企业年金发挥养老保险专业作用

中国商业养老保险的专业化发展始于2004年,当年企业年金开始启动,专业的养老险公司应运而生,平安养老就是典型代表,业务范围在2013年底更进一步扩展到养老保障资产管理业务,标志着养老险公司已经形成了资产管理的核心能力。但中国的企业年金管理机构,其专业化程度还远远没有成熟,除了少数养老险公司之外,其他的年金管理资格都是     

税优新政将助推社保体系改革——解读《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》

正财政部、人社部和国税总局联合发布的《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》(简称103号文),自2014年1月1日起,实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。103号文核心内容主要为三方面:首先是对缴费阶段税收优惠作了具体规定,即企业缴费计入个人账户时,可暂不缴纳个人所得税;个人缴费部分,延税额度为工资的4%;明确工资计税基础上限。其次,103号文明确年金运作阶段免个税。此外,还对年金领取时的税收作了具体规定,即明确按     

企业年金两种缴费的会计核算

在国内老龄化加剧、投资风险和通货膨胀的羁绊下,要保证退休生活品质和人生安全,必须选一些商业养老险产品补充。那么,如何认识企业年金保险呢,它的缴费模式是如何核算的呢？     

“中国版401k”登场,企业准备好了吗

<正>近期国内媒体报道中,企业年金、职业年金、个税递延等字眼集中出现,这源于财政部、人力资源社会保障部和国家税务总局联合下发的一部《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(下文简称《通知》)。有些媒体甚至将这份《通知》称为中国版401k计划。401k计划也称401k条款,始于20世纪80年代初,是一种由雇员、雇主共同     

如何发挥“企业年金”的激励作用

企业年金常被称为“第二养老保险”，它是指企业及其职工在依法参加国家基本养老保险的基础上，自愿建立的补充性养老金计划．是企业员工福利制度的主要组成部分。企业年金费用由单位和个人共同缴纳，实行个人账户管理，基金完全积累。企业缴费每年不超过本企业上年度职工一个月工资，     

职业年金不应只有“体制内”利好效应

职业年金制度是建立多层次养老体系的组成部分。只有将不同群体、各个层次的养老体系整合为既协调又有职能区分的整体,消除养老待遇不公、弥补潜在缺口等问题才能获得根本性解决方案。职业年金制度不能独立于其外。     

积极稳妥推进我省机关事业单位养老保险制度改革

1月4日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后,我省结合实际,加快政策研究步伐。2月15日,省政府印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(鲁政发[2015]4号)(以下简称《实施意见》),我省成为国务院《决定》发布后,首个启动改革的省份。加快推进我省机关事业单位养老保险制度改革,是贯彻党的十八     

员工，不可忽视的内部客户——企业年金：建立员工养老“双保险”

美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”：关爱你的客户，关爱你的员工，那么市场就会对你倍加关爱。“客户”是企业的外部客户，“员工”是企业的内部客户，只有兼顾内外，不顾此失彼，企业才能获得最终的成功。 员工是企业利润的创造者，一个追求成功的企业应当重视如何提高企业内部客户——员工的满意度，使员工由满意逐渐变为忠诚，自愿地努力工作。 从国际知名的人力资源管理咨询公司翰威特组织的“亚洲最佳雇主”评选活动来看，那些榜上有名的最佳雇主们如上海波特曼丽嘉酒店、微软中国、羽西化妆品公司等不仅仅拥有雄厚的实力和美好的愿景。还有很重要的一个指标即是：员工满意度水平高。“最佳企业不应该只是给予最高的薪资或是最好的福利”，负责翰威特亚太地区沟通事务的行政顾问兰哈德（Jo Reinhard）指出，“应该还要考虑工作的内容，员工的发展机会，组织的文化，甚至领导、人际关系等因素，才能让员工对工作满意”。目前，如何提高员工满意度已经成为一个企业要进行的重点工作，本刊请一些有实践经验和理论基础的企业界、管理学界人士就这个问题进行了探讨，并从福利待遇、激励机制、企业文化等三个方面提出了建议。[编者按]     

完善社保体系 筑牢民生之基——泰安市社会保障事业改革发展30年回顾与展望

社会保障是民生之基。在中华民族五千年的历史上,关于百姓安居乐业的话题,从春秋时代的《老子》到《庄子》、《汉书》、《三国志》都有过论述,古人所向往的"使老有所终,壮有所用,幼有所长,鳏、寡、孤、独、废疾者皆有所养"的丰衣足食、国泰民安的大同社会,正是今天构建和谐社会和发展社会保障事业的目标。党的十一届三中全会吹响了改革开放的雄壮号角,翻开了社会保障事业改革发展的历史篇章。泰山脚下的社保人,在泰山文化的熏陶和激励下,以"完善社保体系,筑牢民生之基"为己任,解放思想,深化改革,开拓创新,干事创业,经过30年的奉献拼搏,社会保障事业取得了长足发展,在社会保障史上写下了光辉的篇章。     

