吴小莉退休后仍掌权十余年,因贪污罪被判无期

退休后仍一手掌控国企十多年,74岁锒铛入狱被判无期徒刑,"永不退休"的国企女老总吴小莉仅以百余万元的超低价将价值4000余万元的国有资产"变公为私",其结局是"伸手必被捉"。74岁,对于一名退休女干部来说,本应是尽享天伦的年纪,但年过古稀的国企女老总吴小莉,却因巨额贪腐落马,被判无期徒刑。     

国有企业企反腐倡廉工作的思考与对策

党的十八大指出,要坚持走中国特色反腐倡廉道路。本文重点从国企党风廉政建设和反腐败现状入手,对国企加强反腐倡廉的重要性、反腐倡廉建设中存在的问题以及针对贪腐的现状,就如何加强反腐倡廉工作谈谈笔者粗浅的认识。     

论国营企业中经济责任审计的实务操作方式

<正>如何有效监管国企高管、如何惩治国企中的"败家子",成为热议的话题。事实上,国家有关部门通过制度规范对国企加大监管力度,其中审计方式首当其冲。一、国企经济责任审计路径的操作方式第一阶段:国企应建立经济责任审计制度,并交企业管理层审批后并纳入审计章程内。制度至少具备四大部分内容:第一,审计对象。对国企中应实施的经济责任审计人员的范围规     

浅谈国企经济增加值业绩考核

经济增加值作为一种新的业绩评价指标,受到了国内外大量学者的亲睐,被认为是提高企业价值创造能力的有效途径。同时,国资委从2010年起,在央企开始全面推行以经济增加值取代净资产收益率作为年度绩效考核指标,在考核指标中占40%的权重。本文主要探讨经济增加值在国企业绩考核中的优越性,以及国企在应用EVA中存在的问题,进而提出完善国企应用经济增加值业绩考核的建议。     

他们把贪腐当“事业”来做

国企和民企老总犯罪有明显不同的特点。民营老总一般是非法集资、行贿、偷逃税收,都跟企业经营有关;国企老总则是贪污受贿、化公为私、为自己捞钱,虽然不是为企业干事,但国企贪官还真把贪腐当＂事业＂来做     

央国企ESG实践及质量组织的战略举措

“双碳”目标下所呈现的社会责任领导力以及价值重塑红利所激发的企业活力,使得央国企成为市场可持续关注的主线之一。本文选取国外金融领域涉及ESG的相关文献,遵循ESG体系流程,从ESG起源、中国企业ESG信息披露及评级、央国企报告内容三个方面对已有文献进行全面梳理和深入分析。在ESG背景及文献综述方面,本研究主要介绍了ESG信息披露的效果及其影响因素、ESG对股票市场、债券和基金的影响、ESG与公司治理之间的关系。在央国企的实践介绍中,本研究聚焦战略规划、管理体系、制度建设、内部培训四个维度,不断完善社会责任管理体系。本文最后基于中国质协的业务特点和央国企实践结论,提出未来质量领域结合ESG可能的研究方向。     

基于薪酬构成视角的国企高管薪酬问题分析

2012年"两会"的召开又一次把国企高管薪酬问题推到了风口浪尖上,"限薪令"、"全民分红"的呼喊声不绝于耳,特别是国企高管薪酬畸高的问题引起民众的热议。本文从薪酬构成的角度,基于垄断与非垄断的分类,在对国企高管薪酬管理存在的问题进行描述的基础上,对问题产生的原因进行分析,并相应地提出了一些看法与建议。     

刀尖上的保健品市场

随着我国经济的发展和人民健康意识的不断提升,保健品行业正以年均30%以上的速度增长。但长久以来,行业内存在的诸多问题也不断被人诟病,随着"劣质深海鱼油"、"人工色素血燕"、"硫磺熏制白参"等问题的曝出,保健品市场越发趋于无序与盲动。     

国企高管薪酬不可缺少长期激励

薪酬是企业管理的激励手段,建立合理有效的薪酬制度,不仅能有效地激发国企高管的积极性和主动性,而且能在竞争日益激烈的市场环境下吸引和保留优秀的人才,进而为企业创造更好的经济收益. 我国从2002年起开始推行国企高管年薪制,规定高管年薪不得超过职工平均工资的12倍,但伴随着经济的发展和国企盈利的增长,这一数字已被突破.2007年,以中国平安董事长为首的高管薪酬出现"超乎业绩"的暴涨问题引起社会广泛关注,国企高管薪酬如此之高备受大众质疑.2009年,我国相关部门陆续颁布了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》、《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》等制度,以此进一步规范国企高管薪酬.然而,目前企业在确定高管薪酬的过程中,仍存在一些显著问题,使得高管薪酬起不到相应的激励作用.归纳起来,国有企业高管薪酬激励作用不足主要源于三方面原因:     

