数字轨迹

据统计,剔除不可比因素后,1209家上市公司高管中,有448位董事长放弃在上市公司领取薪酬,占比高达37％．     

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加拿大歌手戴夫·卡罗尔,为了抗议美国联合航空公司在托运时弄坏了自己的吉他并拒绝赔偿,写了一首《美联航弄坏吉他》的歌曲,并放在了网上。意想不到的是,这首歌不仅红遍了网络,更使得美联航的股票下跌了10%,相当于凭空蒸发了1.8亿美元。1.8亿美元     

资讯/数字轨迹

1.8亿美元 加拿大歌手戴夫·卡罗尔,为了抗议美国联合航空公司在托运时弄坏了自己的吉他并拒绝赔偿,写了一首《美联航弄坏吉他》的歌曲,并放在了网上。意想不到的是。这首歌不仅红遍了网络,更使得美联航的股票下跌了10％,相当于凭空蒸发了1．8亿美元。     

数字轨迹

41．2％ 据海关总署4月10日发布的数字,3月份我国实现贸易顺差185．6亿美元,同比增加41．2％。 18亿元 上海最大的国有集团之一——上海广电集团已陷入资不抵债的危险境地。上广电负债累累的说法其实从去年下半年就已经散播开来。根据托管方掌握的数据,上广电2008年全年亏损18亿元,大部分银行已经不再给其贷款,员工工资的发放也成为难题。上广电的官方网站显示,     

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11.4万亿元 美国西北大学学者史宗翰（Victor Shih）仔细翻阅了地方政府文件和评级机构资料,根据他的推算,大陆地方政府目前负债11．4万亿元人民币（合1．67万亿美元）,比官方的估计高出一倍以上,相当于GDP的三分之一。他表示,银行已同意在2011年前,向这些“地方政府公司”再放贷12．7万亿元人民币,而其中有些公司肯定会无力还贷。     

从美林业务构成看我国投行业务

本文通过对美林的业务结构、各部门收入对比以及主要业务收入的比较分析来反思我国投行业务目前存在的一些问题。     

上市公司高管薪酬与公司业绩相关性研究

本文选取2008年我国沪市A股上市公司为研究样本,对我国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性进行了实证检验.高管薪酬与公司业绩均使用2008年与2007年的差分值计量.研究结果发现,上市公司高管薪酬与公司会计业绩显著正相关,而与市场业绩变动呈不显著负相关.此外,本文研究发现高管薪酬变动与公司规模显著负相关.     

上市公司高管薪酬激励体系探讨

本文以2011年12月11日北京师范大学发布的“中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）”为线索展开对我国上市公司高管薪酬与其人力资本价值之间关系的讨论,进而发现我国高管薪酬体系存在主要弊端,并以高管人力资本价值发挥为基础构建了高管薪酬体系。指出了高管薪酬应有规范的决策系统,薪酬水平应当与企业绩效等指标密切相关并在一定的范围内进行波动。     

日本企业到底怎么了

当消费者几乎想不起来应该买索尼什么产品的时候,它的悲剧已经悄然拉开帷幕。时至2012年,这家曾经令无数对手敬畏的全球电子霸主,2011年的亏损额达到创纪录的64亿美元,已经连续亏损8年。     

高管薪酬激励影响业绩预告质量吗?

高管薪酬激励的重要作用之一就是促进信息披露质量的提高,但高管薪酬激励是否能够提高业绩预告质量,目前并未得到明确结论.文章以2007—2016年沪深A股上市公司为样本,实证考察了高管薪酬激励对业绩预告质量的影响.研究发现,高管货币薪酬激励、股权激励与业绩预告质量呈正相关关系,薪酬结构中的股权薪酬占总报酬的比重越高,业绩预告质量越好.进一步分析发现,相比于国有企业,非国有企业中高管薪酬激励对业绩预告质量的影响程度更大.研究丰富了高管薪酬激励和业绩预告的相关研究,能为上市公司业绩预告质量的提高提供对策建议,具有一定的理论和现实意义.     

