作都涨很多工资,因此自己也就有了动一动的念头.