内部审计与绩效评价联动机制的思考

长期以来,内部审计与绩效评价完全割裂,形成企业审计活动与评价活动难以协同创造价值的局面。本文通过联动流程再造,从管理层面建立内部审计与绩效评价的信息传递及反馈机制,使审计活动与评价活动切实转化为增加价值、改善组织运营的增值行为,发挥部门间优势互补、协同促进优势,提升风险管控,增加企业价值。     

商业银行内部审计人员的绩效评价初探

为了加强金融监管,确保商业银行经营安全和国民经济稳健运行,提高商业银行内部审计工作的规范程度,中国银行业监督管理委员会印发了《银行业金融机构内部审计指引》(以下简称《内审指引》)。内审指引的出台,对于完善我国商业银行内部审计的工作职能,工作方法做出了积极的贡献。然而,从我国商业银行内部审计的工作实践来看,内部审计人员的绩效评价不够合理,这在一定程度上损害了内部审计工作的效率和效果。本文将探讨商业银行内部审计人员绩效评价机制建设的主要目标、绩效评价的主要内容和未来展望。     

国内内部审计绩效评价文献综述

内部审计绩效评价是研究内部审计为组织增加价值的关键。本文对国内有关内部审计绩效评价的相关文献进行了梳理,在此基础上进行了简单的评述。     

企业内部审计绩效评价体系构建研究

一、内部审计绩效评价体系构建的目标与原则当内部审计新的角色和使命出现的时候,基于传统内部审计角色与使命建立的内部审计绩效评价体系已经无法满足需求,不能有效评价和引导内部审计部门的工作,需要促进其战略与企业整体战略的统一。这时候,内部审计部门需要有一个新的衡量自身     

浅谈如何构建企业内部审计与绩效评价体系

本文在总结内部审计与绩效评价联系的基础上,明确了建立基于内部审计的绩效评价体系的必要性,并就如何构建企业内部审计绩效评价体系进行了深入的研究,以建立符合市场经济体制和现代企业制度要求的激励机制和约束机制,提高企业的经营效益和资本运作水平。     

浅析内部审计在绩效评价中的作用

企业内部控制往往纳入到绩效评价体系中,而内部审计作为企业内部独立的评价工作,在企业内部绩效评价中发挥了何种作用.本文首先介绍了绩效评价在内部组织中的目的与作用,之后阐述了内部绩效评价的对象、标准和方法,在绩效评价方法中介绍了三种常用的绩效评价方法并分析了其优点及局限,继而引出内部审计在绩效评价中的特殊地位,最后介绍了内部审计在绩效评价中的优势.     

浅析内部审计在绩效评价中的作用

企业内部控制往往纳入到绩效评价体系中,而内部审计作为企业内部独立的评价工作,在企业内部绩效评价中发挥了何种作用。本文首先介绍了绩效评价在内部组织中的目的与作用,之后阐述了内部绩效评价的对象、标准和方法,在绩效评价方法中介绍了三种常用的绩效评价方法并分析了其优点及局限,继而引出内部审计在绩效评价中的特殊地位,最后介绍了内部审计在绩效评价中的优势。     

内部审计绩效评价指标体系的设计与运用

绩效评价是对被考核者履行职能的数量和质量进行考核,相应地,评价指标体系应当能够引导被考核者为了实现业绩指标调整自身行为,从而实现考核者利益最大化。在实践中,内部审计绩效评价指标体系设计要能够激励内部审计部门及其工作人员通过确认和咨询活动提升企业价值,从而促     

内部审计绩效评价研究综述

内部审计从本质上说是组织管理控制系统的一个子系统,一个高效运作的内部审计机构应该在内部控制的完善、组织风险的防范、运作效率的提升、甚至治理水平的改善等方面发挥显著而重要的作用。同时,组织特别是营利性组织,对组织运作效率特别关注,各项业务活动对组织价值的贡献     

新时期内部审计工作思考

内部审计必须在实践中不断总结经验,提高工作的质量和水平,使内部审计在加强科学管理、提高经济效益中发挥重要作用。     

EVA原理在高校内部审计绩效评价中的应用

经济增加值(EVA)是以企业税后营业净利润及所需投入资本的总成本为依据评价经营绩效的方法.高校内部审计绩效评价引入EVA原理后,能股东利益(国家)、管理者的利益和内部审计人员的利益从根本上趋于一致.     