4800亿年金“大松绑” 年金投资迎来新变革

日前,人社部联合银监、证监、保监三会共同发文,出台《关于扩大企业年金基金投资范围的通知》、《关于企业年金养老金产品有关问题的通知》。两份文件的推出,为企业年金投资收益率的稳定和提升拓宽了实现路径,为整体年金市场持续健康发展奠定了坚实基础,具有极其重要的意义。4800亿年金迎来大松绑过去七年来,中国年金市场的主要投资方向基本局限于股票、债券和货币市场,而A股市场的大幅波动特性,导致企业年金2007     

16家企业荣获“中国物流改革开放30年旗帜企业”称号

在11月28日中国物流与采购联合会组织召开的“全国物流行业纪念改革开放30周年座谈会”上,中国远洋运输（集团）总公司、中国对外贸易运输（集团）总公司、中国海运（集团）总公司、中国邮政集闭公司、中铁快运股份有限公司、中国物资储运总公司等16家公司获得“中国物流改革开放30年旗帜企业”荣誉称号。     

做农民工的“贴心人”

2013年12月20日,济南市市中区外来务工人员(农民工)综合服务中心作为全省第一家区县级外来务工人员服务中心正式成立,秉承"参与城市建设,融入城市发展,共享发展成果"的服务理念,力求市中区40万外来务工人员"进得来、留得住、过得好、融得进",一年多来共办理业务1988件,培训6024人,4000余人实现就业,得到了各级领导、兄弟单位和农民工朋友们的充分肯定和高度评价,真正成为了农民工的"贴心人"。     

外高桥物流等3家企业获“中国物流改革开放30年旗帜企业”荣誉称号

中国物流与采购联合会根据党中央、国务院有关组织开展改革开放30周年纪念活动的精神，经组织评定，决定授予16家企业为“中国物流改革开放30年旗帜企业”荣誉称号，其中在沪企业有中国海运（集团）总公司、远成集团有限公司、上海外高桥物流中心有限公司3家。     

上海“物贸股份”等5家企业获“中国生产资料流通改革开放30年杰出企业”

2008年底，在北京举行的“中国生产资料流通改革开放30年杰出企业”个彰大会上，全国共有20家企业获评“中国生产资料流通改革开放30年杰出企业”，其中上海5家企业是：西本新干线股分有限公司、上海神华煤炭运销有限公司、上海物贸股份有限公司、上海汽车工业销售有限公司、上海期货交易所。     

“以人为本”强化企业思想政治工作

<正>企业思想政治工作是企业改革发展的客观要求,是构建和谐企业的重要保证。在努力追求企业不断发展壮大的同时,思想政治工作也要不断改进和创新,要牢固树立人本理念。企业思想政治工作本来就是做人的思想工作的,"以人为本"是实施思想政治教育的根本所在,是开展思想政治工作的原则和基石。以人为本就是把人作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人的多方面需求和促进人的全面协调发展。因此,开展思想政治工作必须坚持以人为本,充分尊重人的需求,肯定人的价值和意义。     

主动问需求 上门送服务——湖南省株洲市人社局开展“温暖企业行动”

降低企业负担,加强企业用工服务,帮助企业排忧解难……一系列惠企便民举措精准发力,助推企业轻.装上阵、稳健发展。2019年,湖南省株洲市人社局聚焦市场主体和企业需求,大力开展“温暖企业行动”,努力当好企业的“店小二”,用真情诠释初心、用实干担当使命,全方位、零距离服务企业发展。     

“茶道”，“设座”与日本企业文化——从民族文化视角对日本“失去的十年”探因

上世纪70年代,日本经济发展使全球瞩目,但到了90年代,却一路萧条,GDP微增长甚至出现负增长,各项改革收效甚微。因而,20世纪90年代被日本视为“失去的十年”。由此,我们不禁要问:日本究竟怎么了?除去政治、经济等因素外,原本风光一时的日本企业文化是否也出了问题?     

国企改革迎来“重大拐点”,新的历史阶段行将开始 2020年中央企业负责人会议精神解读

12月25日,为期两天的中央企业负责人会议在北京结束一年一度的央企负资人会议,从召开时间上看,2018年是1月15日,2019年也是15日,2019年的则提到当年的12月25日,提前20天2019年中央经济工作会议开得早,中央企业负责人会议也开得早:会议部署了国有企业发展改革与党建任务会议宣布,2020年初国企改革三年行动方案将出台实施,要以落实方案为契机推动网企改革不断实现新突破这是预告春天到来的消息。     

美国次贷“七兄弟”浮沉录：2006年次贷发放量最大的10家企业，有7家注册在加州。这里是美国次贷危机的重灾区

美国次贷危机自2007年3月正式爆发以来，犹如一场波涛汹涌的洪水，持续扫荡着全球金融市场。在国内关于次贷危机起因、教训的大量讨论者中，可能很少有人注意到形成这场飓风的策源地。据美国最权威的美国次贷信息机构之一的“抵押金融内情”（Inside Mortgage Finance）的统计，2006年次贷发放规模最大的10家美国企业（见表1）中，竟有7家注册在加州。