青龙满族自治县民间舞“猴打棒”舞蹈语言探究

中国民族文化源远流长,舞蹈作为一种特别的方式传承着人类的文化,不同的民族民间舞蹈反映该地区民间社会生活的艺术形式,充分体现了当时社会背景下劳动人民的价值观、世界观。本文就河北省青龙县满族民间舞"猴打棒"进行了探究分析。     

企业的“民俗运动”

与传统文化兼容，结合企业特别打造一种文化并始终如一，才能创造奇迹。[编者按]     

现代性文化批判的别样呈现：“于丹现象”

作为一种“观念游戏”,“现代性文化”观念内蕴着“理性”向“合理性”转化的症候。作为一种“大众文化”,“现代性文化”开启了大众或公众基于“合理性问难”的文化批判向度。立足于“现代性文化”批判的视阈,“于丹现象”毋宁说是对“现代性文化”批判的别样呈现。它的“粉墨登场”是中国社会现代化发展到这个特殊阶段的必然要求,是文化中国站在民族文化更新的角度对现代中国民众特别是80后、90后一代的“普遍理性启蒙”。中国“现代性文化”的当代呈现,一方面需要立足于中国传统文化的现代学派或现代群体的生成置换;另一方面,现代传媒与高科技是当代文化再创造活动中不可或缺的应用开发资源。加速人自身的现代化成为中国现代化的关键,而加快中国现代性文化的自觉呈现却是关键的关键。     

关于提升企业特色文化“软实力”的几点思考

企业文化是一种理念、一种思想、一种精神,更是一种行为养成、一种无形约束、一种良好氛围,它以企业的追求和目标为核心价值,体现着员工的风貌,代表着企业的灵魂。简单说,企业文化就是企业管理的一种"软实力"。它是在一定文化和历史的背景框架下,长期积淀形成的,并通过"内化于心、固化于制"等办法,最终达到"外化为行"的目的。优秀的企业文化不但具备了一般企业文化的共性,更应该具有它的特性、个性,必须是     

纠正“重本质、轻载体”的倾向

企业文化是伴随着企业产生而产生,伴随着企业发展而发展的.企业文化本质上是一种管理理论和管理方法. 诚然,一个企业没有物质资源就难以发展,但是有了物质资源而没有先进的文化,这个企业也不会长久.     

“中医”溯源与管理的“中国式”

<正>正如中医留有深刻的中国传统文化的烙印一样,中国式企业管理也不能不考虑传统文化的作用,管理方式存在着适合不同类型企业实际的课题。换句话说,任何曾经成功的管理工具的运用,都要与企业实际相结合中国经济的持续快速发展,引起了国际社会对中国发展道路或"中国模式"的特别关注。折射到企业领域,是否存在着中国式企业管理呢?此前台湾的一位教授提出的"中国式管理",并认为,管理哲学有中国式,而管理没有中国式。而我们现在所说的中国式企业管理     

雷菊芳“藏药女王”

当很多投资者从少数民族地区铩羽而归的时候，奇正藏药却在西藏一枝独秀。“你是在自觉地做着一种文化融合的工作，还是在以一种救世主的心态投资。自觉融入当地文化甚至感觉被这种文化所同化，这是无论跨国还是跨民族投资取得成功的一个基本原则。”她这样说     

企业文化建设“五步曲”

企业文化的重要性不言而喻,企业界与学术界大谈特谈企业文化己是司空见惯,有关企业文化的书籍与报告令人目不暇接,所有这些都表明“文化力”正以一种前所未有的力量影响着人们的思维,推动着企业的发展! 但是,在令人炫目的企业文化理论光环之下,中国诸多企业的老总们却另有一番苦衷:中国的企业文化建设务虚者居多,务实者较少;讲原则     

期刊:市场下的“蛋”

期刊,作为一种定期出版的满足人们精神文化生活需求的纸质传媒,在计划经济时代,受极左思潮的影响,它作为精神产品的属性被片面夸大到无以复加的程度,而它的物质属性一度没有引起足够的重视。时过境迁,在愈来愈完善、愈来愈成熟的市场经济条件下,特别是我国加入WTO以后,媒体作为物质产品的商品属性日益凸显出来,它和企业生产的商品一样,同样在激烈的竞争中遵守着市场经济的一般规律并经受着市场的检验和优胜劣汰。     

