提高档案管理水平 支持金融事业发展

一支思想过硬业务技能高的档案干部队伍，是我们做好档案工作的前提，档案工作学术性、技能性较强，而且不断有新变化、新要求、新知识，需要我们去学习、去掌握。要提高整体档案意识，首先要提高领导的认识。领导认识的高低，决定档案工作力度，领导要支持和关心档案工作，把学习贯彻《档案法》作为“四五”普法教育的一项内容，熟悉掌握《档     

浅议高校学生干部的选拔

高校学生干部队伍作为学生工作的一支重要力量,具有许多从事学生工作的领导和教师所不可替代的优势,其队伍建设关系到高校的稳定和发展。建设高素质的学生干部队伍,必须建立建全选拔机制,明确选拔标准,规范选拔程序,以优化学生干部队伍结构。     

推动基层央行干部队伍建设的实践和思考

本文以贯彻落实新颁布的《党政领导干部选拔任用条例》为主线,结合基层央行干部队伍建设实际,提出围绕一个核心促进干部队伍建设,抓住两个关键优化干部队伍建设,实施三大举措强化干部队伍建设,以期为推动基层央行干部工作科学化、民主化、制度化提供参考借鉴。     

基层央行复合型内审干部队伍建设路径研究

内部审计作为基层央行审计监督体系的重要组成部分,在保障基层央行依法规范履职,推动地方经济高质量发展,实现价值增值方面扮演了重要角色,而内审干部队伍建设是关系审计效能的关键因素,直接影响内审工作的质量和成效.本文从新形势对内审工作提出的新要求出发,结合基层央行内审干部队伍建设的实践,分析了基层央行内审干部队伍建设存在的不足,提出了基层央行复合型内审干部队伍建设路径.     

加强财政基层干部队伍建设的探索——以石河子市财政局为例

坚持科学发展、发挥财政职能、构建和谐财政,对基层财政干部队伍素质提出了新的更高要求。本文以石河子市财政局为例,就新形势下如何提高服务效能,以发展的观点,创新的思维、务实的举措,破解财政干部队伍建设中存在的难题,激发干部队伍活力,增强干部队伍的凝聚力和战斗力,努力打造一支高素质的财政干部队伍,提高财政系统工作效能和服务经济发展能力方面进行论述。     

对高校学生干部队伍建设的几点思考

高校学生干部是学生中的排头兵,学生干部队伍的综合素质、工作能力、工作效果直接关系到高校学生工作的整体水平.因此,做好高校学生干部队伍建设,对促进高校思想政治教育效果,推进学校各项工作顺利开展,发挥高校育人功能具有重要的意义.     

激发地税干部队伍活力的思考

随着《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的颁布实施,从整体上加强干部队伍管理,特别是激发干部队伍活力,进而增强干部队伍的凝聚力、战斗力,成为各级领导、各级部门面临的一项重要任务。当前,我们各级地税干部干部队伍总体上是好的,但干部队伍活力不足、缺乏工作激情、事业心与责任感不强的问题不同程度制约或影响着地税事业又好又快发展。     

对基层央行干部教育培训需求的调查

干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。人民银行职能调整后,各地在干部教育培训方面的工作力度不断加强,对培养和提高干部队伍素质,适应新时期的工作要求起到了积极的作用。当前新的形势和任务,对干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高要求。因此,通过教育培训,     

解放思想 创新思路 完善干部队伍建设工作机制

完善干部队伍建设工作机制,是农业银行股份制改造实现过程中的重要保障措施。本文试图从干部选拔条件入手,浅谈创新干部队伍建设机制的思路。     

用科学发展观统领队伍建设

面对农业银行进入股改新阶段、全力推进“3510”战略实施的关键时期,我们必须用科学发展观来指导干部队伍建设,努力锻造一支以科学发展观理论武装头脑、用科学思想方法和工作方法做好各项工作、能够推进农业银行全面协调可持续发展的干部队伍。按照科学发展观的要求加强干部队伍建设,发挥各级干部的表率作用是前提．也就要求必须把握好“重人品、威望高”的标准;     

加强培训工作 提高工会经审干部业务素质

一、进一步提高经审干部队伍素质经审工作的顺利开展,需要一支政治素质高、业务能力强、具有爱岗敬业、开拓创新精神的经审干部队伍。近几年,我省经审干部队伍不断壮大,素质不断提高,特别是大部分市、州和部分县(区)已经按照同级党政副职配备了专职经审主任,一些地方工会设立了经审会办公室配备了经审专职干部,全省工会特约审计员队伍已经普遍建立了起来,以审计为重点的经审工作普遍开展了起来。但与当前工会经审工作任务越来越重、经审工作水     

