唱响“咱们工人有知识”

一曲《咱们工人有力量》一唱就是50年。笔者以为,在新的世纪,我们应该赋予它新的时代内涵,因为在知识经济时代,有知识的工人才能真正有力量。 当今人类已进入一个高科技、信息化的新时代,知识更新的周期缩短,新技术、新设备、新材料、新工艺层出不穷。而新技     

培训新方法——参与式培训

心理学家加里培林等人的研究表明,知识分为描述性知识和操作性知识。操作性知识称为心智技能,只有通过模仿、观察、独立操作、自我体验才能习得,知不一定会。企业员工的培训明显不同于学校教育,更多的应该属于心智技能的习得。组织行为学教授大卫·库伯提出了参与式学习理论。他构建了一个学习模型——体验学习圈:活动(体验)—发表—反思—理论—应用—活动(体验),依次循环。     

唐山市总工会:"三新"建设为女职工保驾护航

如今这个时代,有一件拿得出手的本领,你自然出乎常人之外。要想取得人生的成功,就要培养一件超人的技能,正如企业的工人只有那些技能高超,为企业获得更多的效益,被称之为“蓝领高手”的员工,才会拥有企业给予他的更多的物质的或是精神的回报。唐代文学家柳宗元在其文章中记载了一位技能高超的木匠,算得上是那个时代的“蓝领高手”。     

感动中国的蓝领工人

闪光焦点作为全国产业工人的代表,前不久,他当选为“2006感动中国年度人物”;被全总等国家十部委授予“全国知识型职工标兵”。他是一名普通工人,只有初中文凭,在港口码头上一干就是35年。他是一名在岗位上自学成才、勇于创新的“蓝领专家”,共取得150多项科技成果,为企业创造效益8400多万元。他就是52岁的天津港煤码头公司、高级工人技师孔祥瑞。令孔祥瑞最难忘的是,2006年国庆节前夕,他光荣地站在“中华技能大奖”领奖台上,接受国家对一名知识型产业工人的嘉奖。生动感言今生今世,无悔做一名中国工人!     

创建学习型班组提高员工综合素质

沈阳飞机工业(集团)有限公司33厂总装班是该厂完成生产任务的关键班组,共有职工14人,其中青年工人占绝大多数。1999年班组组建时只有一名高级工人,班组的管理和职工的技能都比较薄弱。几年来,这个班通过不懈的学习进行了自我完善,在班组的建设和管理上都有了很大的提高,并在2002年荣获了公司“最佳形象班组”称号。实践使他们认识到:只有通过不断的学习,才能树立新观     

唐朝的『蓝领高手』

如今这个时代,有一件拿得出手的本领,你自然出乎常人之外。要想取得人生的成功,就要培养一种超人的技能。正如企业的工人,只有那些技能高超,为企业获得更多的效益,被称之为蓝领高手的员工,才会拥有企业给予他的更多的物质的或是精神的回报。唐代文学家柳宗元在其文章中记载了一位技能高超的木匠,算得上是那个时代的蓝领高手。这位木匠名叫杨潜,租住在长安城柳宗元的妹夫裴封叔家。与别的木匠不同的是,杨潜只有一些度     

谁让我是站长

在运城供电分公司,有这样一个职工,在远离城市的变电站默默无闻工作20年,以过硬的知识和技能,实现了一个共产党员的崇高追求.他就是2005年度全国“五一劳动奖章”获得者、王村变电站站长狄跃生.     

培训新方法——参与式培训

心理学家加里培林等人的研究表明，知识分为描述性知识和操作性知识。操作性知识称为心智技能，只有通过模仿、观察、独立操作、自我体验才能习得，知不一定会。企业员工的培训明显不同于学校教育，更多的应该属于心智技能的习得。组织行为学教授大卫·库伯提出了参与式学习理论。     

做一名智慧型工人

正当今,人类社会进入一个以知识、智力和创新为基础的知识经济时代。与此相应,企业也进入了生产劳动从"体力型"向"智慧型"转化的新时期。由此,智慧型工人深受青睐。智慧型工人的本质是具有高水平的知识、智力、技能和创新能力。企业应以"能本管理"培养智慧型工人;普通员工应向技术能手学习,勤干巧干,动脑筋想问题,使自己成长为智慧型工人,走向职业成功的道路。     

从农民工到技能大师——记第十一届中华技能大奖获得者、胜利油田首席技能大师张吉平

张吉平又一次被鲜花和掌声包围. 2012年12月8日,北京,人民大会堂,张吉平捧回了"中华技能大奖",这可是中国技术工人的最高荣誉.此前,在今年的胜利油田柴油机工种比赛中,前十名里有八个是他的徒弟. 好奇心、学习、收获快乐、终生学习……28年,从一名农民轮换工到技能大师,熟悉他的人都说,是终生学习成就了张吉平. 爱好是最好的老师 1984年,胜利油田在山东省商河县招了350名农民轮换工.张吉平就这样来到渤海钻井总公司,当了一名钻井工人. 和当时队上的十几个农民工相比,21岁的张吉平显得很"另类".别人闲下来就休息,他却跑前跑后地追着队上的老师傅学技术.     