平衡计分卡与内部审计绩效评价

内部审计作为改善治理、完善内部控制、防范风险、改进业务流程并最终提高企业价值的重要管理制度和管理系统,作为企业价值创造的一个重要环节,其作用的发挥更多地表现为一种间接效应——为企业或其他部门提供服务,并且有一部分服务往往很难准确衡量其经济价值,所以对内部审计绩效进行评价是一项困难的工作。平衡计分卡的出现为解决这一难题提供了可能。     

高校内部审计绩效评价体系优化研究——基于平衡记分卡视角

合理的内部审计绩效评价体系,是促进高校内部审计工作的重要保障。在审计全覆盖新时代环境下,传统的审计绩效评价体系难以适应新时代审计工作要求。本文立足于高校内部审计绩效评价体系所存在的问题,提出构建基于平衡记分卡审计绩效评价模式,以期为优化高校内部审计绩效评价体系,不断提升内部审计质效,促进高校不断提高绩效管理水平提供借鉴与参考。     

内部审计绩效评价的人力资源保障

人力资源是指劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。内部审计绩效评价的人力资源,主要体现在专业知识、基本技能、社会经验、职业道德与工作态度。内部审计绩效评价工作是否客观公正,取决于评价主体的专业胜任能力、综合素质以及评价程序、评价标准、评价制度的健全性和合理性。     

基于EVA原理的内部审计绩效评价研究

一、关于绩效评价绩效一词使用相当广泛,其释义包括业绩、成绩、执行、表现等,主要指人们从事某一活动所产生的结果或实现预定工作所采取的行为。用公式表示为:绩效=行为(如何做)+结果(做得怎样)行为关注的是绩效实现的过程,适用于通过单一方式或程序化方式达到的绩效目标;结果关注的是绩效结果或绩效目标的实现程度。     

合理规划构建企业内部控制绩效评价

合理的规划是构建我国企业内部控制绩效评价的重要原则,本文从构建企业内部绩效评价的指导思想出发,提出了绩效评价的基本原则,明确了内部控制的评价范围并提出了内部控制的科学性和前瞻性。内部控制的目标要以风险意识为导向,建立适合我国企业的绩效评价体系。     

合理规划构建企业内部控制绩效评价

合理的规划是构建我国企业内部控制绩效评价的重要原则,本文从构建企业内部绩效评价的指导思想出发,提出了绩效评价的基本原则,明确了内部控制的评价范围并提出了内部控制的科学性和前瞻性。内部控制的目标要以风险意识为导向,建立适合我国企业的绩效评价体系。     

高校教育内部审计管理的改进与创新

正高校内部审计作为现代我国高等教育制度进一步完善的产物,它在加强经济监督,保证学校经济活动合法、有效,提高学校的科学管理水平,加强党风廉政建设等方面的作用日益凸显。随着我国高等教育事业的跨越式发展,内部审计正逐步走向制度化、规范化、科学化。高校内部审计要实现"三化",就必须大力推进高校内部审计管理创新。一、高校内部审计组织的重构与整合(一)高校内部审计组织结构专业化。高等院校人事部门应明确审计处的人员配置,人员及部     

国有商业银行完善内部绩效评价体系的对策思考

商业银行内部绩效评价体系是商业银行内部管理层对其经营管理者、分支机构和员工的工作业绩的号核。从我国国有商业银行的实践发展情况看，对分支机构绩效评价开展的时间较长，已经建立一套较为完备和统一的考评体系，而对部门、产品和个人的绩效评价还很少涉及，对部门、产品和个人业绩的认定缺少客观、科学的方法和标准，因此，建立适合现代商业银行管理系统的绩效评价体系显得非常重要。     

试论内部审计的发展对策

经过20年的发展,企业内部审计初步形成了与现代企业制度同步发展的、以制度网络为保证、以财务审计为基础、以效益审计为中心、以国有资产保值增值为重点的内部审计体系。内部审计对改进企业经营管理、提高经济效益、完善自我约束机制、增强竞争和自我发展能力、加强廉政建设等方面都发挥了重要作用。一、内部审计存在的不足(一)大多数企事业单位的内审是按上级部门的规定和要求建立的。其工作并未引起最高管理层的足够重视,内审地位不高,人员待遇偏低,独立性受到制约。(二)内部审计人员的综合素质偏低,成为理论和实务向纵深发展的障碍。内…