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浅析《劳动合同法》对中小型企业的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
到目前为止,《劳动合同法》已实施两年多了。新法对我国劳动法律关系进行了调整,使中小企业面临着一些前所未有的机遇与挑战。本文通过对上海闵行区近60家中小型企业的问卷调查,浅析《劳动合同法》的新增规定对中小企业人力资源管理、生产成本、用工行为的影响及经济补偿制度对企业的利与弊,并对中小型企业应如何面对困境提出了建议。 相似文献
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<劳动合同法>的实施,对中国制造型企业提出了新的要求.笔者对新法实施所带来的用工成本增加、人员配置效率降低等情况进行分析,提出制造型企业应做的人力资源战略调整,供制造型企业借鉴和参考. 相似文献
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本文就《劳动合同法》颁布实施后，企业在招用工、劳动合同签订及解除等环节中，如何规避法律风险。 相似文献
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<劳动合同法>中第22条,对劳动者和用人单位双方应在培训方面所应承担的责任和履行的义务进行了补充.面对此条新规定,企业在实践中应如何看待培训风险,以及如何依法避免培训风险等问题成为关注的热点,本文将试图就这些问题进行解答. 相似文献
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因物业管理本身的行业特点，使得《劳动合同法》的实施给本行业带来巨大冲击：从物业管理企业人力资源的管理到企业经营，到行业整体的发展，都有深远影响。在这种情况下，物业管理企业应以积极态度，从本企业实情出发，解决当前的困境。 相似文献
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新劳动合同法下企业应转变人力资源管理理念 总被引：1，自引：0，他引：1
杨洪 《湖南财经高等专科学校学报》2008,24(5):9-10
2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》是中国劳动关系法制化进程中具有里程碑意义的事件。新劳动合同法的实施对企业和员工有着深远的影响,引发企业与员工之间新一轮的劳动关系博弈。新劳动合同法将促使企业人力资源管理理念的转变。 相似文献
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李宝莹 《北京劳动保障职业学院学报》2009,3(2):24-25
企业培训是在企业内部需求和外部法律法规之下，为了促进企业和个人的发展而进行的一项长期工作。《劳动合同法》的实施为企业培训注入了新的活力，也带来了挑战和机遇。根据企业的发展战略和企业文化，从制度方面和技术方面来加强培训工作，才能确保培训效果，实现较高的培训收益率。 相似文献
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《劳动合同法》对中国劳动关系的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
徐丽雯 《首都经济贸易大学学报》2009,(2)
《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。该法是继《劳动法》颁布以来我国最重要的劳动法律,从该法实施的一年来看,它不仅关系到用人单位和劳动者的切身利益,而且对我国劳动关系产生重大影响。 相似文献
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孙立如 《北京劳动保障职业学院学报》2013,(3):72-72,F0003
说明：2012年12月28日,《劳动合同法修正案》正式通过公布,并于2013年7月1日起实施。修正案主要对劳动合同法实施以来存在问题较多的劳务派遣制度进行了修订,现根据《劳动合同法修正案》就大家共同关心的问题予以解答。1.劳动合同法的修改为什么只集中在对劳务派遣的规制？答：劳务派遣是一种新型的、非典型的用工方式,与传统用工方式相比,具有较大的灵活性,在经济全球化的背景下被作为用工的补充形式在许多国家获得迅速发展。我国上世纪90年代末, 相似文献
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王飞鹏 《山东工商学院学报》2010,24(1):42-45
通过分析《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量变化情况,发现《劳动合同法》实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的,而对不守法企业的隐性用工成本的影响则是非常大。为此,建议企业在守法经营和合理用法的前提下,通过调整人力资源管理战略,优化人力资源管理过程,来实现企业用工成本的控制。 相似文献
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卢红丹 《辽宁经济职业技术学院学报》2009,(6):35-36
《劳动合同法》的一个重要内容就是将原《劳动法》中以签订书面劳动合同作为确立劳动关系的标准,修改为从用工之日起用人单位与劳动者建立劳动关系。用人单位不在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同还将承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。新法第九十七条第二款没有明确不订立劳动合同的法律后果,这样适用法律仍然存在问题。 相似文献
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自《劳动合同法》实施以来,社会各界对该法一直议论纷纷,有人有人说,该法加强了对劳动者弱势群体权益的保护,是一部好法。也有人说,该法严重制约了企业的发展,甚至有可能拖垮中国的经济。对此谈下自己对此的看法。 相似文献
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自<劳动合同法>实施以来,社会各界对该法一直议论纷纷,有人有人说,该法加强了对劳动者弱势群体权益的保护,是一部好法.也有人说,该法严重制约了企业的发展,甚至有可能拖垮中国的经济.对此谈下自己对此的看法. 相似文献
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近年来,随着我国市场经济的不断发展,企业的发展规模也在不断壮大,与此同时,企业之间的人才竞争也更加激烈。而在企业的发展中,劳动用工管理是人力资源管理的重要内容,对企业以及市场经济的发展有重要影响,只有不断地规范企业的劳动用工管理,才能实现人力资源的优化和配置,才能有效地促进企业经济以及社会效益的提升。本文主要分析规范企... 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已由全国人大常委会第二十八次会议通过，2008年1月1日起实施。这是自劳动法颁布施行13年来，我国劳动和社会保障法律体系建设中叉一新的里程碑。这部法律的实施，将对用人单位和劳动者的权益产生重大影响。为了帮助读者了解《劳动合同法》的相关内容，依法保护自己的正当权益，现就《劳动合同法》中大家共同关心的问题予以解答。[编者按] 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》保护了劳动者合法权益,要求企业制定规章制度更民主化,限制了劳动合同的短期化,试用期受到全方位的规定,为劳动者及时足额取得报酬保驾护航。该法律的实施对外资企业有积极、消极两方面的影响,外资企业应该对照该法,进一步清理、修改、完善规章制度,建立劳动关系时应签订劳动合同,解雇职工和签订无固定期限劳动合同需慎重,努力建设雇主品牌,积极进行产业升级,做好劳动者入职前的风险防范,以便企业能更好地生存和发展,达到双赢。 相似文献
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<中华人民共和国劳动合同法>于2008年1月1日起正式实施,这部法律在1994年劳动法的基础上进一步加强了对员工的保护力度,提升了用人单位人力资源管理的成本.面对新的法律制度安排,基层人民银行如何依法有效的管理和使用临时用工,规避法律风险是当前应研究的一个重要课题. 相似文献
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无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系具有重要意义,有部分企业认为新《劳动合同法》中关于无固定期限合同的条款限制了企业的用工自主权,僵化了劳动关系,使劳动者又回到铁饭碗时代,并采取种种手段规避法律的硬性规定,本文通过对无固定期限合同的相关法条的仔细分析,消除误解,阐述其重要意义。 相似文献
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王美艳 《贵州财经学院学报》2013,31(1):23-31
通过对城市劳动力调查数据的分析表明,《劳动合同法》的实施中主要存在三个问题：一是劳动力对《劳动合同法》的认知度还比较低;二是仍然有相当比例的劳动力未与用人单位签订劳动合同;三是外来劳动力与城市本地劳动力的劳动合同签订率差异较大。针对这些问题,应加强宣传,普及和解释好《劳动合同法》;严格监督《劳动合同法》的执行;更好地实施《劳动合同法》,并进行彻底的户籍制度改革。 相似文献