密封大王——记抚顺石油化工公司工建三公司机械密封班班长赵林源

他只有初中文凭,经过34年如一日的苦学成为一名知识型工人,实现了机械密封维修管理数字化;他凭借孜孜苦学和坚韧不拔,攻克一个又一个密封技术难题;他是公认的能工巧匠,人称“密封大王”;他是班长,将班组管理直接转化为企业效益,他是中国石油集团公司劳动模范、技能专家,全国     

学习型班组的根基共同愿景

学习的需要既产生于班组员工提高素质、增强技能、丰富知识的现实,也是现代企业中班组建立共同愿景、增强组织适应性和创新能力的要求。只有在班组内部形成员工互动中的有组织学习,才能不断提升班组的创造力和生命力。构建学     

奔腾向海洋——中交一航局一公司技工素质工程纪实

随着知本经济时代的降临,一方面,企业之间的竞争更趋激烈,从物本经济到人本经济的转化使得企业的竞争更多体现为企业中人的较量、技工素质的比拼,追求以人为本、锻造学习型企业,成为企业发展的最强音;另一方面,新时代的到来,对企业中技工的地位和发展产生了深远的影响。工人这一阶层的先进性,应体现在最能掌握和运用先进知识、技能、创造先进的物质和精神文明上,提高广大技工的素质     

为生命添彩——记拥有专利的洛轴工人杨明

在洛轴集团公司有这样一名工人，他只有高中文化程度，但却已经是全公司一线工人中拥有申报一项国家发明专利、三项实用新型专利的唯一人。他就是洛轴集团公司大型轴承事业部内径磨工、省级劳模——杨明。     

老窦说“当工人就当一个好工人”

他是一名工人,却承担着铁路系统4项重点工程输变电的维护重任。他只有初中学历,却培养出40多名电力技师和高级技师。他就是被中国铁路工程有限公司30万员工誉为专家型技术工人的窦铁成。     

东风股份自编教材提升操作技能

本报讯日前,东风股份汽车分公司组织技术人员和工人编写的1020本技能层级知识读本发到四大作业部,人手一册供员工学习。这是该公司结合企业实际,提升一线员工操作技能,加快高技能人才培养的又一新举措。东风股份汽车分公司技能层级知识读本分冲压、焊接、涂装、总装四大工种,     

赵林源感言

“怎样做一个合格的技术工人,我的秘诀就是两个字——学习。”“我可以没文凭,但不能没技术;咱当不了科学家,但可以做个行家里手。”“时代发展了,知识要更新,岁数大     

努力追求企业思想政治工作的最佳效果

1993年,我们油建公司从勘探局整体分离出来,大步走向社会市场。一年来,广大政工干部充分发挥思想政治工作的优势,和广大群众一道,不畏艰难,敢走创业路,敢闯大市场,取得了前所未有的好成绩,赢得了物质和精神文明双丰收。 思想政治工作怎样才能结出丰硕的果实呢?我们一年来最大的体会是: 一、再忙不忘学习,丰富的知识、充实的大脑是打开局面、开拓市场、创造效益的首要前提条件。 任何工作的开始,首先是认识和观念的转变。从计划经济中解脱出来,实现“自食其力”,最根本的一点就是转变观念换脑筋。解决这一问题的唯一途径就是学习。只有学习,才有丰富的知识,才具备开拓市场的前提,眼睛才能更亮一些,胆子才能更大一点。一年来,我们采取制定学习制度、统一学习内容、落实     

李新民的铮铮誓言：“井是我的命，油是我的魂”

李新民个子不高,声音洪亮。他敢打敢拼,信念如铁、意志如铁、干劲如铁,是名副其实的“铁人”。“井就是我的命,油就是我的魂。”这是李新民作为一名共产党员、一名石油工人的铮铮誓言。他把弘扬大庆精神铁人精神作为一种追求、一种品格,融进了血液里。     

如何利用激励搞好图书馆管理

在当今高速发展的社会中,知识的更新越来越快,人们对知识的追求也越来越渴望,图书馆在其中起着重要的作用。为了最大程度满足广大读者的需要,除不断改进图书馆的硬件条件外,另一重要方面就是发挥图书馆管理人员的主动性。只有充分发挥管理人员的主动性,才能使图书馆发挥最大的效益,而激励是调动人的积极性的一种行之有效的方法。