论国企的经济垄断

伴随着新中国成立成长至今的国企,已经走过了半个多世纪,国企曾一度支撑着中国的经济,而今在市场经济的浪潮中,我们的国企出现了一些新问题。本文就国企的经营模式、存在问题、改革思路进行了探讨和研究。     

国企人力资源管理存在缺陷分析

<正>国有企业目前仍然是国家的经济支柱,然而诸多现实问题不容回避:许多国企经营不善,人才不能充分发挥才能,员工职业前景暗淡,大锅饭促使您要么选择平庸,要么选择离开。经常听到国企员工的抱怨"在这里待久了,青春就废了"。有一次参加人才招聘会,一位品学兼优的本科生说,国企人事关系复杂,家人不让我去。那么,是什么给国企员     

产品质量网络曝光月度排行榜

(2013年1月)1河南大用集团病死鸡专供餐饮巨头事件继六和集团等被曝出"速成鸡"质量问题之后,河南大用集团又被曝加工出售病死鸡专供肯德基麦当劳等餐饮巨头。对此,河南省食     

论国企的经济垄断

伴随着新中国成立成长至今的国企,已经走过了半个多世纪,国企曾一度支撑着中国的经济,而今在市场经济的浪潮中,我们的国企出现了一些新问题。本文就国企的经营模式、存在问题、改革思路进行了探讨和研究。     

国企高管薪酬制度的国际比较与借鉴

国企高管的"高薪低能"问题一直以来都广受社会关注和质疑,虽然随着相关改革文件的出台,这一问题有望得到改观,但实现"高薪高能"依旧路漫漫,需要几代人的上下求索。文章将对比分析中外国企高管薪酬制度的特点和类型,探究国际上适合中国国情的成功经验,为我所用,从而对我国国企高管薪酬制度改革提出优化建议,以期提高国企的效率、保障社会的公平,真正发挥市场在资源配置中的决定性作用。     

国企高管经济责任审计风险模型的构建

文章根据国企高管经济责任审计的特点,在借鉴现代风险导向审计模型基础上,把国企高管经济责任审计风险模型构建为:经济责任审计风险=重大错报风险×检查风险+评价风险+处理处罚风险。同时对该审计风险模型的构建假设、应用方式进行了分析和界定。最后结合具体国有企业高管经济责任审计的实践对审计风险模型进行了验证。     

经济责任审计风险的成因及防范

随着我国反腐力度的加强,经济责任审计在监察监督领导干部贪腐、违反法规法纪方面的作用越来越被重视,经济责任审计也有着越来越多的应用,但是随着反腐工作的深入,经济责任审计所面临的风险压力也日益加大,文章对经济责任审计风险的成因进行分析,并提出经济责任审计风险的防范措施,以期为经济责任审计工作提供参考。     

基于国资管理八个方面的新认识

本文在增强"董监高"的决策自由度;国企高管体系管理的发展趋势;破除"一把手"观念;对国企董事会,是否应使独立董事占多数;加强国企党建与政企分开不矛盾;国资领域中的一些分类问题;国资管理领域中,一些重要名称方面的问题;国资委的隶属这八个方面提供了新认识.     

国企改革怎样再出发

国进民退、国企地王、与民争利、工资过高……一段时间来,对国企尤其是垄断国企的批评声此起彼伏.国企形象,并没有伴随着它的经营业绩而蒸蒸日上,反倒面临被批评与被指责的局面.而这,也正是新阶段国企改革应当求解的问题.     

黑龙江产业路在何方

马年春季的全国经济大榜,黑龙江"屈"居榜末。一时间,以能源、资源经济为主的黑龙江遭遇"倒春寒",被卷入舆论的"漩涡"。有人由此而忧虑黑龙江的产业是存在问题的,事实果真如此吗?借此之机简作梳理,以求影响。     

发展实体经济 做强做优主业

2011年底的中央经济工作会议和全国金融工作会议都强调"发展实体经济","资本回归实业"。对于业务一直在实体经济领域的绝大部分国企来说,在目前复杂而严峻的世界经济形势面前,在中国经济放缓的情形下,又该怎么做呢?