家族企业的“五大劣根”

在中国家族企业的躯体内,存在着一种天生的"死亡与破产基因",这种基因潜藏在企业肌肤内,"死亡与破产基因"的内部潜藏着一种文化的缺失。从创办企业的第一天开始,家族企业家自身的文化形态、价值观念、思维模式和精神境界就已经注定了企业的失败,之后家族企业的发展不过是将这一切延续     

实施“文化管理”的探索与实践

在企业管理中,文化管理作为一种新型的管理模式,在提升企业竞争力方面发挥着重要的作用。本文通过分析文化管理的必要性,阐述文化管理的特点与内涵,同时提出文化管理具体途径,进而为企业管理提供参考依据。     

实施“文化管理”的探索与实践

在企业管理中,文化管理作为一种新型的管理模式,在提升企业竞争力方面发挥着重要的作用。本文通过分析文化管理的必要性,阐述文化管理的特点与内涵,同时提出文化管理具体途径,进而为企业管理提供参考依据。     

统计人的“五畏”

穿过漫长的历史隧道,有一个声音,有一种文化,千百年来和人民的生活息息相关,在改善国计民生中承载着重要作用,这就是统计。     

“财富文化”怎么了？

文化是财富之源人们对财富的追求,说到底是源于文化的力量,是对文化的一种捍卫和争取。文化是人类文明积累的硕果,它产生于特定的民族,生长于特定的环境,同时,它又塑造了这个民族,改变着这个环境。文化之于财富,可以流芳百世,不止是精神领域的,例如一篇诗经、一首离骚,也可以贯穿在对物质财富的     

铜牛的航天“缘”

当"神七"传来成功喜讯的那一刻,所有铜牛人都切身体验了一种特别的荣耀感整个研制过程充满了困难与艰辛。因为这些产品的要求很高。但是,有困难也要想办法解决。这对研发人员和公司都是一种考验和提升"铜牛牌"内衣产品以"绿色、自然、健康"为主题,注重高科技含量,体现人文关怀。正是通过对企业文化和品牌文化的挖掘,铜牛集团强化了铜牛人的品质文化、质量理念,为企业的稳步发展提供了可靠的保障     

是“面子”,还是“里子”?

对于企业文化,有两种不同的认识。在重视企业文化的人看来,企业文化是一种非常好的管理方式或者说是管理理论,对企业的实际经营管理有着很重要作用。然而,也有一些人对企业文化投来一种怀疑的眼光,认为它不过是一种时髦的名词和包装而已,是一个花架子,中看不中用。持后一种观点的人主要是没有看到企业文化独特的管理学意义和本质特点。     

努力做好“五种人”引领闽东质监新跨越

“文化者,人类心能所开释出来之有价值的共业也”。可见,文化象征着一种价值,一种理念,一种“团队灵魂”。对于质监事业发展来说,这种价值、理念、灵魂,犹如一盏明灯,引领质监人开拓进取,求实创新,努力实现质监事业蓬勃发展,勇立潮头。     

“软”文化打造“硬”队伍助力安全生产

多年来，晋城供电公司变电检修组检修人一直有着良好的工作传统和优良的工作作风，“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”更是检修文化的内涵所在。从晋城供电公司成立那天起就开始积极探索检修文化建设，用文化打造队伍，为检修队伍的良性发展提供了智力支持。而且通过安全文化、质量文化、素质文化、人本文化的广泛渗入，检修队伍的核心竞争力和可持续发展能力也得到了显著提升，可以说是岁岁有力作，年年有亮点。     

如何以“文”化“人”

企业文化是企业的生命之源,是企业的灵魂所在,在企业发展中发挥着巨大的推动作用。企业能否在激烈的竞争中获胜,取决于企业的核心竞争力。为此,我们要以打造企业核心竞争力为切入点,以"文"化"人"为手段,在潜移默化中形成一种无形的推动力。     

绍江酿酒：老字号念新“酒经”

酒是一种非常奇特而又富有魅力的食品，酒不仅美味，而且伴随着人类文明一起进化、发展，有着非常丰富的文化内涵。