国有企业高管薪酬制度的新思考

十八届三中全会的召开,国有企业高管薪酬制度的改革再次推上进程,从国有企业高管薪酬的制度演变出发,分析了现有国有企业高管薪酬的现状,进而提出现有高管薪酬制度的新思考。     

国内薪酬研究进展与评价

以2007—2012年国家自然科学基金委认定的30种管理学重点期刊为基础,对国内薪酬有关研究的数量、基金资助情况、作者来源、期刊论文分布、研究方法、研究主题等方面进行了全面的回顾。结果表明：薪酬研究数量在17-47篇之间上下波动。其中高管薪酬研究成果最为丰富。最后,指出了国内薪酬相关研究取得的成绩和不足,并为未来的研究提供方向性建议。     

高管薪酬激励研究评述:影响因素与经济后果

一、引言高管激励问题是公司治理的主要问题之一,自20世纪初就一直备受管理学界和经济学界的广泛关注.尤其是近年来,公司频频报出高管的天价薪酬,使得高管薪酬成为了大众关注的焦点之一.在此背景下,学术界对高管薪酬激励进行了广泛的研究.本文收集了在我国CSSCI管理学和经济学的核心期刊上,2000年以来发表的有关高管薪酬激励的上百篇文章,总结了影响激励效果发挥的内外部因素,探讨各因素之间的相互关系及其作用机理.同时,本文还分析了激励不足或是激励过度情况下,高管进行的投资、融资、公司并购等经营活动,以及由此实施的盈余操纵等经济行为.     

数字

完成了救助使命,即使亏损也要退出。2009年美国政府向通用提供495亿美元救助金,获得9．12亿股股票,股比达60．8％。9月底,美国财政部已累计抛售了8．11亿股通用股票,期间累计亏损797亿美元。预计最早在明年1月份,它将把其所持通用余下的1．013亿股票完全售出。近期通用汽车股价仅维持在每股36美元左右。     

上市公司高管报酬与企业绩效相关性研究——以钢铁行业为例

关于高管报酬与企业绩效相关性的问题,国内外学者已做过大量研究,但尚未形成统一结论。本文以2007年至2010年钢铁行业上市公司为研究对象,研究高管人员现金薪酬、高管人员持股比例与企业绩效之间的关系。结果发现,相互之间关系不显著,刚企业现金薪酬没有发挥激励作用。     

高管薪酬、高管权利与内部控制质量关系研究——来自建筑业和房地产业A股上市公司的数据

本文从高管薪酬和高管权利出发,分析了高管层激励对内部控制质量的影响。研究发现：高管薪酬与经营业绩,财务报告质量显著正相关,与法律法规的遵循呈负相关;高管权利与经营业绩显著负相关、与财务报告质量显著正相关,与法律法规的遵循负相关。不同行业高管薪酬、高管权利与内部控制质量的关系不同。     

基于行为理论的高管薪酬激励研究综述

关于高管薪酬的研究文献非常丰富,大多数研究文献是以委托代理理论和人力资本理论为基础,但近些年来,国内外越来越多的学者开始借鉴行为理论研究薪酬激励与高管行为的关系。本文试图对这些研究成果进行梳理,总结现有研究的成果及不足,并探索日后高管薪酬激励可能的研究方向。     

高管薪酬与企业绩效相关性研究综述

随着企业所有权与经营权相互分离,意味着企业中财产的所有者与经营者并不是同一主体,而是成为一种委托代理的关系,企业股东作为委托人将企业委托给代理人管理经营,在这个过程中,委托人与代理人之间存在着信息不对称,契约不完备,利益冲突等问题,导致代理人可能会损害委托人的相关利益。国内外许多学者就高管薪酬与企业绩效的相关性展开了研究,并试图提出有效的高管薪酬激励制度,为企业管理层治理提供一定的理论依据。本文将对国内外相关研究现状进行总结和评价。     

上市公司高管薪酬与公司业绩相关性研究

本文选取2008年我国沪市A股上市公司为研究样本,对我国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性进行了实证检验。高管薪酬与公司业绩均使用2008年与2007年的差分值计量。研究结果发现,上市公司高管薪酬与公司会计业绩显著正相关,而与市场业绩变动呈不显著负相关。此外,本文研究发现高管薪酬变动与公司规模显著负相关。