努力建设一支高素质的中央银行干部队伍

加强干部队伍建设 ,提高队伍素质是党和国家的一项重要政策。当前 ,我国金融业正处于体制改革的重要时期 ,人民银行总行提出了“要在三年时间建立现代金融体系、现代金融制度和良好的金融秩序”的宏伟目标 ,从而对中央银行干部队伍素质提出了更高的要求 ,建设一支高素质的央行干部队伍显得尤为重要和紧迫。如何建设一支高素质的干部队伍 ,以保证金融工作的有力发展 ,促进金融业的健康发展 ,本文拟结合学习江泽民同志《努力建设高素质的干部队伍》讲话的体会 ,谈一些看法。一、提高央行干部队伍素质的重要性和迫切性我们党历来重视干部队伍素…     

全国税务系统干部队伍和党风廉政建设工作会议召开

7月19日至20日，全国税务系统干部队伍和党风廉政建设工作会议在上海市召开。会议认真学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，总结了近几年税务干部队伍和党风廉政建设工作，分析了形势，部署了当前和今后一个时期工作任务。     

人民银行县支行人力资源建设中存在的问题及建议

建设一支"总量适度、结构优化、动态平衡、适应履职"的干部队伍是基层央行人力资源管理的基本任务.近期笔者对人民银行某县支行干部队伍建设情况进行了调查,分析了当前人民银行县支行干部队伍的整体状况与存在主要问题,提出了优化干部队伍结构的建议. 存在的主要问题 (一)队伍年龄结构不合理,高龄化低活力.干部队伍年龄日趋老化,明显影响了基层央行履职的活力,突出表现在基层行组织开展大型活动、联合调查、综合检查时经常感到"力不从心",部分年龄较大的职工"多事不如少事,少事不如无事"的工作心态较重,以至于出现了对外履职工作集中于少数职工、形成了部室工作依赖个别人的局面.同时,受人员编制的限制,年龄结构自然调整的速度缓慢.     

基层央行干部教育培训工作的提升路径与创新思路

做好干部职工教育培训工作,是加强央行干部队伍建设的重要手段,是建设“学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型”干部队伍的有效途径。及时总结、研究基层央行干部教育培训工作的实践,探索和把握干部教育培训工作的规律,对于进一步提高干部教育培训工作的质量和效益,提升基层     

基层央行人事信息管理的问题和对策

为了实现中国人民银行人事管理和信息处理的自动化，逐步实现人事管理工作的标准化和现代化，建立统一的人事管理信息库，2000年，总行开发并实施了“中国人民银行人事信息管理系统”，夯实了基层央行人事信息工作的基础。随着基层央行改革工作的不断深入开展，干部的选拔任用、单位人员的各种情况分类统计等都可以利用计算机技术进行档案信息的综合分析，方便快捷地为组织上全面掌握干部队伍的整体状况和人事工作提供第一手可靠的资料，为领导的科学决策提供准确依据，人事信息在改革中所发挥的作用越来越明显，切实加强人事信息管理工作应提上基层央行人事管理工作的重要日程。     

宿州市国税局：强化教育培训提高干部素质

近年来，宿州市国税局按照“扑教育、强素质、促工作”的工作思路，采取多种措施，大力加强教育培训工作，着力提高干部队伍素质，推动了我市国税系统干部队伍建设，促进了各项税收任务的完成。     

关于农村干部培训需求的调查与思考

农村党员干部队伍问题的核心是素质问题,素质问题要靠教育培训来解决一因此,加强农村党员干部教育培训显得非常重要、如何适应农村工作新形势,培养造就一支高素质的农村党员干部队伍已成为一项迫切课题     

加强高校档案信息化建设的重要意义

高校档案工作是档案工作的一个组成部分,随着社会发展和科技进步,信息化程度的深度和广度是越来越大,这给当今的高校档案工作带来了革命性的变化,作者认为各单位、各档案工作人员只有充分认识到开展档案的信息化建设对档案工作的重要意义,才能改变传统思想认识,适应时代发展趋势,从根本上做好该项工作。     

基层央行纪检监察干部队伍现状及问题思考

近年来,随着央行管理体制改革和管理职能的调整,人民银行纪检监察干部队伍建设面临新的挑战,对纪检监察干部履职能力和水平提出了更高的要求。建立一支高素质的纪检监察干部队伍既是新形势下进一步做好人民银行党风廉政建设和反腐败工作的需要,也是保证人民银行事业健康发展的需要。如何针对目前存在的问题,进一步加强纪检监察部门自身建设,提高纪检监察队伍整体水平,做好新形势下的纪检监察工作,是一个迫切需要解决的问题。为此,笔者结合实际,就纪检监察干部队伍建设提出以下几点思考。